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0001640147false00016401472023-08-232023-08-230001640147dei:FormerAddressMember2023-08-232023-08-23


UNITED STATES
SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION
Washington, D.C. 20549

FORM 8-K
現行レポート
1934年米国証券取引所法第13条または第15条(d)に基づき

報告日（最も古いイベントの報告日）：2023年8月22日

SNOWFLAKE INC.
(チャーターで指定された登録者の正確な名前)

デラウェア 001-39504 46-0636374
(設立または組織の州またはその他の管轄区域) (Commission File Number) (IRS Employer Identification No.)
スイート3a, 106 east babcock street 59715
Bozeman, モンタナ
(主な事業所の所在地）1 (Zip Code)
(844) 766-9355
(登録者の電話番号（市外局番を含む）

Not Applicable
(旧姓または旧住所（前回の報告から変更されている場合)

フォーム8-Kの提出が、以下のいずれかの規定（以下の一般的説明A.2.を参照）に基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するボックスにチェックしてください：
☐ 証券法規則425（17 CFR 230.425）に基づく書面によるコミュニケーション
☐ 取引所法の規則14a-12（17 CFR 240.14a-12）に基づく資料の勧誘
☐ 取引所法の規則14d-2(b)(17 CFR 240.14d-2(b))に基づく開始前のコミュニケーション
☐ 取引所法の規則13e-4(c)(17 CFR 240.13e-4(c))に基づく開始前のコミュニケーション

法第12条(b)に従って登録された証券：
Title of each class Trading Symbol(s) 登録されている各取引所の名称
クラスa普通株式、額面0.0001ドル SNOW ニューヨーク証券取引所
登録者が1933年証券法規則405（本章230.405節）または1934年証券取引法規則12b-2（本章240.12b-2節）で定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。
Emerging growth company ☐
新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従い提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための移行期間の延長を利用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。☐
1 当社はデラウェア州法人で、従業員は世界中に分散しており、本社はありません。米国証券取引委員会（SEC）の規則により、当社は「主たる執行事務所」を指定することが義務付けられている。本報告書では、最高経営責任者と最高財務責任者がいるモンタナ州ボーズマンの事務所を主要な執行事務所としている。



Item 2.02 営業成績および財務状況

2023年8月23日、SNOWFLAKE INC.（以下「当社」）は、2023年7月31日に終了した会計年度の四半期決算を発表するプレスリリースを発表した。このプレスリリースのコピーは別紙99.1として添付され、参照することによりここに組み込まれる。

本フォーム 8-K の第 2.02 項および第 9.01 項に記載された情報は、添付の別紙 99.1 を含め、1934 年証券取引所法（「取引所法」）第 18 条の適用上「提出」されたものとはみなされず、また、1933 年証券取引所法（「改正」）または同取引所法に基づき当社が提出するいかなる提出書類においても、当該提出書類における一般的な組み込み文言にかかわらず、当該提出書類において明示的に特定の参照により組み込まれない限り、参照により組み込まれたものとはみなされません。

Item 5.02 取締役および一部の役員の退任

執行役員とのオファー確認書

2023年8月23日付で、当社は、最高経営責任者フランク・スルートマン、最高財務責任者マイケル・P・スカーペリ、最高収益責任者クリストファー・W・デグナン、製品担当社長ブノワ・ダゲヴィル、エンジニアリング・サポート担当上級副社長グジェゴシュ・チャイコフスキー、製品管理担当上級副社長クリスチャン・クレイナーマン（以下「各執行役員」）のそれぞれとの間で、確認オファーレター（以下「確認オファーレター」）を締結しました。確認オファーレターには、各執行役員の雇用期間と条件が改めて記載されており、3年間の雇用期間が含まれている。

確認オファー・レターに関する前述の説明は完全なものではなく、本フォーム 8-K の別紙 10.1 から 10.6 として提出されている確認オファー・レターを参照することにより、その全体が修飾され、参照により本書に組み込まれます。

