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Exhibit 10.1
November 4, 2024
Jarrod Yahes
/by email
re：ユニティ・テクノロジーズsfの採用内定について
Dear Jarrod:
この度、ユニティ・テクノロジーズSF社（以下「当社」）に採用の内定を頂きましたことを、心よりお喜び申し上げます。あなたは、最高経営責任者であるマシュー・ブロンバーグの直属となり、上級副社長、最高財務責任者という役職に就きます。内定条件および当社が現在提供している福利厚生は以下の通りです：
1.初任給これは免除ポジションです。基本給は月額43,750米ドル（年俸換算で525,000米ドル）となります。給与は半月ごとに、適用されるすべての税金、源泉徴収、および法律で義務付けられている控除を差し引いて支払われます。
2.開始日あなたの入社日は2025年1月1日（以下「入社日」）となります。
3.勤務地と出張ニューヨークのオフィスで勤務し、適宜出張があります。
4.企業賞与。あなたは、本契約とは別に、会社が独自の裁量で適切と判断した範囲でのみ、あなたに提供する裁量賞与レターの条件に従い、前年度に獲得した年間基本給の 75%を対象とした裁量賞与を受け取る資格があります。10月1日以降に採用された場合、当年度の賞与プログラムに参加する資格はなく、翌年度の1月1日から参加することになります。10 月 1 日より前に採用された場合、目標賞与額は、その会計年度中に当社に雇用された日数に基づいて日割り計算されます。企業裁量賞与を受け取る資格を得るためには、企業裁量賞与が支給される日に当社に雇用されていなければなりません。賞与額は、適用されるすべての税金、源泉徴収、および法律で義務付けられている控除を差し引いた上で支払われます。
5.サインオン・ボーナス当社は、入社一時金として 40 万ドル相当のボーナスを 2 回に分けて支給します。1回目の支給額200,000ドルは、入社日後の最初の給与支払日に支給される。2 回目の 200,000 ドルは、入社日から 1 年後の最初の給与支払日に支払われる。いずれの支払いも、該当するすべての税金、源泉徴収、および現地の法律で義務付けられている控除を差し引いて行われる。
6.福利厚生。入社日より、当社の従業員に提供される福利厚生制度に参加する資格が与えられます。入社初月に、当社の福利厚生制度の説明が行われます。当社は、必要と判断した場合、随時、福利厚生方針を変更することがあります。
7.譲渡制限付株式単位。あなたには、開始日に先立つ 60 日間の株価終値平均に基づき、12,000,000 米ドルの譲渡制限付株式単位（「RSU」）が付与されます（「当初付与」）。RSU の決済は、「期間ベース要件」と呼ばれる単一の権利確定要件を満たすことを条件とする。初回付与の場合、「期間ベース要件」は、入社後 6 カ月目の四半期割当日に RSU の 12.5%が充足され、それ以降は当社での雇用が続く限り、四半期ベースで 6.25%が充足されます。
8.2025 株式報奨。あなたが 2025 年に当社の上級役員年次株式報奨が承認される日まで当社で継続雇用されると仮定した場合、当社は取締役会に対して、目標価額が 400 万ドル以上の株式報奨をあなたに付与することを推奨します。この価額は、75% の譲渡制限付株式単位と 25% の業績連動型株式単位で構成されます（この条件は 2025 年第 1 四半期に設定されます）。
9.役員退職プラン。あなたは、あなたに別途提供される役員退職プラン（「退職プラン」）に参加する資格があります。あなたが退職プランの条件に同意した場合、上記の制限付きストックユニットのセクションに記載されている権利確定スケジュールにかかわらず、あなたは退職プランに規定されている特定の状況下で、株式の権利確定を早める資格を得ます。
10.エグゼクティブのクローバックポリシー。お客様は、Unity Software Inc.エグゼクティブ・クラウバック・ポリシー（随時修正、再表明、補足、またはその他の方法で変更される場合があります）に拘束されることに同意し、開始日から30日以内に同じ内容を確認する確認書に署名するものとします。
