エボレントヘルスの適時開示・決算・その他


UNITED STATES
SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION
WASHINGTON, D.C. 20549

_________________________

FORM 8-K

_________________________

現行レポート

の第13条または第15条(d)に従っている。

1934年証券取引所法

November 6, 2025

報告日（最も早く報告された事象の日付）

Evolent Health, Inc.

(チャーターで指定された登録者の正確な名前)

_________________________


デラウェア		001-37415						32-0454912
(法人または組織の州またはその他の管轄区域)		Commission File Number:						(I.R.S. EmployerIdentification No.)

1812 N. Moore Street	,	Suite 1705	,	Arlington	,	バージニア	,	22209
(最高経営責任者の住所）（郵便番号)

(571) 389-6000

(登録者の電話番号（市外局番を含む)

Not Applicable

(旧姓または旧住所（前回の報告書から変更された場合）。)

_________________________

Form8-Kの提出が、以下の条項のいずれかに基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するチェックボックスをチェックしてください：

☐ 証券法の規則425（17 CFR 230.425）に基づく書面によるコミュニケーション

☐ 取引所法の規則14a-12（17 CFR 240.14a-12）に基づく資料の勧誘

☐ 取引所法の規則14d-2(b)(17 CFR 240.14d-2(b))に基づく開始前のコミュニケーション

☐ 取引所法の規則13e-4(c)(17 CFR 240.13e-4(c))に基づく開始前のコミュニケーション

法第12条(b)に従って登録された証券：


Title of each class	Trading Symbol(s)	登録されている各取引所の名称
エボレント・ヘルス社のクラスa普通株式、額面は1株あたり0.01ドル	EVH	New York Stock Exchange

登録者が1933年証券法規則405（本章230.405節）または1934年証券取引法規則12b-2（本章240.12b-2節）で定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。

Emerging growth company ☐

新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従い提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための移行期間の延長を利用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。☐

Item 2.02. 営業成績および財務状況

2025年11月6日、エボレント・ヘルス社（以下「当社」）は2025年9月30日に終了した四半期決算を発表するプレスリリースを発表した。

本項目2.02に基づいて提出された別紙99.1を含む情報は、改正1934年証券取引所法（以下「取引所法」）第18条において「提出された」とみなされるものではなく、また当社またはその他の者が同条の責任を負うものでもなく、取引所法または改正1933年証券法に基づき当社が提出する書類に参照により組み込まれたものとみなされるものでもありません。

Item 5.02. 取締役および一部の役員の退任

2025年11月6日、当社は指導的役割の再編と指導者陣の交代を発表した。

Chief Financial Officer Transition

2025年11月6日、当社の取締役会（以下「取締役会」）は、マリオ・ラモス（54歳）を2026年1月1日付（以下「発効日」）で当社の最高財務責任者（CFO）に任命した。

ラモス氏は2024年10月から2025年10月までウェルビー・シニア・メディカルの最高財務責任者を務めた。2022年6月から2024年6月まではRWAウェルス・パートナーズの最高経営責任者、2021年12月から2022年5月まではEvolv Technology Holdings, Inc.の最高財務責任者、2019年4月から2021年11月まではEdelman Financial Enginesの最高財務責任者兼最高リスク責任者を務めた。2011年から2019年までは、CVS Caremarkの最高財務責任者を務め、CVS Healthではその他の上級職を歴任した。CVSヘルス入社以前は、複数の金融機関で投資銀行業務を担当。ウィリアム・アンド・メアリー大学でMBA、リッチモンド大学で経済学の学士号を取得。

