タンゴセラピューティクスの適時開示・決算・その他

Tango Therapeutics, Inc.

Date: January 8, 2026

/s/ Daniella Beckman

Daniella Beckman

Chief Financial Officer

UNITED STATES

SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION

WASHINGTON, D.C. 20549

FORM 8-K

現行レポート

セクション13または15に基づいて(d)

1934年の証券取引所法の

報告日（最も古いイベントの報告日）：2026年1月7日

TANGO THERAPEUTICS, INC.

(チャーターで指定された登録者の正確な名前)

デラウェア

001-39485

85-1195036

(State or Other Jurisdiction

of Incorporation)

(Commission

File Number)

(IRS Employer

Identification No.)

201 Brookline Ave., Suite 901

Boston, MA

02215

(主要経営陣の住所)

(Zip Code)

登録者の電話番号（市外局番を含む）。857-320-4900

(前回の報告書以降に変更があった場合、旧姓または旧住所)

以下のいずれかの規定に基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合、該当するチェックボックスにチェックを入れてください：

☐	証券法に基づく規則425に従った書面によるコミュニケーション（17 cfr 230.425)

☐	取引所法の下でのルール14a-12（17 cfr 240.14a-12）に基づく資料の勧誘。)

☐	取引所法の規則14d-2(b)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.14d-2(b))

☐	証券取引法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.13e-4(c))

法第12条(b)項に基づき登録された有価証券：

Title of each class

TradingSymbol(s)

Name of each exchange

on which registered

普通株式、額面0.001ドル

TNGX

The Nasdaq Global Market

登録者が1933年証券法第405条（本章§230.405）または1934年証券取引法第12b-2条（本章§240.12b-2）に定義される新興成長企業である場合は、チェックマークで示してください。

Emerging growth company ☐

新興成長企業の場合、登録者が証券取引法第13条(a)に基づき提供される新規または改訂された財務会計基準への準拠について延長移行期間を利用しないことを選択した場合は、チェックマークで示してください。 ☐

Item 2.02

営業成績および財政状態。

2026年1月8日、タンゴ・セラピューティクス社（以下「当社」）は、2025年12月31日現在の現金、現金同等物及び有価証券の合計が3億4300万ドル（未監査）であることを開示した。本項目2.02の情報は監査を受けておらず、当社の経営陣によって作成され、その責任も経営陣にあります。データは今後の精査により変更される可能性があり、2025年12月31日時点における当社の財務状況を理解するために必要な全ての情報を提示するものではありません。

Item 5.02

取締役または特定の役員の退任、取締役の選任、特定の役員の選任、特定の役員の報酬の取り決め。

バーバラ・ヴェーバー医学博士の社長兼最高経営責任者（CEO）辞任

2026年1月7日、バーバラ・ヴェーバー医学博士は、当社の取締役会（以下「取締役会」）に対し、2026年1月8日（以下「発効日」）をもって、当社の社長兼最高経営責任者（CEO）を退任し、辞任することを通知しました。

ヴェーバー博士と当社は、発効日より発効する修正および再編成された雇用契約（以下「修正および再編成された雇用契約」）を締結しました。これに基づき、ヴェーバー博士は、当社の執行会長を務め、発効日より 2026 年 12 月 31 日まで、社長兼最高経営責任者としての職務と責任のドル滑な移行を支援するための助言サービスを提供することに合意しました。修正および再作成された雇用契約書の条件に基づき、ヴェーバー博士は以下を受ける権利を有します。

•

年間基本給362,000ドル；および

•

ヴェーバー博士の現在の年間基本給の 60% を目標とする現金ボーナスを、勤務期間が 1 年未満の場合はその期間に応じて比例配分する。

ヴェーバー博士の社長兼最高経営責任者としての辞任および移行は、当社の事業運営、方針、慣行に関する意見の相違によるものではありません。発効日以降、ヴェーバー博士は取締役会の会長を務めます。

本修正再作成雇用契約書の条項及び条件に関する上記の説明は、完全なものであることを意図するものではなく、その全体が、別紙10.1として添付され、本契約書に参照により組み込まれる修正再作成雇用契約書によって条件付けられる。

マルテ・ピーターズ医学博士の社長兼最高経営責任者への任命

2026年1月8日、取締役会のメンバーであるマルテ・ピーターズ医学博士が、発効日をもって当社の代表取締役社長兼最高経営責任者に任命された。ピーターズ博士の経歴情報は、2025年4月21日に米国証券取引委員会に提出されたスケジュール14Aに基づく当社の確定委任状説明書に記載されており、本契約書に参照により組み込まれる。

