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UNITED STATES
SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION
Washington, D.C. 20549
 
FORM 8-K
  
現行レポート
1934年米国証券取引所法第13条または第15条(d)に基づき
 
報告日（最も古いイベントの報告日）：2025年2月18日
 
CENTERSPACE
(定款に定められた登録者の正確な名称)
ノースダコタ 001-35624 45-0311232
(州またはその他の管轄区の法人または組織) (Commission File Number) (I.R.S. Employer Identification No.)
 
3100 10th street sw, post office box 1988, minot, nd 58702-1988
(主たる事務所の所在地）（郵便番号）

(701) 837-4738
(登録者の電話番号（市外局番を含む）

Not Applicable
(旧姓または旧住所（前回の報告から変更されている場合)

Form8-Kの提出が、以下の条項のいずれかに基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するチェックボックスをチェックしてください：
☐ 証券法規則425に基づく書面によるコミュニケーション
☐ 取引所法の規則14a-12に基づく資料の勧誘
☐ 取引所法の規則14d-2(b)に基づく開始前のコミュニケーション
☐ 取引所法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション
1934年証券取引所法第12条(b)に基づき登録された証券：
Title of each class Trading Symbol(s) 登録されている各取引所の名称
受益権のある普通株式、額面なし CSR New York Stock Exchange
登録者が1933年証券法規則405または1934年証券取引法規則12b-2に定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。
Emerging growth company ☐
新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従い提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための移行期間の延長を利用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。☐


Item 2.02. 営業成績および財務状況
センタースペース（以下「当社」）は2025年2月18日に決算発表を行い、2024年12月31日に終了した年度の特定の財務および経営成績を発表した。このプレスリリースのコピーは別紙99.1として提出され、参照することによりここに組み込まれる。
本項目2.02および項目9.01に記載された情報は、別紙99.1として提出されたプレスリリースを含め、改正1934年証券取引法第18条において「提出」されたものとはみなされず、また同条の法的責任の対象ともみなされず、改正1933年証券取引法または改正1934年証券取引法に基づき当社が提出する書類には、当該提出書類に明示的に言及されている場合を除き、参照により組み込まれたものとはみなされません。
Item 5.05 Amendments to Registrant
ガバナンス文書の定期的な見直しの一環として、2025年2月18日、センタースペース（以下「当社」）の評議員会は、当社の(i)行動規範（以下「行動規範」）および(ii)上級財務責任者の倫理規範（以下「財務倫理規範」）の更新版および改訂版を承認・採択した。
行動規範は、当社および子会社の全従業員、役員、取締役に適用されます。行動規範の改訂は、倫理的慣行と法令遵守に対する当社のコミットメントを反映し、贈答品や接待、公正な取引に関する当社の立場を明確にするものです。
財務倫理規範は、当社の最高経営責任者、社長、最高執行責任者、最高財務責任者、最高経理責任者、およびその他の上級財務責任者に適用されます。財務倫理規定の改訂は、財務倫理規定違反やその他の非倫理的行為を報告することの重要性を強調し、財務倫理規定に違反した場合に起こりうる結果を明確にするものです。
さらに、行動規範および財務倫理綱領の改訂には、様々な明確化、文体、および実質的でない変更が含まれています。これらの改訂は、従前の行動規範または財務倫理綱領に概説された責任と義務を実質的に変更するものではなく、また、これらの条項の放棄を意味するものでもありません。
改正後の行動規範および財務倫理規範のコピーは、本フォーム 8-K カレント・レポートの別紙 14.1 および 14.2 にそれぞれ添付されています。改正後の行動規範および財務倫理規範は、当社のウェブサイトir.centerspacehomes.comの「コーポレート・ガバナンス」タブからも入手できます。当社ウェブサイトの内容は、参照することにより本報告書に組み込まれるものではありません。行動規範および財務倫理規範の改正に関する前述の説明は、それぞれ別紙14.1および14.2として添付されている行動規範および財務倫理規範の全文を参照することにより、その全文が参照により本報告書に組み込まれるものとします。
Item 9.01 財務諸表および添付資料
(d)展示品
Exhibit
Number Description
104 表紙インタラクティブ・データ・ファイル - 表紙xbrlタグはインラインxbrl文書内に埋め込まれます。
    