ラモス氏のチーフ・ファイナンシャル・オフィサー就任に関連して、取締役会の報酬委員会はラモス氏の年間基本給を55万ドルに設定し、報酬委員会の裁量に従う業績目標に基づき、当社の予想される2026年ボーナス・プランに基づき、変動的かつリスクのある最大現金賞与の機会を62万5000ドルに設定しました。ラモス氏は発効日に10万ドルのサインオンボーナスを受け取りますが、発効日後24カ月以内に退職した場合、または正当な理由によって当社から解雇された場合は、クローバックの対象となります。ラモス氏はまた、当社の2026年長期インセンティブ・プログラムに参加する資格がある。ラモス氏は、目標付与日価額235万ドルの1回限りの特別譲渡制限付株式単位（「RSU」）付与を受け、該当する権利確定日まで雇用が継続されることを条件に、付与日1周年に34%、付与日2周年に33%、付与日3周年に33%が権利確定する。このRSU付与は、ラモス氏の雇用開始に関連して付与される唯一の株式付与であり、ラモス氏の前雇用主からの離職に関連して没収された報酬を相殺するために付与されるものである。

発効日において、ラモス氏と当社は、ラモス氏が当社から理由なく解雇された場合、または、支配権の移譲の前後を問わず、正当な理由により当社との雇用を辞職した場合に、現在の最高財務責任者との契約と実質的に同様の条件で、一定の支払いおよび給付金を受け取ることができる退職および支配権移譲契約を締結する予定です。

この契約では、ラモス氏がCIC非適格解雇を行い、適時に債権放棄を行い、適用される制限条項を遵守した場合、ラモス氏は以下を受け取る権利が与えられる：(i) 解雇後12カ月間（「CIC非適格退職期間」）、基本給と同額の現金が通常の給与分割で支払われる。(ii) (x)会計年度の最初の6カ月間に解雇された場合は目標年次賞与、(y)会計年度の最後の6カ月間に解雇された場合は実際の業績に基づいて、解雇された会計年度の現金一括賞与が支払われる；(iii) 権利確定されていない期限付株式報奨については、該当する非 CIC 退職期間に相当する追加勤続年数が加算され、権利確定されていない業績連動型株式報奨については、実際の業績に基づいて該当する業績期間の終了時に権利確定が決定され、非 CIC 退職期間を含む業績期間中の勤続年数で日割り計算される；(iv) 当社の団体医療保険制度による COBRA 適用を選択した場合、該当する非 CIC セブランス期間または COBRA 適用期間（より短い場合）の、該当する税引き後の金額で、団体医療保険制度による保険費用のうち、現役従業員に対して当社が補助する部分に相当する金額。

CIC 適格解雇が発生し、適時に債権放棄を行い、適用される制限条項を遵守した場合、同氏は以下を受け取る権利を有する：(i) その時点の年俸に解雇年度の目標ボーナスを加算した額に1.5を乗じた額の現金一括払い、(ii) その時点の年俸に解雇年度の目標ボーナスを加算した額に1.5を乗じた額の現金一括払い。(ii) (x)当該会計年度の最初の6カ月間に解雇された場合は目標年次ボーナス、(y)当該会計年度の最後の6カ月間に解雇された場合は実際の業績に基づいて、解雇された会計年度の現金一括ボーナスを受け取る；(iii) 権利確定していない期限付株式報奨は自動的に全額権利が確定し、権利確定していない業績連動型株式報奨は、解雇日までの目標業績と実績業績のいずれか高い方の業績で権利が確定したものとみなされる。(iv) 当社のグループ医療制度でCOBRA適用を選択した場合、適用される税金を差し引いた額が、18カ月間、またはCOBRA適用期間が短い場合はその期間、現役従業員に対して当社が補助する保険費用の一部に相当する。

ラモス氏と当社の他の執行役員または取締役との間に家族関係はありません。ラモス氏と他のいかなる人物との間にも、ラモス氏が当社の最高財務責任者に選任されたことに基づく取り決めまたは了解はありません。当社が参加者であり、ラモス氏がレギュレーションS-Kの項目404(a)で開示が義務付けられている直接または間接の重要な利害関係を有していた、または今後有することになる取引はありません。