ピーターズ博士は、代表取締役社長兼最高経営責任者への就任に関連し、当社との間で報酬契約（以下「報酬契約」）を締結した。同契約は2026年1月8日より発効する。また、ピーターズ博士が米国での就労許可を取得した日に発効する雇用契約（以下「雇用契約」）を当社と締結した。報酬契約は雇用契約の発効日に終了する。報酬契約及び雇用契約の条件に基づき、ピーターズ博士は以下を受ける権利を有する：

•

年間基本給72万ドル;

•

ピーター博士の現在の年間基本給の60％を目標とする現金ボーナス機会。勤務期間が暦年の一部である場合は、その期間に応じて比例配分される。

本報酬契約及び雇用契約の条件に関する上記の説明は完全なものではなく、本契約書に別紙10.2及び10.3として添付され、参照により組み込まれる報酬契約及び雇用契約の全文によって制限される。

ピーターズ博士の社長兼最高経営責任者就任に伴い、同博士には以下の権利が付与された：(i) 2021年ストックオプション・インセンティブ計画に基づく当社普通株式1,650,000株の取得オプション（行使価格は2026年1月8日付ナスダック・グローバル・マーケットにおける当社普通株式終値に相当）。当該オプションは付与日から1年後に当該株式の25%について権利確定し、残りはその後36ヶ月間にわたり月次で権利確定する（ピーター博士の継続的在職を条件とする）。付与日から1年後に当該オプションの対象となる株式の25％が付与され、残りはその後36ヶ月間にわたり毎月付与される（ピーターズ博士が当社に継続して雇用されていることを条件とする）。ならびに（ii）制限付株式単位（RSU）350,000株（当社普通株式を取得する権利）を付与する。当該株式は当社の株式報酬インセンティブ方針に基づき、3回に分割した等額で毎年付与される。いずれの場合も、ピーターズ博士が当社に継続して雇用されていることを条件とする。

ピーターズ博士と他のいかなる者との間にも、同氏が当社の代表取締役社長兼最高経営責任者に任命されたことに関連する合意や取り決めは存在しません。上記に記載されている場合を除き、ピーターズ博士は、当社が当事者である、または当事者となる予定の取引または提案されている取引において、いかなる重要な利害関係も有していません。ピーターズ博士は、当社の他の取締役または執行役員と家族関係にありません。当社の標準的な非従業員取締役報酬方針に則り、ピーターズ博士は執行役員であるため、取締役としての役割に対する報酬を受ける資格はありません。

Item 7.01

Regulation FD Disclosures.

2026年1月8日、当社は上記の人事異動を発表するプレスリリースを発行し、投資家、アナリスト、その他の第三者向けに随時使用する企業プレゼンテーションを更新しました。当該プレスリリースの写し及び更新後のプレゼンテーションの写しは、それぞれ本8-K報告書（Form 8-K）の添付書類99.1及び99.2として添付されています。

本8-K様式による現況報告書の第2.02項及び第7.01項、ならびに添付書類99.1及び99.2に記載の情報は、提出されるものであり、証券取引法第18条の目的上「提出された」ものとみなされることはなく、また同条の責任の対象となることもない。また、当該書類は、1933年証券法または証券取引法に基づくいかなる提出書類においても、当該提出書類に一般的な組み入れ条項が記載されている場合であっても、特にその旨が明記されていない限り、参照により組み入れられたものとみなされない。

フォワード・ルッキング・ステートメントに関する注意事項

本8-K報告書およびこれとともに提出された特定の資料には、1995年改正私的証券訴訟改革法の意味における将来予測に関する記述が含まれており、これには特に限定されないが、当社の予想される財務結果に関する記述が含まれる。「かもしれない」、「あり得る」、「するだろう」、「できる」、「であろう」、「すべきである」、「期待する」、「計画する」、「予測する」、「将来」、「見込む」、「潜在的な」、「継続する」、「目標とする」および類似の語句または表現は、将来予測に関する記述を意図したものである。「計画する」「予想する」「意図する」「信じる」「期待する」「推定する」「追求する」「予測する」「将来」「見通し」「潜在的」「継続する」「目標とする」および類似の語句は、将来予測に関する記述を特定する意図で用いられていますが、すべての将来予測に関する記述にこれらの特定語句が含まれるわけではありません。いかなる将来予測に関する記述も、本8-K様式による現況報告書またはこれと共に提出・添付された資料に含まれる将来予測に関する記述によって表明または暗示された内容と、実際の事象または結果が著しく異なる原因となり得る、数多くのリスク、不確実性および重要な要因の影響を受けます。これには以下が含まれます：(i) 当社の研究開発プログラムならびに現在および将来の非臨床試験および臨床試験（併用臨床試験を含む）の開始、時期、進捗、および費用、臨床試験（併用臨床試験を含む）への被験者登録および投与、ならびに臨床試験からの初期・中間（および最終）安全性・有効性または臨床活性データの時期が、当社の予想する時間枠内で実施されない可能性；ならびに（ii）当社の現金資源が予想以上に速く消費される可能性があること。これらのリスク及びその他の不確実性については、2025年2月27日付で提出された当社の年次報告書（Form 10-K）の「リスク要因」セクション及び米国証券取引委員会（SEC）に随時提出されるその他の書類に詳細が記載されています。当社の将来に関する記述は経営陣の誠実な判断を反映していますが、これらは当社が現在認識している事実及び要因のみに基づいています。したがって、これらの将来に関する記述に依拠しないようご注意ください。本8-K報告書に記載された将来に関する記述は、いずれも当該記述が行われた時点での情報に基づくものです。適用法令で要求される場合を除き、当社は新たな情報、将来の動向その他の事由にかかわらず、将来に関する記述を公に更新または修正する義務を負いません。

