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Exhibit 10.1
APPROVED
March 7, 2025
PLAYSTUDIOS, INC.
退職金および管理職変更プラン
このPLAYSTUDIOS, Inc.退職および支配権変更プラン（以下、「本プラン」）は、PLAYSTUDIOS, Inc.（以下、後継者を含めて「当社」）およびその子会社の特定の指定された従業員に対し、本プランに記載された状況下で雇用が終了した場合の退職保護を提供することなどにより、雇用主（以下に定義）の雇用を継続することを奨励することを目的としています。
SECTION 1
DEFINITIONS
As hereinafter used:
1.1「関連会社」とは、個人または事業体に関して、直接的または 1 つ以上の仲介者を通じて間接的に、当該個人または事業体を支配しているか、当該個人または事業体によって支配されているか、または当該個人または事業体と共通の支配下にある他の個人または事業体を意味する。本定義において「支配」とは、個人または事業体に関して使用される場合、議決権証券の所有、契約、その他を問わず、直接的または間接的に当該個人または事業体の経営および方針を指示する力を意味し、「支配する」および「支配される」という用語は上記と関連する意味を持つ。
1.2「基本給」とは、退職日に有効な率での参加者の年間基本給を意味する（正当な理由の事由に該当する年間基本給の減少は除外する）。
1.3「取締役会」とは、当社の取締役会を意味する。
1.4「賞与」とは、参加者と雇用主または会社間の契約、または取締役会または委員会が承認した書面による賞与計画、プログラム、通知書、覚書、またはその他の取り決めに記載されている、退職日が発生した会計年度の参加者の目標年次業績ベース現金賞与を意味し、目標額の100%で業績目標を達成した場合を想定しています。
1.5参加者に関する「原因」とは、以下の事象または状況の1つ以上の発生を意味する：(A)参加者が重罪を構成する犯罪、または不正行為や道徳的瑕疵を伴う犯罪の容疑に対して有罪判決を受けた、または「不抗争」(または同等のもの)を主張した場合。(B)参加者が、当社の事業に関連しているか否かを問わず、詐欺行為や横領行為、または当社やその関連会社に対する詐欺行為や不正行為に関与した場合；(C)参加者が、専有情報・発明契約または類似の契約、もしくは当社の書面による重要な方針に重大な違反をした場合、および、その違反を是正できる場合、参加者がその書面による通知を受けてから30日以内にその違反を是正しなかった場合；(D)参加者が会社に対する義務を果たさない場合（身体的または精神的な病気による参加者の能力不足に起因するものを除く）、会社が、参加者が参加者の義務を著しく果たさないと考える方法を合理的に具体的に特定した実質的な履行を求める書面が会社から提出された後、会社から参加者にそのような不履行の通知が行われた後、30日以内にその不履行が治癒されない場合（治癒可能な場合）；(E)参加者が、金銭的、評判、その他を問わず、当社に損害を与える不正行為（当社の書面による従業員職場方針に違反する行為を含む）を意図的に行った場合；(G)調査または同様の正式な手続きにおいて、参加者が当社またはその代理人に協力しなかった場合。
1.6「支配権の変更」は、株式プランにおいて当該用語に与えられた意味を有するものとする。上記にかかわらず、支配権の変更が、報酬の繰り延べを構成または規定し、第409A条の対象となる金額に関する支払事象を構成する場合、当該金額に関する取引または事象は、第409A条が要求する範囲において、財務省規則第1.409A-3項(i)(5)に定義される「支配権の変更事象」も構成しなければならない。
1.7「CIC 保護期間」とは、チェンジ・イン・コントロールが発生する 3 ヶ月前から 12 ヶ月後までの期間をいう。
1.8「CIC適格解雇」とは、(i)正当な理由による参加者の雇用主との雇用の終了、または(ii)雇用主による理由なき参加者の雇用の終了をいい、いずれの場合もCIC保護期間中に発生する。
1.9「CIC セブランス期間」とは、参加者の退職日に始まり、(i) Tier1 エグゼクティブの場合は退職日から 24 ヶ月、(ii) Tier2 エグゼクティブの場合は退職日から 12 ヶ月で終了する期間を意味する。
1.10「COBRA」とは、1985 年連結予算調整法（Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of 1985）を意味する。