SIGNATURE

1934年証券取引法の要件に従い、登録者は本報告書に正式に権限を付与された署名者により、登録者を代表して署名させた。

Centerspace
By /s/ Anne Olson
Anne Olson
Date: February 18, 2025 社長兼最高経営責任者


EX-14.1 2 centerspacecodeofconduct.htm EX-14.1 Document
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CODE OF CONDUCT

(センタースペース評議員会採択
2004年1月14日、最終改正は2025年2月18日)

Introduction

この行動規範は、センタースペース（以下「当社」）およびその子会社のすべての役員、従業員、評議員、取締役、および同様の役職にある者（以下「対象者」）に適用されます。本規範は、広範なビジネス慣行と手順をカバーし、不正行為を抑止し、実際の利益相反または明白な利益相反の倫理的処理を含む誠実で倫理的な行動を促進し、適用される政府の法律、規則、規制の遵守を促進することを目的としています。本規定は、起こりうるすべての問題を網羅するものではありませんが、すべての対象者 を導くための基本原則を定めています。すべての対象者は、それに従って行動し、不適切と思われる行為の回避に努めなければなりません。本規範は、当社の代理人、代表者、ベンダー、サプライヤ、製造業者、およびその他のビジ ネスパートナーにも提供され、遵守されなければなりません。

本規範は、法律や倫理基準の変化を反映させるために、適宜改訂または補足されることがあります。各対象者は、随時修正される本行動規範、および従業員ハンドブックを含むがこれに限定されな い、その他すべての会社の方針および手順に関する実務的な知識と理解を維持する責任を負います。

本規範の基準に違反した者は、当社または子会社の役員または従業員の場合は解雇を含む懲戒処分の対象となり、取締役または評議員の場合は評議員会または取締役会からの解任を含む懲戒処分の対象となります。

法律・規則の遵守

当社は全従業員、および当社の代理人、代表者、ベンダー、サプライヤー、製造業者を含むビジネス・パートナーに対し、米国および現地の法律と規制要件を遵守することを求めています。適用される法律や規制に違反した場合、当社とその従業員は罰金、違約金、評判の低下という形で大きなリスクを負うことになります。文面上も精神上も法律を遵守することは、当社の基本原則であり、当社の倫理基準を築く基盤です。

Conflicts of Interest

各対象者は、当社に対する忠誠義務を負っており、職務の遂行において、個人的利益よりも当社の 利益を優先しなければなりません。対象者は、当社との関 係の中で、個人的な関係や利益に基づいてではなく、会社全体の最善の利益に基づいて、 業務上の意思決定や行動に関与することが期待されています。利益相反は、個人の私的利益が会社の利益と何らかの形で干渉する場合に存在します。










利益相反の状況は、対象者が会社の業務を客観的かつ効果的に遂行することを困難にするような 行動をとったり、利害関係を持ったりしたときに生じます。また、利益相反は、対象者またはその家族が、会社での地位の結果として不適切な個人的利益を受 け取る場合にも生じます。

対象者は、当社における職務や責任と利益相反を引き起こすような関係を避けるべきです。従業員は、自分個人に影響する利益相反、または他の従業員や取引先に影響する利益相 反の可能性がある状況を会社に開示することが期待されています。執行役員が関与する利益相反の放棄には、管理委員会または取締役会の適切な委員会の承認が必要です。管理委員は、理事会が可決する取引について個人的利害がある場合は、仲間の管理委員に開示し、個人的利害と会社の利害が対立する決定には参加しないことが期待されています。当社の「企業機会と利益相反に関する方針」を参照のこと。

Insider Trading

重要な非公開情報を知っている対象者は、会社の有価証券を取引したり、会社の業務遂 行以外の目的でその情報を使用したりすることはできません。重要な非公開情報を知りながら、個人的な金銭的利益のために会社の有価証券を取引すること、またはこの情報に基づいて投資判断を下す可能性のある他者に「情報を提供」することは、倫理に反するだけでなく、違法行為でもあります。インサイダー取引禁止法の遵守を支援するため、当社はインサイダー取引ポリシーを採用し、対象者全員に配布しています。当社のインサイダー取引ポリシーを参照してください。

