オネストの適時開示・決算・その他

UNITED STATES

SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION

WASHINGTON, D.C. 20549

FORM 8-K

現行レポート

1934年米国証券取引所法第13条または第15条(d)に基づき

報告日（報告された最も早い事象の日付）：2026年2月25日

The Honest Company, Inc.

(定款に規定された登録者の正確な名称


デラウェア	001-40378	90-0750205
(法人設立の州またはその他の管轄区域)	(Commission File Number)	(IRS Employer Identification No.)

12130 ミレニアムドライブ, #500 カリフォルニア州ロサンゼルス		90094
(主要経営陣の住所)		(Zip Code)

(888) 862-8818

(登録者の電話番号（市外局番を含む）

Not Applicable

(（前回報告以降に変更があった場合、旧名称または旧住所）

以下のいずれかの規定に基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合、該当するチェックボックスにチェックを入れてください：


☐			証券法に基づく規則425に従った書面によるコミュニケーション（17 cfr 230.425)
☐			取引所法の下でのルール14a-12（17 cfr 240.14a-12）に基づく資料の勧誘。)
☐			取引所法の規則14d-2(b)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.14d-2(b))
☐			証券取引法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.13e-4(c))

法第12条(b)に基づき登録された有価証券：

Title of each class

Trading Symbol(s)

登録されている各取引所の名称

普通株式、1株あたりの額面は0.0001ドル

HNST

the nasdaq stock market llc

登録者が1933年証券法第405条（本章第230.405条）または1934年証券取引法第12b-2条（本章第240.12b-2条）に定義される新興成長企業である場合は、チェックマークで示してください。

Emerging growth company ☒

新興成長企業の場合、登録者が証券取引法第13条(a)に基づき提供される新規または改訂された財務会計基準への準拠について延長移行期間を利用しないことを選択した場合は、チェックマークで示してください。 ☐

Item 2.02 営業成績および財務状況

2026年2月25日、ザ・オネスト・カンパニー株式会社（以下「当社」）は、2025年12月31日をもって終了した第4四半期および通期の財務実績を発表するプレスリリースを発行した。当該プレスリリースの写しは別紙99.1として添付され、本報告書に参照により組み込まれる。

本フォーム8-Kの項目2.02（添付書類99.1を含む）に記載された情報は、改正1934年証券取引法（以下「取引法」）第18条の目的上「提出された」ものとみなされず、また、同条項に基づく責任の対象とはならず、かつ、1933年証券法（改正を含む）または証券取引法に基づく提出書類に、当該提出書類において明示的に特定参照される場合を除き、参照により組み込まれるものとみなされない。

Item 5.02 取締役および一部の役員の退任

2026年2月24日、The Honest Company, Inc.（以下「当社」）取締役会報酬委員会（以下「委員会」）は、The Honest Company, Inc. 退職金制度（以下「本制度」）を承認・採択した。本制度に基づき、当社の最高経営責任者（以下「CEO」）及びその他の役員（現職の指名執行役員を含む。CEOを含む各役員を「対象従業員」という）は、本制度に定める一定の退職金給付を受ける資格を有する。その他の適格条件の中でも、対象従業員は、退職金制度に参加する資格を得るために、参加契約書に署名し、返送しなければなりません。

退職金計画の条件に基づき、会社が被対象従業員を正当な理由なく解雇した場合（死亡または障害による場合を除く）、または被対象従業員が正当な理由により退職した場合のいずれにおいても、当該事由が発生した日が会社の支配権変更日（以下「支配権変更日」）の前3か月間から支配権変更日から12か月後までの期間（以下「支配権変更期間」）に該当する場合、かつ当該対象従業員が会社に対する請求権の包括的免除を適時に締結した場合、対象従業員は以下の退職給付を受給する：

