John Strosahl

Re：JAMFホールディングス株式会社への就職について

Dear John:

本書は、ミネソタ州法人である JAMF Holdings, Inc.（当該会社の名称は随時変更される可能性があり、当該会社の後継者および譲受人を「会社」といいます）との修正および修正後の雇用契約です。本書は、当社によるあなたの継続雇用の条件を定めるものであり、あなたが発効日まで当社に雇用される限り、2023年9月2日（以下「発効日」）をもって発効するものとします。発効日以前は、あなたの雇用は、2021年4月22日に修正された2017年11月20日付の当社との雇用契約（以下「既存書簡」）の条件に従うものとします。当社は、デラウェア州法人であるJamf Holding Corp.（以下、「親会社」）の100％出資の間接子会社です。私たちは、この機会を非常に楽しみにしており、あなたが今後私たちのチームで果たす役割を高く評価しています。

1. あなたは、当社および親会社の最高経営責任者として、親会社の取締役会（以下「取締役会」）に報告することになります。この役職において、あなたはその役職にふさわしい責任と義務を負うことになります。

2. あなたの基本給は、年額550,000ドルから、法律で要求される控除や源泉徴収、またはあなたによって承認された控除を差し引いた額となり、毎年増減の見直しが行われます（「基本給」）。ただし、増減はその時点での基本給の10％を超えてはならず、10％以上の増減は経営陣に影響を与える一般的な増減と合わせてのみ実施されるものとします。あなたの基本給は、随時有効な当社の一般的な給与慣行に従って、当社により定期的に分割して支払われます。

ボーナスの機会に関しては、基本給の最大100％のボーナス（以下「ボーナス」）を受け取る資格があります。賞与は、取締役会またはその委員会の独自の裁量により、目標管理（「MBO」）および収益、経常収益、売上総利益および／またはEBITDA目標などの財務目標を含むがこれに限定されない所定の閾値の達成に関する取締役会の判断に基づいて決定される。

賞与の計算式、MBO、業績マイルストーン、およびその他すべての賞与機会の要素は、取締役会またはその委員会が独自の裁量で設定し、書面（電子メールを含む）で随時あなたに通知されるものとします。会計年度に獲得した賞与は、当社の役員クラスの従業員に対する一般的な賞与支給方針に従って支払われるものとします。いかなる場合においても、ある事業年度に関して支払われるべき賞与の支払いは、当該賞与が獲得された事業年度の翌暦年に行われるものとし、いずれの場合においても、該当する支払日にあなたが引き続き雇用されていることを条件とする。

3. また、通常の健康保険、歯科保険、視力保険、および当社が随時設立する役員クラスの従業員に適用されるその他の従業員福利厚生制度に、当社の役員クラスの従業員が一般的に利用できる限り、参加する資格があります。当社は、その福利厚生制度を随時変更する権利を留保します。当社には、随時有効な当社の有給休暇ポリシーに従い、暦年で25日の有給休暇が提供されます。ボランティア休暇は、暦年で2日（16時間）の有給休暇（入社日に関係なく）で、希望する地域や団体のためにボランティア活動を行うことができます。

4. 勤務地は、ミネソタ州ミネアポリスとなります。職務上、国内外への出張が多くなる場合があります。

5. 発効日の次の株式報酬サイクルにおいて、あなたは、取締役会またはその委員会により決定された、付与日価格合計6,000,000ドルの制限付き株式ユニット（「RSU」）の報酬（「昇格グラント」）を受ける資格を有します。昇格補助金に従って発行されたRSUは、あなたがそれぞれの権利確定日まで当社に継続して雇用されている限り、付与日から4年目の記念日に均等に分割して権利確定します。RSUは、付与を証明する該当する賞与契約の条項およびJamf Holding Corp.のオムニバスインセンティブプランの条項に従います。Omnibus Incentive Planの条件に従います。

6. 雇用の条件として、いくつかの手続きを行う必要があります：

-あなたは、当社の標準的な「雇用および制限的誓約書」（本書面に別紙Aとして添付）を慎重に検討し、署名する必要があります。当社およびその関連会社は、その事業に関して研究、開発、生産およびマーケティングを継続的に行っているため、当社およびその関連会社にとって、その専有情報および発明の権利を保全し保護することが極めて重要であることを改めてお伝えしておきます。

