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UNITED STATES
SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION
Washington, D.C. 20549
 ____________________________________________
FORM 8-K
____________________________________________ 
現行レポート
セクション13または15に基づいて(d)
1934年の証券取引所法の
報告日（最も古いイベントの報告日）：2023年11月16日
____________________________________________ 
LYONDELLBASELL INDUSTRIES N.V.
(憲章で指定された登録者の正確な名前)
 ____________________________________________ 
オランダ 001-34726 98-0646235
(会社設立の州またはその他の管轄区域) (CommissionFile Number) (IRS EmployerIdentification No.)
1221 McKinney St., 4ワン・ヴァイン・ストリート、thフロア
Suite 300 London Delftseplein 27E
Houston, テキサス W1J0AH 3013AA Rotterdam
USA 77010 英国 オランダ
(主要な経営陣の住所)
(713) 309-7200 +44 (0) 207 220 2600 +31 (0) 10 2755 500
(登録者の電話番号（市外局番を含む)
(前回の報告書以降に変更があった場合、旧姓または旧住所)
_____________________________________
Form8-Kの提出が、以下の条項のいずれかに基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するチェックボックスをチェックしてください：
☐ 証券法に基づく規則425に従った書面によるコミュニケーション（17 cfr 230.425)
☐ 取引所法の下でのルール14a-12（17 cfr 240.14a-12）に基づく資料の勧誘。)
☐ 取引所法の規則14d-2(b)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.14d-2(b))
☐ 証券取引法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.13e-4(c))

Title of Each Class Trading Symbol 登録されている各取引所の名称
普通株式、額面0.04ユーロ LYB New York Stock Exchange
登録者が1933年証券法規則405（本章230.405節）または1934年証券取引法規則12b-2（本章240.12b-2節）で定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。
Emerging growth company  ☐
新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従い提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための移行期間の延長を利用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。☐



Item 5.02 取締役および一部の役員の退任
2023年11月16日、LyondellBasell Industries N.V.（以下、「当社」）の取締役会報酬・人材開発委員会（以下、「報酬委員会」）は、2023年11月17日付で有効な、改正・修正された役員退職プラン（以下、「退職プラン」）を承認した。
セブランス・プランの条項では、(a)参加者が「正当な理由」によって、または(b)雇用主が(i)「理由」または(ii)参加者の死亡もしくは「障害」（セブランス・プランではこれらの用語が定義されており、それぞれを「解雇」と呼ぶ）以外の理由で参加者の雇用が終了した場合、参加者が会社を支持する権利放棄書を提出することを条件に、参加者は以下の給付金および権利を得ることができる：
最高経営責任者（CEO）の場合
-(A)参加者の基本給と目標年次ボーナス額の合計の2倍に相当する額の一時金に、(B)参加者とその適格扶養家族の18カ月分のCOBRA保険料に相当する額を加算した額の支払い。
-解雇日から18カ月間、会社の生命保険制度に加入し、再就職支援を最長12カ月間提供する。
-支配権の変更の場合、支配権の変更期間中にCEOの雇用が雇用主によって終了された場合（退職プランに定義）、前述の一時金の代わりに、参加者は、(A)基本給と目標年次賞与の合計の3倍、および(B)前述のCOBRA保険料に相当する金額を一時金として受け取る権利を有する。
CEO直属の執行役員（CEOを除く指名執行役員全員を含む）の場合
-(A)参加者の基本給与と目標年次ボーナス額の合計に、(B)参加者とその適格扶養家族の18カ月分のCOBRA保険料に相当する額を加算した額の一時金の支払い。
-解雇日から18カ月間、会社の生命保険制度に加入し、再就職支援を最長12カ月間提供する。
-支配権の変更の場合、支配権の変更期間中に雇用主によって参加者の雇用が打ち切られた場合、参加者は前述の一時金の代わりに、(A)基本給と目標年次ボーナスの合計額の2倍に、(B)前述のCOBRA保険料相当額を加えた額を一時金として受け取る権利が与えられる。
退職金プランの各参加者は、退職金プランに添付された書式の役員退職金プラン参加契約を締結する。
上記の説明は、退職プランの重要な条項の要約であり、本フォーム 8-K の別紙 10.1 として添付され、参照によりここに組み込まれた退職プランを参照することで、その全体が修飾されます。


Item 9.01. 財務諸表および添付資料
(d) Exhibits
Exhibit Number Description
10.1
104 このcurrent report on form 8-kの表紙をインラインxbrlでフォーマットしたものです。





SIGNATURES
1934年証券取引法の要件に従い、登録者は本報告書に、正式に権限を付与された署名者により、登録者を代表して署名させた。
    LYONDELLBASELL INDUSTRIES N.V.
Date: November 17, 2023  
By: /s/ Jeffrey A. Kaplan
    Jeffrey A. Kaplan
    Executive Vice President
and General Counsel