退職金および支配権変更プランの改訂とプラン概要説明書

2023年8月22日（以下「発効日」）、当社取締役会の報酬委員会は、当社の退職および支配権変更プラン（以下「退職プラン」）の修正を承認しました。退職プランの条件に変更はなく、2023年5月25日に米国証券取引委員会に提出された2023会計年度に関する当社の委任状（Proxy Statement for fiscal year 2023）に記載されているとおりですが、当社の最高経営責任者（CEO）または最高財務責任者（CFO）に対して発効日以降に発行される株式報奨（以下、「新規株式報奨」）についてはこの限りではありません。修正された退職プランでは、当社の最高経営責任者と最高財務責任者は、コントロールの変更に関連する新しい株式報奨に関して、シングルトリガーによる加速を受けません。その代わり、チェンジ・イン・コントロール決定期間内のいずれかの時点で、当社の最高経営責任者または最高財務責任者が非自発的な解雇を経験した場合、その人の新株予約権は加速され、新株予約権の対象となる権利未確定の株式の100%について権利が確定します。本書で使用されているが定義されていない大文字の用語はすべて、修正された退職給付制度でそのような用語に付された意味を持ちます。

前述の改正セベランス・プランの説明は完全なものではなく、改正セベランス・プランおよび関連する参加契約の全文を参照することにより、その全体が修飾されます。これらの契約は本フォーム 8-K カレント・レポートの別紙 10.7 として提出されており、参照することにより本書に組み込まれます。

Item 9.01 財務諸表および添付資料



(d) 出展物

Exhibit No. Description
104 表紙インタラクティブ・データ・ファイル - 表紙xbrlタグはインラインxbrl文書内に埋め込まれます。





SIGNATURES

1934年証券取引所法（改正後）の要件に従い、登録者は本報告書に正式に権限を付与された署名者により、登録者を代表して署名させた。


Snowflake Inc.
Dated: August 23, 2023
By: /s/ Michael P. Scarpelli
Michael P. Scarpelli
Chief Financial Officer

EX-10.1 2 ex-101snowflakexconfirmato.htm EX-10.1 Document

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August 23, 2023
Frank Slootman
VIA EMAIL: frank.slootman@snowflake.com
Dear Frank Slootman,
あなたは現在、最高経営責任者として SNOWFLAKE INC.（以下「当社」）に雇用されています。この書簡は、その職務におけるあなたの既存の雇用条件を確認するものです。
ポジションあなたは最高経営責任者として、ボーズマンにあるオフィスに常勤していただきます。
従業員の福利厚生当会社の正社員として、従業員は当会社の標準的な福利厚生に参加する資格があり、当該制度およびプログラムの条件に従うものとする。このレター契約のその他の条項に従い、当社は報酬および手当を当社の裁量で随時変更することができます。
給与あなたの年間基本給は 450,000 ドルであり、給与所得者に対する当社の標準的な給与慣行に従って半月ごとに分割して支払われます。この給与は、随時有効な当社の従業員報酬方針に従って調整される。
年間賞与。あなたは、当社取締役会（以下「取締役会」）の報酬委員会が決定する当社の業績目標の達成を条件とし、当該賞与を規定する計画の条項に従い、目標賞与額を 450,000 ドルとするインセンティブ賞与を受け取る資格があります。
株式あなたは当社からさまざまな株式報奨を付与されています。これらの株式報奨は、適用される株式契約、付与通知、および株式プラン（それぞれ「株式契約」）の条項によって、あらゆる面で引き続き管理されます。
専有情報および発明に関する契約。あなたは、以前に締結した従業員専有情報および発明譲渡契約の条件に引き続き従うものとします。
雇用期間。雇用期間は、本書に定める条件に従って早期に終了しない限り、少なくとも2026年8月22日まで継続する（以下「当初期間」）。当初期間終了後、本オファーレターは、当初期間の最終日およびその後、当初期間の最終日の各周年日に、1年間の追加期間（当初期間および本契約の年間延長期間を、本明細書では「期間」と呼ぶ）で自動的に更新されるものとする。ただし、本契約のいずれかの当事者が、その時点の現行期間の最終日または周年日の少なくとも90日前までに、相手方当事者に更新しない旨を書面で通知した場合はこの限りではない。上記にかかわらず、当社でのあなたの雇用は「自由意志による」ままであり、あなたまたは当社のいずれかが、理由または通知の有無にかかわらず、いつでも、いかなる理由でも、あなたの雇用を終了できることを意味します。あなたの職務内容、肩書き、報酬、手当、および当社の人事方針と手続きは随時変更される可能性がありますが、あなたの雇用の「自由意志による」性質は、あなたと当社の最高経営責任者（または最高経営責任者の場合は、取締役会から当該契約に署名することを特に許可された当社の役員）が署名した書面による明示的な合意でのみ変更できます。雇用が終了した場合、当社から書面で要請された範囲において、あなたは、該当する場合は取締役会のメンバーを含め、その時点で当社またはその関連団体であなたが保持しているすべての役職を辞任することに同意するものとします。


