HRテック関連が株式テーマの銘柄一覧
「HRテック」は「Human Resources」(ヒューマン・リソース:人的資源)と「Technology」(テクノロジー)の組み合わせによる造語。クラウドや人工知能(AI)、ビッグデータ解析などを駆使し、採用活動や人材育成、人材配置、人事評価、給与計算、福利厚生など人的資源に関わる領域の業務を改善し、ビジネスのパフォーマンス向上に寄与するソリューションを指す。厚生労働省の資料によると2019年の海外のHCM(Human Capital Management:人的資本管理)アプリケーションの市場規模は3兆円超とされ、今後も成長が見込まれる。全世界のHRテックの取引シェアで米国は6割超を占めており、他国を大きく引き離している。また、米国にはHRテック関連で注目されるスタートアップ企業がひしめいており、その競争力の源泉ともなっている。
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2026年09月20日 15:14現在 12銘柄
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| ﾃｨｯｶｰ △ ▽ |
銘柄名
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株価 △ ▽ |
前日比 △ ▽ |
出来高 △ ▽ |
PER △ ▽ |
PSR △ ▽ |
利回り △ ▽ |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ADP |
オートマチック・データ・プロセシング
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271.22 | -1.02 | -0.37% | 6,606,483 |
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| ASAN |
アサナ
|
9.51 | -0.58 | -5.75% | 14,177,501 |
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| ASUR |
アシュア・ソフトウェア
|
8.11 | -0.36 | -4.25% | 239,953 |
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| BFAM |
ブライト・ホライズンズ・ファミリー・ソリューションズ
|
65.67 | -1.42 | -2.12% | 2,392,052 |
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| HQY |
ヘルスエクイティ
|
95.14 | +0.63 | +0.67% | 1,297,938 |
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| NSP |
インスペリティー
|
50.31 | +0.35 | +0.70% | 1,331,357 |
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| PAYC |
ペイコム・ソフトウェア
|
226.28 | +0.22 | +0.10% | 2,404,795 |
|
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| PAYX |
ペイチェックス
|
116.14 | -0.37 | -0.32% | 9,586,639 |
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| PCTY |
ペイロシティ・ホールディング
|
143.73 | -2.50 | -1.71% | 1,181,463 |
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| TBI |
トゥルーブルー
|
8.94 | -0.12 | -1.32% | 820,141 |
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| TNET |
トライネット・グループ
|
67.29 | -0.36 | -0.53% | 509,372 |
|
|
|
| WDAY |
ワークデイ
|
193.87 | -5.41 | -2.71% | 7,810,355 |
|
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TTMは米国において一般的に用いられる業績の評価方法で、直近の12ヵ月（4四半期）の合計値を評価対象とします。
例えば、開示されている最も新しい業績が2020年度の第1四半期の場合、2019年度第2四半期 + 2019年度第3四半期 + 2019年度第4四半期 + 2020年度第1四半期を合計した値を直近1年間の業績として評価します。
EPSについては、決算書類に記載されている加重平均発行済株式数を元に算出しています。
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例えば、開示されている最も新しい業績が2020年度の第1四半期の場合、2019年度第2四半期 + 2019年度第3四半期 + 2019年度第4四半期 + 2020年度第1四半期を合計した値を直近1年間の業績として評価します。
EPSおよびSPSについては、決算書類に記載されている加重平均発行済株式数を元に算出しています。
* 米国株のPERはTTM（Trailing Twelve Months）EPS（希薄化後1株利益）を元に算出しています。
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例えば、開示されている最も新しい業績が2020年度の第1四半期の場合、2019年度第2四半期 + 2019年度第3四半期 + 2019年度第4四半期 + 2020年度第1四半期を合計した値を直近1年間の業績として評価します。
EPSについては、決算書類に記載されている加重平均発行済株式数を元に算出しています。
* 米国株のPSRはTTM（Trailing Twelve Months）SPS（希薄化後1株あたり売上高）を元に算出しています。
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例えば、開示されている最も新しい業績が2020年度の第1四半期の場合、2019年度第2四半期 + 2019年度第3四半期 + 2019年度第4四半期 + 2020年度第1四半期を合計した値を直近1年間の業績として評価します。
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