-貴社に帰属する可能性のある発明を当社が適切に記録するため、別紙Aに添付された別表1にもご記入くださいますようお願いいたします。

-あなたと当社は、あなたの雇用に関して生じる可能性のある紛争は、米国仲裁協会による拘束力のある仲裁に委ねられることに相互に同意します。雇用の条件として、あなたは、別紙Aの第14項に記載されている仲裁条項を慎重に検討し、自発的に同意する必要があります。

7. また、雇用の条件として、あなたは親会社、会社、およびそれらの直接・間接子会社の方針および手続を遵守することが期待されており、これらの方針および手続は、会社の独自の裁量で随時修正されることがあり、従業員は、かかる方針および手続の修正について通知を受けることになることを念押しします。

8. 当社におけるあなたの雇用は、自由意志に基づくものです。ただし、「理由」なしに会社があなたの雇用を終了する場合、あなたと会社が書面で別途合意しない限り、会社は4週間以上の書面による通知（「通知期間」）を提供しなければなりません。別紙Aに含まれる反対の規定にかかわらず、あなたは、あなたと会社が書面で別段の合意をしない限り、60日以上の書面による通知を会社に行うことにより、いつでも、理由の如何を問わず、当社との雇用を終了させる権利を有するものとします。このような通知の場合、当社は、その裁量で、通知期間を通じて仕事を続けることを要求または許可する代わりに、あなたの辞職または解雇を直ちに有効にする権利を有し、ただし、当社は、通知期間の代わりにあなたの基本給を支払う。通知期間中も当社の従業員であるため、解雇を通知する前に負っていたのと同じ忠実義務を当社に対して負うものとします。会社は、通知期間中、あなたのすべての職務を解き、会社の事務所への立ち入りを禁止することができる。

9. お客様は、当社、当社またはその関連会社のメンバー、またはそれぞれの過去または現在の役員、取締役、経営者、株主、従業員、代理人を誹謗、中傷、名誉毀損するような発言はしないものとします。

10. 私たちは長期的かつ有益な関係を期待していますが、あなたはこの書簡のセクション8および別紙Aのセクション3に記載されているように、当社の自由意志による従業員となります。これに反する記述や表明（実際には、この書簡のいかなる規定にも反する記述）は、無効であり、あなたにはそのように見なされるべきです。さらに、福利厚生プログラムまたはその他の会社のプログラムへの参加は、特定の期間の継続雇用を保証するものとみなされるものではありません。

11. 1986年移民法改正により採用された雇用主の規制により、新しいポジションに就いてから3営業日以内に、あなたの身元を証明し、米国で働く認可があることを示す書類を提示する必要がありますので、ご注意ください。米国市民、非米国市民を問わず適用されるこの要件についてご質問がある場合は、当社の人事部までご連絡ください。

12. また、すべての雇用の申し出は、当社が薬物検査プロセスを含む満足のいく身元調査を完了することを条件としていることを理解する必要があります。

当社は、適用される法律を遵守することを条件に、あなたの雇用期間中に身元調査を実施する権利を留保します。あなたは、このような身元調査を許可するフォームを実行する必要があります。

13. 本書簡とその別紙および本書簡で言及された文書は、本書簡の主題に関する当事者の完全な合意および理解を構成し、本書簡の特定の主題に関してあなたと当社またはその前身の間で交わされた、口頭または書面による退職、雇用または同様の合意を含むがこれに限定しない、以前のすべての理解および合意に取って代わります；ただし、この手紙の規定は、秘密保持、非開示、非競争、非勧誘、または非差別に関してあなたに制限を設ける、あなたと当社またはその関連会社との間の他の書面による合意またはその一部に追加され、補完されるものです（置き換えまたは優先されるものではありません）。前文の範囲を制限することなく、本第13条で明示的に規定されている場合を除き、発効日以降、発効日以前の本書の主題に関連するすべての理解および合意（既存の書簡を含む）は無効であり、それ以上の効力はなく、本書は、当社またはその関連会社とのあなたの雇用条件（あなたの報酬など）を規定するとされる、書面または口頭による他のすべての合意より優先されます。

14. 本書簡の条項と別紙Aの条項が矛盾する場合、本書簡の条項が優先されるものとします。

15. 本契約の他の規定にかかわらず、当社は、本契約に基づき支払われるべき金額から、連邦税、州税または地方税に関して源泉徴収が要求される金額を差し引く権利を有するものとします。