退職。本オファーレターは、当社の退職・支配権変更プラン（随時修正される）またはエクイティ契約の条件に基づき、あなたが受け取る資格のある退職手当または支配権変更手当を減額するものではありません。
修正本書簡による合意は、あなたと当社との間で交わされた過去のオファーレターをすべて修正・変更するものです。このレターアグリーメント（当社の裁量に留保される条項を除く）は、あなたと当社の正当な権限を有する役員が署名した書面による明示的な合意以外、修正または変更することはできません。
仲裁。(a)本レター契約、その施行、履行、仲裁可能性、または解釈、またはその条項のいずれかに関連する違反、不履行、または虚偽表示の申し立て、または(b)当社との雇用、または雇用の終了のいずれかに起因または関連する紛争、論争、または請求は、法令、コモンロー、または公序良俗の違反の申し立てを含め、いずれの場合も最終的かつ拘束力のある仲裁に付託され、その仲裁によって決定されます。仲裁はJAMSによってのみ行われ、その時点で最新のJAMS規則および連邦仲裁法（U.S.C. 9 § 1-16、以下「FAA」）に従い、1人の仲裁人のもと、あなたが当社のために主にサービスを提供した場所に最も近いJAMS事務所で行われます。仲裁人は、紛争解決のために適切な証拠開示を強制し、その他法律により認められる救済を裁定する権限を有する。いずれかの当事者が、勝訴当事者に弁護士報酬および費用を与える法的請求に勝訴した場合、仲裁人は、勝訴当事者に妥当な弁護士報酬および費用を与えることができる。誰が勝訴当事者であるか、および／または弁護士報酬もしくは費用の妥当性に関する紛争は、仲裁人によって解決されるものとします。以下にイニシャルを記入することにより、お客様は陪審裁判を受けるすべての権利を放棄することに同意するものとします。当社は、いかなる仲裁手続きにおいても、利用者が自己負担で弁護士を代理人とする権利を有することを認める。本セクションは、FAAに定義されている性的暴行紛争およびセクシャルハラスメント紛争を含むがこれに限定されない、法律上強制仲裁の対象となり得ない訴訟または請求には適用されません。ただし、かかる請求は適用法によって強制仲裁に提出することが認められておらず、適用法がFAAによって先取りされていないか、またはその他の方法で無効でない限りにおいて、この限りではありません（以下、総称して「除外請求」）。上記の除外請求を含む複数の請求を提起する場合、除外請求は裁判所に提訴され、その他の請求は強制仲裁の対象となることを了承するものとします。仲裁人は、各請求の処理、各請求に関して救済が与えられる場合はその救済、裁定理由、および裁定の根拠となる仲裁人の本質的な所見と結論に関する仲裁決定書を発行します。当社は、JAMSの仲裁手数料のうち、紛争が裁判所で解決された場合に利用者に要求される裁判手数料の額を超える額をすべて支払うものとします。この仲裁合意は、誠意をもって、自由かつ承知の上で、お客様と当社の間で交渉され、当事者間で相互に締結されたものです。あなたと当社は、仲裁が各当事者に有利であることに同意します。さらに、あなたと会社は、この契約と引き換えにあなたに提供された他の対価とともに、紛争を仲裁する相互約束が、この仲裁する相互合意の完全かつ適切で、交渉された対価を提供することに同意し、これは拘束力があり、あなたの雇用の相互条件となります。あなたは、陪審裁判を受ける権利を含むがこれに限定されない、民事裁判によってあなたに与えられる特定の権利を放棄することを理解し、同意するものとする。本契約書のいかなる条項も、そのような仲裁の結論が出るまでの間、あなたまたは会社のいずれかが、回復不能な損害を防ぐために法廷で差し止めによる救済を得ることを妨げるものではありません。利用者は、差別法を施行する連邦、州、または地域の適切な政府機関との手続きに参加する権利、法律、規制、または法的手続きによって要求される真実の陳述または開示を行う権利、および機密の法的助言を要求または受領する権利を理解し、これを認めます。
あなたはこの仲裁条項に同意します：FS (ここにイニシャルを記入)
* * *


