ネットスカウトシステムズの適時開示・決算・その他

UNITED STATES

SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION

Washington, D.C. 20549

___________________________________

FORM 8-K

___________________________________

現行レポート

セクション13または15に基づいて(d)

1934年の証券取引所法の

May 05, 2025

報告日（最も古い事象が報告された日)

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NETSCOUT SYSTEMS, INC.

(チャーターで指定された登録者の正確な名前)

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デラウェア州（設立または組織された州またはその他の管轄区域)	000-26251 (Commission File Number)	04-2837575（i.r.s.雇用者番号)
310 リトルトン・ロードウエストフォード, ma 01886
(最高経営責任者の住所と郵便番号)
(978) 614-4000
(登録者の電話番号（市外局番を含む)

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フォーム8-kの提出が、以下のいずれかの条項に基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の適切なボックスにチェックを入れてください。:


☐			証券法に基づく規則425に従った書面によるコミュニケーション（17 cfr 230.425)
☐			取引所法の下でのルール14a-12（17 cfr 240.14a-12）に基づく資料の勧誘。)
☐			取引所法の規則14d-2(b)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.14d-2(b))
☐			証券取引法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.13e-4(c))


法第12条(b)項に基づいて登録された証券:
Title of each class	Trading Symbol	登録されている各取引所の名称
CommonStock	NTCT	Nasdaq Global Select Market

登録者が1933年証券法規則405（本章§230.405）または1934年証券取引法規則12b-2（本章§240.12b-2）で定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。

[Emerging growth company ☐]

新興成長企業の場合、登録者が証券取引法第13条(a)に従って提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための延長移行期間を使用しないことを選択した場合、チェックマークを付けて示してください。☐

Item 2.02. 営業成績および財務状況

以下の情報および本書に添付された別紙99.1は、1934年証券取引法（改正後）第18条の適用上「提出された」とはみなされず、また同条の適用を受けず、1933年証券取引法（改正後）に基づくいかなる提出書類においても、当該提出書類に明示的に言及されている場合を除き、参照により組み込まれたとはみなされないものとする。

2025年5月8日、ネットスカウトシステムズ株式会社（以下「当社」）は、2025年3月31日を期末とする第4四半期および2025会計年度の業績、今後の業績予想、およびこれらに関する電話会議を開催する意向に関するプレスリリースを発表しました。当社のプレスリリースは本報告書の別紙99.1として提出されている。

Item 5.02. 取締役および一部の役員の退任

最高財務責任者および最高執行責任者の退任

2025年5月5日、ジャン・ブア（Jean Bua）氏は当社の取締役会（以下「取締役会」）に対し、2025年5月31日（以下「発効日」）をもって当社の最高財務責任者（CFO）を退任し、定年退職に移行する意向を伝えた。当社はブア氏と移行契約（「ブア氏移行契約」）を締結し、ブア氏は2026年6月30日（「ブア氏離職日」）までシニア・アドバイザーとして当社の従業員を継続することになりました。ブア氏はブア氏離職日まで既存の基本報酬と手当を引き続き受け取る。さらに、ブア氏は2025年3月31日に終了する会計年度の年間インセンティブ・ボーナスを受け取る資格は残りますが、それ以外の年度の年間インセンティブ・ボーナスを受け取る権利はありません。ブア氏離職日までの間、ブア氏は、2025年3月31日に終了する会計年度の年次インセンティブ・ボーナスを受け取る資格を有します。ブア氏はまた、当社の2019年株式インセンティブ・プラン（修正後、以下「2019年プラン」）に基づく未処理の報奨のうち、(i) 該当する権利確定日まで当社での勤務を継続することを条件とする期限付き譲渡制限付株式単位（以下「RSU」）、および(ii) 業績連動型RSU（以下「PSU」）についても、その条件に従って権利確定する資格を有する、は、取締役会の報酬委員会（「報酬委員会」）により認定された場合、該当する業績期間中に該当する業績目標を達成することを条件とし、報酬委員会が業績目標の達成を認定する日まで当社での勤務を継続することを条件とする。ブア離職日前に、チェンジ・イン・コントロール（2019年プランに定義）に伴い、ブア氏の雇用が理由なく終了した場合（2019年プランに定義）、ブア氏は、(i) 2026年6月30日まで、該当する源泉徴収および控除額を差し引いた基本給の支払いを継続し、(ii) 2026年6月30日までPSUの権利確定資格を継続する（および、報酬委員会が当該日以前に業績達成を証明する限り、PSUの支払いを継続する）権利を有する。ブア氏離職日以降も、ブア氏はブア氏移行契約に規定されたのと同じ職務と責任を持つ非雇用顧問であり続け、条件に従ってRSUの権利確定が継続される以外に報酬を受け取ることはないと予想されます。このような非従業員顧問期間は、彼女の発行済みRSUがすべて権利確定した時点で終了します。ブア氏が当社の従業員または非従業員顧問を務めている間にチェンジ・イン・コントロール（2019年プランで定義）が発生した場合、2019年プランの条項に基づいて繰り上げが行われていない限り、ブア氏の未確定RSUはすべて、当該チェンジ・イン・コントロールと同時に自動的に完全に権利が確定する。ブア氏の修正再修正退職契約は、ブア移行契約の締結により終了した。

