ラピッド7の適時開示・決算・その他

UNITED STATES

SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION

Washington, D.C. 20549

FORM 8-K

現行レポート

セクション13または15に基づいて(d)

1934年の証券取引所法の

報告日（最も古いイベントの報告日）：2025年11月1日

Rapid7, Inc.

(チャーターで指定された登録者の正確な名前)

デラウェア

001-37496

35-2423994

(会社設立の州またはその他の管轄区域)

(CommissionFile Number)

(IRS EmployerIdentification No.)


120 Causeway Street,
	Boston,	マサチューセッツ	02114
(主要な経営陣の住所）（郵便番号を含む

(617) 247-1717

(登録者の電話番号（市外局番を含む)

Not Applicable

(旧姓または旧住所（前回の報告書から変更された場合）。)

Form8-Kの提出が、以下の条項のいずれかに基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するチェックボックスをチェックしてください：


☐			証券法に基づく規則425に従った書面によるコミュニケーション（17 cfr 230.425)


☐			取引所法の下でのルール14a-12（17 cfr 240.14a-12）に基づく資料の勧誘。)


☐			取引所法の規則14d-2(b)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.14d-2(b))


☐			証券取引法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.13e-4(c))


1934年米国証券取引所法第12条(b)に基づいて登録された証券:

Title of each class	Trading symbol(s)	登録されている各取引所の名称
普通株式、1株当たりの額面0.01ドル	RPD	The Nasdaq Global Market

登録者が1933年証券法規則405（本章§230.405）または1934年証券取引法規則12b-2（本章§240.12b-2）に定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。

Emerging growth company ☐

新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従い提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための移行期間の延長を利用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。☐


Item 2.02			営業成績および財政状態。

2025年11月4日、Rapid7, Inc.（以下「当社」）は、2025年9月30日に終了した会計年度の四半期決算およびレイフ・ブラウンの最高財務責任者（CFO）就任に関するプレスリリースを発表した。当社のプレスリリースは本フォーム 8-K の別紙 99.1 として提出されています。

本項目2.02および添付の別紙99.1に含まれる情報は、改正1934年証券取引法（以下「取引所法」）第18条において「提出された」とみなされるものではなく、また、同条の法的義務の対象となるものではなく、1933年証券取引法（以下「改正証券取引法」）または取引所法に基づくいかなる提出書類においても、当該提出書類における一般的な組み込み文言にかかわらず、参照により組み込まれたものとみなされるものでもありません。


Item 5.02			取締役または特定の役員の退任、取締役の選任、特定の役員の選任、特定の役員の報酬の取り決め。

最高財務責任者の任命

2025年11月1日、当社の取締役会（以下「取締役会」）は、2025年12月1日頃に予定されているブラウン氏の当社での雇用開始をもって、レイフ・ブラウン氏を当社の最高財務責任者に任命した。この任命は2025年12月1日頃に発効する予定である。

ブラウン氏は57歳で、2024年9月からテクノロジー投資会社フランシスコ・パートナーズのオペレーティング・パートナーを務めている。フランシスコ・パートナーズ以前は、2022年8月から2023年11月まで、電子メールと企業情報の次世代クラウドセキュリティおよびリスク管理サービスをグローバルに提供するMimecast Limitedの社長兼最高執行責任者（COO）、および2019年3月から2022年8月まで同社の最高財務責任者（CFO）を務めた。Mimecast入社以前は、2015年12月から2019年3月まで、ネットワークおよびインフラ管理のプロバイダーであるSevOne, Inc.の上級副社長兼最高財務責任者兼財務担当を務めた。SevOneに入社する前は、2013年9月から2015年11月まで、上場している世界的なビジネスプロセス管理ソフトウェアプロバイダであるPegasystems, Inc.の上級副社長兼最高財務責任者兼最高総務責任者を務めていました。ペガシステムズ入社以前は、セールスフォース・ドットコム社に9年間勤務し、直近では財務担当上級副社長を務めた。アーサー・アンダーセンLLPで会計のキャリアをスタートさせ、その後プライスウォーターハウスクーパースLLPに入社。ブリガム・ヤング大学で会計学修士号、サザン・ユタ大学で会計学の理学士号を取得。公認会計士（CPA）の資格を持つ。

