UNITED STATES

SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION

WASHINGTON, D.C. 20549

FORM 8-K

現行レポート

1934 年証券取引所法第 13 条または第 15 条(d)に従い。

報告日（最も古いイベントの報告日）：2025年3月21日

シャープリンクゲーミング株式会社

(定款に明記された登録者の正確な氏名)

333ワシントン・アベニュー・ノース、スイート104

Minneapolis, Minnesota 55402

(主たる事務所の所在地） （郵便番号）

612-293-0619

(登録者の電話番号（市外局番を含む）

(旧姓または旧住所が、前回の報告から変更されている)

フォーム8-Kの提出が、以下のいずれかの規定（以下の一般的説明A.2.を参照）に基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するボックスにチェックしてください：

登録者が1933年証券法の規則405（17 CFR §230.405）または1934年証券取引法の規則12b-2（17 CFR §240.12b-2）で定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。

Emerging growth company ☐

新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従い提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための移行期間の延長を利用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。☐

2025年3月21日、SharpLink Gaming, Inc.(以下「シャープリンク」または「当社」)は、ナスダック・ストック・マーケット LLC(以下「ナスダック」)のナスダック・ヒアリング・パネル(以下「ヒアリング・パネル」)からの通知(以下「通知」)を受領しました、LLC（以下、「ナスダック」）のナスダック・ヒアリング・パネル（以下、「ヒアリング・パネル」）より、ナスダックの継続的な上場規則に準拠し、規則5550(a)(2)（以下、「ビッドプライス・ルール」）に定める最低ビッドプライス要件を長期的に遵守していることを証明するための追加時間を求める当社の要請を、ヒアリング・パネルが認めた旨の通知（以下、「本通知」）を受領しました。また、上場規則5550(b)(1)は、上場発行体に対して最低250万ドルの株主資本を維持することを求めている（以下、「株主資本規則」）。具体的には、ヒアリング・パネルは当社に対し、2025年5月23日まで、入札価格規則と株式規則の両方への準拠を回復する期間を与えることに合意した。

2025年3月17日にSECに提出された当社の年次報告書Form 10-K/Aで既に開示されているように、シャープリンクは、2025年2月25日に開催されたヒアリングパネルにヒアリングを要求し、受理されました。聴聞会においてシャープリンクが提示した情報に基づき、聴聞パネルは、コンプライアンス計画を完了するための例外として、当社の要求を認めることを決定しました。

従って、ヒアリング・パネルは、以下を条件として、当社のナスダック上場継続の要求を認めた：

当社の普通株式は、シャープリンク社がナスダック上場規則の遵守を実証するために取り組んでいる期間中、引き続きナスダックに上場され、売買の対象となります。

2025 役員および非雇用取締役の報酬制度

2025年3月21日に米国証券取引委員会（「SEC」）に提出された当社の予備的委任状で開示されているとおり、2025年3月19日、シャープリンクの取締役会（「取締役会」）の報酬委員会（「委員会」）は、当社の2025年エグゼクティブ報酬プラン（「2025年エグゼクティブプラン」）を承認しました。承認され採択された 2025 年エグゼクティブ・プランのコピーは、別紙 10.1 としてここに添付されています。

2025年3月19日、取締役会は、別紙10.2として添付されている2025年取締役会報酬プランを承認、採択した。

委員会による2025年エグゼクティブプランの承認に関連して、当社と当社の最高経営責任者であるロブ・フィシアン氏（「CEO修正条項」）およびSharpLinkの最高財務責任者であるロバート・デルシア氏（「CFO修正条項」）が締結した2024年2月13日付の当初の役員雇用契約の修正条項が、委員会によって承認および採択されました。CEO修正案およびCFO修正案は、それぞれ別紙10.3および10.4として添付されている。

CEO Amendment

2025年エグゼクティブ・プランに従い、フィシアン氏は年俸基本給を440,000ドルに増額する資格を有しますが、この増額は2025年5月23日以前に、項目3.01に記載されているように、会社がナスダックの最低上場要件を完全に遵守することを条件とします。さらに、フィシアン氏は、委員会が決定し承認した一定の業績ベンチマークを達成することを条件に、年間基本給の最大50%に相当する年間キャッシュ・ボーナスを受け取る資格を有する。

加えて、会社はフィシアン氏に対し、i) 定期生命保険の保険料、ii) 選択された場合、会社の一般的な福利厚生制度でカバーされない役員健康診断の費用として、年間 10,000 ドルを上限として直接支払いまたは払い戻すものとします。さらに、会社はフィシアン氏に対し、カントリークラブの年会費として年間12,000ドルを上限として直接支払いまたは払い戻すものとする。