ここに記載されたブア移行契約に関する前述の説明は完全なものではなく、2025年3月31日に終了する事業年度に関する当社の年次報告書（Form 10-K）の添付資料として提出される当該文書の全文を参照することにより、その全体が限定されるものとする。

また、2025年5月5日、マイケル・サバドス氏は、定年退職に向けて移行するため、発効日をもって当社の最高執行責任者を退任する意向を取締役会に伝えました。当社はサバドス氏との間で移行契約（「サバドス移行契約」）を締結し、サバドス氏は2026年6月30日までシニア・アドバイザーの立場で当社の正社員として勤務することになりますが、サバドス氏の早期解雇または退職（「サバドス離職日」）を条件とします。同氏はSzabados雇用離職日まで、既存の基本報酬および手当を引き続き受け取る。さらに、サボドス氏は2025年3月31日に終了する会計年度の年間インセンティブ・ボーナスを引き続き受け取る資格がありますが、その他の年度の年間インセンティブ・ボーナスを受け取る権利はありません。サバドス氏は、サバドス氏離職日までの間、およびサバドス氏が引き続き取締役を務める限り、サバドス氏移行契約に規定されているのと同じ職務と責任を有し、また、サバドス氏は、該当する権利確定日まで引き続き当社で勤務することを条件として、2019年プランに基づく時限RSUの未発行の報奨について、その条件に従って権利確定する資格を有する。サバドス氏の離職日まで（ただし、取締役会の職務を含むその後の期間は除く）、サバドス氏は、2019年プランに基づくPSUの未処理の報奨についても、報酬委員会が認定した場合、および認定したとおり、該当する業績期間にわたって該当する業績目標を達成し、報酬委員会が業績目標の達成を認定する日まで当社での雇用を継続することを条件として、その条件に従って権利確定する資格を有する。サバドス雇用離職日の前に、チェンジ・イン・コントロール（2019年プランに定義）に従い、サバドス氏の雇用が理由なく終了した場合（2019年プランに定義）、サバドス氏は、（i）2026年6月30日までの基本給の支払い継続（適用される源泉徴収および控除を差し引いた額）、および（ii）2026年6月30日までのPSUの権利確定資格の継続（および、当該日以前に報酬委員会が業績達成を認定する限りにおいて、PSUに基づく支払い）を受ける権利を有する。ザバドス氏が当社の従業員、顧問、または取締役会メンバーを務めている間に支配権の変更（2019年プランで定義）があった場合、2019年プランの条項により前倒しされていない限り、同氏の未確定RSUはすべて、かかる支配権の変更と同時に全額確定する。サバドス氏の修正再修正された退職合意は、サバドス移行契約の締結により終了しました。