ブラウン氏は、当社の取締役もしくは執行役員、または取締役もしくは執行役員になるために当社が指名もしくは選出した者と家族関係はなく、ブラウン氏が当社の最高財務責任者に選出されたことに基づく、ブラウン氏とその他の者との間の取り決めまたは合意はありません。ブラウン氏が関与する取引で、1934年証券取引所法（改正法）のレギュレーションS-Kの項目404(a)に基づく開示が必要となるものはありません。同氏の就任に関連して、ブラウン氏は当社の標準的な形式の補償契約を締結する予定であり、その形式は2016年3月10日に証券取引委員会に提出された2015年12月31日終了年度の当社の年次報告書（フォーム10-K）の別紙10.5として提出されている。

すでに2025年8月に発表したとおり、2022年1月より当社の最高財務責任者を務めてきたティム・アダムスは、後任者の雇用開始（2025年12月1日頃を予定）をもって最高財務責任者の職を退く予定である。その後、アダムズ氏は、ドル滑かつ秩序ある責任移譲を確実にするため、移行期間中、アドバイザリーの立場で当社に留まる予定である。

オファーレターと代償措置

2025年11月1日、当社はブラウン氏との間でオファー・レター（以下「オファー・レター」）を締結した。オファー・レターに従い、ブラウン氏は当社の最高経営責任者の直属となる。オファー・レターには雇用期間の定めはなく、ブラウン氏の雇用は自由意志に基づくものとなる。ブラウン氏は年俸450,000ドルの基本給を受け取り、2026年から業績賞与を受け取る資格があります。この業績賞与の目標額はブラウン氏の年間基本給の75%に相当し、この賞与はブラウン氏と取締役会の報酬委員会（以下「報酬委員会」）の間で相互に合意された目標に基づいて測定され、その時点で有効な当社の経営陣インセンティブ賞与プランの対象となります。加えて、ブラウン氏は取締役会の報酬委員会（以下「報酬委員会」という。

ブラウン氏は、入社日から45日以内に契約一時金として250,000ドルの契約一時金を受け取る権利を有します。ただし、入社1年目のいずれかの時点で、理由（当社の2015年株式インセンティブ・プラン（修正後）（以下「株式プラン」で定義）により解雇された場合、または正当な理由（退職合意（以下で定義）で定義）なく退職した場合は、ブラウン氏は契約一時金の比例部分を返済する必要があります。ブラウン氏は、一定の課税および源泉徴収義務に従い、契約ボーナスの比例配分部分を返済する必要があります。また、ブラウン氏は当社の従業員福利厚生制度に参加する資格を有します。さらに、ブラウン氏は当社の秘密保持・譲渡・勧誘禁止契約を締結する必要があります。

本オファー・レターに基づき、ブラウン氏は、株式プランおよび株式プランに基づき適用される報奨契約の条件に従い、付与日までの30取引日の終値平均を用いて決定された普通株式数を基礎とする、付与日価額約750万ドルの譲渡制限付株式単位報奨を受け取る資格を有します。この報奨は3年間で権利が確定し、2026年12月15日に3分の1が確定し、その後は四半期ごとに権利が確定します。ブラウン氏はまた、2026年3月31日までに付与日価額250万ドルの業績連動型制限付株式報酬と、2026年第1四半期に付与日価額500万ドルを上限とする追加株式報酬を受け取る資格があります。

また、2025年11月1日、当社はブラウン氏との間で、退職および株式報奨の権利確定加速に関する書簡による合意（以下「退職合意」）を締結しました。退職合意書の条項に従い、ブラウン氏は、原因以外の理由による解雇、死亡もしくは身体障害による解雇、または正当な理由による退職（それぞれ「適格解雇」）の場合、（請求権の放棄の締結を条件として）以下の権利を与えられます：(i)解雇後6カ月間の基本給の継続支払い、(ii)最長6カ月間のCOBRAによる医療給付継続のための保険料支払い。

適格解雇が会社の支配権変更前3カ月以内または変更後12カ月以内に発生した場合、ブラウン氏は（請求権放棄の締結を条件として）以下の権利を有する：(i)解雇後12カ月間の基本給の支払い継続、(ii)最長12カ月間のCOBRAによる医療給付継続のための保険料支払い、(iii)解雇が発生した年のブラウン氏の目標業績賞与全額、および(iv)解雇日時点でブラウン氏が保有していた株式報奨の権利確定前倒し。

本オファーレターおよび本セベランス契約の写しは、それぞれ本フォーム 8-K の別紙 10.1 および別紙 10.2 として提出されています。本オファーレターおよび本セベランス契約に関する前述の説明は要約に過ぎず、本オファーレターおよび本セベランス契約の全文は参照により本書に組み込まれるものとします。


Item 9.01			Financial Statements and Exhibits.

