ラドネットの適時開示・決算・その他

UNITED STATES

SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION

Washington, D.C. 20549

FORM 8-K

現行レポート

1934年米国証券取引所法第13条または第15条(d)に基づき

報告日（最も古い事象の報告日） 2023年8月4日

_______________________________________________

RadNet, Inc.

(定款に明記された登録者の正確な名称)

デラウェア		001-33307		13-3326724
(法人設立の州またはその他の管轄区域)		(Commission File Number)		(IRS Employer Identification No.)

1510 Cotner Avenue
Los Angeles, California		90025
(主要経営陣の住所)		(Zip Code)

登録者の電話番号（市外局番を含む）：(310) 478-7808

N/A

(前回の報告から変更されている場合は、旧姓または旧住所)

Form8-Kの提出が、以下の条項のいずれかに基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するチェックボックスをチェックしてください：

☐

証券法に基づく規則425に従った書面によるコミュニケーション（17 cfr 230.425)

☐

取引所法の下でのルール14a-12（17 cfr 240.14a-12）に基づく資料の勧誘。)

☐

取引所法の規則14d-2(b)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.14d-2(b))

☐

証券取引法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.13e-4(c))

法第12条(b)に従って登録された証券：

Title of each class	Trading Symbol(s)	登録されている各取引所の名称
普通株式、額面0.0001ドル	RDNT	NASDAQ Global Market

登録者が1933年証券法規則405（本章230.405節）または1934年証券取引法規則12b-2（本章240.12b-2節）で定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。

Emerging growth company ☐

新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従い提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための移行期間の延長を利用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。☐

Item 2.02

営業成績および財務状況

2023 年 8 月 8 日、RadNet, Inc.（以下「当社」）はプレスリリースを発表し、2023 年 6 月 30 日に終了した第 2 四半期の業績に関する電話会議を開催した。このプレスリリースの写しを別紙99.1として、電話会議の記録の写しを別紙99.2として、本報告書に添付する。

別紙99.1および別紙99.2を含む本項目2.02の情報は提供されたものであり、1934年証券取引所法第18条において「提出された」とみなされるものではなく、また同条の法的義務の対象となるものでもありません。別紙99.1および別紙99.2を含む本項目2.02の情報は、参照することにより、欧州委員会に提出された登録届出書またはその他の文書に組み込まれるものではありません。

Item 5.02

取締役または特定の役員の退任、取締役の選任、特定の役員の選任、特定の役員の報酬の取り決め。

2023年8月4日、当社はグレゴリー・ソレンセン医学博士（以下「ソレンセン博士」）を取締役会（以下「取締役会」）に任命し、当社の取締役副社長兼最高科学責任者に任命した。

2017年から現在に至るまで、ソレンセン博士（61歳）は、乳がん画像診断に特に重点を置き、人工知能とディープラーニングの手法を用いて医療を進歩させることに注力している当社の子会社であるDeepHealth, Inc.（以下、DeepHealth社）の最高経営責任者を務めている。当社は2020年6月にDeepHealth社を買収した。ソレンセン博士は、2011年から2015年までシーメンス・ヘルスケア・ノースアメリカの社長兼最高経営責任者を務めた。それ以前はハーバード大学医学部教授、マサチューセッツ総合病院神経放射線科医として1990年から2011年まで勤務。現在、ソレンセン博士は、脳神経外科領域における画像技術の統合に注力するIMRIS, Deerfield Imaging, Inc.の取締役会会長、コニカミノルタが全額出資する統合診断会社RealmIDX, Inc.の取締役、慢性腎不全患者向けの製品とサービスを提供するFresenius Medical Care AG & Co KGaAの監査役会メンバーを務めている。2018年から2023年までシーメンス・ヘルスイニアースの監査役会メンバーを務めた。カリフォルニア工科大学で生物学の学士号、ブリガム・ヤング大学でコンピューターサイエンスの修士号、ハーバード大学医学部で医学博士号を取得。

ソレンセン博士は、2020年6月1日付で当社の完全子会社であるデラウェア州法人RadNet Management, Inc.と雇用契約を締結しました。この雇用契約では、年間基本給600,000ドル、および当社の株式インセンティブ・プランに基づく年間譲渡制限付株式付与（以下、「譲渡制限付株式付与」）が規定されており、暦年ごとの基本給を、各付与日にRadNet Managementの取締役会が決定する当該株式の付与価格で除して決定される。ソレンセン博士の継続勤務を条件として、雇用契約に基づく年次報奨は、譲渡制限付株式報奨の付与日から3年ごとに3分の1ずつ段階的に権利が確定します。ソレンセン博士は、前会計年度開始以降、雇用契約に基づき、2022年6月に29,240株、2023年6月に20,155株の譲渡制限付株式報奨を、2023年1月に31,579株の譲渡制限付株式報奨を受け取りました。当社がソレンセン博士の雇用を「理由」なく終了させた場合、またはソレンセン博士が「正当な理由」（それぞれ雇用契約に定義されている）により退職した場合、ソレンセン博士は基本給の12ヶ月分に相当する退職金を受け取る権利を有する。

前述の雇用契約の概要説明は完全なものではなく、その全体が、別紙10.1として添付され、参照することにより本書に組み込まれる雇用契約の条項の対象となり、これによって限定される。

Item 9.01. 財務諸表および添付資料

(d) Exhibits

Exhibit Number	Description of Exhibit

10.1	RadNet Management, Inc.とグレゴリー・ソレンセン医学博士との間で2020年6月1日に締結された雇用契約。
99.1	2023年8月8日付、RadNet, Inc.の2023年6月期第2四半期決算に関するプレスリリース。
99.2	カンファレンスコールの記録。
104	カバーページインタラクティブデータファイル（inline xbrlドキュメントに埋め込まれています。)

SIGNATURES

1934年証券取引法の要件に従い、登録者は本報告書に正式に権限を付与された署名者により、登録者を代表して署名させた。

Date: August 9, 2023	RadNet, Inc.


	By:	/s/ Mark D. Stolper
	Name:	Mark D. Stolper
	Title:	Chief Financial Officer

EX-10.1 2 radnet_ex1001.htm EMPLOYMENT AGREEMENT

Exhibit 10.1

EMPLOYMENT AGREEMENT

本雇用契約（以下「本契約」といいます）は、デラウェア州法人である RADNET MANAGEMENT, INC.（以下「当社」といいます）とグレゴリー・ソレンセン医学博士（以下「本従業員」といいます）との間で、2020 年 6 月 1 日付で締結されるものです。

本契約に定める相互の誓約および条件ならびにその他の善良かつ貴重な対価を考慮し、両当事者はここに以下のとおり合意する：

1. 雇用当社は、従業員を当社の上級副社長および当社の子会社であるDeepHealth, Inc.の社長として雇用することに同意します。従業員はかかる雇用を受諾し、かかる役職に慣例的であり、会社によって随時割り当てられる業務を遂行することに同意する。

2. 期間。本契約に基づく従業員の雇用は、2020年6月1日（以下、「雇用開始日」）に開始し、第5条に定める早期終了がない限り、その後5年間継続するものとする（以下、「期間」）。従業員の雇用は、当社の事業を効率的に運営するために必要な職務時間を捧げることを要するフルタイムベースとする。上記にかかわらず、従業員は、利益相反を生じさせない限り、また、かかるサービスが当社の競合他社に提供されず、かつ、従業員の当社に対するサービス遂行に重大な支障を与えない限りにおいて、ラドネットマネジメント株式会社と競合しない会社における取締役職、および／または慈善団体、信託、受動的事業利益、および個人投資の役職を兼務することが認められるものとする。

Compensation and Benefits.

3.1. 給与。本契約に基づく従業員の職務遂行のため、会社は従業員に年俸 60 万ドル（$600,000）（「基本報酬」）を支払うものとし、（必要な源泉徴収額を差し引いた後）会社の通常の給与慣行に従って支払われるものとします。

3.2. 年次株式付与。当社の親会社であるデラウェア州法人 RadNet, Inc、当社の親会社であるデラウェア州法人（以下、「RNI」）の取締役会報酬委員会の承認を条件として、従業員は、付与日に RNI の取締役会が決定した当該株式の付与価格で暦年あたり 600,000 ドル（以下、「600,000 ドル」）を除して決定される、RNI の 2006 年修正株式インセンティブ・プラン（以下、「プラン」）に基づく制限付き普通株式数（以下、「RS 賞」）に相当する付与を、当初期間中、暦年ごとに受けるものとします。従業員の継続勤務を条件として、RS 奨励金の 3 分の 1 は、RS 奨励金の付与日から 3 年ごとに段階的に権利が確定する。RS 報奨は、本プランおよび従業員が付与条件として適時に締結しなければならない RS 報奨付与契約書に準拠するものとします。

3.3. 福利厚生。従業員は、随時発効する当社の福利厚生方針およびプログラムに従い、従業員との相互合意に基づき、医療保険、障害保険、生命保険、病気休暇および休日手当（ある場合）、ならびに当社役員が利用できるその他の手当を受ける権利を有します。従業員は、年間 6 週間に相当する有給休暇を日割りで取得します。この有給休暇は、休暇の使用と取得に関して会社の方針によって設定された、すべての取得上限および規則と手続きに従います。また、従業員は、会社での雇用期間中、会社の役員保険に加入するものとし、会社が承認する、および/または法律で義務付けられているその他の保険にも加入するものとします。

3.4. 経費の払い戻し従業員は、出張費、食事代、接待費など、会社の業務遂行に関連して従業員が負担した、合理的かつ必要なすべての経費を払い戻される権利を有しますが、これに限定されません。合理的かつ必要な電話およびインターネット費用は、会社の方針に従って払い戻されます。

3.5. 年次レビュー。当社の取締役会（または、取締役会から委任された場合は、当社の報酬委員会または最高経営責任者）は、年 1 回、従業員の業績と本契約に基づく報酬（給与、賞与、ストックオプションおよび/またはその他の株式インセンティブを含む）を見直します。

Change in Control.

4.1. RNI の支配権の変更（以下に定義）が発生した場合、RNI が従業員に付与したオプション、ワラント、およびその他の繰延株式報酬のうち、支配権の変更の日に権利が確定していないものはすべて権利が確定します。

4.2. 定義。本書で使用される「支配権の変更」は、修正後の 2006 年株式インセンティブ・プランで規定された意味と同じ意味を持つ。

Termination.

5.1. 解雇事由。本契約に基づく従業員の雇用は、以下のいずれかの事由が発生した時点で終了する。:

(a)

Employee dies;

(b) 会社が、従業員またはその代理人に書面で通知することにより、従業員の障害（以下に定義）を理由に従業員を解雇する場合；

本契約で使用される「障害」という用語は、精神的または身体的状態を理由に、連続する 12 ヶ月の間に少なくとも 120 日間、従業員が、合理的な配慮の有無にかかわらず、会社での職務の必須機能を遂行できないことを意味するものとします。従業員の障害の判定は、(a) 会社が選択または同意した医師が行うか、(b) 会社と従業員またはその個人的代理人の相互合意に基づいて行うものとします。従業員に障害が発生したかどうかの判定に関する費用は、すべて会社が負担するものとします。従業員は、障害の有無を判断する目的で、検査医が合理的に要求する検査を受けるものとします。

(c)

従業員が会社により解雇された理由（以下に定義）:

本契約で使用される「原因」という用語は、以下を意味するものとする：

(i) 従業員が、(A)重罪、または(B)本契約に基づく職務の遂行に関連した詐欺行為や不正行為、もしくは道徳的な汚点に関わる軽犯罪で有罪判決を受けた（または有罪もしくは非抗争を申し立てた）場合。

(ii) 会社から従業員に対し、実質的な職務遂行を求める書面による要求（この要求は、従業員が実質的に職務を遂行しなかったと主張する態様を具体的に特定している）が行われた後、従業員が、会社の会計年度内に合計10日間（連続した日数である必要はない）、会社での職務を実質的に遂行しなかった場合（病気または障害に起因するこのような不履行は除く）。

(iii) 従業員が、当社に直接的かつ重大な金銭的悪影響を及ぼす、または及ぼすと合理的に予想される違法行為に故意に関与した場合。

本条において、従業員が悪意を持って行動した場合、または従業員の行動や不作為が会社の最善の利益になると合理的に信じることなく行動した場合を除き、従業員側のいかなる行動や不作為も「故意」とはみなされません。

(d) 従業員が何らかの理由で会社から解雇された場合（理由または障害による解雇を除く）。疑念を避けるため、支配権の変更により従業員の雇用主が変更された場合でも、支配権の変更自体は解雇を構成しないものとします；

(e) 従業員が、(i)本契約に基づく義務の履行における会社の重大な不履行、または(ii)職務の不利益変更（以下に定義）のいずれかにより、自発的に雇用を終了した場合、この不履行または職務の不利益変更は、従業員からの書面による通知（この通知は、該当する事象が最初に発生してから45日以内に当社に提出されなければならず、また、従業員が不履行または職務の不利益変更を構成すると主張する事実が合理的に記述されていなければならない）を受領してから30日間、当社によって改善されないままである。本項第(i)号および第(ii)号に記載される事由を本項では「正当な理由」と呼ぶ）、かつ、当該正当な理由による解雇が、当社の30日間の救済期間満了後30営業日以内に従業員によって完了された場合；または

(f) 従業員が、正当な理由以外の理由で自発的に雇用を終了する場合（従業員は、少なくとも30日前までに通知することにより、いつでもこれを行うことができる）。

本契約で使用される「職務の不利益変更」とは、従業員の書面による事前の同意なしに、会社および/または会社の取締役会が取った行動または一連の行動を意味します：

(i) 被雇用者の地位、管理、権限、または責任レベルの重大な低下をもたらす、被雇用者の報告組織、役職、職務、または職務機能の変更。

(ii) 従業員の役職、職務、責任、または会社での地位と著しく矛盾する役職、職務、責任を従業員に割り当てること；

(iii) 従業員が、(i) 現在業務を遂行している場所（またはその場所から半径 25 マイル以内）、または (ii) 本契約の日付における当社の本社所在地以外の場所を拠点とする、または業務を遂行することを会社が要求する場合。

(iv)

会社による従業員の基本報酬の減額。

5.2.

Effects of Termination.

(a) いかなる理由であれ、本契約に基づく従業員の雇用が終了した場合、会社は、従業員に対して支払うべき報酬のうち、雇用終了の効力発生日までに未払いのもの（基本報酬および従業員の適切に文書化された経費精算を含むがこれに限定されない）を、速やかに従業員に支払います。

(b) さらに、従業員の雇用が契約期間中に第5.1項(d)または(e)に基づいて終了し、終了前12カ月以内にChange in Control（支配権の変更）があった場合、従業員は、完全かつ一般的な請求権の放棄に署名し、撤回しないものとします。1 (d)または(e)に基づいて解雇され、解雇前12カ月以内にChange in Control（支配権の変更）があった場合、従業員が会社が合理的に決定する形式で完全かつ一般的な請求権の放棄に署名し、撤回せず、本契約を実質的に遵守していることを条件に、会社は従業員に対し、放棄の発効日から15日目までに、基本報酬の12カ月分に相当する退職一時金（以下、「退職金」）を支払うものとします。解雇日から 12 カ月以内に Change in Control がなかった場合、従業員は、解雇日から 12 カ月にわたって実質的に均等な分割払いで退職金を受け取るものとし、最初の分割払いは解雇の効力発生日から 15 日目に開始し、最後の分割払いは解雇日から 2 年目の応当日に発生するものとします。上記にかかわらず、退職金に関しては、(x)本契約に基づくすべての支払いのタイミングは、以下のセクション6.13に従うものとし、(y)退職金の最初の分割払いは、解雇日から当該最初の分割払いの時点までの期間をカバーする金額とし、(z)すべての請求権の放棄に関する契約は、従業員によって締結され、解雇日から55日以内にそれ自体の条項によって発効しなければならない。ただし、上記にかかわらず、一括で支払われる退職金の一部（または全部）が第 409A 条に違反する場合は、本セクションの分割払い規定に従って分割で支払われるものとします。

5.3. 解雇後の守秘義務。従業員が本契約を締結した直後から継続的に、会社は従業員に対し、会社およびその事業の機密情報および企業秘密（以下、「機密情報」）を提供することに同意します。従業員は、特に、従業員に対する秘密情報の開示義務およびその秘密情報の受領、ならびに本契約に定める報酬および手当の対価として、当社での雇用期間中および本契約に基づく従業員の雇用終了後1年間（以下、「制限期間」）、以下のことに同意します、従業員は、個人として、従業員として、取締役として、コンサルタントとして、投資家として、株主として、パートナーとして、代理人として、代表者として、貸し手として、またはアドバイザーとして、またはその他のいかなる立場においても、また個人としてであるか他の人を通してであるかを問わず、直接的または間接的に、以下のことを行わないものとします：

(a) (i)画像診断センターの所有もしくは運営、または画像診断サービスの提供、(ii)放射線科診療所への管理、経営、またはその他の情報サービスの提供、または(iii)放射線科領域における経営サービスの提供を主な事業とする個人、企業、法人、またはその他の事業体に対して、秘密情報の使用を必要とする範囲でサービスを提供すること。

(b) いかなる理由であれ、当社から退職するよう個人を勧誘したり、勧誘を試みたりすること、または、当社と現在もしくは将来の従業員、または従業員の解雇前90日以内に当社に雇用されていた従業員との間の雇用関係をその他の方法で妨害すること。

(c) 機密情報を利用して、直接的または間接的に、プロバイダ、支払者、顧客、サプライヤ、ディストリビュータ、ライセンシー、または当社のその他の取引関係者に、当社との取引を中止させる、または縮小させるよう誘導する、または誘導しようとする、あるいはそのような顧客、サプライヤ、ディストリビュータ、ライセンシー、またはその他の取引関係者と当社との既存の取引関係を何らかの形で妨害する。

本項に規定される制限が不合理であり、かつ/または書面による強制力がないと判断された場合、従業員および会社は、強制力を持たせるために当該制限を修正できることに同意し、当該制限は修正後も完全な効力を有するものとします。

従業員は、当社の事業の性質に鑑みて本項に含まれる制限が合理的であり、当社の合法的な事業利益を保護するために必要であること、および本項の違反は当社に回復不能な損害をもたらすこと、および前述の制限的誓約の違反により当社が被る可能性のある経済的損失を補償するには金銭賠償では不十分な場合があることを認めるものとします。本項の規定に従業員が違反した場合、または違反の恐れがある場合、会社は、本契約に基づき解雇時に従業員に支払われるすべての支払いを停止し、従業員の違反行為を差し止める一時的な差し止め命令および差し止め救済を求め、違反または違反の恐れに関連する会社の弁護士報酬、費用、および経費を回収する権利を有するものとします。本項に含まれるいかなる条項も、会社が、違反または違反のおそれに対して、金銭的損害賠償、弁護士費用、および経費の回収を含むがこれに限定されない、その他の救済手段を追求することを禁止するものとして解釈されるものではありません。本項の制限はそれぞれ、本契約の他の規定とは独立して解釈されるものとし、本契約を前提とするか否かにかかわらず、従業員による会社に対する請求または訴因の存在は、本契約の執行に対する抗弁とはならないものとします。

従業員が本項に含まれる制限のいずれかに違反した場合、制限期間は一時停止され、違反が開始された時点から従業員が会社の満足する形で違反を是正する時点まで、従業員にとって有利に進行することはありません。

契約終了後、従業員は当社およびその事業に関連するすべての機密情報を当社に返却するものとします。

General Provisions.

6.1. 譲渡。従業員は、当社の書面による事前の同意なしに、本契約に基づく権利または義務を譲渡または委任してはならず、当社の同意なしに試みた譲渡は、最初から無効とします。当社は、本契約を当社の後継者、または当社の資産のすべてまたは実質的にすべての購入者に譲渡することができます。

6.2. 完全合意。本契約は、本契約の主題に関する当事者間の完全な合意を含み、かかる主題に関する当事者間の一切の従前の合意に優先する。本契約の条項とオプション契約または類似の文書との間に矛盾がある場合は、本契約の条項が優先するものとします。

6.3. 変更。本契約は、両当事者が署名した書面による合意によってのみ変更または修正することができます。

6.4. 後継者および譲受人。本契約の規定は、当社およびその後継者および許可された譲受人、ならびに従業員および従業員の法定代理人、相続人、遺贈者、分配者、譲受人、および法の運用による譲受人の利益となり、かかる者が本契約の当事者となり、本契約の条件に参加し、かかる条件に拘束されることに書面で同意したか否かにかかわらず、かかる者を拘束するものとします。

6.5. 準拠法。本契約は、その全部または一部がカリフォルニア州ロサンゼルス郡で履行可能であり、いかなる訴訟手続き、請求、または論争についても、カリフォルニア州ロサンゼルス郡を専属的合意管轄裁判所とする。本契約および本契約に基づく両当事者の権利は、抵触法の原則に影響されることなく、構築、有効性、履行および執行に関するすべての事項を含め、カリフォルニア州法に準拠し、同法に従って解釈されるものとします。上記にかかわらず、両当事者は、当社が州際通商に従事しており、本契約の第6.12条が連邦仲裁法（United States C. 9 U.S.C. Section 1, et seq.）に従って解釈および施行され、これに反する州法は適用されないことを表明し、同意するものとします。

6.6. 分離可能性。本契約のいずれかの条項が管轄裁判所によって無効、無効、または執行不能と判断された場合でも、残りの条項は完全な効力を有するものとします。

6.7. さらなる保証。両当事者は、本契約の意図を実行するために合理的に必要とされるさらなる文書を執行し、さらなる行動をとる。

6.8. 通知。本契約に基づき必要または許可される通知またはその他の連絡はすべて書面により行うものとし、受領者が直接交付した場合、または郵送の場合は配達証明付きまたは書留郵便で米国郵便局に投函した日から 5 日後に受領者が受領したものとみなされ、宛先は、当社の場合は Radnet Management, Inc：従業員の場合は、本書の署名ページに記載されている従業員の住所に送付すること。

6.9. 権利放棄の禁止。いずれかの当事者が本契約のいずれかの条項を履行しなかったとしても、当該条項の権利放棄とは解釈されず、当該当事者がその後、本契約のその他の条項について当該条項を履行することを妨げるものでもないものとします。

6.10. 弁護士費用および経費。本契約に基づき紛争が発生した場合、各当事者は、適用法または管轄裁判所により禁止されていない限り、かかる紛争を解決するために発生する可能性のある弁護士費用および経費を自ら負担するものとします。

6.11. 正本。本契約は正本で締結することができ、正本はそれぞれ原本とみなされるが、正本はすべて合わせて 1 つの文書となる。

6.12. 仲裁。一方では従業員、他方では会社、またはその従業員、取締役、役員、および代理人（以下、総称して「会社当事者」）の間で生じた論争、紛争、または請求（以下、「請求」）は、以下に除外する場合を除き、いずれかの当事者の要請により、米国仲裁協会または当事者が合意したその他の類似機関の雇用紛争解決手続に従って、拘束力のある仲裁によって解決されるものとします。本契約の対象となる請求には、賃金およびその他の報酬の請求、（明示または黙示の）契約違反の請求、不法行為の請求、差別またはハラスメントの請求（人種、性別、性的指向、宗教、国籍、年齢、配偶者の有無、病状、または障害に基づくものを含むが、これらに限定されない）、および連邦法、州法、またはその他の政府法、法令、規制、または条例の違反の請求（労働者災害補償または失業保険給付の請求を除く）が含まれるが、これらに限定されない。本契約に含まれるいかなる条項も、従業員が雇用機会均等委員会および/または公正雇用住宅省に差別を告発し、その調査に協力することを禁止するものではありません。

本規定は、仲裁またはその他の紛争解決手続を含む福利厚生制度に基づく請求には適用されず、当該制度の規定が適用されるものとします。さらに、従業員または会社は、管轄裁判所において、本契約に基づく仲裁の強制、仲裁判断の執行、またはカリフォルニア州民事訴訟法第1281.8条で認められている範囲で、仲裁で起訴される請求を支持する仮差止および/またはその他の衡平法上の救済を求めることができます。

選ばれた仲裁管理者は、雇用仲裁人のパネルから選ばれた名前のリストを各当事者に渡すものとする。仲裁人は、カリフォルニア州実体法およびカリフォルニア州証拠法を手続きに適用するものとする。仲裁の要求は書面により、適用される時効期間内に行われなければならない。仲裁はカリフォルニア州ロサンゼルス郡で行われるものとする。当事者は、宣誓証言の実施、文書の要求、および質問書の提出を含むがこれらに限定されない、合理的な証拠開示を実施する権利を有するものとする。仲裁人は、何が合理的な証拠開示となるかを決定することを含むがこれに限定されない、証拠開示に関する紛争を解決する権限を有するものとする。仲裁人は、決定および裁定を書面で作成し、当事者に提供するものとし、この決定および裁定には、事実認定および決定の根拠となる理由が含まれるものとする。上記に別段の定めがある場合を除き、あらゆる仲裁手続は、AAA雇用紛争解決手続に従って実施されるものとする。

法律に別段の定めがある場合を除き、仲裁人の決定は、当事者を拘束し、かつ決定的なものとする。仲裁人が下した裁定に基づく判決は、適切な管轄権を有する裁判所において下すことができる。仲裁人の費用は、会社が支払うものとする。各当事者は、仲裁に関連して発生した自己の手数料および費用を負担するものとします。ただし、かかる手数料および／または費用の相手方当事者からの回収を規定する法令または契約に従って仲裁人が当事者に裁定した弁護士手数料または費用は除きます。

本契約に基づく紛争を解決し裁定を下す仲裁人の権限は、(1) 個人としての従業員と当社または関連会社、および (2) 個人としての従業員と当社または関連会社の過去または現在の所有者、株主、取締役、役員、パートナー、メンバー、準社員、従業員、インターン、サービスプロバイダー、コンサルタント、または代理人との間の紛争に限定されます。仲裁の裁定または決定は、仲裁に指名された当事者以外の者との紛争における問題または仲裁可能な請求に関して、いかなる優先的効力も有しません。従業員および会社は、それぞれが相手方に対して個人の資格でのみ請求を行うことができ、相手方に対して係属中または将来発生する集団訴訟および/または団体訴訟において、原告として請求を行うこと、および/または集団構成員として参加することはできないことに同意します。従業員および会社は、本契約に基づく仲裁の対象外であると判断された集団的、集団的、または代表的な請求は裁判所で解決されるものとし、仲裁の結果が出るまで保留されることに同意します。従業員および会社は、請求が集団または集団ベースで進められなければならないかどうかは、仲裁人ではなく裁判所が決定することに同意します。

本契約に規定されている場合を除き、仲裁は、従業員と会社間のあらゆる紛争に対する唯一、排他的かつ最終的な救済手段となります。会社と従業員の両者は、従業員と会社または会社関係者間の請求の解決に仲裁を利用することにより、これらの請求に関して裁判官または陪審裁判を受ける権利を放棄することを理解し、同意するものとします。

6.13. 税金および 409A.会社から従業員へのすべての支払いは、適用される法律または規制に従って会社が決定する金額の源泉徴収の対象となり、従業員は、本契約の結果、または会社または会社の関連会社から提供されるその他の支払いや手当によって従業員に課される税金、物品税、罰則、および/または利息に対して単独で責任を負うものとします。

許容される最大限の範囲において、本契約は内国歳入法第 409A 条（「第 409A 条」）の意味における「非適格繰延報酬制度」を構成しないことを意図していますが、いかなる場合においても第 409A 条に準拠するように解釈されます。本契約、または本契約に基づき当社もしくは当社の関連会社から従業員に対して支払われる給付が第409A条の対象と見なされる場合、従業員は、第409A条を遵守し、第409A条に基づく課税を回避するために、当社が独自の裁量で（ただし、その義務はない）望ましいと考える、または必要と考える適合的な修正を採用することに同意するものとします。

本契約において解雇とは、第409A条に定義される「離職」を意味する。本契約の規定に従って行われる各支払いは、第 409A 条の目的上、一連の支払いではなく、個別の支払いとみなされるものとします。従業員に対する非適格繰延報酬の支払いが、従業員が特定の雇用関連行為を完了することに応じて、従業員の課税年度の 1 つまたは複数に支払われる可能性がある場合、そのような支払いは、第 409A 条が要求する範囲内で、後の課税年度に開始または発生します。

従業員が第409A条の意味における「離職」した時点で、従業員がRNIの「特定従業員」（第409A条で定義）であった場合、第409A条を遵守し、第409A条に基づく課税を回避するために必要な範囲においてのみ、会社（またはRNI）は、当該「離職」後6カ月以内に支払われる第409A条の対象となる「非適格繰延報酬」の支払いを、(1)第409A条を遵守し、(2)第409A条に基づく課税を回避するために必要な範囲においてのみ、延期する、会社（またはRNI）は、かかる「離職」の結果、および離職後6カ月以内に支払われる、セクション409Aの対象となる「非適格繰延報酬」の支払いを、(i)従業員の「離職」後7カ月目の最初の営業日、または(ii)会社が従業員の死亡を書面で確認した後10日のいずれか早い日まで延期するものとする。このような遅延支払いは無利息で行われるものとします。

その証として、当社および従業員は、上記の日付をもって本契約を締結しました。

COMPANY:		EMPLOYEE:
RADNET MANAGEMENT, INC.		Gregory Sorensen, M.D.


/s/ Howard G. Berger		/s/ Gregory Sorensen, M.D.
ハワード・G・バーガー医学博士、社長

EX-99.1 3 radnet_ex9901.htm EARNINGS RELEASE

Exhibit 99.1

FOR IMMEDIATE RELEASE

RadNet、第2四半期決算を発表、売上高および調整後EBITDA(1)は過去最高を記録、2023年の財務ガイダンスレンジを更新

	·	2023年第2四半期の売上高は、前年同期の3億5,440万ドルから13.9％増の4億370万ドルとなり、四半期ベースで過去最高となった。人工知能（AI）報告セグメントからの売上高を除くと、2023年第2四半期のイメージング・センター報告セグメントからの売上高は4億130万ドルとなり、前年同期の3億5,280万ドルから13.8％増となった。
	·	AI報告セグメントからの損失を除いた、イメージング・センター報告セグメントからの調整後EBITDA(1)は、2022年第2四半期の5,550万ドルに対し、2023年第2四半期は6,370万ドルと14.7％の増加、AI報告セグメントからの損失を含む調整後EBITDA(1)は、2022年第2四半期の5,130万ドルに対し、2023年第2四半期は6,040万ドルと17.7％の増加であった。
	·	当四半期に影響を与えた特定の異常項目や一時的な項目、およびAIの損失を調整した後の調整後利益(3)は、2022年第2四半期の調整後利益(3)860万ドル、希薄化後調整後1株当たり利益(3)0.15ドルに対し、2023年第2四半期は1,490万ドル、希薄化後調整後1株当たり利益(3)0.24ドルでした。
	·	総手続き件数は2022年第2四半期と比較して11.4％増加し、同一施設の手続き件数は7.1％増加した。
	·	2023年6月30日現在、RadNetの現金残高は3億5700万ドル。
	·	RadNet、2023年通年のイメージングセンターセグメントの売上高および調整後EBITDA(1)のガイダンスレベルを引き上げ

カリフォルニア州ロサンゼルス、2022年8月9日 - 363の自社運営外来画像診断センターのネットワークを通じて、高品質で費用対効果の高い固定サイト外来画像診断サービスを提供する全国的リーダーであるRadNet社（NASDAQ: RDNT）は本日、2023年第2四半期の業績を発表した。

RadNetの社長兼最高経営責任者であるハワード・バーガー博士は、「中核事業であるイメージングセンター事業が引き続き好調であることを大変嬉しく思います。画像診断センター部門では、売上高は前年同期から13.8%増加し、調整後EBITDA(1)は14.7%増加しました。過去最高の売上高と調整後EBITDA(1)を記録したのは、前年同期比で総手術件数が11.4％、同一施設の手技件数が7.1％増加したことと、効果的な経費管理によるものです。当社は引き続き、業界全体の着実な成長と、病院での手術から低コストで利便性の高い独立型センターへのシフトが加速していることの恩恵を受けています。

「中核事業が好調に推移していること、第1四半期および第2四半期の業績が好調であったことから、2023年度通期のイメージング・センター事業の売上高および調整後EBITDA(1)のガイダンスを上方修正することにしました。

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