本書簡、あなたの専有情報および発明に関する契約書、株式契約書、および当社の退職および支配権変更プラン は、当社との雇用契約の完全かつ排他的な内容を形成するものであり、口頭または書面を問わず、本書簡の主題に関して誰 かがあなたに行ったその他の合意または約束に優先します。本オファー・レター契約のいずれかの条項が全部または一部無効または執行不能と判断された場合、この判断は本オファー・レター契約のその他の条項に影響せず、該当する条項は、適用法の下で可能な限り、当事者の意図に沿った方法で執行可能となるように修正されます。本オファー・レターは、ファクシミリ、電子メール（pdf、または米国連邦 ESIGN 2000 年法、統一電子取引法、もしくはその他の適用法に準拠した電子署名を含む）、またはその他の送信方法により交付および執行することができ、正規かつ有効に交付および執行されたものとみなされ、あらゆる目的において有効かつ有効となる。
この書簡の条件に同意することを示すため、以下に署名し、日付を記入してください。
SNOWFLAKE INC. ACCEPTED AND AGREED TO:
/s/ Michael P. Scarpelli /s/ Frank Slootman
By: Chief Financial Officer Signature of Frank Slootman
Date: August 23, 2023 Date: August 23, 2023


EX-10.2 3 ex-102snowflakexconfirmato.htm EX-10.2 Document

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August 23, 2023
Michael P. Scarpelli
VIA EMAIL: mike.scarpelli@snowflake.com
Dear Michael P. Scarpelli,
あなたは現在、最高財務責任者として SNOWFLAKE INC.（以下「当社」）に雇用されています。この書簡は、その職務におけるあなたの既存の雇用条件を確認するものです。
ポジション最高財務責任者として、ボーズマンにあるオフィスに勤務し、フランク・スルートマンの直属となります。
従業員の福利厚生当会社の正社員として、従業員は当会社の標準的な福利厚生に参加する資格があり、当該制度およびプログラムの条件に従うものとする。このレター契約のその他の条項に従い、当社は報酬および手当を当社の裁量で随時変更することができます。
給与あなたの年間基本給は400,000ドルで、当社のサラリーマンに対する標準的な給与慣行に従って半月ごとに分割して支払われます。この給与は、随時有効な当社の従業員報酬方針に従って調整される。
年間賞与。あなたは、当社取締役会（以下「取締役会」）の報酬委員会が決定する会社業績目標の達成を条件とし、そのような賞与を規定する計画の条件に従い、目標賞与額を40万ドルとするインセンティブ賞与を受け取る資格があります。
株式あなたは当社からさまざまな株式報奨を付与されています。これらの株式報奨は、適用される株式契約、付与通知、および株式プラン（それぞれ「株式契約」）の条項によって、あらゆる面で引き続き管理されます。
専有情報および発明に関する契約。あなたは、以前に締結した従業員専有情報および発明譲渡契約の条件に引き続き従うものとします。
雇用期間。雇用期間は、本書に定める条件に従って早期に終了しない限り、少なくとも2026年8月22日まで継続する（以下「当初期間」）。当初期間終了後、本オファーレターは、当初期間の最終日およびその後、当初期間の最終日の各周年日に、1年間の追加期間（当初期間および本契約の年間延長期間を、本明細書では「期間」と呼ぶ）で自動的に更新されるものとする。ただし、本契約のいずれかの当事者が、その時点の現行期間の最終日または周年日の少なくとも90日前までに、相手方当事者に更新しない旨を書面で通知した場合はこの限りではない。上記にかかわらず、当社でのあなたの雇用は「自由意志による」ままであり、あなたまたは当社のいずれかが、理由または通知の有無にかかわらず、いつでも、いかなる理由でも、あなたの雇用を終了できることを意味します。あなたの職務内容、肩書き、報酬、手当、および当社の人事方針と手続きは随時変更される可能性がありますが、あなたの雇用の「自由意志による」性質は、あなたと当社の最高経営責任者（または最高経営責任者の場合は、取締役会から当該契約に署名することを特に許可された当社の役員）が署名した書面による明示的な合意でのみ変更できます。雇用が終了した場合、当社から書面で要請された範囲において、あなたは、該当する場合は取締役会のメンバーを含め、その時点で当社またはその関連団体であなたが保持しているすべての役職を辞任することに同意するものとします。