11.機密保持、会社の規則と方針。当社の従業員として、あなたは当社の特定の機密情報にアクセスすることができ、雇用期間中に当社の財産となる特定の情報または発明を開発する可能性があります。当社の利益を保護するため、雇用条件として、添付ファイル 1 に添付されている当社の標準的な「従業員秘密保持および譲渡契約書」に署名する必要があります。あなたが当社にサービスを提供している期間中、あなたは当社の事業または提案されている事業といかなる形でも競合する雇用、事業、または活動に従事しないことに同意します。あなたは、現在関わっている、または参加している他の有益な雇用、事業、または活動を会社に書面で開示し、会社が競合が存在するかどうかを評価できるようにします。当社と競合する、または当社の事業や提案されている事業と競合する準備をする他の個人や組織を支援しません。また、当社のすべての規則と方針に従う必要があります。そのため、入社時に提供される社員ハンドブック、グローバル行動規範、補足方針を読んだことを確認するよう求められます。方針および手続きの管理において必要な柔軟性を維持するため、当社は方針、手続き、および福利厚生をいつでも変更または修正する権利を留保します。
12.労働者に対するグローバル・プライバシー通知あなたは、添付資料2として添付されているUnityのデータ・プライバシー・ポリシーを読み、理解したことを確認します。
13.以前の雇用主に対する義務違反の禁止。当社は、あなたが以前の雇用主の機密資料や専有資料を持ち込んだり、以前の雇用主に対するその他の義務に違反したりすることを望んでおらず、そのようなことをしないようここに指示します。あなたは、本オファーレター、本プラン（以下に定義）に基づきあなたに付与された制限付きストックユニットまたはストックオプションに関する契約書（もしあれば）、および当社の従業員秘密保持および譲渡契約書への署名、および当社での雇用開始が、あなたと現在または過去の雇用主との間で現在締結されているいかなる契約にも違反しないことを表明します。
14.自由意志による雇用つまり、雇用関係は、事前の通知の有無や理由の如何を問わず、私たちのいずれかによって、いつでも任意の理由で終了させることができます。これに反する記述や表明は（そして実際、この書簡のいかなる規定にも反する記述も）、あなたには効果がないと見なされるべきです。さらに、株式プランまたは福利厚生プログラムへの参加は、特定の期間の雇用継続を保証するものとみなされるものではありません。あなたの自由意志による雇用形態の変更または修正は、あなたと当社のチーフ・ピープル・オフィサーが署名した書面による雇用契約によってのみ行われます。
15.就労許可1986年移民法改革管理法（Immigration Reform and Control Act of 1986）で採用された雇用主の規制により、新しい職務に就いてから3営業日以内に、米国での就労許可を証明する書類を提示する必要がありますのでご注意ください。米国市民、非米国市民を問わず適用されるこの要件について質問がある場合は、当社人事部までお問い合わせください。
16.仲裁。適用される法律で認められる最大限の範囲において、あなたと当社は、当社による請求、当社に対する請求、および当社の現在または過去の親会社、関連会社、子会社、または後継者に対する請求、および当社とこれらの事業体の各役員、取締役、代理人、または従業員に対する請求を含め、当社との雇用およびその終了に起因または関連するあらゆる請求について、強制拘束力のある仲裁に従うことに同意するものとします。適用法で認められる最大限の範囲において、これには不法行為請求、契約請求、法定請求、および連邦、州、またはその他の条例、制定法、規制、または憲法規定に基づく未払賃金またはその他の形態の報酬、不当解雇、報復、および/または差別（ハラスメントを含む）に対する請求が含まれますが、これらに限定されません。すべての仲裁審理は、カリフォルニア州サンフランシスコ（または相互に合意可能な別の場所）で実施されるものとする。