オーヴィッドセラピューティクスの適時開示・決算・その他

UNITED STATES

SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION

WASHINGTON, D.C. 20549

FORM 8-K

現行レポート

1934年米国証券取引所法第13条または第15条(d)に基づき

報告日（最も古いイベントの報告日）：2025年11月11日

OVID THERAPEUTICS INC.

(チャーターで指定された登録者の正確な名前)


デラウェア	001-38085	46-5270895
(法人設立の州またはその他の管轄区域)	(Commission File Number)	(IRS Employer Identification No.)

441 ニューヨーク州ニューヨーク市ニンスアベニュー14階		10001
(主要経営陣の住所)		(Zip Code)

登録者の電話番号（エリアコードを含む）。646-661-7661

Not Applicable

(前回の報告書以降に変更があった場合、旧姓または旧住所)

フォーム8-Kの提出が、以下のいずれかの規定（以下の一般的説明A.2.を参照）に基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するボックスにチェックしてください：


☐			証券法に基づく規則425に従った書面によるコミュニケーション（17 cfr 230.425)

☐			取引所法の下でのルール14a-12（17 cfr 240.14a-12）に基づく資料の勧誘。)

☐			取引所法の規則14d-2(b)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.14d-2(b))

☐			証券取引法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.13e-4(c))

法第12条(b)に従って登録された証券：

Title of each class

Trading Symbol(s)

登録されている各取引所の名称

普通株式、額面は1株あたり0.001ドル

OVID

the nasdaq stock market llc

登録者が1933年証券法規則405（本章§230.405）または1934年証券取引法規則12b-2（本章§240.12b-2）で定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。

Emerging growth company ☐

新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従い提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための延長された移行期間を使用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。

Item 2.02 営業成績および財務状況

2025年11月12日、Ovid Therapeutics Inc.（以下「当社」）はプレスリリースを発表し、リーダーシップの継承計画、事業の最新情報、および2025年第3四半期の業績を発表した。このプレスリリースのコピーは、本フォーム 8-K カレント・レポートの別紙 99.1 として提出されており、参照することにより本書に組み込まれます。

本項目2.02に記載された情報は、別紙99.1を含め、改正1934年証券取引法（以下「取引所法」）第18条において「提出」されたものとはみなされず、また同条の適用を受けるものでもなく、1933年証券取引法（以下「改正証券取引法」）または取引所法に基づくいかなる提出書類においても、当該提出書類に明示的に言及されている場合を除き、参照により組み込まれたものとはみなされないものとします。

Item 5.02 取締役および一部の役員の退任

2025年11月11日、当社の取締役会は、当社の社長兼最高執行責任者（COO）であるマーガレット・"メグ"・アレクサンダーを、2026年1月1日付（以下「発効日」）で当社の最高経営責任者（CEO）および取締役会（以下「取締役会」）のクラスIIメンバーに任命しました。アレクサンダー氏は、2015年から当社の最高経営責任者を務めてきたジェレミー・M・レヴィン博士の後任となり、発効日以降も執行会長として当社に留まります。発効日以降、アレクサンダー氏は当社の社長職を継続しますが、当社の最高執行責任者（COO）は兼務しません。

アレクサンダー氏の略歴およびその他の情報は、2025年5月22日に米国証券取引委員会に提出された当社の2025年委任状説明書の「執行役員」の項に記載されており、参照により本書に組み込まれる。

アレクサンダー氏とその他の人物との間には、レギュレーションS-Kの項目401(d)に基づく開示が必要となるような家族関係はありません。また、アレクサンダー氏はレギュレーションS-Kの項目404(a)に基づく開示が必要となる取引の当事者ではありません。

