0001568651FALSE00015686512025-01-292025-01-29
UNITED STATES
SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION
Washington, D.C. 20549
FORM 8-K
現行レポート
セクション13または15に基づいて(d)
1934年の証券取引所法の
報告日（最も古いイベントの報告日）：2025年1月29日
Oscar Health, Inc.
(チャーターで指定された登録者の正確な名前)
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| デラウェア |
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001-40154 |
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46-1315570 |
| (法人設立の州またはその他の管轄区域) |
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(Commission File Number) |
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(IRS Employer Identification No.) |
75 ヴァリック・ストリート5階
ニューヨーク市、ニューヨーク州、10013
(最高経営責任者の住所）（郵便番号)
(646) 403-3677
(登録者の電話番号（市外局番を含む)
Not applicable
(前回の報告書以降に変更があった場合、旧姓または旧住所)
Form8-Kの提出が、以下の条項のいずれかに基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するチェックボックスをチェックしてください：
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| ☐ |
証券法上の規則425（17 cfr 230.425）に基づく書面でのコミュニケーション。 |
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| ☐ |
取引所法の規則14a-12（17 cfr 240.14a-12）に従い、資料を募集しています。 |
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| ☐ |
取引所法の規則14d-2(b)(17 cfr 240.14d-2(b))に基づく開始前のコミュニケーション。 |
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| ☐ |
取引所法の規則13e-4(c) (17 cfr 240.13e-4(c))に基づく開始前のコミュニケーション。 |
法第12条(b)に従って登録された証券：
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| Title of each class |
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Trading Symbols |
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登録されている各取引所の名称 |
| クラスa普通株式、1株あたりの額面が0.00001ドル |
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OSCR |
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New York Stock Exchange |
登録者が1933年証券法規則405（本章230.405節）または1934年証券取引法規則12b-2（本章240.12b-2節）で定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。
Emerging growth company ☐
新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従い提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための移行期間の延長を利用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。☐
Item 2.02. 営業成績および財務状況
2025年2月4日、オスカーヘルス・インク（以下「当社」）は、2024年12月31日を期末とする第4四半期および通期の決算を発表した。この発表に関連して発行されたプレスリリースのコピーは、本フォーム8-Kカレント・レポートの別紙99.1として添付され、参照することによりここに組み込まれる。
本フォーム 8-K の第 2.02 項および別紙 99.1 に記載された情報は、1934 年証券取引所法（以下「取引所法」）第 18 条の適用上「提出」されたものとはみなされず、また同条の適用を受けるものでもなく、1933 年証券法または取引所法に基づくいかなる提出書類においても、当該提出書類に明示的に言及されている場合を除き、当該情報および別紙が参照により組み込まれたものとはみなされないものとする。
Item 5.02. 取締役および一部の役員の退任
オスカー保険社長就任
