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SEPARATION AGREEMENT
AND
GENERAL RELEASE OF CLAIMS
This Separation Agreement and General Release of Claims (“Agreement” or “General Release”) is made and entered into by and between Brad Crandell, for himself and on behalf of his agents, assigns, heirs, executors, administrators, attorneys and representatives (“Mr.クランデル氏」）、およびデラウェア州の有限責任会社であり、1 Vista Way, Anoka, MN 55303に主たる事業所を置くVista Outdoor Operations LLC、および関連企業または関連会社、子会社、前任者、後継者、および譲受人（Vista Outdoor Inc.を含むがこれに限定されない）、ならびにそれらの現在または過去の役員、取締役、株主、取締役会メンバー、代理人、従業員、および弁護士（以下、総称して「Vista」）の個人的または公的資格の有無にかかわらず、との間で締結されるものです。
ビスタとクランデル氏は、本契約の規定に従って同氏の雇用を終了することに合意した。クランデル氏が本契約解除に署名し、これに従う対価として、ビスタはクランデル氏に対し、以下に記載する、クランデル氏が他に権利を有しない特定の支払いおよびその他の価値ある対価を提供することに同意します。さらに、Vista とクランデル氏は、同氏の雇用または解雇に関連するすべての潜在的な紛争および／または請求を解決し、和解することを希望します。
ビスタは、販売促進、広告、営業上の信用および健全な評判の確立に多大な時間と資源を費やしており、これらを通じて顧客および見込み客のリストを作成し、ビスタのサービスおよび製品に対するこれら顧客および見込み客のニーズを特定してきた。この情報と営業権は、ビスタの事業における貴重で特別な独自の資産であり、クランデル氏は、ビスタ・アウトドアに属する秘密情報、専有情報、企業秘密情報であることを認めている。
Vista は、技術、研究、開発に多大な時間とリソースを費やし、その結果、Vista の事業における貴重で特別な独自の資産である製品、プロセス、技術、サービスを開発し、クランデル氏は、これらの情報が Vista の機密情報、専有情報、企業秘密情報であることを認めている。
Vista の機密情報、専有情報、および／または企業秘密情報の第三者への開示または第三者による使用、あるいはクランデル氏による当該情報の不正使用は、Vista の事業に深刻な損害を与え、測定は不可能ではないにせよ、困難な金銭的損失をもたらす。
よって、ビスタとクランデル氏（以下、「両当事者」）は、以下の条件に相互に合意する：
1.雇用の終了。クランデル氏の Vista での雇用は、2023 年 11 月 3 日（以下、「解雇日」）をもって終了する。ビスタは、クランデル氏に対し、解雇日から 30 日以内に、解雇日までに得た給与全額を支払う。ビスタはまた、ビスタの PTO 方針に従い、未消化の有給休暇（「PTO」）についても支払う。クランデル氏の継続的な権利は、その他のすべてのビスタの従業員福利厚生制度およびビスタの年間報奨制度に基づく場合、それらの制度に準拠する。
2.退職手当。(i)クランデル氏が本契約、および本契約に定める当社に対する請求の放棄を締結し、撤回しないこと、(ii)クランデル氏が離職日から 45 日以内に、以下の第 7 項に含まれる放棄と実質的に同様の補足的な放棄を締結し、撤回しないこと、(iii)クランデル氏が本契約に基づく義務を継続的に実質的に遵守すること。クランデル氏が本契約に基づく義務を継続的に実質的に遵守している場合、会社は、クランデル氏が下記第10項に概説される取消期間内に本一般免責条項または補足的免責条項を撤回していないことを条件に、以下の退職給付を従業員に支払う、または従業員に提供することに同意します。退職一時金は 2024 年 1 月 5 日に支払われ、適用されるすべての源泉徴収の対象となり、追加源泉徴収率で給与として課税されます。一時金からは401(k)控除は行われず、Vistaの適格または非適格従業員給付制度における年金対象収益（例えば、「収益」または「認識された報酬」）にもなりません。この退職金は、以下の第 6 項に記載されるとおり、追加控除の対象となる場合があります。退職一時金は、以下に詳述するとおり、退職金、予告手当、および追加一時金で構成される。
