2025年10月15日現在

Ms. Kristina K. Schake

c/o ウォルト・ディズニー・カンパニー

RE：RE: The Walt Disney Company と Kristina K. Schake との間で締結された 2022 年 6 月 29 日付雇用契約（以下、「本契約」）の第 3 回修正。

Dear Ms. Schake:

本書面は、本契約が以下の通り変更され、本書の日付をもって発効することを確認するものである。

1. 本契約の第1項を全面的に削除し、以下のように変更する：

雇用。本契約の条件に従い、当社はエグゼクティブを雇用し、エグゼクティブは当社による雇用を、2022 年 6 月 29 日（以下「雇用開始日」）から 2027 年 6 月 30 日（または第 5 項に従って決定されるそれ以前の日）までの期間受け入れる。執行役が本契約に従って雇用される期間を「雇用期間」という。

2. 本契約の第3項(a)の第1段落は、その全文が削除され、以下のように置き換えられる：

基本給与。2025 年 10 月 15 日から、執行役は年俸 875,000 ドルの基本給を受け取るものとする。ただし、それ以降の年俸額は、いずれも執行役の直近の年俸額を下回らないものとする。エグゼクティブの基本給（以下に定義）を反映する本契約またはその他の会社文書の他の規定にかかわらず、会社は、ディズニーが当該期間中にエグゼクティブと同等のレベルの従業員に広く適用されるディズニー全体の給与減額プログラムを実施した場合、連続または累積で最長6カ月間、エグゼクティブのその時点の基本給の50％を上限として、エグゼクティブの基本給を減額することができる。

3. 本契約第5項(e)の「契約満了予定日」の定義を以下のとおり変更する：

「満期予定日」とは、2027年6月30日を意味する。

4. 第5項(e)の「理由による解雇」の定義を完全に削除し、以下のように置き換える：

「理由による解雇」とは、(i)横領、詐欺、またはその他の重罪となる行為の有罪判決、(ii)機密情報の故意の不正開示、(iii)エグゼクティブの雇用義務の実質的な不履行、怠慢、または拒否に基づく解雇を意味します；(iv) 会社の方針に著しく違反する、または会社や関連会社の財務状況や事業上の評判を著しく傷つけるその他の行為や不作為；または、(B) 会社からの20営業日前の通知により、会社が、当該通知で指定された行為または原因が治癒可能であると誠実に判断した場合（当該通知には、当該通知の原因となった行為または原因が合理的に詳細に記載され、当該行為または原因が治癒可能であると会社が判断した理由、および当該行為または原因を治癒するために会社がどのような措置を講じるべきか、または講じることができると考えるかが記載されるものとします）、ただし、かかる治癒の機会は、上記(iii)項による本契約に基づく執行役の解雇に関してのみ、会社によって提供されるものとする；）ただし、執行役が、第(B)項に従った通知が執行役に直接手渡されるか、または執行役が受領してから5営業日以内に、当該通知で指定された行為または原因を治癒するために誠実に着手し、当該通知を受領した日から20営業日以内に当該治癒を完了した場合は、会社は執行役の雇用を解雇する権利を有しないものとする。

5. 本契約の第7項(d)を全面的に削除し、以下のように変更する：

If to the Company:

The Walt Disney Company

Attention:    Chief Executive Officer

Facsimile: (818) 560-5960

and

Senior Executive Vice President,

Facsimile: (818) 569-5146

If to Executive: