Document
August 21, 2024
Kelly Steckelberg
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Re：移行および分離契約
Dear Kelly:
本書は、Zoom Video Communications, Inc.（以下「当社」といいます）が、あなたの雇用移行を支援するために提供する移行・離職契約（以下「本契約」といいます）の内容を記載したものです。
1離職。あなたの当社での最終勤務日および雇用終了日は、当社が 2024 年 10 月 31 日に終了する四半期の業績を発表した翌日、またはあなたと当社が合意したそれ以降の日（以下、「離職日」）となります。雇用終了がそれ以前またはそれ以降に発生した場合は、実際の雇用終了日が本契約における「離職日」となります。あなたは、離職日をもって当社の従業員でなくなることを理解し、同意するものとします。これには、当社（およびその関連会社および子会社）の最高財務責任者（およびあなたが保持する可能性のあるその他の役職名または役員職）の地位の終了も含まれるものとします。
2最終給与。離職日または離職日の直後に、会社は標準的な給与控除と源泉徴収の対象となる、離職日までに得たすべての未払給与をあなたに支払います。この支払いは法律で認められています。法律により、休暇取得の支払いやその他の有給休暇の支払いが必要であると判断された場合、会社は離職日までの給与を支払います。
3移行期間。
a職務。ただし、会社は移行期間中にあなたの後任者を任命することができ、その場合、あなたは執行役員ではなくなり、肩書きは上級顧問となります。2024年10月10日から離職日までの期間（以下「パートタイム期間」）、あなたは当社にフルタイムで専念することは期待されず、当社との利益相反を生じさせない限り、他の事業体のためにパートタイムで働くことが許可されます。ただし、そのような業務が当社と利益相反を生じさせないことを条件とする。あなたは、移行期間中の職務を誠実に、かつ最善を尽くして遂行することに同意する。移行期間中、あなたは当社のすべての方針および手続き、ならびに雇用、機密情報、および創作物の譲渡に関する契約（その写しを別紙Aとして添付）に基づく義務を含むがこれに限定されない、当社に対する法定および契約上の義務すべてに引き続き従わなければならず、これらは移行期間中および移行期間後もあなたを拘束する契約上の約束であることを認め、同意するものとします。
b報酬／福利厚生。移行期間中（パートタイム期間を含む）、あなたの基本給は移行期間前と同じフルタイム賃金を維持し、あなたは、かかる制度およびプログラムに適用される条件によって許可される範囲内で、当社の標準的な手当を引き続き受けることができます。移行期間中、あなたのアワード（以下に定義）は、以下の第 5 項に記載されるとおり、引き続き権利が確定します。移行期間中、あなたは賞与またはその他の現金インセンティブ報酬を獲得または受領する資格はなく、本契約の締結日をもって、あなたは当社の取締役会が採択した当社の退職・支配権変更プラン（およびこれに関連してあなたと当社との間で締結された参加契約）およびその他の契約または取り決めに基づく退職手当の受給資格を失うものとします。
c解雇。ただし、会社は移行期間中にあなたの後任者を任命する可能性があり、その場合、あなたの肩書きはシニアアドバイザーとなりますが、上記セクション3(b)に記載されているあなたの報酬および手当、ならびに従業員としての地位は変更されません。本契約において、解雇の「原因」とは、以下のいずれか1つ以上を指します：(i) 不正に関わる重罪に対する起訴、または有罪もしくは不抗争の答弁、(ii) 会社に対する詐欺行為または重大な不正行為への参加、(iii) 会社に対する契約上の義務に対する重大な違反（本契約または別紙Aに基づく規定または義務に対する重大な違反を含む）、または (iv) 会社に重大な損害を与える、または与える可能性のある、会社のポリシーに対する故意の違法行為またはその他の故意の違反。
4健康保険、COBRA。この段落に記載された手続きに従わない限り、会社の団体健康保険プランへの加入は、離職日の属する月の末日（または、当該団体健康保険プランの条件に従って必要とされる、より早い日）に終了する。連邦の COBRA 法、または該当する場合は州の保険法、および当社の現行の団体健康保険契約に規定されている範囲内で、離職日またはそれ以前に加入が終了した日以降も、自己負担で団体健康保険給付を継続できる可能性があります。その後、希望すれば、会社の健康保険のプロバイダーを通じて個人保険に切り替えることができます。適用される場合は、COBRA におけるあなたの権利と義務、および COBRA の適用を選択するための書式を記載した別個の通知が提供されます。