退職。本オファーレターは、当社の退職・支配権変更プラン（随時修正される）またはエクイティ契約の条件に基づき、あなたが受け取る資格のある退職手当または支配権変更手当を減額するものではありません。
修正本書簡による合意は、あなたと当社との間で交わされた過去のオファーレターをすべて修正・変更するものです。このレターアグリーメント（当社の裁量に留保される条項を除く）は、あなたと当社の正当な権限を有する役員が署名した書面による明示的な合意以外、修正または変更することはできません。
仲裁。(a)本レター契約、その施行、履行、仲裁可能性、または解釈、またはその条項のいずれかに関連する違反、不履行、または虚偽表示の申し立て、または(b)当社との雇用、または雇用の終了のいずれかに起因または関連する紛争、論争、または請求は、法令、コモンロー、または公序良俗の違反の申し立てを含め、いずれの場合も最終的かつ拘束力のある仲裁に付託され、その仲裁によって決定されます。仲裁はjamsによってのみ行われ、その時点で最新のjams規則および連邦仲裁法（u.s.c. 9 § 1-16、以下「faa」）に従い、1人の仲裁人のもと、あなたが当社のために主にサービスを提供した場所に最も近いjams事務所で行われます。仲裁人は、紛争解決のために適切な証拠開示を強制し、その他法律により認められる救済を裁定する権限を有する。いずれかの当事者が、勝訴当事者に弁護士報酬および費用を与える法的請求に勝訴した場合、仲裁人は、勝訴当事者に妥当な弁護士報酬および費用を与えることができる。誰が勝訴当事者であるか、および／または弁護士報酬もしくは費用の妥当性に関する紛争は、仲裁人によって解決されるものとします。以下にイニシャルを記入することにより、お客様は陪審裁判を受けるすべての権利を放棄することに同意するものとします。当社は、いかなる仲裁手続きにおいても、利用者が自己負担で弁護士を代理人とする権利を有することを認める。本セクションは、faaに定義されている性的暴行紛争およびセクシャルハラスメント紛争を含むがこれに限定されない、法律上強制仲裁の対象となり得ない訴訟または請求には適用されません。ただし、かかる請求は適用法によって強制仲裁に提出することが認められておらず、適用法がfaaによって先取りされていないか、またはその他の方法で無効でない限りにおいて、この限りではありません（以下、総称して「除外請求」）。上記の除外請求を含む複数の請求を提起する場合、除外請求は裁判所に提訴され、その他の請求は強制仲裁の対象となることを了承するものとします。仲裁人は、各請求の処理、各請求に関して救済が与えられる場合はその救済、裁定理由、および裁定の根拠となる仲裁人の本質的な所見と結論に関する仲裁決定書を発行します。当社は、jamsの仲裁手数料のうち、紛争が裁判所で解決された場合に利用者に要求される裁判手数料の額を超える額をすべて支払うものとします。この仲裁合意は、誠意をもって、自由かつ承知の上で、お客様と当社の間で交渉され、当事者間で相互に締結されたものです。あなたと当社は、仲裁が各当事者に有利であることに同意します。さらに、あなたと会社は、この契約と引き換えにあなたに提供された他の対価とともに、紛争を仲裁する相互約束が、この仲裁する相互合意の完全かつ適切で、交渉された対価を提供することに同意し、これは拘束力があり、あなたの雇用の相互条件となります。あなたは、陪審裁判を受ける権利を含むがこれに限定されない、民事裁判によってあなたに与えられる特定の権利を放棄することを理解し、同意するものとする。本契約書のいかなる条項も、そのような仲裁の結論が出るまでの間、あなたまたは会社のいずれかが、回復不能な損害を防ぐために法廷で差し止めによる救済を得ることを妨げるものではありません。利用者は、差別法を施行する連邦、州、または地域の適切な政府機関との手続きに参加する権利、法律、規制、または法的手続きによって要求される真実の陳述または開示を行う権利、および機密の法的助言を要求または受領する権利を理解し、これを認めます。
あなたはこの仲裁条項に同意します：MS（ここにイニシャルを記入）
* * *