(a）退職金。ビスタの役員退職プランに従い、ビスタはクランデル氏に対し、基本給の 12 ヶ月分に相当する 365,000 米ドルの退職一時金を支払う。
(b)通知ビスタの役員退職慰労金制度に従い、ビスタはクランデル氏に対し、2週間の予告手当として14,038ドルの一時金も支給する。
(c)追加一時金クランデル氏は、継続的な医療保険と再就職支援サービスの費用を相殺するため、20,000ドルの一時金を受け取る資格がある。
(d) 従業員購入プログラム。クランデル氏は、1 年間（2024 年 12 月まで）、Vista の従業員購入プログラムに、その条件に従い、現役従業員に適用されるのと同じ費用で引き続き参加する資格を有する。上記にかかわらず、本契約のいかなる条項も、理由の如何を問わず、Vista が本プログラムを修正または終了する能力を制限するものではない。
(e)株式。クランデル氏の株式報奨は、適用される制度、報奨契約、および報奨の受領に関連してクランデル氏が受け取ったその他の資料（以下、総称して「株式文書」）の条件に従う。本契約と株式関連文書の間に矛盾がある場合は、株式関連文書の条項が優先されます。本契約のいかなる条項も、これらの報奨に関して追加の権利を発生させるものではありません。
-2021年3月8日に付与されたクランデル氏の譲渡制限付ストックユニット：クランデル氏が本契約または補足リリースを締結し、撤回しないことを条件に、終了後60日に621株が決済される。
-2022年3月8日に付与されたクランデル氏の制限付きストックユニット：1,260株は、クランデル氏が本契約または補足リリースを締結し、撤回しないことを条件に、解雇の60日後に決済される。
-2023年2月21日に付与されたクランデル氏の譲渡制限付きストックユニット：7,412株は、クランデル氏が本契約または補足リリースを締結し、撤回しないことを条件に、解雇の60日後に決済される。
-2023年3月31日に付与されたクランデル氏の制限付きストックユニット：2,897株は、クランデル氏が本契約または補足リリースを締結し、撤回しないことを条件に、解雇後60回で清算される。
-クランデル氏のパフォーマンス ストック ユニット（2021 年 4 月 1 日に付与）：クランデル氏がパフォーマンス期間中（2021 年 4 月 1 日から 2024 年 3 月 31 日まで）に Vista に在籍した日数、および当該アワードに関連するパフォーマンス目標に対する Vista の達成度に基づいて、当該アワードに適用されるエクイティ文書の条件およびクランデル氏が本契約に署名し、これを撤回しないことを条件として、日割り計算された数の株式がある場合は権利が確定します。当該権利が確定した株式は、2024 年 3 月 31 日に終了する年度のビスタの年次財務諸表の監査終了後、管理上可能な限り速やかに、ただし遅くとも 2025 年 3 月 15 日までにクランデル氏に引き渡される。
-クランデル氏のパフォーマンス ストック ユニット（2022 年 3 月 8 日に付与）：クランデル氏がパフォーマンス期間中（2022 年 4 月 1 日から 2025 年 3 月 31 日まで）に Vista に在籍した日数、および当該アワードに関連するパフォーマンス目標に対する Vista の達成度に基づいて、当該アワードに適用されるエクイティ文書の条件およびクランデル氏が本契約に署名し、これを撤回しないことを条件として、日割り計算された数の株式（もしあれば）が権利確定する。当該権利が確定した株式は、2025 年 3 月 31 日に終了する年度のビスタの年次財務諸表の監査終了後、管理上可能な限り速やかに、ただし遅くとも 2026 年 3 月 15 日までにクランデル氏に引き渡される。
-クランデル氏のパフォーマンス ストック ユニット（2023 年 5 月 1 日に付与）：クランデル氏がパフォーマンス期間中（2023 年 4 月 1 日から 2026 年 3 月 31 日まで）に Vista に在籍した日数、および当該報奨に関連するパフォーマンス目標に対する Vista の達成度に基づいて、当該報奨に適用される株式書類の条件、およびクランデル氏が本契約に署名し、これを撤回しないことを条件として、日割計算された数の株式（もしあれば）が権利確定する。当該権利確定株式は、2026 年 3 月 31 日に終了する年度のビスタの年次財務諸表の監査終了後、管理上可能な限り速やかに、ただし 2027 年 3 月 15 日までに、クランデル氏に引き渡される。