5株式あなたは、当社の第 4 修正修正 2011 グローバル株式プランおよび 2019 株式インセンティブ・プラン（以下、該当する「プラン」）、およびオプションまたはアワード契約の付与文書（以下、総称して「株式付与文書」）に従い、当社普通株式を購入するための特定のオプション、および当社普通株式を発行するための制限付き株式単位アワード（以下、該当する「アワード」）を付与されました。本契約の日付時点で未決済の本アワードは、該当する付与通知、株式報奨契約、および本プランの条件に引き続き準拠するものとし、本契約に従って移行期間中に雇用を継続した場合、かかる本アワードの権利確定が継続し、その条件に従って未決済のままであることに関して、該当する場合、「継続勤務」および「サービスプロバイダー」としての地位の継続を構成するものとします。あなたは、(1)あなたの期限付権利確定制限株式単位報奨の最終権利確定日は、2024年10月8日の定期的な権利確定日であり、その日まで雇用が継続されることを条件とし、権利確定していない残りのすべての権利確定制限株式単位は、あなたの離職日をもって失効すること、および(2)あなたの業績確定制限株式単位報奨は、すべて権利確定しておらず、あなたの離職日をもって失効することを認めます。
6その他の報酬または給付。本契約を締結した時点で、あなたは当社との雇用契約書、当社の取締役会が採択した当社の退職および支配権変更プラン（およびこれに関連するあなたと当社との間の参加契約）、またはその他の契約、プラン、方針、またはその他を含め（ただしこれらに限定されない）、当社からの移行および離職に関連する退職金またはその他の給付を受ける権利がないことを認め、同意するものとします。また、本契約に明示的に規定されている場合を除き、本契約の結果として、または離職日までに、あなたは退職手当を獲得しておらず、今後も獲得する予定はありません、ただし、書面による ERISA 適格福利厚生プランの明示的な条件に基づき、既得の権利を有する場合は例外とする。g.,401(k)口座など）、または権利確定済みの株式報奨の明示的な条件に基づく権利を除く。
7経費精算。あなたは、離職日後 30 暦日以内に、離職日までに発生したすべての業務経費を反映した最終的な経費精算書を提出することに同意します。会社は、通常の業務慣行に従って、これらの経費をあなたに払い戻します。
8会社財産の返却。これには、会社のファイル、メモ、図面、記録、計画、予測、報告書、調査、分析、提案、契約書、財務情報、研究開発情報、販売およびマーケティング情報、顧客リスト、見込み客情報、パイプライン報告書、販売報告書、業務および人事情報、仕様書、コード、ソフトウェア、データベース、コンピュータ記録情報、有形財産および設備が含まれますが、これらに限定されません、販売およびマーケティング情報、顧客リスト、見込み客情報、パイプラインレポート、販売レポート、業務および人事情報、仕様書、コード、ソフトウェア、データベース、コンピュータに記録された情報、有形財産および設備（コンピュータ、ファクシミリ、携帯電話、サーバを含むが、これらに限定されない）、クレジットカード、入館カード、IDバッジ、鍵；および当社の所有権または機密情報を含む、または具体化したあらゆる種類の資料（およびその全部または一部の複製物）。あなたは、分離日の営業終了時までに、そのような文書、所有物、および情報を見つけるために勤勉に捜索することに同意するものとします。個人所有のコンピュータ、サーバー、または電子メールシステムを使用して、会社の機密または専有データ、資料、または情報を受信、保存、確認、準備、または送信した場合、離職日から 5 暦日以内に、そのような情報のコンピュータで使用可能なコピーを会社に提供し、それらのシステムから会社の機密または専有情報を永久に削除して消去するものとします。また、あなたは、離職日から5暦日以内に、ソーシャルメディアやネットワーキングのプロフィール（LinkedInやFacebookなど）を更新し、あなたがもはや当社に雇用されていないこと、または当社に所属していないことを反映させることに同意するものとします。
9勧誘禁止。適用される法律で許可される範囲内で、分離日後 1 年間は、役員、取締役、従業員、コンサルタント、所有者、パートナー、またはその他の立場で、直接または他者を通じて、当社の従業員、コンサルタント、または独立請負業者であることが判明している人物に対して、当社との関係を解消するよう勧誘、誘導、または奨励しないことに同意するものとします。
10自発的な不利益行為の禁止。お客様は、当社、その親会社、子会社、関連会社、役員、取締役、従業員、または代理人に対して、提案中または係争中の訴訟、仲裁、行政請求、またはその他の正式な手続きを提起または追求する人物を自発的に支援しない（法的強制に応じる場合、または本契約の「保護される権利」と題されたセクションで許可される場合を除く）ことに同意するものとします。