発効日以降、Szabados 氏は引き続きクラス III メンバーおよび取締役会の副会長を務めます。ただし、Szabados 氏は、当社の上級顧問としての常勤雇用が終了するまで、当社の非雇用取締役報酬方針に基づく報酬を受け取る資格はなく、Szabados 氏の離職日前に付与されたすべての RSU の権利が完全に確定するまで、非雇用取締役報酬方針に基づく株式報酬を受け取ることはできません。

ここに記載されたSzabados移行契約に関する前述の説明は完全を意図するものではなく、2025年3月31日に終了した事業年度に関する当社の年次報告書（Form 10-K）の添付資料として提出される当該文書の全文を参照することにより、その全体が限定されるものとする。

NetScout の会長兼最高経営責任者と取締役会全体は、ブア氏とサバドス氏の NetScout とその株主に対する長年の奉仕と献身に感謝しています。

最高財務責任者および最高執行責任者の任命

2025年5月6日、取締役会はアンソニー・ピアッツァを取締役副社長兼最高財務責任者（CFO）に、サンジャイ・ムンシを最高執行責任者（COO）に、それぞれ2025年6月1日付で任命した（以下「任命開始日」）。ピアッツァ氏は最高財務責任者として、当社の「主要財務責任者」を務めます。

ピアッツァ氏は54歳で、2015年に財務担当副社長として入社し、2022年7月に企業財務担当SVP、2024年5月に副最高財務責任者に就任した。当社入社以前は、1997年から2014年までアイアンマウンテン社に勤務し、企業財務担当SVPまで昇進した。アイアン・マウンテン社では、グローバル不動産担当SVP、不動産財務・業務担当VP、財務担当補佐、買収・SEC報告担当会計士などを歴任。重要な財務・会計・管理機能の管理、複数の合併・買収の財務統合、不動産ポートフォリオの長期戦略立案、投資家対応などを担当した。1993年から1997年まで、グラント・ソントンで上級監査役を務めた。ベントレー大学で会計学の学士号と経営学修士号を取得し、公認会計士の資格を持つ。

ムンシ氏（57歳）は2017年に当社に入社し、2024年4月から2025年4月までは副最高執行責任者、2021年2月から2024年4月までは製品担当上級副社長、2017年2月から2021年2月までは製品管理担当副社長など、当社でさまざまな職務を歴任し、責任も増してきた。当社入社以前は、2010年から2017年までブロケードの製品管理・マーケティング担当シニア・ディレクター、2006年から2010年までエクストリーム・ネットワークスの製品管理担当ディレクターを務めました。インドの国立工科大学で電子通信工学の技術学士号を、サンノゼ州立大学でコンピュータ工学の理学修士号を取得。

それぞれの昇進に関連して、当社はピアッツァおよびムンシ両氏との間で、それぞれの報酬条件を定めた新たなオファーレター契約を締結しました。これらのオファーレター契約は自由意志による雇用を規定し、標準的な守秘義務、非勧誘、知的財産の譲渡に関する条項を含んでいる。

ピアッツァ氏のオファーレター契約条件に基づき、同氏は基本給35万ドルを支給され、基本給の71.4％を当初の目標ボーナス機会とする年間インセンティブ・ボーナスを受け取る資格を有し、当社の標準条件および当社のPSUプログラムの要件に従い、2019年プランに基づき18,000個のRSUおよび12,000個のPSUの付与を受ける。

ムンシ氏のオファーレター契約条件では、ムンシ氏は基本給35万ドルを支給され、基本給の57.1％を当初の目標ボーナス機会とする年間インセンティブ・ボーナスを受け取る資格を有し、当社の標準条件および当社のPSUプログラムの要件に従って、2019年プランに基づき15,000個のRSUおよび10,000個のPSUの付与を受ける。