アレクサンダー氏の就任に関連して、当社は2025年11月11日、アレクサンダー氏との間で修正再更新雇用契約（以下「アレクサンダー雇用契約」）を締結し、この契約は2026年1月1日に発効する。アレクサンダー雇用契約は以下を規定している：(i) 年間基本給625,000ドル、(ii) 年間基本給の55%を目標賞与額とする年間キャッシュ・インセンティブ・ボーナス（実際の賞与額は、取締役会または報酬委員会が定める業績評価基準に対する実際の達成度に基づいて決定）、(iii) アレクサンダー雇用契約の交渉に関連して発生した弁護士費用の払い戻し（最大35,000ドル）。さらに、アレクサンダー氏の就任後、必要な承認を受けることを条件として、当社の2017年株式インセンティブ・プランに基づき、当社普通株式890,000株を購入するストック・オプションが付与される。このストック・オプションは、(a)権利確定開始日が2026年1月1日、(b)付与日における当社株式の1株当たりの公正市場価値に基づく1株当たりの行使価格、(c)付与日から10年間の期間を有する。オプションの対象となる株式の25％は、権利確定開始日から1年後に権利が確定し、残りはアレクサンダー氏の当社での勤務継続を条件として、その後36回に分割して毎月権利が確定する。

アレクサンダー雇用契約に従い、アレクサンダー氏は、「理由なき非自発的解雇」または「正当な理由による退職」（各用語はアレクサンダー雇用契約において定義される）の際に、アレクサンダー氏が満足のいく請求権放棄書を会社に提出することを条件に、以下の退職金および手当を受け取る資格があります。(i)アレクサンダーさんの基本給月額に12を乗じた額を、当社の標準的な給与支払手続きに従って解雇後12カ月にわたって支払う退職金、(ii)アレクサンダーさん、配偶者、および扶養家族が、解雇日に有効な当社のグループ医療保険に加入する場合の保険料に相当する金額を、アレクサンダーさんが支払うべき税金をすべてグロスアップした額を、解雇後12カ月まで毎月支払う課税現金。さらに、解雇が「支配権の変更」（アレクサンダー雇用契約に定義）の前3カ月以内、変更時、または変更後12カ月以内の場合、アレクサンダー氏は上記の退職金および手当の代わりに、以下の退職金および手当を受け取る資格があります。(i)アレクサンダーさんの毎月の基本給と毎月の賞与（解雇前の年にアレクサンダーさんに支払われた賞与を12で割った額）の合計に18を掛けた額の退職金。

アレクサンダーさん、その配偶者、および扶養家族は、解雇日に有効であった当社のグループ医療制度の保険に加入し、その支払いにアレクサンダーさんが支払うべきすべての税金をグロスアップした金額を、解雇後最長18カ月間支払う。(iii)アレクサンダーさんのオプションの基礎となる権利未確定の株式は完全に権利が確定し行使可能となり、当社の株式報奨制度に基づくその他の株式報奨の下でアレクサンダーさんに発行された株式または発行可能な株式に適用される再取得権または買戻し権は失効し、(iv)解雇後最長12カ月間の事務・秘書サポートおよび再就職支援サービス。

レヴィン博士の執行会長への移行に関連して、当社は2025年11月11日、レヴィン博士との間で修正再修正雇用契約（以下「レヴィン雇用契約」）を締結し、この契約は2026年1月1日に発効する。この雇用契約は2026年1月1日に発効する。レヴィン雇用契約の期間は3年（以下「レヴィン期間」）である。レヴィン雇用契約期間満了後、取締役会の報酬委員会はレヴィン博士を非雇用の取締役会長に移行させることを決定することができる。レヴィン雇用契約に従い、レヴィン博士は雇用期間中、(i)年俸基本給430,000ドル、(ii)年俸基本給の50%を目標賞与額とするキャッシュインセンティブボーナス（実際の賞与額は、当社が設定する業績評価基準に対する実際の達成度に基づいて決定）、および(iii)レヴィン雇用契約の交渉に関連して発生した弁護士費用の払い戻し（最大35,000ドル）を受け取る資格があります。レヴィン雇用契約の条件は、それ以外は2015年6月2日付の既存のエグゼクティブ雇用契約の条件と実質的に同様であり、解雇時および支配権変更時の権利を含む。

前述の雇用契約に関する記述は完全なものではなく、その全文は、当社のForm 10-K年次報告書の添付書類として添付される予定の契約書の全文を参照することによって限定される。

Item 9.01 財務諸表および添付資料

(d) Exhibit


Exhibit No.						Description

99.1						2025年11月12日付プレスリリース
104						カバーページインタラクティブデータファイル（inline xbrlドキュメントに埋め込まれています。)

SIGNATURES

1934年証券取引法の要件に従い、登録者は本報告書に正式に権限を付与された署名者により、登録者を代表して署名させた。


			OVID THERAPEUTICS INC.