(d)別紙



別紙番号						内容

10.1*						Rapid7, Inc.と Rafe Brown との間の 2025 年 11 月 1 日付オファーレター。
10.2*						2025 年 11 月 1 日付、Rapid7, Inc.とレイフ・ブラウンとの間の退職および株式報奨権利確定加速レター合意書。
99.1*						2025 年 11 月 4 日付プレスリリース。
104						カバーページインタラクティブデータファイル（インライン XBRL ドキュメント内に埋め込まれています。）

* ここに掲載

SIGNATURES

1934年証券取引法の要件に従い、登録者は本報告書に正式に権限を付与された署名者により、登録者を代表して署名させた。

Rapid7, Inc.

Dated: November 4, 2025

By:

/s/ Tim Adams

Tim Adams

Chief Financial Officer

EX-10.1 2 offerletterdatedasofnovemb.htm EX-10.1 Document

ラフィール・ブラウン、あなたがチームの一員になってくれて感激している！


役割最高財務責任者			最高経営責任者コーリー・トーマス
ANNUAL SALARY $450,000			開始日 2025年12月1日
BONUS TARGET 75%			RESTRICTED STOCK UNITS $10,000,000 *


Rapid7は、顧客、業界、コミュニティのために安全なデジタル世界を創造することを使命としています。私たちは、粘り強さ、情熱、そして可能性に挑戦し、並外れたインパクトをもたらすコラボレーションを受け入れることで、これを実現しています。この手紙で、私たちのチームに加わる機会を正式に受け入れてください。署名して返送していただければ、この朗報を祝い、入社プロセスの次のステップに進みます。Rapid7社員一同を代表して、あなたの貢献とアイデアが社内外を問わず、あなたのチームと顧客にどのようなインパクトをもたらすか楽しみにしています。

Rapid7はエキサイティングな組織であり、革新的であるという評判を得ています。社員アンケートでは、Rapid7を「協調的」「エッジが効いている」「勤勉」「陽気」「速い」「急を要する」「クール」「パンク」「人生を変える」「エネルギッシュ」「意欲的」「チームワーク」「気骨がある」...などと表現しています！私たちは、あなたがここの文化に影響を与えながら、どんな新しい形容詞を思いつくか楽しみにしています。

今すぐオファーレターを読み、署名して受諾し、大至急返送してください！あなたのキャリアの最高の部分にRapid7を選択したことを祝福します。

2025年12月1日を入社日として、コーリー・トーマス（最高経営責任者）の直属の最高財務責任者としてRapid7 LLCに入社していただくオファーを確認しました。チーフ・ファイナンシャル・オフィサーとして、あなたはその地位に見合った職務と責任、およびチーフ・エグゼクティブ・オフィサーまたは当社取締役会から随時合理的に割り当てられるその他の職務を遂行します。貴殿は、職務の遂行および Rapid7 の利益の推進に、業務時間、注意力、および最善の努力をフルに注ぐことに同意するものとします。上記にかかわらず、本オファーレターのいかなる条項も、あなたが慈善活動や地域活動、個人的な投資や資産管理に責任ある時間を割くことを妨げるものではありません。

通常の勤務地は、マサチューセッツ州ボストンにあるRapid7のオフィスとなります。

年俸は450,000ドルで、Rapid7の通常の給与支払い手続き（現在隔週）に従って支払われます。年俸は毎年見直され、増額（減額は不可）される。

また、あなたが当社での雇用を開始することを条件として、入社日から45日以内に、適用される源泉徴収または控除額を差し引いた250,000ドルのサインオンボーナス（以下、「サインオンボーナス」）が支給されます。正当な理由（以下に定義）なく Rapid7 を退職した場合、または Rapid7, Inc. 2015 Equity Incentive Plan（「エクイティプラン」）に定義される理由により Rapid7 により解雇された場合、入社後 1 年以内に、退職または解雇後 45 日以内にサインオンボーナスの比例配分額を返済する必要があります。離職日から 45 日以内にサインオンボーナスの正味額を返済しない場合、該当する法律で許可される範囲で、給与、ボーナス、退職金を含むがこれに限定されない、Rapid7 があなたに支払うべき給与またはその他の金銭から相殺されることに同意するものとします。疑義を避けるために、あなたの雇用が理由なく会社によって終了された場合、正当な理由によって終了された場合、またはあなたの死亡または障害（エクイティプランで定義される）により終了された場合、返済は要求されないものとします。

