Document
HYDROFARM HOLDINGS GROUP, INC.
2025年11月12日ウィリアム・トーラー
Re: Employment Terms
Dear Bill:
ハイドロファームホールディングスグループ株式会社（以下、「当社」）を代表し、本内定通知書（以下、「本契約」）に定める条件で、当社での雇用を内定いたします。
あなたの雇用は2025年12月1日（「開始日」）に開始される予定です。
1.会社による雇用。
(a)役職あなたは当社の会長兼最高経営責任者を務めます。当社での雇用期間中、(i) 承認された休暇期間、および当社の一般的な雇用方針で許可された病気やその他の能力不足の合理的な期間、および (ii) スケジュールAに記載された活動、または当社での雇用期間中、当社取締役会（以下、「取締役会」）の合理的な裁量による承認を条件としてあなたが特定した活動（以下、「許可された社外活動」）を除き、あなたは合理的な最善の努力を払い、実質的にすべての業務時間と注意を当社の事業に捧げるものとします。
(b)職務と場所貴殿は、貴殿の役職の慣例に従い、また貴殿が報告する理事会の指示に従い、職務と責任を遂行する。あなたの主な勤務地は、フロリダ州にある自宅オフィス（または、あなたが合理的に選択したその他の遠隔地オフィス）とします。上記にかかわらず、当社は、時折、主要オフィス以外の場所で職務を遂行することを合理的に要求する権利、および合理的な出張を要求する権利を留保します。
(c)取締役会の職務。当社での雇用期間中、あなたは引き続き取締役会のメンバーを務め、（執行会長ではなく）会長に任命され、追加報酬なしでその職務を務めることに同意します。取締役の任期が満了する期間（以下に定義）終了前の当社の各株主総会において、当社は、必要な株主の承認と、取締役としての職務に関する当社の方針および手続きの遵守を条件として、取締役会のメンバーとしてあなたを指名します。理由の如何を問わず雇用が終了した場合、取締役会の要請がない限り、あなたは取締役会（および当社とその関連会社における他のすべての役職）を辞任することに同意し、辞任を反映するために必要な書類を作成します。
2.基本給と福利厚生。
(a）給与貴殿は本契約に基づき提供されるサービスに対し、年率 275,000 ドルの基本給を受け取る。あなたの基本給は、取締役会（またはその委員会）が独自の裁量で増額することができます（ただし、あなたの書面による同意なしに、給与変更日以降、275,000ドルを下回ることはありません）。あなたの基本給は、標準的な給与控除および源泉徴収額を差し引いた上で、当社の通常の給与支払サイクルで支払われます。免除される給与所得者として、あなたは当社の通常の営業時間、およびあなたの業務分担と役職に適した追加時間勤務することが期待され、超過勤務手当を受け取る権利はありません。
William Toler
November 12, 2025
Page 2
(b)福利厚生正社員として、当社の従業員が随時利用できる当社の標準的な従業員福利厚生（福利厚生プランの条件および適用される方針に従って）に参加する資格があります。
(c）株式報奨。期間中、取締役会（またはその委員会）の独自の判断により、その時点で有効な当社の株式報奨制度に基づき、長期株式報奨を受け取る資格があります。
3.年次ボーナス。本契約の期間中、各暦年について、基本給の 100%を上限とする年間業績賞与および維持賞与（以下、「年間賞与」）を得る資格があります。年間賞与は、取締役会（またはその委員会）によるあなたの業績評価と、取締役会（またはその委員会）があなたと協議の上決定した、目標EBITDAに対する年間EBITDAを含む会社の目標達成に基づいて決定されます。賞与の支払いがある場合は、該当する給与控除および源泉徴収の対象となります。各暦年の終了後、取締役会（またはその委員会）は、あなたが年次賞与を獲得したかどうか、およびそのような賞与の額を、当該目標の達成度に基づいて決定します。その年の年次ボーナスを獲得するためには、暦年の終わりまで正社員でいなければならず、そのようなボーナスは、その権利が確定した年の翌年の 3 月 15 日までに支払われます。
4.経費。当社は、本契約に基づく職務の遂行に関連して発生した合理的な出張費、接待費、またはその他の費用を、随時有効な当社の経費払い戻しポリシーに従って払い戻します。
5.守秘義務および発明譲渡契約と会社方針の遵守。
(a）秘密保持および発明譲渡契約。お客様は、本契約に関連して締結された秘密保持および発明譲渡契約（「秘密保持契約」、その写しを別紙 A として本契約に添付）が、当社によるお客様の雇用に不可欠な要素であり、本契約に組み込まれることにより本契約の一部となることを認めます。