フィシアン氏には、委員会が決定・承認したとおり、2025年に一定の事前定義された業績ベンチマークを達成することに基づき、最大220,000RSUが付与される資格がある。また、フィシアン氏には、委員会が推奨し承認した、随時有効な会社方針に従って追加の株式報奨を付与する資格もあるものとする。フィシアン氏に対する将来的な株式報奨の付与は、2023年株式インセンティブ・プランで承認された株式数の増加に関する株主の承認が条件となります。

CEO修正条項の有効期間は2年間（以下「フィシアン期間」）であり、早期終了を条件とし、フィシアン期間満了の120日前までにどちらか一方が書面により終了を通告しない限り、自動的に1年間延長される。

最高経営責任者修正条項では、フィシアン氏が理由なく解雇された場合、または正当な理由により解雇された場合、フィシアン氏には以下の権利が付与されます：i) 解雇日の直前まで有効であった年俸の基本給を、解雇日から12カ月間、当社の通常の給与慣行に従い、毎月支払われる。ii) フィシアン氏が 1985 年修正連結予算調整法（Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of 1985、以下「COBRA」）に従い、当社のグループ医療保険制度の下でグループ医療保険を継続することを選択した場合、当社はフィシアン氏の COBRA 保険料の一部を払い戻すものとし、払い戻しされない COBRA 保険料がフィシアン氏の解雇直前の当該医療保険料のコストを超えないように、フィシアン氏の解雇後最長 1 年間（または、早ければ COBRA 継続の資格がなくなるまで）払い戻すものとします。さらに、フィシアン氏は退職金を受け取る権利を有し、年間基本給の100%に相当する金額を一括で支払う。

フィシアン氏が正当な理由なく解雇された場合、フィシアン氏には解雇日までの給与および賞与の未払額のみが支払われます。

CEOの修正に関する前述の説明は完全なものではなく、その全文は、本フォーム8-Kカレント・レポートの別紙10.3として添付され、本フォーム8-Kカレント・レポートの一部を構成する、同契約の全文を参照することにより限定される。

CFO Amendment

2025年エグゼクティブ・プランに従い、デルーシア氏は年俸基本給を261,684ドルに増額する資格を有しますが、この増額は2025年5月23日以前に会社が項目3.01に記載されているナスダックの最低上場要件を完全に遵守することを条件とします。さらに、デルーシア氏は、委員会が決定し承認した一定の業績ベンチマークを達成することを条件として、年間基本給の最大50%に相当する年間キャッシュ・ボーナスを受け取る資格を有する。

さらに、会社はデルーシア氏に対し、i) 定期生命保険の保険料、ii) 選択された場合、会社の一般的な福利厚生制度ではカバーされない役員健康診断の費用として、年間1万ドルを上限に直接支払いまたは払い戻すものとする。

デルーシア氏には、委員会が決定・承認したとおり、2025年に特定の事前定義された業績ベンチマークを達成したことに基づき、最大130,842RSUが付与される資格がある。デルーシア氏はまた、委員会が推奨し承認した、随時有効な当社ポリシーに従って追加の株式報奨を付与される資格も有する。デルーシア氏に対する今後の株式報奨の付与は、2023年株式インセンティブ・プランに基づき承認される株式数の増加に対する株主の承認を条件とする。

CFOの修正条項は2年間（「デルーシア期間」）であり、早期に終了することを条件とし、いずれかの当事者がデルーシア期間またはその時点の期間の満了の120日前までに書面による終了通知を行わない限り、自動的に1年間延長される。

CFO 修正条項では、デルシア氏が理由なく解雇された場合、または正当な理由により解雇された場合、デルシア氏には以下の権利が付与されます：i) 解雇日の直前まで有効であった年俸の基本給を、解雇日から 12 ヶ月間、当社の通常の給与慣行に従って、ただし毎月支払われる。ii）デルーシア氏が、1985 年修正連結予算調整法（Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of 1985、以下「COBRA」という。デルーシア氏が払い戻しを受けない COBRA 保険料は、デルーシア氏の解雇直前の医療保険料を超えない範囲で、解雇後最長 1 年間（または、デルーシア氏が COBRA 継続の資格を失うまで）、デルーシア氏の COBRA 保険料の一部を払い戻します。加えて、デルシア氏は、年間基本給の100%に相当する退職金を一括で受け取る権利を有する。

デルシア氏が正当な理由なく会社から解雇された場合、または正当な理由なく会社から解雇された場合、デルシア氏には解雇日までの給与および賞与が支払われます。

前述のCFO修正に関する説明は完全を期するものではなく、その全文は、本フォーム8-Kカレント・レポートの別紙10.4として添付され、本フォーム8-Kカレント・レポートの一部を構成する、同契約の全文を参照することにより限定される。

2025年3月25日、シャープリンクはナスダック・ヒアリング・パネルが当社に認めた延長に関するプレスリリースを発表した。プレスリリースのコピーを別紙99.1として提出する。

Financial Statements

None.

Exhibits

SIGNATURES

1934年証券取引法の要件に従い、登録者は本報告書に正式に権限を付与された署名者により、登録者を代表して署名させた。