さらに、2026 年からは、年俸の 75%に相当する年間ボーナス（以下「年間ボーナス」）を受け取る資格が与えられる。

年次ボーナスは、あなたと報酬委員会の間で随時合意される目標に基づいて測定され、Rapid7, Inc.エグゼクティブインセンティブボーナスプランに従うものとします。年次ボーナスを獲得し、受け取る条件として、年次ボーナスが支払われる日まで Rapid7 の現役従業員である必要があります。当該日以前に何らかの理由で雇用が終了した場合、退職合意（以下に定義）に別段の定めがある場合を除き、未支給の賞与を受け取る権利はありません。上記にかかわらず、2026 暦年のボーナス支給額は年俸の 75%を下回らないものとする。

* あなたの Rapid7 での雇用開始に関連して、報酬委員会の承認を条件として、開始日の 30 日後までに、あなたは、株式プラン（または任意の後継株式インセンティブプラン）およびその下で適用される報酬契約の条件に従って、付与日までの 30 取引日の終値平均を使用して決定された普通株式の数を基礎とする、付与日価額 7,500,000 ドルの「新入社員」制限付き株式単位報奨を受け取ります。当該報奨は3年間で権利が確定し、2026年12月15日に3分の1が権利確定し、その後は四半期ごとに権利が確定します。

* また、Rapid7 での雇用開始に関連して、報酬委員会の承認を条件として、2026 年 3 月 31 日までに、約 2,500,000 ドルの「エグゼクティブ・グラント」業績連動型制限付株式単位報奨を受け取る資格があります。かかる報奨の条件（かかる報奨の対象となる普通株式の基礎数、業績評価基準および業績期間、権利確定スケジュールなどを含むがこれらに限定されない）は、報酬委員会の独自の裁量で決定されます。

* Rapid7 での雇用開始に関連して、報酬委員会の承認を条件として、2026 年暦年の第 1 四半期に、Rapid7 が設立する新しいプログラムの下で、報酬委員会の独自の裁量で決定される、約 500 万ドルの「補足」株式報酬を受け取ります。かかるプログラムが2026年3月31日以前に設立されず、かかる報奨が付与されない場合、あなたは補足株式報奨の代わりに、約2,000,000ドルの追加の業績ベースの制限付き株式単位報奨を受け取ることになります。かかる報奨の条件（かかる報奨の対象となる普通株式の基礎数、業績評価基準および業績期間、権利確定スケジュール等を含むがこれらに限定されない）は、報酬委員会の単独の裁量で決定されます。

Rapid7 は、本書の日付以降、退職および株式報奨の権利確定促進に関する書式（以下「退職合意」という。）

Rapid7 は、本契約書の日付以降、ユーザーとの間で補償契約を締結します。

Rapid7 での雇用期間中は、Rapid7 の他の同様の役職者に一般的に適用される従業員福利厚生制度およびプログラムに、随時有効な当該制度およびプログラムの条件に従って参加する資格があります。

本オファーレターに基づいて支払われる、または提供される手当、あるいは報酬の形で支払われる手当は、適用される法律で義務付けられている源泉徴収や控除を差し引いた金額となります。

従業員は、Rapid7 の同様の従業員に適用される範囲において、または適用される法律もしくは適用される証券取引所の上場規則により要求される範囲において、従業員に適用される Rapid7 のすべての人事ポリシー（Rapid7, Inc.報酬返還方針、Rapid7, Inc.インサイダー取引および取引の窓に関する方針、株式所有のガイドライン、および Rapid7 が採用するその他の行動規範または人事方針（随時有効なもの）を含むがこれに限定されない。

本オファーレターの規定は、1986年内国歳入法改正法（以下「法」）第409A条（同法に基づき発行された規則およびその他の解釈指針とともに、以下「第409A条」）に準拠する、または免除されることを意図しており、本オファーレターのすべての規定はかかる意図に沿った方法で解釈されます。いかなる場合においても、Rapid7 またはその関連会社は、セクション 409A によって課される可能性のある追加税、利息、またはペナルティに対して責任を負いません。