ラモス氏の任命に関連して、取締役会は2026年1月1日付でジョン・ジョンソン氏が現在の最高財務責任者の地位から移行することを決定し、発効日付でジョンソン氏を当社の最高戦略責任者の地位に任命した。

Chief Operating Officer

2025年11月6日、当社の取締役会（以下「取締役会」）は、現在の最高執行責任者（COO）であるエミリー・ラファティが、新たに設置されるカスタマーサクセス担当EVPの役割に移行することを決定した。

2025年11月6日、ケイティ・ディパーナはエボレント社長ダン・マッカーシーの直属として、当社の非臨床サービスの最高業務責任者に就任する。

Item 9.01. 財務諸表および添付資料

(d) 出展物


Exhibit No.						Description
99.1						2025年11月6日付エボレント・ヘルス社プレスリリース。
104						このcurrent report on form 8-kの表紙をインラインxbrlでフォーマットしたものです。

SIGNATURES

1934年証券取引法の要件に従い、登録者は本報告書に正式に権限を付与された署名者により、登録者を代表して署名させた。


EVOLENT HEALTH, INC.

By:			/s/ Jonathan D. Weinberg
Name:			Jonathan D. Weinberg
Title:			General Counsel and Secretary

Date: November 6, 2025

EX-99.1 2 a2025q3exhibit991.htm EX-99.1 Document

Exhibit 99.1

エボレント、2025年第3四半期決算を発表

-2025年第3四半期決算は予想を上回る。

-2026年に開始する新規契約による年間収益が5億ドルを超えることを発表。

-加速する成長を支えるため、リーダーシップ・チームを拡充。

ワシントン（2025年11月6日） - エボレント・ヘルス社（NYSE: EVH）（以下「エボレント社」または「当社」）は本日、医療をより簡素化し、より手頃な価格で提供する実証済みのソリューションを通じて、複雑な症状を抱える人々の健康状態の改善に特化した企業として、2025年9月30日に終了した3カ月間の業績を発表した。

エボレント共同創業者兼最高経営責任者（CEO）のセス・ブラックリーは、次のように述べています。「調整後EBITDAと売上高がともにガイダンスの上半分となる好調な四半期を迎えることができ、また第4四半期の見通しを再確認できたことを嬉しく思います。さらに、新たに2件の顧客契約を獲得し、今年度の新規契約件数は13件となりました。現在、2026年の暫定的な売上高見通しを25億ドルとする契約を締結している。さらに重要なことは、規律ある成長とマージンを両立させるエンハンスド・パフォーマンス・スイート・モデルで市場で勝利を収めていることです。最後に、当社は会員ナビゲーションとオンコロジー・ケア・パートナーズの革新的技術で製品を改善し続けています。先に発表したECPの取引は今年後半に完了する予定で、その資金で優先債務を返済する予定です。"

2025年9月30日に終了した四半期のハイライトは以下の通りである（単位：千、平均PPM料金および1症例当たり収入は除く）：


	9月30日に終了した3ヵ月間,
	2025			2024
Financial Results:
売上高	$	479,533		$	621,401
evolent health, inc.の普通株主に帰属する純損失。	$	(26,930)		$	(31,231)
Net loss margin	(5.6)		%	(5.0)		%
調整後ebitda	$	38,955		$	31,801
調整後ebitdaマージン	8.1		%	5.1		%

Average Lives on Platform/Cases
Performance Suite	6,474			6,916
スペシャリティ・テクノロジー＆サービス・スイート	78,050			74,192
Administrative Services	1,222			1,258
Cases	13			13

Average Unique Members	40,781			41,444

1件当たりの平均ppm料金／収入
Performance Suite	$	14.77		$	20.97
スペシャリティ・テクノロジー＆サービス・スイート	0.40			0.38
Administrative Services	15.77			15.74
Cases	3,236			3,113