2025年1月30日、当社の取締役会（以下「取締役会」）は、ジャネット・リャン氏を2025年2月24日付でオスカー・インシュアランスのEVP兼社長に任命した。梁氏は当社の保険およびオペレーション機能の監督を担当する。この新設された役割により、当社の医療保険プランのリーダーシップは、ベテランの医療エグゼクティブの下に一元化される。当社のEVP、最高保険責任者であるアレッサンドレア・クエインは、2025年2月24日をもってその職務を終了し、当社およびオスカー・マネジメント・コーポレーション（以下「OMC」）との雇用は2025年3月3日をもって終了します。また、スティーブン・ウォリンは2025年1月29日付で、2025年2月5日付でEVP兼最高執行責任者を辞任しました。
梁氏はオスカー・インシュアランスのEVP兼社長に任命されたほか、2025年2月24日付で取締役会により当社の最高執行責任者に指名された。
2020年2月以降、2025年2月21日まで、梁氏はカイザー・ファウンデーション・ヘルス・プラン社およびホスピタルズ社（以下「カイザー」）のエグゼクティブ・バイス・プレジデント、グループ・プレジデント、ケアデリバリーチーフ・オペレーティング・オフィサーを務めるほか、カイザー・パーマネンテのナショナル・エグゼクティブ・チームのメンバーでもある。それ以前は、2016年6月から2020年1月までカイザー社北カリフォルニア地区社長を務め、2007年2月から2016年8月まではカイザー社で他の幹部職を歴任した。また、ワシントン州の地域ヘルスプランおよびヘルスケアプロバイダーであるGroup Health Cooperativeで15年にわたり幹部職を歴任した。ボストン大学で政治学の学士号、ワシントン大学で保健管理の修士号を取得。
梁氏の任命に関連して、当社、OMCおよび梁氏は雇用契約（以下「梁雇用契約」）を締結しました。梁雇用契約の重要な条件は以下の通りです。
梁雇用契約に基づく梁氏の雇用は「自由意志による」ものであり、その条件に従って解雇されるまで継続する。梁雇用契約では、(i)基本給60万ドル、(ii)基本給の100%に相当する目標年間賞与、(iii)目標額300万ドルの年間株式報奨、(iv)2025年から2028年までの各暦年について80万ドルの現金報奨、(v)当社が同様の上級役員に提供する慣例的な医療、福祉、フリンジベネフィット制度への参加資格、(vi)梁氏のニューヨークでの宿泊に関連する移行給付金15万ドルが規定されています。梁氏がニューヨークで宿舎を確保することに関連した移行給付金150,000ドル。
加えて、梁氏は200万ドルの入社ボーナス（以下「入社ボーナス」）を受け取る権利があり、梁氏の雇用発効日（以下「梁発効日」）および梁発効日から6ヶ月後の各30日以内に2回に分けて支払われます。梁氏の雇用が梁氏発効日の18ヶ月前に「正当な理由」（それぞれ梁氏雇用契約書に定義）なしに会社によって解雇された場合、梁氏は梁氏発効日の6ヶ月後の30日以内に2回に分けて支払う必要があります。梁氏は、梁氏発効日の 1 年目の記念日（第 1 回分）または梁氏発効日の 18 か月目の記念日（第 2 回分）までの雇用期間に応じて、該当する分割払いの未経過分を日割りで返済する必要があります。
梁氏との雇用契約締結に関連して、梁氏には (i) 当社のA種普通株式を対象とする1,500,000ドルの譲渡制限付株式単位報奨と、(ii) 当社の2021年インセンティブ報奨制度に基づき、当社のA種普通株式を購入するための、付与日におけるブラック・ショールズ法による評価額が1,500,000ドルのストック・オプションが付与されます。報奨は、2025年3月1日の各四半期応当日に、報奨対象株式の16分の1について権利が確定する（場合により行使可能になる）。
梁雇用契約に基づき、理由なく、または正当な理由によって当社から梁氏の雇用が終了した場合、梁氏は以下の退職金および手当を受け取る権利を有する：
(i) (A)梁氏の年間基本給と(B)解雇が発生した暦年の梁氏の目標年間ボーナスの合計額；
(ii)COBRA（コブラ）に従い、解雇日から12カ月間、引き続き医療保険に加入する；
(iii)梁氏が保有する未処理の会社の権利確定済み株式ベースの報奨の12カ月分の権利確定を早める。ただし、「支配権の変更」（梁氏の雇用契約に定義される）後12カ月以内に適格解雇が発生した場合は、梁氏が保有するすべての未処理の会社の権利確定済み株式ベースの報奨は完全に権利確定し、該当する場合は行使可能となる。
(iv)梁氏の雇用開始日から6ヶ月が経過する前に解雇された場合、入社祝い金の第2回分を現金一括で支払う。
上記の退職金および手当は、梁氏が当社に有利な一般的請求権放棄を締結し撤回しないこと、および制限的誓約条項（守秘義務、競業禁止、勧誘禁止、名誉毀損禁止など）を継続的に遵守することを条件とし、未払金（正当な理由なく解雇された場合、または正当な理由がある場合を除き、前年度の獲得済み未払い年次賞与を含む）に上乗せされます。
また、梁氏の就任に伴い、当社の標準的な役員補償契約を締結する予定です。
Chief Legal Officer Transition
2025年1月30日、当社のEVP兼最高法務責任者であるランマリ・ボピティヤは、2025年2月24日付でEVP広報担当の職務に移行することに合意し、その時点でアダム・マカナニーがEVP兼最高法務責任者として入社する。
ランマリ・ボピティヤとの修正再雇用契約
ボピティヤ氏の広報担当EVPへの役職移行に関連して、当社、OMC、およびボピティヤ氏は修正・再修正雇用契約を締結しました。
Alessandrea Quane Transition
クウェイン氏の離職に関連して、クウェイン氏は当社に対する請求権を放棄し、制限条項を遵守し続けることと引き換えに、適格解雇に関連して雇用契約に記載された退職金および手当を受け取る権利を有する。
Item 9.01. 財務諸表および添付資料
(d) 出展物
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| Exhibit No. |