両当事者は、かかる請求に関して陪審裁判を受ける権利を放棄する。両当事者はさらに、仲裁可能な請求は個別に解決されるものとし、お客様は、適用される法律で認められる範囲で、仲裁可能な請求を集団訴訟または団体訴訟において他の人の請求と統合する権利を放棄することに同意するものとします。本規約は、法律上、当事者が従業員のかかる請求（全国労働関係委員会、雇用機会均等委員会、政府機関のみでの紛争、適用される労働者災害補償法に基づく請求、および失業保険請求を含むが、これらに限定されない）を制限することができない政府機関に対して、従業員が提起できる行政請求を行う権利を制限するものではありません。ただし、両当事者は、法律で認められる最大限の範囲において、仲裁が当事者に対する最終的かつ拘束力のあるものとし、かかる行政請求の主題に関する唯一の救済手段となることに同意する。さらに、本契約は、適用される連邦法の下で定義される性的暴行紛争およびセクシャルハラスメント紛争を含むがこれに限定されない、連邦仲裁法によって先取りされない準拠法によって強制仲裁から明示的に除外された請求には適用されない。仲裁は、その時点で有効なJAMS雇用仲裁規則に従い、単一の中立的な仲裁人の下でJAMSを通じて実施されるものとする。会社は、仲裁人の手数料および費用を支払うことに同意する。JAMS規則は、http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration。これらの規則にアクセスできない場合は、当社の人事部に連絡すれば、ハードコピーが提供されます。仲裁を開始するには、あなたまたは会社がJAMSに仲裁の要求を提出し、会社がJAMSの最初の請求書を適時に支払う必要があります。あらゆる仲裁と同様に、立証責任は適用法の規定に従って配分されるものとする。仲裁人は、問題となっている請求を決定する際に適用される実体法を適用するものとする。請求は、適用される時効に準拠し、所定の期間内に仲裁を要求しなかった場合、法律の定めるところにより、請求が禁止されるものとする。仲裁人は、決定の根拠となる重要な所見および結論を含む書面による決定を下すものとする。仲裁人は、衡平法上の救済、損害賠償、費用、および手数料（仲裁人の費用および手数料を除く）を裁定する裁判所と同等の権限を有するものとする。本仲裁条項は、連邦仲裁法およびカリフォルニア州仲裁法（Cal.Civ.Proc.Code § 1283.05を含む。
17.完全合意。本オファーが受諾された場合、本オファーは、本契約の主題に関するお客様と当社との間の完全な合意を構成し、かかる主題に関する以前のオファー、交渉、および合意がある場合は、書面または口頭を問わず、それらに優先します。あなたは、当社およびその代理人のいずれも、あなたに本契約を締結させる目的で、明示または黙示、書面または口頭を問わず、本契約に記載されていないいかなる約束、表明、保証も行っていないことを認め、本契約に記載されているかかる約束、表明、保証のみを信頼して本契約を締結したことを認めるものとします。
18.分離可能性。本書簡のいずれかの条項が無効、無効、または法的強制力がないと判断された場合でも、本書簡の残りの条項は引き続き完全な効力を有し、何ら影響を受けることはない。
19.準拠法。本書簡の条件、および本書簡の意味、効果、履行、または有効性に関する紛争、または本書簡、当社との雇用、またはその他の当社との関係に起因、関連、または何らかの形で関連する紛争（以下、「紛争」）の解決は、抵触法の原則に影響されることなく、Unityのシステムに記録されている、Unityで主に勤務する州の法律に準拠するものとします。第10条に定める仲裁の対象とならない限りにおいて、お客様および当社は、紛争または紛争に関連する請求に関して、カリフォルニア州サンフランシスコ郡の州立裁判所（連邦専属管轄権の場合はカリフォルニア州北部地区裁判所）の専属管轄権および裁判地に同意するものとします。
20.身元調査このオファーは、身元調査および照会の完了を条件とする。
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