Rapid7 は「自由意志による」雇用主です。つまり、従業員と Rapid7 の双方は、事前の通知の有無、理由の有無にかかわらず、いつでも雇用を終了する権利を有します。Rapid7 の役員（またはその他の正当な権限を持つ者）以外の者は、この取り決めを変更する権限、一定期間の雇用契約を締結する権限、またはこのポリシーに反する契約を締結する権限はなく、このような契約は書面で行われ、Rapid7 の役員と該当する従業員が署名する必要があります。疑義を避けるため、本オファーレターまたは退職合意書を本人の同意なしに変更することはできません。

本オファー・レターの条件、および本オファー・レターに起因する訴訟は、マサチューセッツ州の国内法に準拠し、これに従って解釈されるものとする、マサチューセッツ州以外の司法管轄区域の法律を適用させるような（マサチューセッツ州または他の司法管轄区域の）法律の選択または抵触法の規定または規則を適用することなく、マサチューセッツ州の国内法に準拠し、それに従って解釈されるものとし、私は、本契約に起因または関連してRapid7が私に対してマサチューセッツ州に提起した訴訟について、マサチューセッツ州に所在する州裁判所および連邦裁判所の対人管轄権および裁判地に明示的に同意します。あなたのオファーは、(1) 定期的な身元調査およびレファレンスに合格すること、(2) Rapid7 の守秘義務、譲渡、および非勧誘同意書に署名すること、(3) Rapid7 のメディアリリースフォームに署名すること、(4) Rapid7 の全方針を承認する Rapid7 の従業員ハンドブックに署名すること、(5) Rapid7 の 2025 年執行役員アンケートへの回答を完了し、Rapid7 が確認することを条件とします。また、1986 年移民法改革管理法（IRCA）により要求される身元および就労許可を証明する必要があります。IRCA で義務付けられている雇用確認書（I-9）のコピーを別送します。

本オファーレターは、Rapid7 での雇用条件に関する私たちの完全な合意および理解を示すものであり、書面または口頭を問わず、以前の表明または合意に優先するものです。Rapid7 への入社を決定した場合は、本オファーレターの日付から2営業日後（米国東部時間）午後5時までに、本オファーレターのコピーに署名の上、当社に返送してください。

Rapid7チームの一員となることを期待しています。

Accepted and Agreed:

署名/s/ レイフ・ブラウン日付2025年11月1日

Rapid7: /s/ Katie Kulikoski

ケイティ・クリコスキー、チーフ・ピープル・オフィサー

EX-10.2 3 severanceandequityawardves.htm EX-10.2 Document

RAPID7, INC.

November 1, 2025

Re：退職金および株式報奨の権利確定加速について

Dear Rafeal Brown:

Rapid7, Inc.の取締役会報酬委員会は、あなたに対する退職金および権利確定促進条件を承認しました。

以下の第2項に記載される権利確定加速は、あなたが適格従業員（以下に定義）であった間に付与された、時間ベースの権利確定スケジュールの対象となる、当社の2011年ストック・オプションおよび付与プラン（修正後、以下「2011年プラン」）または当社の2015年株式インセンティブ・プラン（修正後、以下「2015年プラン」、2011年プランと合わせて「プラン」）に基づき、本契約の日付以前にあなたに付与された未払いの報酬型株式報奨（以下「株式報奨」）に適用されるものとします。本契約で使用され、本契約で定義されていない大文字の用語は、該当するプランに規定された意味を持つものとします。本契約は、過去にあなたに付与され、現在未発行の株式報奨の条件を修正するものです。さらに、付与時に会社によって明示的に提供されない限り、ストックオプション、譲渡制限付株式、譲渡制限付株式単位、またはその他の種類の株式報奨を含む、会社が将来あなたに付与する可能性のある、会社普通株式を対象とする報酬型株式報奨で、該当する場合、時間ベースの権利確定スケジュールの対象となるものも、あなたが適格従業員である間にかかる報奨があなたに付与される限り、本契約の目的上、「株式報奨」とみなされるものとします。明確にするため、業績に基づく権利確定が適用される報酬型株式報奨は、本契約における「株式報奨」とはみなされず、該当するプランおよび報奨契約の条項に従ってのみ、権利が確定するものとする。

1. 退職。適格従業員である間に適格解雇（以下に定義）を経験した場合（この目的では、正当な理由による解雇につながる職務、権限、責任の縮小は除外する）、セクション 3：

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With best regards,

/s/ Katie Kulikoski

Katie Kulikoski

Chief People Officer

Acknowledged and agreed:

/s/ Rafe Brown

Name: Rafe Brown

Date: November 1, 2025

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EX-99.1 4 q32025rapid78-kex991.htm EX-99.1 Document

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(617) 865-4277

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