			By:			/s/ Jeffrey Rona
						Jeffrey Rona
						チーフ・ビジネス・アンド・フィナンシャル・オフィサー（主席財務経理責任者)

Dated: November 12, 2025

EX-99.1 2 ovidexhibit9912025-q3.htm EX-99.1 Document

Exhibit 99.1

オービッド・セラピューティクス社、計画的なリーダーシップの継承を発表、事業に関する最新情報と2025年第3四半期決算を発表

-メグ・アレクサンダーが2026年1月1日付で最高経営責任者に就任、ジェレミー・M・レヴィン博士は取締役会の執行委員長に移行する。

-次世代GABA-アミノ基転移酵素（GABA-AT）阻害剤OV329は、フェーズ1試験において強力な阻害活性とカテゴリー最高レベルの安全性プロファイルを示し、計画中のフェーズ2患者試験への進出をサポートする。

-2025年米国てんかん学会(AES)年次総会でOV329の第1相試験結果がレイトブレイキングポスター発表に選出される

-Ovid社のファースト・イン・クラスのKCC2直接活性化剤のポートフォリオは順調に進んでおり、OV350の静脈内投与（IV）のファースト・イン・ヒト・データは2025年第4四半期に、初の経口KCC2直接活性化剤であるOV4071は2026年第2四半期に臨床に入る予定である。

-最大1億7500万ドルの第三者割当増資を完了（約8100万ドルの初回クロージングを含む）。

ニューヨーク、2025年11月12日-アンメットニーズの高い脳疾患に対する低分子医薬品を開発するバイオ医薬品企業であるオービッド・セラピューティクス・インク（Nasdaq: OVID）は本日、最高経営責任者（CEO）の引継ぎ計画を発表し、2026年1月1日付でメグ・アレクサンダーがCEOに就任し、オービッドの取締役会に加わることになりました。オービッドの共同設立以来、会長兼最高経営責任者（CEO）を務めてきたジェレミー・M・レヴィン博士は、取締役会の執行会長に移行する。当社はまた、2025年9月30日に終了した第3四半期の業績を報告し、主要なパイプラインと事業の最新情報を提供した。

アレクサンダー女史は2021年にオービッドに入社して以来、当社のパイプラインの構築に貢献し、直近では社長兼最高執行責任者として中核事業と戦略的イニシアチブを監督してきた。アレクサンダー氏のCEOへの移行期間中、レヴィン博士はアレクサンダー氏と緊密に連携し、継続性を維持する。

「オービッドは、科学的にも財政的にも強い立場で事業を展開しています。OV329のバイオマーカー結果、KCC2直接活性化剤プログラムの進展、そして最近の資金調達は、規律ある実行を反映したものです」と、ジェレミー・M・レヴィン博士（D.Phil., MB BChir）は述べた。「過去4年間、メグと私はチームと密接に協力してこの基盤を築いてきました。彼女はパイプラインの開発や科学的戦略など、事業の重要な面をリードしてきました。私はメグの判断力、誠実さ、強力なリーダーシップを深く尊敬しており、取締役会と私は彼女を全面的に信頼しています。

エグゼクティブ・チェアマンとして戦略的に会社をサポートしながら、スムーズな引き継ぎをサポートすることを楽しみにしている。"

「取締役会の指名・ガバナンス委員会委員長であるバート・フリードマンは、「メグを任命する取締役会の全会一致の決定は、彼女がオービッドの事業と戦略全般にわたって実行し、リーダーシップを発揮してきた実績を反映したものです。「ジェレミーが会長職を継続することで、この引継ぎはオーヴィッドのリーダーシップをさらに強化し、強力な継続性によって会社の機会を拡大します。

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