[WEC ENERGY GROUP LETTERHEAD]

March 7, 2024

Michael Hooper

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Dear Mike:

WEC エナジー・グループを代表し、ウィスコンシン・ユーティリティーズ社長の職位につ いて、内定を確認させていただきます。社長兼最高経営責任者の直属となります。入社日は2024年4月1日以降を予定しています。基本給は以下の通りです。

このポジションの基本年俸は650,000ドルで、当社の通常の給与慣行に従って支払われる。このオファーに関連するその他の報酬および手当の概要は以下の通り。

基本給に加え、短期業績プランにも参加します。この制度では、あなたの目標賞与水準は基本給の80%です。あなたと会社が、WECの財務実績と特定の業務目標に対する結果に基づき、事前に設定された業績目標を達成した場合に支給されます。この制度には、目標報奨額の210%のアップサイドの可能性があるため、業績目標の達成度合いに応じて、基本給の0%から168%の範囲で支払われる可能性があります。この制度への参加は毎年見直されます。2024年の報奨は、部分的な年の参加を反映して日割り計算されます。

長期インセンティブ・プランに参加し、基本給の 170%を目標報酬水準とする。報酬はストック・オプション、譲渡制限付株式、パフォーマン ス・ユニット、または毎年報酬委員会が承認するその他の形 式で授与されます。現在の慣行では、目標報酬水準の65%をパフォーマンス・ユニット、20%を譲渡制限付株式、15%をストック・オプションの形で支給しています。これらの配分比率と報酬形態は毎年見直されます。年次報奨は歴史的に1月初旬に行われてきた。

2024 年については、入社日から基本給の 170%を目標報酬水準とする長期報奨が支給されます。パフォーマンス・ユニット、リストリクテッド・ストック、ストック・オプションのウェイト は、2024 年 1 月に他の制度参加者に適用されるものと同じになります。2024 年のパフォーマンス・ユニット報奨の実績期間を含め、標準的な条件と制約が適用されます。

標準書面による条件の受諾は、前述の助成金の条件とする。

転居を伴う転勤を支援するため、会社の上級役員に提供されるものと同等の包括的な転勤手当を受ける資格があります。雇用条件として、入社日から6カ月以内にミルウォーキー地域に主たる住居を構えることが求められます。

会社の401(k)プランに参加する資格がある。会社は、加入者の拠出額の最初の1%に100%、次の6%に50%を上乗せし、その結果、加入者の拠出額の7%に4%を上乗せする。

この制度では、基本給と報奨金の一部を非適格口座に繰り延べることができます。繰り延べを選択した金額については、2つの投資方法から選択する機会があります。1つはWECの普通株式の価値に連動し、普通株式の配当の再投資を含むもので、もう1つはその時点のプライムレートで残高をクレジットするものです。会社は、401(k)に適用されるマッチング計算式に基づき、あなたが繰り延べ た金額と同額を制度に上乗せします。さらに、会社は可能な限り早く、EDCP に年間 30 万ドルのクレジットを開始します。毎年の会社クレジットは、プランの規定に従って、WECの普通株のパフォーマンスを追跡する口座に投資されます。会社は、合計5回の年次拠出を行い、それ以降の拠出は、あなたの雇用開始日の応当日に行われます。残額は入社5年目の記念日、または死亡または障害時に確定します。権利確定後の離職時の残高は、再投資された配当金や損益を含め、雇用開始時にあなたが選択した形式で分配されます。この手当の管理は、内国歳入法第409A条に準拠します。

会社は確定拠出型退職貯蓄制度を提供しており、基本給と年間報奨金の6％を毎年拠出する。口座の収益は、選択した投資ファンドのパフォーマンスによって決定される。退職所得給付は、適格プランで認められる報酬に対するIRSの制限が給付全体に影響しないように、税制適格プランと非適格プランの両方を通じて提供される。税制適格拠出は401(k)に行われ、プランへの従業員拠出と同じ投資オプションが利用できる。非適格投資オプションは、上記のプライムレートとWEC株式ファンドオプションに限定される。

Sincerely,

/s/ Scott J. Lauber

Scott J. Lauber            

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