本書簡、あなたの専有情報および発明に関する契約書、株式契約書、および当社の退職および支配権変更プラン は、当社との雇用契約の完全かつ排他的な内容を形成するものであり、口頭または書面を問わず、本書簡の主題に関して誰 かがあなたに行ったその他の合意または約束に優先します。本オファー・レター契約のいずれかの条項が全部または一部無効または執行不能と判断された場合、この判断は本オファー・レター契約のその他の条項に影響せず、該当する条項は、適用法の下で可能な限り、当事者の意図に沿った方法で執行可能となるように修正されます。本オファー・レターは、ファクシミリ、電子メール（pdf、または米国連邦 esign 2000 年法、統一電子取引法、もしくはその他の適用法に準拠した電子署名を含む）、またはその他の送信方法により交付および執行することができ、正規かつ有効に交付および執行されたものとみなされ、あらゆる目的において有効かつ有効となる。
この書簡の条件に同意することを示すため、以下に署名し、日付を記入してください。
SNOWFLAKE INC. ACCEPTED AND AGREED TO:
/s/ Frank Slootman /s/ Michael P. Scarpelli
By: Chief Executive Officer マイケル・P・スカルペリの署名
Date: August 23, 2023 Date: August 23, 2023


EX-10.3 4 ex-103snowflakexconfirmato.htm EX-10.3 Document

image_0.jpg

August 23, 2023
Christopher W. Degnan
VIA EMAIL: chris.degnan@snowflake.com
Dear Christopher W. Degnan,
あなたは現在、最高収益責任者として SNOWFLAKE INC.（以下「当社」）に雇用されています。この書簡は、その職務におけるあなたの既存の雇用条件を確認するものです。
ポジションフランク・スルートマンの直属のチーフ・レベニュー・オフィサーとして、サンマテオのオフィスを拠点にフルタイムで勤務していただきます。
従業員の福利厚生当会社の正社員として、従業員は当会社の標準的な福利厚生に参加する資格があり、当該制度およびプログラムの条件に従うものとする。このレター契約のその他の条項に従い、当社は報酬および手当を当社の裁量で随時変更することができます。
給与あなたの年間基本給は400,000ドルで、当社のサラリーマンに対する標準的な給与慣行に従って半月ごとに分割して支払われます。この給与は、随時有効な当社の従業員報酬方針に従って調整される。
年間賞与。あなたは、当社取締役会（以下「取締役会」）の報酬委員会が決定する会社業績目標の達成を条件とし、そのような賞与を規定する計画の条件に従い、目標賞与額を40万ドルとするインセンティブ賞与を受け取る資格があります。
株式あなたは当社からさまざまな株式報奨を付与されています。これらの株式報奨は、適用される株式契約、付与通知、および株式プラン（それぞれ「株式契約」）の条項によって、あらゆる面で引き続き管理されます。
専有情報および発明に関する契約。あなたは、以前に締結した従業員専有情報および発明譲渡契約の条件に引き続き従うものとします。
雇用期間。雇用期間は、本書に定める条件に従って早期に終了しない限り、少なくとも2026年8月22日まで継続する（以下「当初期間」）。当初期間終了後、本オファーレターは、当初期間の最終日およびその後、当初期間の最終日の各周年日に、1年間の追加期間（当初期間および本契約の年間延長期間を、本明細書では「期間」と呼ぶ）で自動的に更新されるものとする。ただし、本契約のいずれかの当事者が、その時点の現行期間の最終日または周年日の少なくとも90日前までに、相手方当事者に更新しない旨を書面で通知した場合はこの限りではない。上記にかかわらず、当社でのあなたの雇用は「自由意志による」ままであり、あなたまたは当社のいずれかが、理由または通知の有無にかかわらず、いつでも、いかなる理由でも、あなたの雇用を終了できることを意味します。あなたの職務内容、肩書き、報酬、手当、および当社の人事方針と手続きは随時変更される可能性がありますが、あなたの雇用の「自由意志による」性質は、あなたと当社の最高経営責任者（または最高経営責任者の場合は、取締役会から当該契約に署名することを特に許可された当社の役員）が署名した書面による明示的な合意でのみ変更できます。雇用が終了した場合、当社から書面で要請された範囲において、あなたは、該当する場合は取締役会のメンバーを含め、その時点で当社またはその関連団体であなたが保持しているすべての役職を辞任することに同意するものとします。