11協力。従業員は、第三者による、または第三者に対する請求や要求、あるいは従業員が当社に雇用されていた期間に発生した出来事、行為、または不作為に起因するその他の事項に関して、当社が実際に行う、または予定している弁護、起訴、または調査に全面的に協力することに同意するものとします。このような協力には、証人尋問、宣誓証言、および裁判での証言において、完全で、真実かつ正確な情報を提供するために、召喚状なしに、合理的な通知に基づいて会社に出頭することが含まれますが、これに限定されません。当社は、そのような協力に関連して発生する合理的な私費負担費用（賃金は除く）をあなたに払い戻し、あなたのスケジュール調整ニーズに対応するために合理的な努力をします。
12不承認。お客様は、本契約の対価としての約束および支払いが、当社によるお客様またはその他の人物に対する責任または義務を認めるものと解釈されないこと、および当社がそのようなことを一切認めないことを理解し、同意するものとします。
13請求権の放棄。
a請求の一般的放棄。
本契約に基づき提供される、他の方法では権利を得られない対価と引き換えに、あなたはここに、当社、およびその関連会社、関連団体、親会社、および子会社、ならびにその現在および過去の取締役、役員、従業員、株主、パートナー、代理人、弁護士、前任者、後継者、保険会社、関連会社、および譲受人から、一般的かつ完全に解放されます、弁護士、前任者、後継者、保険会社、関連会社、および譲受人に対して、既知および未知を問わず、あなたが本契約に署名する日以前（およびその日を含む）に発生した出来事、行為、行動、または不作為に起因する、または何らかの形で関連する、あらゆる請求、責任、要求、訴訟原因、および義務から免除します。
bリリースの範囲。この一般的な免責には以下が含まれますが、これに限定されるものではありません：(ii) 給与、ボーナス、コミッション、休暇手当、経費の払い戻し、退職金、フリンジベネフィット、当社の有価証券、株式報奨、または当社におけるその他の所有権、持分、利益権など、当社からの報酬や福利厚生に関連するすべての請求；(iv) 詐欺、名誉毀損、精神的苦痛、および公序良俗に反する解雇に対する請求を含む、すべての不法行為請求；(v) 1964年連邦公民権法（改正後）、1990年連邦障害者法（改正後）に基づく差別、ハラスメント、報復、弁護士費用、またはその他の請求を含む、すべての連邦、州、および地方の法定請求、雇用における年齢差別に関する法律（「ADEA」）、テキサス州労働法（テキサス州給料日法、テキサス州反報復法、テキサス州労働法第21章、およびテキサス州内部告発者法、カリフォルニア州労働法（改正後）、およびカリフォルニア州家族権利法を含む）に基づく請求。あなたは、カリフォルニア州政府法典第12964.5条(b)(4)に基づき、本契約に関して弁護士に相談する権利があること、および相談するために5営業日以上の合理的な期間が与えられていることを通知されたことを認めます。さらに、会社から与えられた合理的な期間が終了する前に本契約に署名した場合、そのような期間の短縮を受け入れるというあなたの決定は、承知の上で自発的に行われたものであり、合理的な期間が終了する前に、詐欺、虚偽の説明、または申し出の撤回や変更を行うという脅しによって、あるいは期間の終了前にそのような契約に署名した従業員に異なる条件を提供することによって、会社によって誘導されたものではないことを認め、同意するものとします。
cADEAの放棄。利用者は、ADEAに基づき利用者が有するあらゆる権利を、故意かつ自発的に放棄および解放していること、ならびに本契約において利用者が放棄および解放した対価は、利用者がすでに権利を有していた価値あるものに追加されるものであることを認めます。さらに、利用者は、ADEAの要求に従い、以下の事項を通知されたことを認めます：(a) 本契約に署名した日以降に発生した権利または請求には、権利放棄および免除が適用されないこと、(b) 本契約に署名する前に弁護士に相談すること（ただし、任意で相談しないことも可能）、(c) 本契約を検討する期間は 21 暦日であること（ただし、任意でより早く署名することも可能）、および、本契約の変更が重要か否かを問わず、21 暦日の期間の進行を再開しないことに同意すること；(d) お客様は、本契約に署名した日から7暦日以内に、本契約を撤回することができます（撤回書面を当社に送付してください）。(e) 本契約は、お客様が本契約を撤回しない限り、撤回期間が満了する日（お客様が本契約に署名してから8暦日目）まで有効となりません。
d除外される請求と承認。上記にかかわらず、あなたは、当社の定款および細則、当社との有効で完全に締結された補償契約、適用される法律、または適用される役員賠償責任保険に従って、あなたを補償する義務から当社を解放するものではありません。また、本契約から除外されるのは、法律で放棄できない請求であり、そのような請求は、本放棄により法律問題として放棄できない範囲とします。本契約における請求権の放棄は、昇給、ボーナス、または雇用継続の条件と引き換えに提供されるものではなく、むしろ、移行期間中に大幅に変更された雇用条件および本契約で当社が提供するその他の対価と引き換えに提供されるものであることを認め、同意するものとします。