16. 当社が「理由」なしにあなたの雇用を終了させた場合、またはあなたが「正当な理由」によって自発的に雇用を終了させた場合（それぞれ「適格終了」）、あなたが（i）解除有効期限（以下に定義）までに、当社があなたに提供した書式による離職契約およびすべての請求権の放棄（「解除」）を締結し、当社がそれを行うために提供した時間内に撤回しない限り、この解除は、特に以下の事項を含むものとします、は、当社およびその関連会社、株主、メンバー、パートナー、役員、マネージャー、取締役、受託者、従業員、代理人、福利厚生制度（およびこれらの制度の受託者）に対し、当社との雇用および関係、またはかかる雇用および関係の終了に起因するあらゆる訴訟原因を含むあらゆる請求（ただし、本第16条の下であなたが有する退職金に対するすべての請求を除く）を放棄します；また、(ii)当社の標準的な「雇用および制限的誓約書」（本書面に別紙Aとして添付）の条件およびあなたが当社に対して負う可能性のあるその他の雇用後の義務を遵守する場合、当社は、以下の(A)～(E)の項に定める支払および給付をあなたに提供します。

(A) 当社は、12ヶ月分（または、当該解雇が支配権の変更期間（以下に定義）内に発生した場合は、当該解雇日に有効な基本給の18ヶ月分）の退職金を支払います（当該退職金総額を「退職金」と呼びます）。退職金は、あなたの雇用が終了した日（以下「終了日」）から12ヶ月間、または支配権の変更期間中の場合は18ヶ月間（これらの期間を「退職期間」）にわたって実質的に均等に分割して支払われます。終了日から60日後の日（以下「第1回支払日」）以降に到来する当社の最初の定期的な支払日に、当社は、無利息で、あなたに支払うものとします、本書第17条に従い、残りの各割賦金は、退職期間の残りの期間において、当社の定期的な給与支払日に支払われるものとします。

本書において、(1)「支配権変動期間」とは、支配権変動の直後の1年間及び支配権変動の直前の3ヶ月間をいい、(2)「支配権変動」は、Jamf Holding Corp.Omnibus Incentive Planに定める意味を有します。

本項において、「原因」および「正当な理由」は、本書に添付された別紙Bに定める意味を有する。

(B) 1985年改正連結包括予算調整法（「COBRA」）に従い、当社グループ医療保険制度の下であなたおよびあなたの配偶者と資格のある扶養家族がいる場合、あなたの資格と適時の選択に従い、当社は、その選択により、あなたが当該保険を有効にし継続するために支払った金額と、当社の同様の立場にある社員が当該グループ医療保険制度の下で同一または同様の保険を受けるために支払う社員負担額の差額（「COBRA恩給」）を毎月支払うか払い戻しをします。COBRA ベネフィットの各支払いは、該当する保険料が支払われたことを示す書類をあなたが会社に提出した暦月の翌月の、会社の最初の定期的な給料日前後に支払われます（この書類は、該当する保険料の支払いが行われた日から 30 日以内にあなたが会社に提出します）。あなたは、以下のいずれか早い時期まで、かかる払い戻し金を受け取る資格を有する：(i) 退職期間の満了、(ii) COBRA継続補償を受ける資格がなくなった日、および (iii) 他の雇用主が主催するグループ医療制度の下で補償を受ける資格が生じた日（およびその資格が生じた場合は速やかに会社に報告することに同意する）のうち、最も早い日まで、かかる払い戻しを受ける資格があります；ただし、COBRA継続適用を選択し、当該COBRA継続適用に関して支払うべき保険料を支払うことは、あなたの単独の責任であり、当社は当該COBRA継続適用に関する保険料の支払い義務を一切負わないものとします。

(C)雇用または勤務の継続に基づいて権利が確定する未確定株式報酬の50％は、終了日時点で加速して権利が確定する。

(D) 支配権の変更期間中にかかる適格解約が発生した場合、(i)当社は、解約日を含む暦年の賞与を、目標水準での業績基準の達成とみなし、かつ、あなたが引き続き分数に雇用されていた場合に暦年全体に対して支払われるべき当該賞与の額（もしあれば）を乗じて決定した按分額であなたにも支払うものとします、また、(ii)雇用または勤務の継続に基づき権利が確定する未確定の株式報酬の100％が、終了日付で加速され、確定します。