Corporate Opportunities

対象者は、評議員会の同意なしに、会社の財産、情報、または地位の利用を通じて見出さ れた機会を個人的に利用することは禁止されています。いかなる対象者も、会社の財産、情報、または地位を不適切な個人的利益のために使用してはならず、また、いかなる対象者も、会社と直接的または間接的に競合してはなりません。対象者は、当社に対して、そのような機会があれば、当社の合法的な利益を促進する義務を負います。当社の企業機会および利益相反ポリシーを参照してください。

Competition and Fair Dealing

各対象者は、会社の居住者、サプライヤー、競合他社、および従業員の権利を尊重し、公正 に取引するよう努めなければなりません。いかなる従業員も、操作、隠蔽、特権情報の濫用、重要事実の虚偽表示、またはその他の意図的な不公正取引行為によって、誰かを不当に利用してはなりません。

商業的な場における接待や贈答の目的は、善意と健全な仕事上の関係を築くことであり、顧客に対して不当な利益を得ることではない。
2


いかなる贈答品または接待も、以下の場合を除き、対象者、対象者の家族、または代理人に よって申し出、提供、提供または受領されるべきではありません：(1) 現金贈与、貸付、または株式ではない、(2) 慣習的な商習慣に合致している、(3) 経営陣の判断で は名目的な価値である、(4) 賄賂や買収と解釈されない、(5) 法令に違反せず、会社のイメージや評判を損なわない。

Safe and Respectful Workplace

当社は、安全で尊重される職場を提供することを固く約束します。当社は、年齢、人種、民族的背景、性的指向、性自認、国籍、宗教的信条に基づく、歓迎されない性的誘いかけや軽蔑的な発言など、いかなる種類の違法な差別やハラスメントも容認しません。すべての対象者は、賃金と労働時間の基準、安全ガイドライン、差別とハラスメン トを禁止する法律、雇用機会均等の要件を遵守することが求められます。

当社は、暴力行為や脅迫など、従業員の安全を損なう行為を禁止しています。また、オフィス内での武器や銃器の使用も禁止しています。脅威を感じたり、脅威となる行為を目撃したりした社員は、適切であれば直ちにビルのセキュリ ティ、上司または人事部に状況を報告してください。

Record-Keeping

会社は、責任ある経営判断を行うために、誠実で正確な情報の記録と報告を必要とします。会社の帳簿、記録、勘定、財務諸表はすべて、妥当な詳細さで維持され、会社の取引を適切に反映し、適用される法的要件と会社の内部統制システムの両方に適合していなければなりません。当社は、財務諸表を著しく誤解させるような従業員の行為や不作為を容認せず、容認もしません。

公開企業として、証券取引委員会への提出書類が正確かつタイムリーであることは極めて重要です。従業員は、当社の公開報告書が完全で、公正で、理解しやすいものであることを保証するために、情報提供を求められることがあります。当社は、全従業員がこの責任を真摯に受け止め、当社の公開要件に関連する問い合わせに迅速かつ正確に回答することを期待しています。

Confidentiality

従業員は、当社または当社の株主、居住者、顧客、サプライヤー、および代理人から預かった非公開情報（以下「秘密情報」）の秘密を保持しなければなりません。ただし、当社によって開示が許可されている場合、法令により開示が義務付けられている場合、または違反の可能性を政府機関に報告するために法令により開示が許可されている場合を除きます。秘密情報には、当社またはその株主、居住者、顧客、サプライヤー、代理人に関するすべての非公開情報が含まれます。機密情報には、財務データ、買収計画、会社資産の売却計画、従業員の個人情報、重要な契約、融資取引、主要な経営陣の交代、その他の企業動向が含まれますが、これらに限定されるものではありません。機密情報の保存義務は、雇用終了後も継続します。各従業員は、当社での雇用開始時に機密保持契約に署名する必要があります。
3


さらに、対象者は、当社のインサイダー取引ポリシーに従い、重要な非公開情報を知りながら当社の証券を取引しない義務があります。

ソーシャルメディアと会社を代表してのコミュニケーション

当社は、対象者が、当社の機密情報を漏らしたり、当社が風評リスクや法的責任にさらされたり、当社または他者に損害を与えたりしないよう、責任ある方法で個人のソーシャルメディアアカウントを使用することを期待します。対象者は、個人のソーシャルメディアアカウントで、会社を代表して発言することはできません。会社のソーシャル・メディア・アカウントは、合法的で、マーケティング部門の承認を受け、責任を持って管理されなければなりません。