(b)秘密情報の非開示および非使用。当社との雇用期間中、および何らかの理由で当社との雇用関係が終了した後を問わず、貴殿は、直接的または間接的に、(i) 機密情報を漏洩、使用、開示（インターネットへの掲載を含む）、複製、配布、リバースエンジニアリング、またはその他の方法で個人または団体に提供しないこと、(ii) いかなる形であれ、機密情報を一般公衆に提供するような行動を取らないこと、および貴殿が管理するいかなる対象団体にも、直接的または間接的に、(iii) いかなるサービスまたは製品の勧誘またはマーケティングのために機密情報を使用するような行動を取らないことに同意するものとします；ただし、(A)当社に対する職務の遂行に関連して要求される場合、(B)あなたまたはあなたが管理する対象事業体を管轄する自治体、州または国の規制機関が要求する報告書、声明または証言に記載する必要がある場合を除きます、(C) 召喚状、召喚状、または訴訟に関連して要求された場合、(D) お客様またはお客様が管理する対象事業体に適用される法律、命令、規制、判決、または政府の要請に従うために必要な場合、(E) 課税当局による監査に関連して要求された場合、または (F) 取締役会の書面による明示的な同意により許可された場合。お客様またはお客様が管理する当該対象事業体が、上記の例外に従って秘密情報の開示を要求された場合、お客様は、かかる開示が保留されていることを速やかに当社に通知し、秘密情報に関する保護命令を求めるか、またはかかる要求、召喚もしくは召喚状に対して異議を唱えるために当社を支援するものとします(当社の費用負担による)。あなた（または当該対象事業体）が当該秘密情報を法的に開示せざるを得なくなる時点までに、当社が当該救済を得られない場合、あなた（または当該対象事業体）は、あなたの弁護士が法的に開示せざるを得ないと助言した秘密情報の部分を開示することができ、さもなければ、侮辱の責任を負うか、非難または処罰を受けることになります。この場合、お客様は、開示された秘密情報のコピーを速やかに当社に提供するものとします。この規定は、映画、ビデオテープ、録音テープ、およびあらゆる種類の著作物（書籍、記事、電子メール、テキスト、ブログ、ウェブサイトを含む）を含む、あらゆる媒体における機密情報の不正使用に制限なく適用されます。
William Toler
November 12, 2025
Page 3
(c)会社方針の遵守。これには、法令遵守、利益相反、守秘義務、報酬回収（クローバック）、職業行動、および企業倫理に関する、随時有効な方針が含まれますが、これらに限定されません。ただし、本契約の条項が当社の一般的な雇用方針または慣行と異なる場合、またはそれと矛盾する場合は、本契約が優先されるものとします。本契約のいかなる条項または機密保持契約も、適用される法律で規定され、保護され、または保証される政府機関と通信する権利を制限することを意図するものではなく、また何らかの形で使用されることはありません。本契約の他の条項にかかわらず、また前述の文章を制限することなく、USC18条1833項(b)に従い、お客様は、(i)直接的または間接的に、連邦、州、または地方政府の役人、または弁護士に対して、法律違反の疑いを報告または調査する目的のみで秘密裏に行われた企業秘密の開示について、連邦または州の企業秘密法に基づき、刑事上または民事上の責任を問われないものとします；または、(ii) 訴訟その他の手続きにおいて提出された訴状その他の文書（当該提出が封印の下で行われた場合）。法律違反の疑いを報告したことによる雇用主からの報復を理由として訴訟を提起する個人は、当該個人の弁護士に企業秘密を開示し、当該個人が企業秘密を含む文書を封印して提出し、裁判所の命令に従う場合を除き企業秘密を開示しない場合には、当該企業秘密情報を訴訟手続で使用することができる。18USC第1833条(b)は、営業秘密所有者が契約違反の救済を求めることを妨げるものではない。
6.第三者情報の保護。当社での業務では、元雇用者、または契約上そのような情報の保護 義務があるその他の第三者の企業秘密を含む機密情報または専有情 報を、許可なく使用または開示しないことが求められます。むしろ、あなた自身と同等の訓練と経験を積んだ人物によって一般的に知られ、使用されている情報、業界で一般的な知識、または法的に公知の情報、あるいは当社が提供または開発した情報のみを使用することが期待されます。あなたは、これらのガイドラインの範囲内で職務を遂行することができ、未発表の文書、資料、電子的に記録された情報、または以前の雇用主やその他の第三者の所有物を不正に所持しておらず、そのような所有物を保護する契約上の義務を負っていないことを表明します。さらに、あなたは、当社による雇用が、以前の雇用契約、コンサルティング契約、または第三者とのその他の契約と抵触しないこと、そのような契約に違反することなく当社に対する職務を遂行すること、および当社のためにあなたの活動を制限する可能性のある契約を締結している場合は、当社に書面で開示していることを表明し、保証するものとします。
7.期間。本契約の当初期間は、本契約の条件に従って早期に終了しない限り、開始日から 2 年間とします (以下「当初期間」)。本契約は、いずれかの当事者が当初契約期間終了の 90 日前までに、または当初契約期間終了後いつでも更新しない旨の通知を行わない限り、当初契約期間終了後も有効に存続するものとします。当初契約期間、または本契約の条件に従って本契約に基づく雇用が早期に終了する場合、または本第7条に従ってその後も継続する場合は、そのような短い期間または長い期間を、本契約では「契約期間」と呼びます。上記にかかわらず、当社との雇用関係は自由意志によるものです。したがって、本契約に定める条件に従い、あなたは会社に通知するだけで、理由の如何を問わずいつでも当社との雇用を終了することができ、会社は理由または事前通知の有無にかかわらず、いつでもあなたの雇用を終了することができます。
William Toler
November 12, 2025
Page 4
8.退職。当社が理由なくあなたの雇用を終了した場合（あなたの死亡または障害の結果を除く）、正当な理由による退職、または当社による本契約の不更新（当初期間の終了時か終了後かを問わない）により本契約に基づく雇用が終了した場合（かかる終了をそれぞれ「適格終了」と呼ぶ）（ただし、かかる終了または退職が離職（財務省規則第1条409A-1(h)に定義される。409A-1(h)（同規則の代替定義にかかわらず、「離職」）に該当する場合は、未払金（第9条に定義）を受け取り、以下の第10条および第11条ならびに本契約の条件（上記第5条を含むがこれに限定されない）を引き続き遵守することを条件として、当社は以下の退職給付（「退職給付」）を提供する：
(a）現金退職金。会社は、退職金として、離職日時点で有効な基本給の 12 カ月分および当該年度の年次ボーナス（目標達成率 100%）に相当する金額（ただし、雇用の終了が基本給の減額に伴う正当な理由による退職である場合、ここに支払われる退職金は減額直前の基本給に基づく）を支払う（以下、総称して「退職金」）。退職金は、標準的な給与控除および源泉徴収額を差し引いた上で、離職日の 60 日後に一括して支払われる。
(b)COBRA セベランス。追加の退職手当として、コード第 4980B 条(f)（「COBRA」）に従い、会社のグループ医療保険制度に加入し続けることを適時に（かつ適切に）選択した場合、会社は、(i)離職日から 6 カ月が経過した日、(ii)別の情報源（新しい雇用主や配偶者の福利厚生制度など）から医療保険を取得した日、および(iii)会社のグループ医療保険制度の COBRA 継続保険に加入する権利がなくなる日のうち、最も早い日まで、かかる保険料を払い戻す（または会社の裁量で直接支払う）、ただし、会社は、会社またはその関連会社（またはそれぞれの後継者）に対する物品税、罰則、または同様の課徴金（コード第 4680D 条または第 4980H 条を含むがこれに限定されない）の賦課を回避するために必要であると判断する範囲において、本第 8 項(b)に基づいて提供される給付金を一方的に修正または廃止することができる。新たな保険源から保険を取得した場合は、2 週間以内に当社に通知する必要があります。
(c）早期権利確定。権利未確定の時限制の制限付きストック・ユニット報奨およびストック・オプションのうち、条件により資格喪失直後の 12 カ月間に権利が確定するものはすべて、直ちに自動的に完全に権利が確定し、ストック・オプションの場合は、該当する報奨契約に定める期間、行使可能なままとなる。権利未確定の期間制譲渡制限付株式単位報奨およびあなたが保有するストックオプションのうち、その条項により当該12カ月後に権利が確定するものはすべて、直ちに終了し、失効するものとします。
9.正当な理由のない退職、理由による解雇、死亡または障害。正当な理由なく退職した場合、または会社が正当な理由によって解雇した場合、あるいは死亡または障害によって解雇された場合、従業員は (a) 最終雇用日までに発生した基本給、(b) 最終雇用日までに発生した未使用の休暇（該当する場合）、(c) 離職日の直前に終了した暦年間に発生したが未支給の年次ボーナス（ただし、かかる年次ボーナスは離職日の直前に終了した暦年間に発生したが未支給のもの）を受け取る、(c) 離職日の直前に終了した暦年分の、獲得済みだが未払いの年次ボーナス（ただし、かかる年次ボーナスは、雇用が終了しなかった場合に支払われたであろう時期と同じ時期に支払われる）、および (d) 弁済されなかった業務費用の払い戻し（以下、総称して「未払金額」）。このような状況下では、当社の福利厚生プログラム、ストックオプション制度、またはあなたと当社との間の株式付与文書の下であなたが権利を有する権利以外には、退職手当を含め、当社から他の形態の報酬を受け取る権利はありません。
10.退職給付金受領の条件。上記の退職手当を受け取る前、および受け取る条件として、あなたは、離職日から 45 日以内に、実質的に別紙 B に添付されている書式で、会社を支持する請求権の有効な放棄（以下、「放棄」）を締結し、会社に交付するものとし、放棄がその条項に従って有効になることを許可するものとします（放棄を撤回する法的権利を行使しないこと）。退職手当の受領はさらに、以下の第11条(d)に従う。本契約のいかなる規定にもかかわらず、いかなる場合も、退職手当は、解除期限が到来する暦年の最初の営業日より前に支払われることはない。
William Toler
November 12, 2025
Page 5
11.制限条項。本契約に記載された対価（その十分性は本契約により認められる）を認識し、当社の機密情報、営業権、顧客および取引関係を保護するために、お客様は本契約により以下の事項を誓約し、同意するものとします：
(a）競業避止。雇用中および理由の如何を問わず雇用終了後6ヶ月間（以下「制限期間」）、従業員は、直接的または間接的に、個人として、または対象事業体を通じて、対価の有無にかかわらず、以下のことを行ってはならない：(1) 対象地域内において、競合事業に従事すること（当社またはその関連会社を代表する場合を除く）、または競合事業において当社またはその関連会社と競合すること；または、(2)本領域内の競合事業に従事する団体を設立する、またはその設立を支援する、その団体に雇用される、その団体のためにサービスを提供する、その団体の役員、取締役、メンバー、またはパートナーになる、その団体に参加する、その団体のコンサルタントまたは独立請負人になる、その団体に投資する、またはその団体（株式または債券を問わず）の持分を所有する、その団体を支援する（金銭的またはその他の）、またはその団体に名前、助言、または支援を提供する。
(b)勧誘禁止。雇用されている間および制限期間中、従業員は、直接的または間接的に、個人として、または対 価の有無にかかわらず対象事業体を通じて、以下のことを行ってはなりません：(A)競合ビジネスに代わって商品またはサービスを提供する目的で、顧客または見込 顧客に故意に取引を勧誘したり、実際に取引を受けたりすること、(C)当社またはその関連会社の従業員、第三者コンサルタント、または独立請負業者であった人物を、当該勧誘または雇用に先立つ 12 ヶ月の間に勧誘、雇用、勧誘の試み、または雇用の試みを行うこと。本第11条(b)に定める制限は、特定の個人または団体を対象とせず、競合事業に関連しない一般的な広告または勧誘を禁止するものではありません。
(c)中傷の禁止。利用者は、直接的または間接的を問わず、いかなる方法においても、利用者自身を代表して、または他の個人もしくは団体と共同で、もしくはその利益のために、当社もしくはその関連会社、またはそれぞれの役員、取締役、従業員、株主、製品もしくはサービスを、ビジネス上の評判に有害な方法で中傷、名誉毀損、または誹謗しないものとします。当社は、その役員および取締役が、直接的または間接的を問わず、いかなる方法においても、あなたのビジネス上または個人的な評判に有害な方法で、あなたを中傷、名誉毀損、または誹謗しないことに同意します。上記にかかわらず、本第11条(c)項のいかなる規定も、裁判所、管轄権を有するその他の政府機関または規制機関の命令により、または本契約の条件を含むがこれに限定されない法的権利を行使するために要求された場合に、真実の陳述を行うことを禁止するものではありません。
(d）条件付き退職手当。退職手当の支払いは、第11条(a)、(b)および(c)を順守することを条件とし、これらの条項に違反した場合は、(A)退職手当を受け取る権利を失い、(B)違反した日以前に会社から支払われた退職手当の全額を会社に返済するか、返済させることに同意する。
(e)執行。第5条、第6条、および第11条(a)、(b)、(c)に規定される誓約は、当社およびその関連会社の事業および活動に照らして、合理的な拘束力を従業員に課すものであることを認めます。利用者は、利用者の専門知識が特別で独特なものであり、この専門知識に特別な価値を与えていること、および利用者による第5条、第6条、または第11条(a)、(b)、(c)の違反は、当社およびその関連会社に深刻かつ回復不能な損害をもたらす可能性があることを認めるものとします。したがって、あなたによる第5条、第6条、または第11条(a)、(b)、または(c)項の違反は、法律上の損害賠償請求訴訟では十分に補償することができず、当社およびその関連会社を本契約の違反から保護し、本契約が防止することを意図している損害から保護するためには、衡平法上の救済が必要であることを、あなたは認めるものとします。そのため、お客様は、本規約に含まれるいかなる規定にもかかわらず、本規約またはその他の法的または衡平法上の救済に加えて、当社およびその関連会社は、管轄権を有する裁判所において、本規約の違反を防止または抑制するための一時的、暫定的、および恒久的な差止命令による救済、およびその他の衡平法上の救済（経済的損失またはその他の実際の損害を示す必要はありません）を受ける権利を有することを認めるものとします。ただし、特定の法的または衡平法上の救済措置に関する本契約のいかなる規定も、お客様による本契約の違反が発生した場合に、他の法的または衡平法上の救済措置の放棄または追求の禁止として解釈されないことを、お客様は了承するものとします。第11条(a)または(b)の規定のいずれかにお客様が違反または違反した場合、制限期間の実行は、実際の違反または違反が継続する間、停止されるものとします。会社による上記第11条(c)の違反に関する場合を除き、会社による本契約の違反が発生した場合の唯一かつ排他的な救済は、退職手当の支払いとする。
William Toler
November 12, 2025
Page 6
(f)修正。第11条(a)項もしくは(b)項の規定もしくは条項、またはその語句、句、文、もしくはその他の部分（第11条(a)項もしくは(b)項に含まれる地理的・時間的制限および規定を含むがこれらに限定されない）が、何らかの理由で執行不能または無効であると判断された場合、当該規定または部分は、執行可能な最長期間および執行可能な最長地域にわたって有効となるように修正または削除される、当該条項またはその一部は、強制執行可能な最大期間、強制執行可能な最大地域、および強制執行可能な最大範囲において有効となるように修正または削除されるものとする。当該変更された制限は、裁判所または裁定委員によって執行されるものとします。変更が不可能な場合、第11条に記載されているあなたの義務はそれぞれ別個の独立した特約であるため、執行不可能な義務は分離され、残りの義務はすべて執行されるものとします。
12.会社財産の返却。理由の如何を問わず雇用が終了した場合、退職給付金（該当する場合）を受け取る前提条件として、離職日から 5 日以内（または、会社から要請があった場合はそれ以前）に、会社のファイル、メモ、財務および業務情報、顧客リストおよび連絡先情報、製品およびサービス情報、研究開発情報、図面、記録、計画、予測、報告書、給与情報、スプレッドシート、調査、分析、データ編集、提案書、契約書、営業およびマーケティング情報、人事情報、仕様書、コード、ソフトウェア、データベース、コンピュータ記録情報、給与情報、およびその他の会社が所有、保管、または管理している会社の財産をすべて会社に返却するものとします、給与情報、スプレッドシート、調査、分析、データの編集、提案書、契約書、販売およびマーケティング情報、人事情報、仕様書、コード、ソフトウェア、データベース、コンピュータに記録された情報、有形資産および設備（コンピュータ、ファクシミリ、携帯電話、タブレット、携帯端末、サーバーを含むが、これらに限定されない）、クレジットカード、入館カード、IDバッジ、鍵、および当社の専有情報または機密情報を含む、または具体化したあらゆる種類の資料、およびそれらの全部または一部、およびあらゆる媒体によるすべての複製。さらに、利用者は、そのような文書、所有物、および情報を見つけるために真摯な調査を行い、上記の期限内にそれらを当社に返却することに同意するものとします。さらに、個人所有のコンピュータ、サーバー、または電子メールシステムを使用して、当社の機密または専有データ、資料、または情報を受信、保存、確認、準備、または送信した場合、離職日から5日以内に、そのような機密または専有情報を、複製（全部または一部）を保持することなく、それらのシステムから永久に削除し、消去しなければなりません。あなたは、退職手当を受け取る前に、本第 12 項の遵守を証明する署名入りの声明書を会社に提出するものとします。
13.定義。本契約において、以下の用語は以下の意味を有するものとする：
「関連会社」とは、いかなる当事者に関しても、当該当事者を直接的または間接的に支配し、当該当事者によって支配され、または当該当事者と共通の支配下にある法人、有限責任会社、パートナーシップ、合弁事業、会社および/またはその他の事業体を意味し、子会社も含まれます。
William Toler
November 12, 2025
Page 7
解雇の「原因」とは、以下を意味します：(c) 性別、人種、肌の色、信条、宗教、または性的指向に基づいて、当社またはその関連会社の他の従業員または請負業者を差別または嫌がらせする行為；(e) 会社に重大な損害を与える、または与える可能性のある、本契約に対する意図的かつ重大な違反 (f) 会社に重大な損害を与える、または与える可能性のある、会社の書面によるポリシーに対する意図的かつ重大な違反（かかるポリシーについて合理的な通知がある場合） (g) 会社に対する重大な詐欺行為、または会社に帰属する重大な資金または財産の横領。上記にかかわらず、本項(a)、(b)、(e)、(f)、または(g)に記載された事象または状況については、当社がそれを実際に認識した日から60日以内に、該当する事象または状況を書面にて通知しない限り、「原因」は存在しないものとします、この通知は、当該不正行為または違反を具体的に示し、当該通知の日から 30 日以内（以下、「執行者治癒期間」）に当該不正行為または違反を（治癒可能な場合は）治癒する必要があることを通知し、当該違反が執行者治癒期間内に治癒可能な範囲で治癒されない場合を除く。本項(a)、(b)、(e)、(f)、または(g)に記載された事象に関して、前文に従って原因が存在する場合、会社は、役員治癒期間の終了後45日以内に、原因により解雇することができる。そのような治癒可能な違法行為または違反が役員治癒期間内に治癒された場合、原因は存在しないものとみなされる。本項(a)、(b)、(e)、(f)、または(g)に記載された事象に関して、会社が、(x)該当する事象または状況を取締役会（あなたが取締役会のメンバーである場合は、あなたを除く）が実際に知った日から60日以内に書面による通知を提供しなかった場合、または、(y)該当する役員治療期間の終了後45日以内にあなたの雇用を終了させなかった場合、会社は、原因によりあなたの雇用を終了させることはできないものとする。
「競合事業」とは、(i)水耕栽培機器卸売業者もしくは販売業者またはそれらの子会社もしくは関連会社の買収および運営を含む、水耕栽培および類似製品の販売、流通、マーケティング、卸売または製造に関与または関連する事業、および(ii)当社またはその関連会社が本期間中に従事するその他の事業（第7条に定義されます）を意味します。
「秘密情報」とは、当社またはその関連会社に委託された、当社またはその関連会社によって開発された、または利用可能にされた当社またはその関連会社の秘密情報または専有情報および/または技術を意味します。秘密情報の例としては、以下に限定されません：(i) 売上高、販売量、販売方法、販売提案書、事業計画書、または業務明細書 (ii) 連絡先、嗜好、その他の顧客情報を含む、顧客、見込み顧客、および顧客の記録 (iii) 費用、一般的な価格リスト、および特定の顧客に請求する価格 (iv) あらゆる仲介業者、ベンダー、サプライヤー、および仲介業者、ベンダー、サプライヤーの見込み者に関する名前、住所、連絡先、およびその他の情報；(v)契約条件 (vi)財務諸表、予算、予測、財務および/または投資実績情報、調査報告書、人事事項、製品、サービス、業務手順、組織責任、マーケティング事項、方針または手順を含むがこれらに限定されない、当社またはその関連会社の事業または財務に関する非公開情報および資料；(vii) 当社またはその関連会社の既存または新規のプロセス、製品、サービスに関する情報および資料。これには、マーケティング資料、分析データおよび技術、当社またはその関連会社が開発中または開発する製品、サービス、マーケティングのコンセプト、およびその開発状況が含まれます；(ix) 当社またはその関連会社の情報技術システム、ネットワーク設計、コンピュータ・プログラム・コード、およびアプリケーションの実践 (x) 当社またはその関連会社の買収候補、またはそれに関する調査や評価。
会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株
会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開
会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には
会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が
会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間
会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要で
会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！
会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示
会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるに
会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「3
会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登
会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。
会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めて
会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「
会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧に
会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をす
会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべ
会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの
会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開
Sincerely,
会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験
会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初め
会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録
会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必
会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必
会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「3
会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミ
会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です
会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「
会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミア
会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報を
会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体
[SIGNATURE PAGE FOLLOWS]
会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方
会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの
会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必
会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報
[SIGNATURE PAGE TO RELEASE]
エドガーで原本を確認する
株探プレミアムに申し込む(初回無料体験付き)
プレミアム会員の方はこちらからログイン