1.11「法典」とは、1986 年内国歳入法（改正後）を意味する。
1.12「委員会」とは、取締役会の報酬委員会を意味する。
1.13「会社」とは、デラウェア州法人PLAYSTUDIOS, Inc.およびその後継者、および文脈上必要な場合はその子会社を意味します。
1.14「発効日」とは、2025 年 3 月 7 日を意味する。
1.15「雇用主」とは、参加者に関して、会社、または参加者を雇用する会社の関連会社（異なる場合）を指します。
1.16「エクイティ・プラン」とは、PLAYSTUDIOS, Inc.の2021エクイティ・インセンティブ・プラン（随時修正、補足、またはその他の変更が加えられる）、およびその後継または代替を総称して意味します。
1.17「ERISA」とは、1974 年従業員退職所得保障法（Employee Retirement Income Security Act of 1974）を意味する。
1.18参加者に関する「正当な理由」とは、参加者の書面による同意なしに、以下のいずれかの事象または状況が発生することを意味する：(a)会社またはその後継者による、参加者の年間基本給の減額。ただし、その減額が参加者の少なくとも75%の基本給の減額に関連し、それに比例する場合を除く。(b)参加者の職務、役職、または責任の重大な減少；(d)参加者の年間キャッシュ・ボーナスの目標額の減額（ただし、その減額が全社的な年間キャッシュ・ボーナスの目標額の減額に関連し、それに比例する場合を除く）（ただし、年間キャッシュ・ボーナスの額の決定または承認における委員会の裁量権の行使、あるいは年間キャッシュ・ボーナスの額を決定または影響する可能性のある業績目標の達成または未達成の決定は、本規定におけるボーナスの目標額の減額には該当しない）。上記にかかわらず、参加者が善意で善意理由に該当すると信じる状況が最初に発生してから30日以内に、参加者が善意で善意理由に該当すると信じる状況を具体的に記載した書面による通知を会社に提出しない限り、善意理由は存在しないものとします、会社が、当該通知の受領後30日以内に、正当な理由に該当すると主張された事象を治癒せず（治癒可能な場合）、参加者は、会社の治癒期間の満了後30日以内に、実際に参加者の雇用を終了しなければならない。
1.19「CIC非適格解雇」とは、(i)正当な理由による雇用主に対する参加者の解雇、または(ii)雇用主による理由なき参加者の解雇で、いずれの場合もCIC保護期間中に発生しないものを指す。
1.20「参加者」とは、「第1段階エグゼクティブ」または「第2段階エグゼクティブ」として本プランの資格を有すると委員会が指定し、付録Aとして本書に添付されている形式の参加通知を委員会に署名して返送した会社の幹部を意味するものとする。
1.21「業績ベースの年間株式目標」とは、個々の参加者について、委員会が決定する、および/または本プランおよび該当する付与文書に規定される権利確定基準およびその他の条件に従い、すべての場合において、委員会が退職日時点で当該参加者に付与すると決定した業績ベースのPSUまたはその他の業績ベースの株式報酬の目標数を意味する。誤解を避けるため、参加者に年間ベースで付与される業績ベースのPSUまたはその他の業績ベースの株式報酬の目標数は、当該参加者の退職日前であればいつでも、委員会の裁量で変更できる。
1.22「プラン」とは、このPLAYSTUDIOS, Inc.Severance and Change in Control Planを意味します。
1.23「比例配分ボーナス」とは、ボーナスに分数を掛けた金額を意味し、その分子は、退職日が属する会計年度において参加者が雇用主に雇用されていた日数であり、分母は365または366（その時点の会計年度の実際の日数による）である。
1.24「専有情報・発明契約」とは、参加者が会社または雇用主と締結する専有情報・発明契約の標準書式を意味し、当該契約は随時修正、補足、または変更されるものとする。
1.25「適格解約」とは、(i) CIC 適格解約または (ii) 非 CIC 適格解約のいずれかを意味する。
1.26「制限期間」とは、(i) CIC の適格解約の場合は CIC の退職期間を意味し、(ii) CIC の適格解約以外の場合は退職期間を意味する。
1.27「退職日」とは、参加者の適格解雇が有効となる日を意味する。
1.28「退職期間」とは、参加者の退職日に始まり、(i)Tier 1 役員の場合は退職日から 12 ヶ月、(ii)Tier 2 役員の場合は退職日から 6 ヶ月で終了する期間を意味する。
1.29「時間ベースの年間株式目標」とは、個々の参加者について、委員会が決定した、および/または本プランおよび該当する付与文書に規定された権利確定基準およびその他の条件に従い、すべての場合において、委員会が退職日時点で当該参加者に年間ベースで付与すると決定した時間ベースのRSUまたはその他の時間ベースの株式報奨の目標数を意味する。疑義を避けるため、参加者に年間ベースで付与される時間ベースのPSUまたはその他の時間ベースの株式報酬の目標数は、当該参加者の退職日前であればいつでも、委員会の裁量で変更することができる。
SECTION 2
SEVERANCE BENEFITS
2.1.第 2 項 CIC 適格解雇による退職。第 2.3 項から第 2.9 項の規定に従い、参加者が CIC 適格解雇を経験した場合、参加者は、退職日までの未払給与に加えて、以下の支払いおよび給付を受け取る権利を有する：
(a)退職金。雇用主は、以下のように決定された金額を現金で参加者に支払う：
(i)第 1 層エグゼクティブの場合、参加者の(x)基本給と(y)賞与の合計の 2 倍。
(ii)第 2 層エグゼクティブの場合は、参加者の(x)基本給と(y)賞与の合計の 1 倍。
本第2.1項(a)に基づき参加者に支払われる現金退職金は、第2.5項に従い、当該参加者に関して解除が有効となり取り消し不能となった日から10日以内に支払われるものとする。
(b)医療給付の継続。参加者が、COBRAに従って雇用主の1つまたは複数のグループ医療、歯科、または視力プランによる医療、歯科、または視力保障の継続を適時に選択した場合、雇用主は、参加者とその扶養家族の当該プランのCOBRA保険料を、退職日から(X)のいずれか早い日まで直接支払うか、または参加者に払い戻すものとする、参加者の退職日に始まり、(X)CIC退職期間の最終日、(Y)参加者および/またはその扶養家族がCOBRAを受ける資格がなくなった日、または(Z)参加者が後続の雇用主から医療保険、歯科保険、または視力保険（該当する場合）を受ける資格を得た日のいずれか早い日に終了する期間、参加者およびその扶養家族のCOBRA保険料を、雇用主が直接支払うか、または払い戻すものとする。上記にかかわらず、適用される法律（公衆衛生法第2716条を含むがこれに限定されない）に違反する可能性がなく、または物品税を負担することなく、前述の給付を提供できないと雇用主が独自の裁量で判断した場合、雇用主はその代わりに、上記の給付を提供するものとする、雇用主はその代わりに、参加者の退職日に有効であった、参加者およびその被扶養者の団体医療保険を継続するために参加者が支払う必要がある月額のCOBRA保険料（この金額は、COBRA保険の最初の月の保険料に基づくものとする）に相当する額の課税月額の支払いを参加者に提供するものとします、この支払いは、参加者の退職日が属する月の翌月に開始し、(X)CIC退職期間の最終日、または(Y)参加者が後続の雇用主から医療保険を受ける資格を得た日のいずれか早い日に終了するものとする。
(c)エクイティ・アクセラレーション
(i)時間ベースの報奨。時間ベースの権利確定要件のみが適用される株式プランに基づき付与された参加者の未行使の株式報奨は、各参加者に適用される時間ベースの年間株式目標の最大2倍を上限として、退職日に完全に権利が確定するものとする；ただし、株式プランに基づき付与された株式報奨のうち、時間ベースの権利確定要件のみが適用される未付与の株式報奨が、当該参加者の年間株式目標の2倍を下回る場合、当該参加者は、本第2条1項(c)(i)に従い、権利確定済みの株式報奨を追加で受領する。さらに、委員会は、このセクション2.1(c)(i)で言及されている権利確定株式報酬の全部または一部を現金で決済する裁量権を持つものとする。
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SECTION 3
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SECTION 4
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SECTION 5
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If to the Company:
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Atten: Legal Department
If to the Participant:
SECTION 6
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