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Description |
| 99.1 |
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| 104 |
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cover page interactive data file (インラインxbrl文書内に埋め込まれている)。 |
SIGNATURES
1934年証券取引法の要件に従い、登録者は本報告書に正式に権限を付与された署名者により、登録者を代表して署名させた。
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Oscar Health, Inc. |
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By: |
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/s/ R. Scott Blackley |
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Name: |
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R. Scott Blackley |
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Title: |
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Chief Financial Officer |
Date: February 4, 2025
EX-99.1
2
oscarhealthfourthquarteran.htm
EX-99.1
Document
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| オスカーヘルス株式会社 ir.hioscar.com ニュースリリース |
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オスカーヘルス、2024年第4四半期および通年の業績を発表、2025年通年の見通しを発表
調整後EBITDAと純利益で会社史上初の黒字を達成
February 4, 2025
-2024年12月31日に終了した年度について：
総収益は92億ドル、前年比56.5%増
医療損害率は81.7%で前年比10bpsの上昇
販管費率は19.1%で、前年比520bpsの改善
オスカーに帰属する当期純利益は2,540万ドル、希薄化後1株当たり利益は0.10ドルで、前年同期比で2億9,620万ドル改善した。
調整後EBITDAは1億9,920万ドル、前年比2億4,450万ドルの改善
ニューヨーク州ニューヨーク、2025年2月4日-ヘルスケア・テクノロジーのリーディング・カンパニーであるオスカー・ヘルス社（以下「オスカー」または「当社」）（NYSE: OSCR）は本日、2024年12月31日を期末とする第4四半期および通期の決算を発表した。
「オスカーは2024年通期決算で黒字を計上し、会社史上最も好調な業績を達成しました。「調整後EBITDAと純利益の黒字を達成しました。当社の力強いトップラインとボトムラインの業績、過去最高の会員数、そして一貫した実行力は、持続的な利益成長を実現する能力を実証しています。
2024年の総収入は92億ドルで、前年比56.5％増となった。これは主に、2024年新規加入時の会員数の伸び、堅調な会員維持、特別加入期間（SEP）中の会員数増加によるものである。
2024年度の医療費率は、前年度比10bps上昇の81.7％となった。これは主にSEP会員の増加とリスク調整金の増加によるもので、前期の良好な実績により一部相殺された。通年の全体的な利用率は、予想された価格設定に比べ小幅ながら良好でした。2024年の販管費率は、固定費レバレッジの改善と変動費の効率化により、前年比520bps改善し、19.1%となりました。
2024年の調整後EBITDAは1億9,920万ドルで前年比2億4,450万ドルの大幅改善、オスカーに帰属する当期純利益は2,540万ドルで同じく前年比2億9,620万ドルの大幅改善となった。
当社は、新たな指標である営業利益（Earnings from Operation）を含む2025年の見通しを紹介している。2025年については、総収益112億ドルから113億ドル、医療損害率80.7％から81.7％、販管費率17.6％から18.1％、営業利益2億2,500万ドルから2億7,500万ドルを見込んでいます。これらの指標の詳細については、本リリース2ページの「2025年財務ガイダンスの概要」をご参照ください。
また、2025年2月24日付でオスカー・ヘルスに入社し、オスカー・ヘルスケア保険部門社長に就任するベテランのジャネット・リャンを歓迎する。梁氏は以前、カイザー・ファウンデーション・ヘルス・プラン・インクおよびホスピタルズのグループ社長兼最高執行責任者（ケア・デリバリー担当）を務めていた。梁氏は保険部門全般を統括し、業務に関する高い専門性と市場成長の実績を発揮する。
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Investor Contact:
Chris Potochar
VP of Investor Relations
ir@hioscar.com
Kristen Prestano
VP of Communications
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