(E) 当社は、(i)解約日までの未払基本給、(ii)解約日以前に終了する暦年について獲得したが未払いの賞与、(iii)解約日に有効な当社の休暇規定に従って支払う未払未使用休暇、(iv)解約日までに生じた弁済されない業務費用の償還を、第1支払日に一括してあなたに支払います。

解除有効期限（以下に定義）までに解除書が作成され、当社に返送されず、かつ、お客様による解除書の撤回がなく必要な撤回期間が完全に経過していない場合、お客様は第16条（A）から第16条（D）で意図される支払または給付の一部を受ける権利を有しません。本書で使用される「解除有効期限」とは、当社が解除書をお客様に交付した日（解除日の7日後以降に発生します）から21日後の日、または、当該雇用終了が「退職奨励金またはその他の雇用終了プログラムに関連して」（1967年雇用年齢差別禁止法に定義されるこの表現）であると当社が判断した場合、当該交付日から45日後の日であるとします。

17. 当事者の意図は、この書簡に基づく支払いおよび給付が、Code Section 409Aおよびその下で公布された規制およびガイダンス（総称して「Code Section 409A」）を免除または遵守することにあり、それに応じて、許される最大限の範囲で、この書簡はそれに準拠していると解釈されるものとする。いかなる場合においても、当社は、Code Section 409Aによりあなたに課される可能性のある追加税、利息、ペナルティ、またはCode Section 409Aを遵守しなかったことによる損害賠償の責任を負わないものとします。雇用の終了は、当該終了がコードセクション409Aの意味における「勤務からの離脱」でもない限り、雇用終了時または終了後の金額または給付金の支払いを規定する本書簡のいかなる規定においても、発生したとみなされないものとし、本書簡のかかる規定において、「終了」、「雇用終了」または同様の用語への言及は、「勤務からの離脱」を意味します。本契約の反対規定にかかわらず、あなたが解雇日にコードセクション409A(a)(2)(B)の意味における「特定従業員」であるとみなされた場合、「勤務からの離脱」を理由として支払われるコードセクション409Aの繰延報酬とみなされる支払いまたは給付の提供に関して、「(A)当該「離職」の日から起算して6ヶ月が経過した日、および(B)Code Section 409Aで要求される範囲で、あなたの死亡日のいずれか早い日まで、当該支払いまたは給付は行われないものとします。コードセクション409Aにおいて、この手紙に従った分割払いを受け取るあなたの権利は、一連の別個の支払いを受け取る権利として扱われるものとします。本書簡に基づく払い戻しまたはその他の現物給付が、Code Section 409Aにおける「非適格繰延報酬」に該当する場合、（a）本書簡に基づくすべての当該費用またはその他の払い戻しは、当該費用があなたに発生した課税年度の次の課税年度の最終日またはそれ以前に行われるものとします、(b) かかる償還または現物給付の権利は、清算または他の利益との交換の対象とはならない。 (c) いかなる課税年度においても、かかる償還、償還対象経費、または現物給付が、他の課税年度における償還対象経費、または提供される現物給付に何らかの影響を及ぼさない。本書簡の他の規定にかかわらず、いかなる場合においても、本書簡に基づく支払いで、Code Section 409Aにおける「非適格繰延報酬」に該当するものは、Code Section 409Aで許可されていない限り、他の金額との相殺の対象にはなりません。解約日が属する暦年の翌年の3月15日（以下「適用3月15日」）以降に第16条に従って支払われるはずの退職金の分割払いの合計額が、財務省規則第1条に基づく最大控除額を超える範囲（もしあれば）。409A-1(b)(9)(iii)(A)に定める最大免除額を超える場合、当該超過額は適用3月15日（適用3月15日が営業日でない場合は適用3月15日に先立つ最初の営業日）に一括してお客様に支払われ、適用3月15日以降に支払う退職金の分割払いは当該超過額を削減する（対象月15日以降最初に支払う分割払いから、削減額が合計して当該超過額になるまで次の次の分割払いから継続）。