•年俸基本給1年分および目標現金ボーナスに相当する一時金（CEOの場合は2年分）；

•被保険従業員の退職年度における目標年間現金賞与に相当する一時金（当該年度中の勤務日数に応じて按分計算されたもの）

•COBRA保険料の支払い（最長12か月間、最高経営責任者の場合は最長18か月間）による医療保険の継続加入；および

•未行使の株式報酬の完全加速付与（業績連動型株式報酬で業績評価期間が終了していないものについては、個別報酬契約に別段の定めがない限り、目標業績または（測定可能な場合）実績のいずれか高い方を基準とする）。

さらに、当社が被対象従業員を正当な理由なく（死亡または障害による場合を除く）解雇した場合、または被対象従業員が正当な理由により退職した場合（いずれも支配権変更期間中を除く）、かつ被対象従業員が当社に対する請求権の包括的免除を適時に締結した場合、被対象従業員は下記の退職給付を受給する：

•年俸の1倍に相当する一時金；

•対象従業員の退職年度における目標年間現金賞与に相当する一時金（当該年度中の勤務日数に応じて按分計算されたもの）；および

•COBRA保険料の支払い（最長12か月間の医療保険継続適用）

本退職金制度に関する上記の説明は完全なものではなく、2026年3月31日終了四半期における当社の10-Q四半期報告書に添付書類として提出される退職金制度の全文を参照することにより、その全体が修正されるものである。

Item 9.01 財務諸表および添付資料

(d) 展示物。


Exhibit Number						Description
99.1						プレスリリース、2026年2月25日付
104						カバーページインタラクティブデータファイル（inline xbrlドキュメントに埋め込まれています。)

SIGNATURES

1934年証券取引法の規定に基づき、登録者は、本報告書が下記署名者により適式に授権された者として、登録者を代表して署名されるよう手配した。


		The Honest Company, Inc.

Date:	February 25, 2026	By:	/s/ Curtiss Bruce
			Name: Curtiss Bruce
			タイトルエグゼクティブ・バイス・プレジデント、最高財務責任者

EX-99.1 2 honestcoq4-25exhibit991.htm EX-99.1 Document

Exhibit 99.1

ザ・オネスト・カンパニー、2025年第4四半期および通期決算を発表

2025年度通期業績見通しは、更新されたガイダンスに沿って達成される見込み

2500万ドルの初回自社株買い承認を発表

長期アルゴリズムに沿った2026年度通期財務見通しを提供

カリフォルニア州ロサンゼルス – 2026年2月25日 – 幼児から大人まで、すべての人に向けたクリーンな処方と持続可能なデザインを追求するパーソナルケア企業、ザ・オネスト・カンパニー（NASDAQ: HNST）は本日、2025年12月31日終了の第4四半期および通期（2025年度）の財務実績を発表しました。

2025年第4四半期財務ハイライト（前年同期比）:

•売上高は8,800万ドルで11.8％減少；•有機的売上高(1)は7,130万ドルで0.7％増加

•売上総利益率15.7％；調整後売上総利益率(2)は38.3％

•純損失は2360万ドル；調整後純利益(3)は40万ドル

•調整後EBITDA(4)は380万ドルとなり、480万ドル減少した

2025 財務ハイライト前年比:

•売上高は3億7130万ドルで1.9％減少；•有機的売上高(1)は2億9410万ドルで5.3％増加

•売上総利益率33.3％；調整後売上総利益率(2)は38.7％

•純損失は1,570万ドル；調整後純利益(3)は830万ドル

•調整後EBITDA(4)は2,180万ドルで、400万ドル減少した

•現金及び現金同等物は8,960万ドルで、1,410万ドル増加した

「第4四半期の業績は当社の予想通りであり、2026年を迎えるにあたり明確な勢いをもたらしています」と、最高経営責任者（CEO）のカーラ・バーノンは述べた。「『誠実な成長の推進』を規律ある実行を通じて、当社は勝ち目のある高利益率カテゴリーにリソースを集中させています。『誠実な基準』を子供から大人まで日常の習慣に浸透させることで、事業規模を拡大しビジネスモデルをスケールアップさせ、長期的なアルゴリズムに沿った株主価値の創出を推進しています」