Item 9.01.

Financial Statements and Exhibits.

(d) Exhibits.


Exhibit Number		Description of Exhibit

10.1		2026年1月8日付、当社とバーバラ・ヴェーバーとの間で締結された修正および再編成雇用契約。

10.2		報酬契約書2026年1月8日付当社とマルテ・ピーターズとの間で締結されるもの

10.3		雇用契約書2026年1月8日付当社とマルテ・ピーターズとの間で締結されるもの

99.1		プレスリリース、2026年1月8日付。

99.2		プレゼンテーション、2026年1月8日付

104		cover page interactive data file (インラインxbrl文書内に埋め込まれている)。

SIGNATURES

1934年証券取引法の規定に基づき、登録者は、本報告書が下記署名者により適法に授権された者として、登録者を代表して署名されるよう適切に手配した。

EX-10.1 2 d26323dex101.htm EX-10.1 EX-10.1

Exhibit 10.1

LOGO

改正および修正された雇用契約

本修正および改訂雇用契約（以下「本契約」）は、デラウェア州法人である Tango Therapeutics, Inc. （以下「当社」）と、バーバラ・ヴェーバー医学博士（以下「役員」）との間で締結され、2026 年 1 月 8 日（以下「発効日」）より発効する。株式関連文書（以下に定義）および制限条項契約（以下に定義）を除き、本契約は、本契約の対象事項に関する執行役員と当社の間のこれまでのすべての契約（以下に限定されないが、(i) 2021年4月13日付の執行役員と当社の間の雇用契約（以下「以前の雇用契約」）、及び（ii）その他のオファーレター、雇用契約書、退職合意書を含むがこれらに限定されない。

一方、会社は当該役員を継続して雇用することを希望し、また当該役員は発効日をもって本契約に定める新たな条件に基づき会社による雇用を継続することを希望する。

本契約により想定される執行役員の雇用条件の変更は、自発的なものであり、従前の雇用契約に基づくいかなる権利も発生させないことを、執行役員は認識し、これに同意する。

本契約に含まれる相互の誓約および合意ならびにその他の善良かつ貴重な対価（その受領および充足はここに認められる）を考慮し、当事者は以下のとおり合意するものとする。:

1. Employment.

(a) 契約期間。会社は当該役員を雇用し続け、当該役員は会社により雇用され続けるものとする。ただし、本契約は発効日より効力を生じ、(i) 当該役員の雇用が本契約の規定に従い終了する日、または (ii) 2026年12月31日（以下「契約期間」という）のいずれか早い日まで継続する。本契約に基づく条件に従い、本契約の効力発生日をもって、本契約が効力を有し、かつ、(i) 役員の雇用が本契約の規定に従って終了する日、または (ii) 2026年12月31日（以下「契約期間」という）のいずれか早い日まで継続する。役員の当社における雇用は、引き続き「任意雇用」とする。これは、役員の雇用が、本契約の条件に従い、会社または役員のいずれかによって、いつでも、いかなる理由でも終了させることができることを意味する。

(b) 移行；地位及び職務。発効日をもって、執行役員は当社の代表取締役社長（以下「CEO」）としての職務を終了し、自発的に当社の執行役会長へ移行する。執行役会長として、執行役員は当社の取締役会（以下「取締役会」）が随時定める権限及び職務を有する。加えて、執行役員は、執行役員会長の地位にある限り、コーポレートガバナンス規則に従い取締役会に留まるものとする。ただし、執行役員と取締役会が別途合意しない限り、いかなる理由により執行役員会長の職務を終了した時点で、取締役会及び関連する役職を辞任したものとみなされる。執行役員は、勤務時間の50％及び労力の50％を当社の事業及び業務に専念するものとする。ただし、取締役会の承認を得た場合、または宗教・慈善その他の地域活動に従事する場合、当該職務遂行に重大な支障を来さない限り、本執行役員は他の取締役会への参加を認められる。