18. 本契約の反対規定にかかわらず、お客様が「不適格者」（法典第280G条(c)に定義）である場合、本契約に定める支払および給付は、お客様が当社またはその関連会社から受け取る権利を有するその他の支払および給付と合わせて、本契約に定めるものとします、が「パラシュート支払」（法典第280G条(b)(2)に定義）に該当する場合、本契約に定める支払および給付は、（a）当社またはその関連会社からあなたが受け取る当該合計金額および給付の現在価値が、1ドル（1.00）を下回り、かつ、あなたが受け取る当該金額および給付の一部が法典第4999条によって課される物品税の対象とならないようにするか、または（b）全額を支払うか、いずれかあなたにとってより良い税引き後の純状態（法典第4999条による適用物品税およびその他の適用税を考慮したもの）をもたらす方を選択します。本契約に基づく支払および給付の削減は、該当する場合、まず、本契約に基づき現金で支払われる支払または給付を、当該支払または給付が支払われるまたは提供される順序（時間的に最後に行われるであろう当該支払または給付から始まり、必要に応じて時間的に最初に行われるであろう当該支払または給付まで続く）で削減し、次に、同様の順序で現物支給される給付を削減することにより行われるものとする。本契約に基づき提供される支払および給付の額のかかる削減が必要か否かの判断は、当社が誠実に行う。減額された支払または給付が行われ、誤りまたはその他の理由で、その支払または給付が、「パラシュート支払」が存在するかどうかを判断する際に使用される当社またはその関連会社からの他の支払および給付と合計した場合に、あなたの基本額の3倍より少ない1ドルを超える場合、あなたは過払いが行われたことを知らされた時点で直ちにその超過額を会社に返済するものとします。本第18条のいかなる規定も、当社が、コード第4999条に基づくあなたの物品税債務について責任を負うこと、またはそれに関していかなる責任もしくは義務も負うことを要求するものではありません。

19. もしあなたがこの手紙の条件を受け入れると決めたら、そしてそうしてほしいのですが、同封のこの手紙のコピーとその別紙Aに署名と日付を入れ、2023年5月3日までに私に返送することによって、これらの雇用条件に同意することを表明してください。何かご相談がありましたら、ご遠慮なく私にご連絡ください。

本書および添付の別紙Aに署名することにより、あなたは、署名前に独立した弁護士の助言を求める機会があり、それを行ったか、またはそうしないことを自由に選択し、いずれにせよ、自発的に本書に署名したことを表明し保証します。

/s/ Michael Fosnaugh

私は、本書および添付の別紙Aを読み、理解し、ここに、そこに記載された条件を認め、受け入れ、同意します。

/s/ John Strosahl

署名された日付2023年5月2日

Name: John Strosahl

Title: COO & President

Exhibit B: Certain Definitions

別紙A．雇用および制限的誓約書 この雇用および制限的誓約書（以下「本契約」という）は、本契約が添付された雇用契約に定める発効日（以下「発効日」という）をもって、JAMFホールディングス株式会社（以下、その関連会社および関係会社を併せて「会社」という）とジョン・ストロサール（以下「従業員」という、会社とともに「当事者」という）の間で発効する。

1. 目的従業員の当社での雇用（以下「本雇用」）に関連して、従業員と当社は、従業員が当社で雇用される条件、および当社での雇用の結果として従業員に適用される特定の制限を定めることを希望します。本契約は、当社が従業員に当社の顧客、従業員および機密情報（この用語は以下に定義されます）へのアクセスを与えることにより、両者が本雇用に従事できるようにすること、不正な競争、勧誘、募集、使用または開示から当社の事業、情報および関係を保護すること、および従業員の法的権利と義務を明確にすることを目的としています。

2. 当社の事業当社は、研究、開発、生産、マーケティングの継続的なプログラムを含む、ソフトウェアおよび技術を活用した事業への投資および運営を行う事業（総称して、当社の「事業」）に従事しています。従業員は、会社が機密情報、企業秘密、顧客関係、顧客のれん、従業員関係、および従業員に与えられた特別な投資とトレーニングを保護することに正当な利益を有することを認めます。