EX-10.1 2 exhibit101_nov20238-k.htm EX-10.1 Document
Exhibit 10.1
LYONDELLBASELL EXECUTIVE SEVERANCE PLAN
(2023年11月17日付で改正・修正発効)


1.目的LyondellBasell Executive Severance Plan は、Lyondell Chemical Company およびその関連会社が、その役割の性質上、選ばれた経営陣または高報酬従業員グループの一員である特定重役の継続的な献身を保証することを目的とし、支配権の変更期間中であるか否かを問わず、原因による解雇または正当な理由による退職以外の非自発的な解雇が行われた場合に、これらの重役に一定の退職給付を支給するものです（それぞれ、本書で定義）。
2.定義。以下に定める用語の意味は以下の通りである：
「基本給」とは、参加者の雇用期間の最終日（ただし、正当な理由による減額前の日）時点で決定された、年率換算された通常の基本給を意味する。
「原因」とは以下を意味する：(i) 参加者が継続的に（身体的または精神的な能力不足による場合を除き）職務を実質的に遂行しなかった場合、(ii) 参加者が職務の遂行において意図的な不正行為または重大な怠慢を行った場合、(iii) 参加者が重罪の有罪判決を受けた場合、または有罪もしくは非抗告を申し立てた場合、(iv) 参加者が当社または関連会社に対して詐欺行為または横領行為を行った場合；(v)参加者の受託者義務違反、(vi)参加者によるリロンデルバセルグループの行動規範違反、(vii)参加者による、参加者と会社または関連会社との間の雇用契約またはその他の書面による契約（委員会が誠意を持って決定する）の重要な条項の故意の違反で、会社または関連会社からその違反を明記した書面による通知を受け取ってから15日以内に改善されない場合。原因が存在するかどうかの判断は、委員会が独自の裁量で行うものとする。
「支配権の変更」は、適宜修正される LyondellBasell Long Term Incentive Plan において当該用語に割り当てられている意味を有する。
「支配権の変更期間」とは、支配権の変更が完了した日に始まり、その2周年に終了する期間をいう。
「最高経営責任者」とは、LyondellBasell グループの最高経営責任者を意味する。
「法典」とは、随時改正される米国内国歳入法（1986 年）、およびそれに基づいて公布される指針および/または 規則を意味する。
「委員会」とは、LyondellBasell Industries N.V.（以下「取締役会」）の取締役会の報酬・人材開発委員会またはその委任を意味する。
「会社」とは、Lyondell Chemical Company、その後継企業、および子会社または関連会社（ERISA 第 414 条(b)および(c)に基づいて決定される）を意味する。
「障害」とは、参加者に適用される会社主催の長期障害プランで定義される、永久的かつ完全な障害を意味する。
「従業員」とは、当社に雇用される個人を意味する。
「雇用主」とは、参加者の雇用主である会社組織を意味する。
1

「ERISA」とは、1974年改正従業員退職所得保障法（Employee Retirement Income Security Act of 1974）、およびそれに基づいて公布された指針および/または規制を意味する。
「正当な理由」とは、参加者の書面による明示的な同意なしに、以下の事由が発生した場合を指す：
(i)参加者の職務、責任または権限が著しく減少した場合；
(ii)参加者の基本給の重大な減少。
(iii)参加者の主たる勤務地が、その移転直前の主たる勤務地から50マイル以上、不本意ながら移転した場合。
上記にかかわらず、参加者による「正当な理由」による解雇の主張は、以下の条件がすべて満たされない限り効力を持たないものとします：(1)参加者は、「正当な理由」を構成する条件が最初に存在してから45日以内に会社に書面で通知しなければならないこと、(2)会社が当該通知を受領してから30日間、当該通知で指定された条件が修正されていないこと、(3)当該通知で指定された条件を理由とする参加者の解雇日は、当該条件が最初に存在してから90日以内でなければならないこと。
「LyondellBasellグループ」とは、LyondellBasell Industries N.V.およびその子会社、ならびに関連会社（ERISA第414条(b)および(c)に基づいて決定される）を意味する。
「参加者」とは、第3条に基づく本制度の給付を受ける資格を有する従業員を意味する。
「参加同意書」とは、本プランに参加する前に各有資格従業員に提示される書式の同意書で、従業員が本プランに参加し、本プラン内の条項、条件、制限（本プラン第 7 項および参加同意書の守秘義務および誓約条項を含むがこれらに限定されない）に従うことに同意したことを証明するものである。
「本計画」とは、随時修正、再修正、または修正される、この LyondellBasell Executive Severance Plan を意味します。
「目標年次ボーナス」とは、ロンデルバセル・インダストリーズ社の短期インセンティブ・プランに定義されている、参加者の「目標STI賞与」を意味する。
2