2012年6月1日にSECに提出されたForm 8-KのCurrent Reportに別紙10.1として提出された、最高経営責任者以外の執行役員を対象とする当社の退職合意書も、ピアッツァ、ムンシ両氏がそれぞれ締結する予定です。この契約は、当該執行役員が当社の支配権の変更（該当する契約で定義）前またはその後1年以内に理由なく解雇（該当する契約で定義）された場合、または正当な理由（該当する契約で定義）により退職した場合に一定の支払いを行うものです。

この場合、当該執行役員は、その時点の給与の12カ月分を受け取り、支配権の変更後に当該解雇が発生した場合、当該執行役員は、いかなる場合でも年間インセンティブ・ボーナス目標の50％を下回らない範囲で、当該年の経過月数に基づく年間インセンティブ・ボーナス目標の比例配分額も受け取り、2019年プランに基づく未確定の株式報奨またはその後継株式報奨のうち、当該解雇から1年以内に権利が確定または行使可能となるものについては、権利確定を早める。

ピアッツァおよびムンシ両氏はそれぞれ、2014年1月28日に米国証券取引委員会（SEC）に提出された2013年12月31日締めの四半期報告書（フォーム10-Q）の別紙10.1として提出された、当社の執行役員向け補償契約書の標準書式も締結する予定です。

プリンシパルアカウンティングオフィサーの任命

ブア氏の退職とピアッツァ氏の昇進に関連して、当社は開始日付で当社の最高経理責任者であるエリック・ワットを当社の「主要経理責任者」に任命した。

2025年1月より当社の最高経理責任者を務める。ネットスカウト入社以前は、2022年5月から2024年12月まで、エンタープライズ・コラボレーション・ソフトウェア分野の非上場企業であるAppfire社で財務担当副社長を務めた。2020年3月から2022年4月までは、米国の高等教育留学生市場の株式非公開企業Shorelight社で最高経理責任者を務めた。非上場企業での経験以前は、医療機器会社であるInsulet Corporationの財務担当副社長兼コーポレート・コントローラー、エネルギー需要応答ネットワークとエネルギー・インテリジェンス・ソフトウェアのプロバイダーであるEnerNOC Inc.の財務担当副社長兼コーポレート・コントローラーなど、上場企業での勤務経験がある。ワット氏は、プライスウォーターハウスクーパースとアーンスト・アンド・ヤングの監査・保証業務に従事し、アーンスト・アンド・ヤングを監査マネージャーとして退職しました。ブライアント・カレッジで会計学の経営学理学士号を取得し、公認会計士の資格を持つ。

上記の他、ピアッツァ、ムンシ、ワット各氏と、ピアッツァ、ムンシ、ワット各氏のいずれかが当社の役員に選任された他の人物との間に、取り決めや了解事項はありません。ピアッツァ氏、ムンシ氏、ワット氏、およびそれぞれの近親者のいずれも、証券取引法上のレギュレーションS-Kの項目404(a)に従って開示が義務付けられている取引について、直接的または間接的に重大な利害関係を有していません。さらに、ピアッツァ、ムンシ、ワットの各氏と、当社の取締役、執行役員、または取締役もしくは執行役員に指名された人物、もしくは指名された人物の間には、いかなる家族関係もありません。

Item 9.01. 財務諸表および添付資料

(d) 出展物

当社はここに以下の資料を提出する：


Exhibit Number			Description
99.1			2025年5月8日付プレスリリース。
104			表紙インタラクティブ・データ・ファイル - 表紙xbrlタグはインラインxbrl文書内に埋め込まれます。

SIGNATURE

1934年証券取引所法（改正後）の要件に従い、登録者は本報告書に、2025年5月8日付で正式に権限を付与された署名者により、登録者を代表して署名させた。

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Contacts: Investors Media

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IR@netscout.com Chris.Lucas@netscout.com

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