3. 従業員の "at will "雇用。従業員は、随時従業員に割り当てられる任務または責任を果たすものとする。両当事者は、従業員の当社による雇用は常に「自由意志」であり、今後も継続するものとし、通知の有無および理由の有無にかかわらず、いずれの当事者によってもいつでも終了させることができることを認めます。従業員は、従業員による本契約の締結がなければ、従業員が当社に雇用されていなかったことを認める。

a.従業員は、従業員の職務が、従業員が紹介された顧客、従業員が配属された顧客、従業員が監督する口座、または従業員が直接的または間接的に責任を負う当社の顧客との接触を伴うものであることを認識するものとします。従業員はさらに、従業員に会社の機密情報の使用が与えられることを認めます。従業員は、当社の顧客および顧客見込み客に対する当社の信用、および当社の機密情報が、当社の事業における最も価値のある資産の1つであることを認めます。したがって、従業員は、当社での従業員の雇用期間中常に、従業員が当社に対して最大限の忠誠心をもって従業員の職務を誠実に遂行し、当社に対して受託者責任および忠誠義務を負うことに同意、承認、誓約、表明、保証します。従業員は、雇用期間中、当社または当社の事業に不誠実または不利な行為、あるいは当社または当社の事業との間に利益相反を生じさせる行為を行わないことに同意する。従業員は、従業員の雇用期間中、常に会社の方針に従うものとし、会社がその方針、慣行、手続きを、会社の単独の裁量で、いつでも一方的に変更できることを認めます。従業員は、会社に雇用されている間に従業員に提供されたすべての機器、通信機器、物的財産、文書、情報、データベース、家具、付属品、敷地、その他のアイテムは、常に会社の唯一の財産であり、そのため、従業員はこれらのアイテムを使用する際にプライバシーに対する妥当な期待を持たないことを理解し認識するものとします。

b.従業員は、雇用期間中、従業員が時間、トレーニング、金銭、信頼、公衆への露出、または顧客、ベンダー、サプライヤー、投資家、ジョイントベンチャーパートナー、または当社のその他のビジネス関係者への露出の投資を受けること、および従業員の地位が、当社の顧客、ベンダー、サプライヤー、またはその他のビジネス関係者に対して高いレベルの影響力や信頼性を与えることを認めます。従業員は、当社で働くことにより、従業員が専門的なスキル、学習、能力、顧客との接触、または顧客情報を保有することを理解し、これを認めます。

c.従業員は、当社での雇用を通じて、従業員が慣習的かつ定期的に当社の顧客および/または見込み客を勧誘し、製品またはサービスの販売または注文や契約の獲得に従事する可能性があることを認識します。

d.従業員は、元雇用者または第三者の文書、資料、無形資産で、公有財産でないもの、当社に合法的に譲渡またはライセンスされていないもの、または元雇用者の秘密情報または企業秘密に該当する可能性のあるものを当社に持ち込まないように、当社が特に指示していることを理解します。従業員は、当社を代表して職務を遂行する際、元雇用者またはその他の当事者との発明譲渡、専有情報、秘密保持、競業避止、勧誘禁止またはその他の類似の契約に違反しないことに同意するものとする。

4. 忠誠の義務従業員は、従業員の雇用および会社を代表するサービスの提供には、従業員の全面的な注意と努力が必要であることを理解しています。したがって、従業員の雇用期間中、従業員は、当社の書面による明示的な事前同意なしに、(i)本契約で禁止されていない受動的な投資目的であり、従業員にサービスを提供する必要がない場合を除き、他の事業活動に従事しないことに同意します、(ii) 当社と競合する取引、事業または職業に、直接的または間接的に、単独または他者とともに従事または関心を持つこと、(iii) 将来、当社と競合するための措置を単独または他者とともに取ること、または (iv) 当社の事業に係る事業機会を従業員の自己の利益のために利用すること。

5. インヴェンション

a.先行発明。本書には、雇用開始前に従業員によって着想、発見、創造、発明、開発、実用化され、当社に法的に譲渡またはライセンスされていないすべての発明（以下に定義）を記載した完全かつ正確なリストが別表1として添付されています（総称して「先行発明」）。当該先行発明がない場合、従業員は、開示すべき先行発明がないことを示すために、スケジュール1にイニシャルを入れるものとします。