会社資産の保護と適切な使用

各従業員は、会社の資産を保護し、その効率的な使用を確保する責任があります。従業員は、現金、小切手、会社のクレジットカード、および同様の現金同等物、設備、備品、記録、報告書、コンピュータ・ソフトウェア、データなどの有形・無形の財産、および各従業員の勤務時間を含むがこれらに限定されない、個人的な管理に委ねられている会社のすべての財産を保護し、経理処理する責任を個人的に負います。窃盗、不注意、浪費は、会社の収益性に直接影響します。不正行為や窃盗の疑いがある場合は、調査のため直ちに報告しなければなりません。
会社の備品は会社以外の業務に使用してはならないが、付随的な個人的使用は許可される場合がある。

行動規範の免除

執行役員または管理委員に対する本行動規範の適用免除は、以下の者のみが行うことができる。
取締役会または取締役会委員会は、法律または規則により要求された場合、速やかに開示される。

違法または非倫理的行為の報告

従業員は、観察された違法行為や非倫理的行為について、また疑問がある場合は特定の状況 における最善の行動について、上司、法律顧問、その他の当社役員、またはその他の適切な担当者に相談す ることが期待されています。さらに、従業員は、違法行為や非倫理的行為が疑われる場合、当社の公益通報者ポリシーに従って報告することができます。財務諸表の開示、会計、内部統制、監査に関連する違反の報告が法律顧問またはその他の役員になされた場合、法律顧問またはその他の役員は、そのような苦情を当社の監査委員会の委員長に速やかに転送するものとします。当社の方針として、従業員が善意で行った他者による不正行為の報告に対する報復は認められません。従業員は、不正行為に関する社内調査に協力することが期待されています。

4


当社の該当する最高経営責任者、社長、最高執行責任者、最高財務責任者、最高経理責任者、およびその他の上級財務責任者（以下「上級財務責任者」）は、当社の財務結果および財務状態を公正かつ適時に報告するための特別な責任を負っています。この特別な役割のため、当社の上級財務役員は、この行動規範の付録Aとして添付されている「上級財務役員の倫理規範」に拘束されます。この「上級財務責任者のための倫理規範」の対象者による違反は、懲戒事項とみなされ、解雇を含む懲戒処分が行われる可能性があります。上級財務責任者のための倫理規定の違反が発生したと対象者が考えた場合、当社の法律顧問に連絡する必要があります。評議員会の監査委員会に連絡することもできます。従業員または役員が匿名性を維持することを懸念する場合、当社の内部告発者ポリシーに概説され ている匿名での苦情提出のために確立された手順に従って、当社の監査委員会に連絡することができま す。

従業員は、会計、内部会計統制、または監査事項に関して当社が受けた苦情の受理、保管、および処理に関 する当社の手順を記載した、当社の内部告発ポリシーを読まなければなりません。従業員は誰でも、解雇やいかなる報復も恐れることなく、疑わしい会計または監査事項に関して誠意をもって懸念を提出することができます。
5
EX-14.2 3 centerspacecodeofethicsfor.htm EX-14.2 Document
image_0.jpg
Appendix A to
Centerspace Code of Conduct


上級財務責任者の倫理規定

(センタースペースの評議員会により以下の通り採択された。
2004年1月14日、最終修正日：2025年2月18日

この上級財務責任者の倫理規範は、該当する最高経営責任者、社長、最高執行責任者、最高財務責任者、最高経理責任者、および最高経営責任者によって特定された同様の職務を遂行するその他の上級財務責任者（以下、総称して「上級財務責任者」）に適用されます。この倫理規範は、センタースペース（「会社」）の行動規範を補足することを意図しています。

各シニア・ファイナンシャル・オフィサーは、センタースペースの行動規範の全条項に拘束されることに加え、以下の基準に従う：

Honest and Ethical Conduct

シニアファイナンシャルオフィサーは、個人的な利害関係とビジネス上の利害関係（例えば、会社の最善の利益とシニアファイナンシャルオフィサーにとって重大な個人的利益をもたらす可能性のある利益との間の対立）の間の実際または明白な利益相反の倫理的処理を含む、誠実で倫理的な行動を示し、推進します。シニア・ファイナンシャル・オフィサーは、そのような利益相反に気づいた場合、当 社の法律顧問と監査委員会の委員長に速やかに報告しなければなりません。