退職。本オファーレターは、当社の退職・支配権変更プラン（随時修正される）またはエクイティ契約の条件に基づき、あなたが受け取る資格のある退職手当または支配権変更手当を減額するものではありません。
修正本書簡による合意は、あなたと当社との間で交わされた過去のオファーレターをすべて修正・変更するものです。このレターアグリーメント（当社の裁量に留保される条項を除く）は、あなたと当社の正当な権限を有する役員が署名した書面による明示的な合意以外、修正または変更することはできません。
仲裁。(a)本レター契約、その施行、履行、仲裁可能性、または解釈、またはその条項のいずれかに関連する違反、不履行、または虚偽表示の申し立て、または(b)当社との雇用、または雇用の終了のいずれかに起因または関連する紛争、論争、または請求は、法令、コモンロー、または公序良俗の違反の申し立てを含め、いずれの場合も最終的かつ拘束力のある仲裁に付託され、その仲裁によって決定されます。仲裁はjamsによってのみ行われ、その時点で最新のjams規則および連邦仲裁法（u.s.c. 9 § 1-16、以下「faa」）に従い、1人の仲裁人のもと、あなたが当社のために主にサービスを提供した場所に最も近いjams事務所で行われます。仲裁人は、紛争解決のために適切な証拠開示を強制し、その他法律により認められる救済を裁定する権限を有する。いずれかの当事者が、勝訴当事者に弁護士報酬および費用を与える法的請求に勝訴した場合、仲裁人は、勝訴当事者に妥当な弁護士報酬および費用を与えることができる。誰が勝訴当事者であるか、および／または弁護士報酬もしくは費用の妥当性に関する紛争は、仲裁人によって解決されるものとします。以下にイニシャルを記入することにより、お客様は陪審裁判を受けるすべての権利を放棄することに同意するものとします。当社は、いかなる仲裁手続きにおいても、利用者が自己負担で弁護士を代理人とする権利を有することを認める。本セクションは、faaに定義されている性的暴行紛争およびセクシャルハラスメント紛争を含むがこれに限定されない、法律上強制仲裁の対象となり得ない訴訟または請求には適用されません。ただし、かかる請求は適用法によって強制仲裁に提出することが認められておらず、適用法がfaaによって先取りされていないか、またはその他の方法で無効でない限りにおいて、この限りではありません（以下、総称して「除外請求」）。上記の除外請求を含む複数の請求を提起する場合、除外請求は裁判所に提訴され、その他の請求は強制仲裁の対象となることを了承するものとします。仲裁人は、各請求の処理、各請求に関して救済が与えられる場合はその救済、裁定理由、および裁定の根拠となる仲裁人の本質的な所見と結論に関する仲裁決定書を発行します。当社は、jamsの仲裁手数料のうち、紛争が裁判所で解決された場合に利用者に要求される裁判手数料の額を超える額をすべて支払うものとします。この仲裁合意は、誠意をもって、自由かつ承知の上で、お客様と当社の間で交渉され、当事者間で相互に締結されたものです。あなたと当社は、仲裁が各当事者に有利であることに同意します。さらに、あなたと会社は、この契約と引き換えにあなたに提供された他の対価とともに、紛争を仲裁する相互約束が、この仲裁する相互合意の完全かつ適切で、交渉された対価を提供することに同意し、これは拘束力があり、あなたの雇用の相互条件となります。あなたは、陪審裁判を受ける権利を含むがこれに限定されない、民事裁判によってあなたに与えられる特定の権利を放棄することを理解し、同意するものとする。本契約書のいかなる条項も、そのような仲裁の結論が出るまでの間、あなたまたは会社のいずれかが、回復不能な損害を防ぐために法廷で差し止めによる救済を得ることを妨げるものではありません。利用者は、差別法を施行する連邦、州、または地域の適切な政府機関との手続きに参加する権利、法律、規制、または法的手続きによって要求される真実の陳述または開示を行う権利、および機密の法的助言を要求または受領する権利を理解し、これを認めます。
あなたはこの仲裁条項に同意します：CD (ここにイニシャルを記入)
* * *


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この書簡の条件に同意することを示すため、以下に署名し、日付を記入してください。
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