従業員は、従業員の雇用の過程で、従業員が会社の製品、サービス、プロセス、ファイル、システム、アプリケーションまたはプログラムに先行発明を組み込む、または組み込ませる場合、従業員が会社に非独占的かつロイヤルティなしの権利を与えることを認め、同意するものとします、当該製品、プロセス、ファイル、システム、アプリケーションまたはプログラムの一部として、またはそれらに関連して、当該先行発明を作成、コピー、修正、派生物の作成、使用、販売の申し出、販売またはその他の方法で配布するための取消不能、永久、全世界、サブライセンス可能および譲渡可能ライセンス。

b.発明品の開示および譲渡。従業員は、従業員の雇用期間中、およびその後3ヶ月間、従業員の雇用の過程であるか否かにかかわらず、従業員が単独または他者と共同して構想、開発、および/または最初の実用化または創作したすべての発明（以下に定義）を、書面にて速やかに会社に開示することに同意する。従業員はさらに、発明に関する従業員の権利、権原および利益のすべてを会社に譲渡し、これに同意するものとします。会社が何らかの理由で、発明の所有権および/または譲渡を申請、起訴、登録または記念するために必要な文書に対する従業員の署名を確保できない場合、従業員はここに、会社の正当に権限を与えられた役員および代理人を、従業員の代理人および弁護士として、従業員を代表して行動し、 (i) 発明の譲渡または所有権を実行、申請、起訴、登録、記念するために不可逆的に指定および任命するものとする；(ii) そのような執行に必要なあらゆる文書を実行および提出すること、および (iii) あらゆる発明の申請、起訴、登録、譲渡および/または所有権の記念化、発行および執行を促進するために法的に認められたその他のあらゆる行為を行うこと、これらはすべて従業員が実行した場合と同じ法的効力を持つものとします。

従業員は、会社からの書面による許可なしに、従業員自身の利益または会社以外の者の利益のために発明を使用する権利がないことを認め、その上で、かかる許可の条件に従ってのみ使用するものとします。さらに、従業員は、会社の指示に従い、従業員が知っているあらゆる事実を会社に伝え、あらゆる法的手続きにおいて証言し、あらゆる合法的な書類に署名し、あらゆる正当な宣誓を行い、すべての分割、継続、一部継続、外国対応、再発行申請、すべての譲渡、すべての登録申請、その他すべての文書または書類を実行し、ここに作成または作成予定の譲渡、移転、譲渡を完全に実施し、会社の指示により発明に対する所有権が会社に明確かつ独占されるよう可能なすべての作業を一般的に行うことに同意します。

本契約において、「発明」とは、現在知られているまたは今後発明されるあらゆる媒体におけるあらゆる数式、アルゴリズム、プロセス、技術、コンセプト、デザイン、開発、技術、アイデア、特許可能および不可能な発明および発見、著作権および著作物（コンピュータプログラム、ソースコード、オブジェクトコード、ハードウェア、ファームウェア、ソフトウェア、マスクワーク、アプリケーション、ファイル、インターネットサイトのコンテンツ、データベースおよびコンパイル、文書および関連アイテムを含む）特許、トレードマークおよびサービスマークを含むがそれだけに限らない、ロゴ、トレードドレス、企業名、その他の出所表示、およびこれらに象徴される事業の善意、企業秘密、ノウハウ、機密および専有情報、文書、分析、調査、リスト（現在および将来の顧客およびユーザーリストを含む）、およびすべての申請および登録、記録、改良、ライセンスで、(i) 発想、設計、実用化時点の如何にかかわらず、当社の事業またはその実際の研究もしくは予想される開発に対して何らかの関連がある；(ii) 従業員が会社を代表して行った業務に起因するもの、または (iii) 会社の設備、消耗品、施設、機密情報または営業秘密の使用に起因するもの。

従業員は、当社在職中の従業員の活動に関連する発明または専有情報で、従業員の雇用終了後3ヶ月以内に従業員が単独または他者とともに考案、実用化、創造、派生、開発または製造したものは、従業員が当社に在職中にかなりの部分において考案、実用化、創造、派生、開発または製造した可能性があることを認識するものとします。

従って、従業員は、かかる発明および専有情報は、従業員が明確かつ説得力のある証拠により反対の立場を立証しない限り、従業員の当社での雇用期間中に着想、実用化、創造、派生、開発、または製造されたと推定され、本契約および適用法に従って当社に譲渡されることに同意するものとします。

    

Signature: /s/ John Strosahl

Printed Name: John Strosahl

Address: _____________________________

Email: ________________________________

Re: Transition and Retirement

Dear Dean:

By: /s/ Michael Fosnaugh

                        /s/ Dean Hager

Michael Thomas

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