Share Repurchase Program

2026年2月20日、オネスト・カンパニーの取締役会は、発行済み普通株式の最大2,500万ドルに相当する自社株買いプログラムを承認した。これは同社初の自社株買いプログラムである。

本日、当社は初の自社株買いプログラムを発表いたします。この戦略的措置は、Honestが持続可能な収益成長を実現する可能性に対する当社の確信を反映したものです」と、最高財務責任者（CFO）カーティス・ブルースは述べました。「当社の自社株買いプログラムは、バランスシートの強固さ、資産軽量モデル、そして戦略的成長イニシアチブを支える財務的柔軟性を維持しつつ、長期的な株主還元を強化する当社の能力を裏付けるものです」

本プログラムに基づき、当社は随時、公開市場取引、私的交渉による取引、または規則10b5-1に基づく取引計画を含むその他の手段により、自己裁量で自社株買いを実施することがあります。新プログラムに基づく自社株買いの時期および数量は、株価、取引量、一般的な事業環境および市場状況を含む（これらに限定されない）様々な要因によって決定されます。本買戻しプログラムは、当社に株式購入を義務付けるものではなく、有効期限はなく、随時変更、一時停止または終了される可能性があります。当社は、買戻し資金を既存の現金及び現金同等物と営業活動によるキャッシュフローを組み合わせて調達する予定です。2025年12月31日現在、当社の現金及び現金同等物は8,960万ドルでした。

___________

(1) 本プレスリリースの「非GAAP財務指標の使用」項目の下にある表で、非GAAP財務指標である有機的収益と純収益の調整を参照してください。

(2) 「Powering Honest Growth」の個別費用を除いた粗利益を表します。非GAAP財務指標である調整後粗利益と粗利益の調整については、本プレスリリースの後段「非GAAP財務指標の使用」に記載の表をご参照ください。

(3) 「Powering Honest Growth」の個別費用を除いた純利益を表します。非GAAP財務指標である調整後純利益と純損失の調整については、本プレスリリース下部の「非GAAP財務指標の使用」に記載の表をご参照ください。

(4) 本プレスリリースの後段「非GAAP財務指標の使用」に記載の表において、非GAAP財務指標である調整後EBITDAおよび調整後EBITDAマージンと、純利益（損失）および純利益（損失）マージンとの調整表を参照のこと。

第4四半期および通期の業績


	12月31日に終了した3ヵ月間,									12月31日に終了した年度の,
	2025			2024			Change			2025			2024			Change
(単位：千、パーセント表示を除く)

売上高	$	88,037		$	99,836		(11.8)		%	$	371,317		$	378,340		(1.9)		%
Organic Revenue(1)	$	71,289		$	70,774		0.7		%	$	294,145		$	279,268		5.3		%

売上総利益率	15.7		%	38.8		%	(23.1)		pts	33.3		%	38.2		%	(4.9)		pts
調整後売上総利益率(4)	38.3		%	38.8		%	(0.5)		pts	38.7		%	38.2		%	0.5		pts


純損失	$	(23,570)		$	(811)		$	(22,759)		$	(15,686)		$	(6,124)		$	(9,562)
調整後の純利益（損失(5)	$	426		$	(811)		$	1,237		$	8,310		$	(6,124)		$	14,434
Net loss margin	(26.8)		%	(0.8)		%	(26.0)		pts	(4.2)		%	(1.6)		%	(2.6)		pts

調整後ebitda(6)	$	3,752		$	8,541		$	(4,789)		$	21,821		$	25,858		$	(4,037)
調整後ebitdaマージン(6)	4.3		%	8.6		%	(430)		bps	5.9		%	6.8		%	(90)		bps

Fourth Quarter Results

(すべての比較は2024年第4四半期との比較です)

売上高は9,980万ドルから8,800万ドルへ11.8％減少し、これは「健全な成長の推進」に基づく戦略的撤退の影響とおむつ売上の減少を反映したものであり、ウェットティッシュおよびベビーパーソナルケアカテゴリーの継続的な成長によって一部相殺された。

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