医療保険制度に影響を及ぼす医療費の高騰は、エボレントの複雑な専門医療ソリューションに対する旺盛な需要を牽引し続けている。

エボレントは2件の新たな収入契約を発表し、年初来の累計は13件となった。これらの発表により、エボレントは2026年中に年間7億5,000万ドル以上の新たな収益を立ち上げる見込みである。

-エボレントの新たなパートナーである大規模な地域ブルース・プランは、MAおよびコマーシャル・ラインの65万人以上の会員を対象に、エボレントのパフォーマンス・スイート・フォー・オンコロジーを開始する。

-既存のパートナーは、既存の技術＆サービス・スイートにオンコロジーを追加する。

エボレント社、加速する成長を支えるリーダーシップの追加を発表

マリオ・ラモスが2026年1月1日付でエボレントの最高財務責任者（CFO）に任命されました。ジョン・ジョンソンは2026年1月1日付でエボレントの最高戦略責任者に就任します。マリオは以前、CVSヘルス社の一部門であるCVSケアマーク社の最高財務責任者（CFO）を務めており、CVS社では財務および経営に関する他の職務も担当していました。また、非常に複雑なエトナとCVSの買収・統合を指揮した。直近では、15万人以上の多発性慢性疾患患者を抱えるリスク・ベアリング・バリュー・ベースド・ケア・プロバイダー、ウェルビー・シニア・メディカルのCFOを務めた。

セス・ブラックリーは、「ジョンがCFOとして貢献してくれたことに感謝し、我々が加速度的に成長する準備として、彼の新しい役割に引き続き協力できることをうれしく思います。そして、マリオをエボレントに迎え入れたいと思います。マリオには申し分のない実績と評判があり、財務規律を守りながら成長計画を確実に実行してくれると確信しています。"

エボレント取締役会会長のリック・ジェリネックは、「マリオはエボレントで素晴らしい仕事をしてくれるだろう。彼がエボレントへの入社を希望していることは、エボレントの今後の長期的な成長機会を示唆するものであり、特にがん領域において、マリオのリスクベースの契約や製薬企業および支払機関のエコシステムに対する深い理解は、エボレントにとって大きな利益となるだろう」とコメントした。

さらに、エボレントの最高執行責任者（COO）であるエミリー・ラファティは、エボレントの大口顧客に最大限の価値を提供することに重点を置くカスタマーサクセス担当上級副社長に就任します。ケイティ・ディパーナは、エボレントのダン・マッカーシー社長直属の最高執行責任者に就任します。ケイティは、エボレントとヘッドスペースの両社における顧客業務、パートナーシップ、成長の経験と、エボレントで人材を率いる直近の職務を生かし、エボレントが急速な収益成長を遂げる一方で、AI業務の加速に伴い人員体制が急速に変化している今、エボレントの非臨床業務スタッフを監督することになります。この変革の一環として、現在エボレントの人材担当副社長であるフェリシア・クロフォード＝スミスが最高人材責任者に就任する。

エボレント・ヘルス社の業績について

決算発表、準備書面、電話会議、スライド・プレゼンテーション、ウェブ放送において、当社は一般に公正妥当と認められた会計原則（以下「GAAP」）に準拠して作成されていない財務指標を使用または議論する場合があります。非GAAP財務指標の定義、および非GAAP財務指標と最も直接的に比較可能なGAAP財務指標との調整は、ここに記載されています。詳細は非GAAP財務指標を参照されたい。

Reported Results

エボレント・ヘルス社はGAAPに基づき以下の業績を報告した（単位：千、1株当たりデータは除く）：


	9月30日に終了した3ヵ月間,
	2025			2024
売上高	$	479,533		$	621,401
売上原価	$	379,759		$	540,708
販売費及び一般管理費	$	77,592		$	67,060
evolent health, inc.の普通株主に帰属する純損失。	$	(26,930)		$	(31,231)
Net loss margin	(5.6)		%	(5.0)		%
エボレント・ヘルス社の普通株主に帰属する1株当たり損失。:
基本および希薄化後	$	(0.24)		$	(0.27)