3.独立した対価。クランデル氏は、本一般免責に署名し、これを撤回しなかったためにのみ、退職給付を受ける資格があることを理解し、これに同意します。クランデル氏は、他にそのような追加的かつ価値ある対価を受け取る権利がないことを認めます。第9項に別段の規定がある場合を除き、クランデル氏がこの一般的権利放棄に署名することにより、同氏はその他の手当または現金支払いに関するすべての権利を放棄する。さらに、クランデル氏は、これらの退職手当が本契約の約束に対する適切な対価であることに同意する。
4.退職金および追加一時金の支払い、内国歳入法 409A。ビスタはクランデル氏に対し、第 2 項(a)、(b)、(c)に基づく退職金、予告手当、および追加一時金を、それぞれ 2024 年 1 月 5 日に支払う。この支払日は、1986年内国歳入法改正第409A条を遵守するために必要な場合、さらに延期される可能性があります。
Vista は、本契約に基づき提供される支払いまたは給付が、第 409A 条を免除されること、または遵守することを表明するものではなく、かかる支払いまたは給付への第 409A 条の適用を排除することを約束するものでもありません。本契約が第 409A 条の要件を満たさない場合、Vista およびその関連会社は、第 409A 条により従業員に課されるいかなる税金、罰則、または利息に対しても責任を負わないものとし、クランデル氏は、第 409A 条により課されるかかる税金、罰則、または利息の支払いについて、Vista またはその関連会社に対していかなる請求権も持たないことに同意するものとします。
5.雇用後の制限。
(a)守秘義務および名誉棄損の禁止。クランデル氏は、Vista との雇用関係において、Vista の機密情報、専有情報、および企業秘密情報を入手したことを認めます。クランデル氏は、Vista の機密情報、専有情報、および企業秘密情報の機密性を維持することに同意し、かかる情報をいかなる人物、企業、またはその他の関係者にも開示または提供しないこと、あるいはクランデル氏自身の利益のためにかかる情報を使用しないことに同意するものとします。さらに、クランデル氏は、Vista の従業員、取締役、役員、会社、または Vista での雇用や解雇のいかなる側面についても、中傷的または名誉毀損的なコメントを行わないことに同意する。
本契約は、Vista（またはその前身）の秘密保持／守秘義務契約、または適用される州法もしくは連邦法の下でクランデル氏が負う義務を制限するものではありません。本契約のいかなる条項も、同氏が連邦法または規制の違反の可能性を政府機関または団体に報告すること、あるいは連邦法または規制の内部告発規定により保護されるその他の開示を行うことを禁止するものではありません。クランデル氏は、そのような報告または開示を行ったことを Vista に通知する必要はないことを理解しています。
(b)競争制限。2023 年 11 月 3 日から 2024 年 11 月 4 日まで（以下、「制限期間」）、Crandell 氏は、直接的または間接的に、Vista が世界中のいかなる顧客に対しても製造、マーケティング、または販売するサービスまたは製品と競合するサービスまたは製品を開発、製造、流通、マーケティング、または販売する個人または事業体に個人的に関与、所有、管理、運営、参加、管理、相談、参加、または雇用されないことに同意するものとします。制限期間中に、クランデル氏が本第 5 項(b)に違反する可能性のある他の雇用を希望する場合、当該雇用を受け入れる前に、クランデル氏は、新たな雇用における責任の範囲、および当該雇用に対する本第 5 項(b)の適用を制限する可能性のある新たな雇用における業績に関する提案について、Vista と誠意をもって協議することに同意するものとします。
(c) 勧誘の禁止。制限期間中、クランデル氏は、直接、間接を問わず、Vista の従業員を雇用したり、Vista での雇用を辞めるよう誘導したりする目的で、Vista の従業員を勧誘してはなりません。また、制限期間中、本項で禁止される行為を行う個人または事業体を所有、管理、運営、参加、管理、相談、所有、管理、運営、または管理に参加、雇用される、または何らかの形でこれらと関係を持つことはできません。
(d）雇用後制限の違反。クランデル氏が本第 5 項の義務に違反した場合、同氏は第 2 項(a)の退職金の 25％を受け取る権利を有さず、これを返還するものとする。Vista 社は、差止救済および適用される対価の返済の回収を含む損害賠償を求める際に発生した弁護士報酬および費用を請求する権利を有する。Vista 社側のかかる措置は、第 2 項の残りの退職手当によって十分に裏付けられる、第 7 項に定める請求の一般的放棄の執行可能性に何ら影響を及ぼすものではない。
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