財務記録と定期報告

最高経営責任者（CEO）およびすべての上級財務責任者は、当社が証券取引委員会およびその他の規制当局に提出する報告書および文書、ならびに当社が行うその他の公的コミュニケーションにおいて、完全、公正、正確、適時かつ理解しやすい開示を行う責任があります。従って、上級財務責任者は、そのような提出書類やコミュニケーショ ンにおいて当社が行う開示に影響を与えるような重要な情報を知った場合、速やかに法律顧問ま たは最高経営責任者の注意を喚起する責任があります。

適用される法律、規則および規制の遵守

上級財務役員は、会社の事業遂行と財務報告において、連邦政府、州政府、 地方自治体、その他の民間および公的規制機関の適用されるすべての法律、 規則、規制を遵守します。上級財務役員は、適用される連邦、州、または地方の法律、規則、規制からの逸脱が確認された場合、速やかに報告し、修正します。


倫理規定違反の報告および執行

上級財務責任者は、(i) この倫理規定の違反または違反の疑い、(ii) 財務データを記録、処理、要約、報告する会社の能力に悪影響を及ぼす可能性のある、内部統制の設計または運用における重大な欠陥；(iii) 当社の財務報告、開示、または内部統制において重要な役割を担っている経営陣ま たはその他の従業員が関与する不正行為。上級財務役員は、会社の独立登録会計士に内部統制の重大な弱点を特定しなければなりません。シニアファイナンシャルオフィサーは、この倫理規定の遵守に責任を負います。

評議員会の監査委員会は、要請された本倫理規定の免除および本規定の改正を検討するものとし、そのような免除または改正はすべて、法律で義務付けられている通り、速やかに開示されるものとする。

Violations

監査委員会が本倫理規定の違反を確認した場合、管理委員会は適切な懲戒処分と是正措置を決定するものとする。このような措置は、不正行為を抑止し、本倫理規定の遵守に対する説明責任を促進するためのものでなければならず、違反があったと評議員会が判断した場合は、関係する上級財務責任者に書面による通知を送付するものとする。特定の事案においてどのような懲戒処分が適切であるかを決定する際、管理委員会は、違反の性質と重大性、違反が単発であったか、繰り返し発生したか、違反が意図的であったか、不注意であったか、違反の前に当該役員が適切な行動について助言を受けていたかどうか、当該役員が過去に他の違反を犯したことがあるかどうかなど、すべての関連情報を考慮に入れるものとする。この倫理規定の違反は、法律違反となる場合もあり、民事上および刑事上の処罰の対象となる場合があります。

2
EX-99.1 4 centerspace12312024ex991.htm EX-99.1 Document

Exhibit 99.1
q4_2024a.jpg



Earnings Release
 cs-centered_bluea.jpg
 
センタースペース、2012年3月期決算を発表
2024年12月31日および2025年の財務見通しについて
ミネソタ州ミネアポリス、2025年2月18日 - センタースペース（NYSE: CSR）は本日、2024年12月31日に終了した年度の財務および営業成績を発表しました。以下の表は、2024年12月31日に終了した年度の純利益（損失）、営業利益（FFO）1、およびコアFFO1（すべて希薄化後1株当たりベース）、比較対象期間の同一店舗の収益、費用、および純営業利益（NOI）1、ならびに2024年12月31日、2024年9月30日、および2023年12月31日に終了した3カ月間、ならびに2024年12月31日および2023年12月31日に終了した12カ月間の同一店舗の加重平均稼働率、リース料成長率、および入居者定着率を示しています。
  12月31日までの3ヵ月間, 12月31日までの12ヶ月間,
Per Share 2024 2023 2024 2023
希薄化後1株当たり当期純利益（損失） $ (0.31) $ (0.65) $ (1.27) $ 2.32 
FFO - diluted(1) $ 1.09  $ 1.11  $ 4.49  $ 4.27 
Core FFO - diluted(1) $ 1.21  $ 1.22  $ 4.88  $ 4.78 
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Investor Relations
Josh Klaetsch
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E-mail: IR@centerspacehomes.com
Marketing & Media
Kelly Weber
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E-mail: kweber@centerspacehomes.com

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