2025年9月30日現在の現金および現金同等物の総額は1億1670万ドルであった。

Adjusted Results

エボレント・ヘルス・インクは以下の調整後業績を報告した（単位：千、1株当たりデータは除く）：


	9月30日に終了した3ヵ月間,
	2025			2024
Adjusted cost of revenue	$	378,518		$	539,591
調整後の販売費および一般管理費	$	62,060		$	50,009
調整後ebitda	$	38,955		$	31,801
調整後ebitdaマージン	8.1		%	5.1		%
普通株主に帰属する調整後利益(損失)	$	5,630		$	4,723
普通株主に帰属する調整後1株当たり利益（損失:
基本	$	0.05		$	0.04

Business Outlook

当社は、エボレント・ヘルス社の普通株主に帰属する当期純利益（損失）と調整後EBITDAの間のより重要な調整項目に関するガイダンスを不合理な努力なしに提供できないため、非GAAP調整後EBITDAのガイダンスをエボレント・ヘルス社の普通株主に帰属する当期純利益（損失）と調整後EBITDAに有意義に調整できるとは考えておりません。これは、将来期間の非GAAPガイダンスには、当社の中核事業を示さない項目の調整、および取引やその他の事象による事業の変化による調整が含まれるためです。このような項目には、債務の返済／消滅に伴う損失、持分法投資先からの利益（損失）、オプション行使に伴う損失、偶発対価の公正価値の変動、未収税金契約負債の変動、その他の収益（費用）、非戦略的資産処分損益、使用権資産の減損、リース解約損、再配置費用、株式報酬費用、退職費用、取引関連費用などが含まれることがある。このような調整額は、継続的な前提条件や判断の変更、非経常的な、異常な、あるいは予期せぬ費用、費用、利益（損失）、あるいは事業活動の基本的な業績と直接関連しない可能性のあるその他の項目の影響を受ける可能性があります。これらの調整項目の正確な金額は現時点では確定できませんが、多額になる可能性があります。

Fourth Quarter 2025 Guidance

2025年12月31日に終了する3ヵ月間の売上高は4億6,200万ドルから4億7,200万ドルの範囲になると予想される。調整後EBITDAは3,000万ドルから4,000万ドルの範囲となる見込みである。

Full Year 2025 Guidance

これまでの業績を加味し、2025年12月31日を最終年度とする通期の売上高は約18億7,000万ドルから18億8,000万ドルの範囲、調整後EBITDAは約1億4,400万ドルから1億5,400万ドルの範囲となる見込みである。当社は引き続き好調な顧客維持と後期パイプラインの活動を経験している。

Additional Outlook Information

当社は、2025年中に資産化されたソフトウェア開発のために約3,500万ドルの現金を投入する見込みであることを改めて表明した。

この「事業見通し」には将来の見通しに関する記述が含まれており、実際の結果は大きく異なる可能性があります。上記に加えて、実際の結果が当社の現在の予想と大きく異なる可能性のある要因については、以下の「将来の見通しに関する記述-注意事項」およびEvolent Health, Inc.が米国証券取引委員会（「SEC」）に提出した書類に記載されています。

ウェブ・カンファレンスコール情報

エボレント・ヘルス社は、米国東部時間本日11月6日午後5時より、業績および関連事項に関する電話会議を開催いたします。インターネットによるライブ放送をお聞きになりたい方、また添付資料をご覧になりたい方は、当社の投資家向けウェブサイトhttp://ir.evolent.com。電話で参加される方は、(855) 940-9467、海外からの方は(412) 317-6034にダイヤルし、"Evolent Health call "とお申し出ください。参加登録のため、遅くとも15分前までにダイヤルすることをお勧めします。

電話会議の模様は1週間、当社ウェブサイトにアーカイブされ、今晩遅くからご覧いただけます。ご興味のある方はぜひ電話会議にご参加ください。

About Evolent

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