2. Compensation and Related Matters.

(a) 基本給。発効日現在、当該役員の初期基本給は年額362,000ドルの額で支給される。本契約において、各時点において有効な基本給を「基本給」と呼称する。基本給は、当社の役員に対する通常の給与支払慣行に準じた方法で支給されるものとする。

(b) インセンティブ報酬。役員は、取締役会または取締役会報酬委員会が決定する2026暦年分の現金インセンティブ報酬を受給する資格を有する。役員の2026暦年における目標年間インセンティブ報酬は、役員の基本給の60％とし、「目標ボーナス」と呼称する。役員の2026暦年におけるインセンティブ報酬の実際の金額（支給される場合）は、随時有効となる可能性のある適用されるインセンティブ報酬計画の条件に従い、取締役会または取締役会報酬委員会の単独裁量により決定される。本契約に別段の定めがある場合を除き、役員は2026年12月31日時点で当社に雇用されていることが、2026年ボーナスを獲得または受領するための条件となる。取締役会または取締役会報酬委員会により承認された2026年度インセンティブ報酬は、当社の執行役員に対する通常の給与支払慣行に準じた方法で支払われるものとするが、いかなる場合も2027年3月15日以降に支払われることはない。本契約のいかなる規定も、前雇用契約の条件に準じた2025暦年における役員の年次ボーナス受給権に影響を及ぼすものと解釈されない。

(d) その他の福利厚生。契約期間中、当該役員は、随時有効となる当社の従業員福利厚生制度に基づき、当該制度の条件に従い、福利厚生制度への参加または給付を受ける資格を有する。

(e) 有給休暇。契約期間中、役員は、随時有効となる当社の役員向け有給休暇規定に基づき、有給休暇を取得する権利を有する。

(f) Equity.

(i) 役員が保有する株式報酬は、引き続き、当社の適用される株式インセンティブ計画および当該株式報酬の条件を定める適用される報酬契約（総称して「株式関連文書」）の条件に準拠する。ただし、取締役会または取締役会報酬委員会の承認を条件として、 (i) 執行役員の未行使株式報酬の全てについて、当該執行役員が当社に雇用されている間または取締役会に在任している間、継続的な権利確定を規定するよう修正されること、および (ii) 当該執行役員が2027年12月31日まで継続して雇用されるか取締役会に在任することを条件として、当該執行役員が保有する未行使株式報酬のうち、時間経過に基づく権利確定のみの対象となるもの（以下「時間経過型株式報酬」）の全てはは、2027年12月31日をもって直ちに権利確定が加速され、完全に行使可能または没収不能となるものとする。ただし、さらに、株式関連文書に相反する規定がある場合でも、本契約第6条(a)(iii)項は、支配権変更期間内に、正当な理由なく会社による役員の雇用終了、または正当な理由による役員自身の雇用終了のいずれかの場合にも適用されるものとする（下記に定義される通り）。

(ii) 取締役会またはその委員会の承認を条件として、2026年に当社が従業員への年次付与を行う時期に、当該役員に対し、非適格ストックオプションの形式による株式報酬を付与する。当該オプションは、当社普通株式222,132株（以下「本オプション」）を、付与日における普通株式の公正市場価値に相当する行使価格で取得する権利ならびに制限付株式単位（以下「RSU」）37,522単位を付与するものである。当該オプションは、付与日から1年間にわたり12回のほぼ均等な月次分割で権利確定する。ただし、当該日における役員または従業員としての継続的な雇用関係（取締役または従業員としての地位を含む）が条件となる。RSUは、付与日から1年経過日（または当社の株式付与方針に従う）に全額権利確定する。ただし、該当する権利確定日までに従業員または取締役としての継続的な雇用関係が条件となる。

3. 終了。以下の状況下では、本契約に違反することなく、本契約に基づく執行者の雇用を終了させることができる。:

(a) 死亡。本契約に基づく執行者の雇用は、死亡により終了するものとする。

(b) 障害。本契約に基づき、役員が障害により、合理的配慮の有無にかかわらず、12か月間のうち180日間（連続する必要はない）にわたり、当該時点における役員の職務または職務群の本質的機能を遂行できない、または遂行できないと見込まれる場合、会社は当該役員の雇用を終了することができる。当該期間中、役員が合理的配慮の有無にかかわらず、当時存在する役職または役職群の本質的職務を遂行できない障害状態にあるか否かについて疑義が生じた場合、当該役員は、当社が選定した医師（当該役員またはその法定代理人が合理的な異議を唱えることができない者）による、当該役員が障害状態にあるか否か、および当該障害状態が継続すると予想される期間について、合理的な詳細を記載した診断書を当社に提出することができる。また、当社の要求があった場合には、当該診断書を提出しなければならない。かかる診断書は、本契約の目的上、当該問題に関する最終的な判断となるものとする。当該証明書に関連し医師から合理的な要請があった場合、執行役員はこれに応じるものとする。かかる問題が生じたにもかかわらず執行役員が証明書を提出しない場合、会社の判断は執行役員に対して拘束力を有する。本第3条(b)項のいかなる規定も、1993年家族医療休暇法（29 U.S.C. §2601 et seq.）及びアメリカ障害者法（42 U.S.C. §12101 et seq.）を含むがこれらに限定されない現行法に基づく役員の権利（存在する場合）を放棄するものと解釈されない。

(i) 当該事業体が取引を行う当社または当社の関連会社、ならびに既存または見込み顧客、供給業者、ベンダーその他の第三者に対する、当社に重大な損害をもたらす、またはその発生が合理的に予見される、執行部の不誠実な陳述または行為。

(ii) 役員が（A）重罪、または（B）道義的堕落、欺瞞、不正、詐欺を伴う軽罪により有罪判決を受けた場合；

(iii) 取締役会が、取締役会が合理的な善意の判断に基づき、当該不履行を合理的な詳細をもって記述した書面による通知を取締役に交付した後、30日間継続する取締役の重大な職務・責任不履行。

(iv) 当該役員の重大な過失、故意の不正行為または会社に対する不服従が、会社に重大な損害をもたらす、またはその発生が合理的に予見される場合;

(v) 役員による本契約、競業避止契約、または役員と会社との間で締結された非競業、勧誘禁止、秘密保持及び／又は発明の譲渡に関するいかなる契約の条項に対する重大な違反；または

(vi) 役員が、会社から協力するよう指示を受けた後、誠実な内部調査または規制当局もしくは法執行機関による調査に協力しなかった場合、または当該調査に関連すると知りながら文書その他の資料を故意に破棄もしくは保存しなかった場合、もしくは当該調査に関連して他者に協力しないよう、または文書その他の資料を提出しないよう唆した場合。

(d) 会社の理由なき解雇。会社は、いつでも理由なく本契約に基づく役員の雇用を終了させることができる。本契約に基づく役員の雇用を会社が終了させる場合で、第3条(c)項に基づく理由による解雇に該当せず、かつ第3条(a)項または(b)項に基づく役員の死亡または障害によるものでないものは、理由なき解雇とみなされる。

(e) 役員による解雇。役員は、正当な理由を含むがこれに限定されないいかなる理由により、いつでも本契約に基づく雇用を終了させることができる。本契約において「正当な理由」とは、役員の同意なく以下のいずれかの事象（以下「正当な理由事由」という）が発生した後、役員が正当な理由手続（後述）の全段階を完了したことを意味する：

(i) 経営幹部の基本給における実質的な減額、または経営幹部の福利厚生における実質的な削減（ただし、会社の財務実績に基づく一律の給与削減、または福利厚生の全般的な削減は除く。いずれの場合も、会社の全上級管理職従業員または実質的に全上級管理職従業員に同様の影響を与えるものに限る）。

(ii) 当該役員が配属されている当社の主要事務所の所在地に重大な変更が生じ、当該変更時点における当該役員の主たる居住地から当該所在地までの移動距離が、出張及び短期の任務を含まない場合、少なくとも50マイル増加する場合。

(iii) 当社による本契約の重大な違反；または

(iv) 当社が本契約の承継を当社のいかなる承継人に対しても取得できなかった場合。

正当な理由プロセス」は以下のステップで構成される。:

(i) 正当な理由条件が発生したと執行役が誠実に合理的に判断した場合。;

(ii) 執行役は、正当な理由条件が初めて発生した日から60日以内に、当該条件の初回発生について書面で会社に通知する;

(iii) 役員は、当該通知後少なくとも30日間（以下「是正期間」という）にわたり、正当な理由条件を是正するための当社の取り組みに誠実に協力する。;

(iv) そのような努力にもかかわらず、治癒期間の終了時に、正当な理由の条件が引き続き存在すること。

(v) 執行役は、是正期間の終了後60日以内に雇用を終了する。

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