14第 1542 条 権利放棄現時点では未知である可能性のある請求も含む本契約の放棄を行うにあたり、あなたはカリフォルニア州民法第1542条を読み、理解したことを認めます：
"一般的な解放は、債権者または解放当事者が解放を実行した時点で自分に有利になるように存在することを知らない、または疑っていない請求には及ばない。" "もし知っていれば、債務者または解放当事者との和解に重大な影響を与えたであろう。"
あなたはここに、未知の請求の放棄を含むがこれに限定されない、本規約におけるあなたの請求の放棄に関して、同条項および類似の効力を有する他の司法管轄区域の法律に基づくすべての権利および利益を明示的に放棄し、放棄します。
15保護される権利。本契約のいかなる規定も、雇用機会均等委員会、労働省、全国労働関係委員会、労働安全衛生局、証券取引委員会、またはその他の連邦、州、または地方の政府機関または委員会 (以下、「政府機関」) に告発または苦情を申し立てるあなたの能力を制限するものではないことを、あなたは理解しています。さらに、本契約は、政府機関と連絡を取ったり、政府機関が実施する可能性のある調査や訴訟手続きに参加したり（文書やその他の情報の提供を含む）する能力を、当社への通知なしに制限するものではないことを理解しているものとします。本契約は、証券取引委員会に提供した情報に対して表彰を受ける権利を制限するものではありませんが、お客様は、法律で認められる最大限の範囲において、本契約に署名することにより、お客様が放棄した請求およびお客様が放棄した権利に基づく個人的な救済に対するあらゆる権利を放棄することを理解し、同意するものとします。本契約のいかなる条項も、(i) ハラスメントや差別など、職場における違法行為、または違法であると信じるに足るその他の行為に関する情報について、ユーザーが議論または開示することを妨げるものではなく、(ii) 該当する場合、全国労働関係法第 7 条の下でユーザーが有する可能性のある権利を放棄するものではありません（本契約に定める請求の放棄を条件とします）。
16表明。従業員は、本契約に署名する日までに、支払われるべきすべての報酬およびすべての労働時間に対する報酬が支払われていること、家族・医療休暇法、カリフォルニア州家族権利法、またはその他の法律に従って受けることができるすべての休暇および休暇給付、保護を受けたこと、および労災補償請求をまだ行っていない業務上の負傷を受けていないことを表明するものとします。
17その他。本規約は、その付属文書を含め、その主題に関するお客様と当社との間の完全かつ最終的で排他的な合意を具体化するものです。本規約は、書面または口頭を問わず、本規約に明示的に記載されている以外のいかなる約束または表明に依拠することなく締結され、他のいかなる約束、保証または表明にも優先します。本規約は、お客様と当社の正当な権限を有する役員の双方が署名した書面を除き、変更または修正することはできません。本規約は、お客様と当社双方の相続人、個人的な代表者、後継者、および譲受人を拘束し、お客様と当社、それらの相続人、後継者、および譲受人の利益に帰するものとします。本契約のいずれかの条項の全部または一部が無効または執行不能であると判断された場合、この判断は本契約の他の条項に影響を及ぼさず、当該条項は裁判所によって修正され、当事者の意図に沿い、法律で認められる最大限の範囲で執行可能となります。本契約は、抵触法の原則に関係なく、テキサス州法に従って締結され、解釈され、施行されるものとします。本契約のいかなる曖昧さも、起草者であるいずれかの当事者に不利に解釈されないものとする。本契約の違反に対する権利放棄は書面によるものとし、連続する違反に対する権利放棄とはみなされないものとする。本契約は、ファクシミリ、電子メール（PDF または 2000 年米国連邦 ESIGN 法、統一電子取引法、またはその他の適用法に準拠する電子署名を含む）、またはその他の送信方法により、対面で締結し、交付および締結することができ、正式かつ有効に交付および締結されたものとみなされ、あらゆる目的において有効かつ効力を有するものとします。
[Signature page follows]
本同意書にご同意いただける場合は、以下に署名の上、原本をご返送ください。この期間内に署名して返送しない場合、ここに記載されている当社の申し出は自動的に失効します。
今後のご活躍をお祈りします。
Sincerely,
会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です
By: /s/ Aparna Bawa
Aparna Bawa
Chief Operating Officer
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/s/ Kelly Steckelberg
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