3.運営と参加資格。
(a)管理。本プランは委員会が管理するものとし、委員会は本プランを解釈する完全かつ排他的な権限を有し、必要または適切と考えられる本プランを実施するための規則、規制、およびガイドラインを採択するものとする。委員会は、その裁量で、プランの機能を実行するために外部の管理者のサービスを保持するか、または、委員会が随時任命する代理人にプランに基づく職務を委任することができる。本プランの解釈および管理における委員会またはその代理人の決定は、その単独かつ絶対的な裁量権の範囲内にあるものとし、最終的、決定的かつすべての関係者を拘束するものとする。委員会はここに、本プランの日常的な管理権限を会社の人事・文化担当上級副社長に委任する。
(b)参加資格。個人は、(i)会社の「EXEC」給与等級グループ（会社の従業員分類システム）内で雇用されているフルタイムの給与所得従業員であるか、委員会が参加者として明示的に指定した場合、本プランの参加者となる；(iii) (A)以前に本プランの適用を放棄している、(B)雇用主との雇用、退職、または離職に関する契約やその他の取り決め（以下、各契約を「その他の契約」という）の対象となっており、本プランで提供される以上の退職金または給付金を受け取る権利がある、または(C)雇用主とのその他の契約の対象となっており、本プランで給付金を受け取らないことが明示されている。委員会は、いつでも従業員の参加者としての地位を終了させることができ、該当する従業員は、かかる終了の発効日以降、本プランに基づく給付金を受け取る資格がないものとする。最高経営責任者は、影響を受ける従業員に対し、そのような資格の終了を書面で通知し、そのコピーを委員会に送付するものとする。ただし、影響を受ける従業員が最高経営責任者である場合は、委員会が資格の終了を書面で通知するものとする。
(c)退職手当の受給資格。参加者が資格ある解雇を経験した場合、会社はセクション4に記載されている権利と給付を参加者に提供するか、提供させる。資格ある解雇」は以下の場合に発生します：(i)参加者が正当な理由によって解雇された場合、または(ii)雇用主が原因または参加者の死亡もしくは障害以外の理由で解雇した場合。前文にかかわらず、(a)参加者が当社での雇用を終了し、直ちに LyondellBasell Group 内の他の企業で雇用を開始した場合、または、(b)参加者が当社での雇用を終了し、LyondellBasell Group 外の企業で雇用を開始した場合、(b)当社での雇用を終了し、当社またはロンデルバセル・グループの他の子会社の資産または株式を買収または取得（合併、売却、スピンオフなど）したロンデルバセル・グループ以外の企業で雇用を開始する場合。
3

4.退職手当。参加者が第3条(c)に基づいて退職手当を受ける資格がある場合、会社は参加者に以下の手当と権利を提供するか、提供させるものとする：
(a）解雇時の給与およびその他の支払い。第7条に従い、参加者が第7条(c)に従った権利放棄書を提出し、撤回しないことを条件に、会社は以下を行うものとする：
-(i) 参加者が最高経営責任者である場合：
- (A)参加者に対し、(x)参加者の基本給と目標年間賞与の合計の2倍に相当する現金一括払い（いずれもその時点で有効なもの、(y)1985年修正連結包括予算調整法（Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of 1985）に基づき、参加者と資格のある扶養家族（扶養家族が解雇日の直前まで会社のグループ医療保険に加入している場合）の医療保険の18カ月分の継続保険料に相当する金額を、解雇日に有効な同様の保険を適用するために現役社員が支払う補助率で支払う；
- (B)解雇日から18カ月間、会社の生命保険制度において現役従業員料金の補助付き保険を提供し続ける。ただし、そのような継続的な保険が当該制度で許容され、法典のすべての適用条項に準拠している場合に限る。
- (C) (x)解雇が発生した日から12カ月後の日、および(y)参加者が後続の雇用主との雇用を受け入れる日のいずれか早い日まで、会社が承認した再就職支援業者による再就職支援を提供する。
-(ii) 参加者が最高経営責任者の直属の部下である場合：
- (A)参加者に対し、(x)参加者の基本給と目標年次賞与（いずれもその時点で有効なもの）の合計額に(y)参加者とその資格のある扶養家族の医療保険の継続保険料の18カ月分に相当する額を加算した金額を現金一括で支払う、に、(y)1985年修正連結包括予算調整法（Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of 1985）に基づき、参加者とその適格な扶養家族（扶養家族が解雇日の直前まで会社のグループ医療保険に加入している場合）の医療保険の18カ月分の継続保険料に相当する金額を、解雇日に有効な同様の保険を適用するために現役社員が支払う補助率で支払う；
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Lyondell Chemical Company
1221 McKinney, Suite 700
Houston, TX 77010
or corporatesecretary@lyondellbasell.com
If to a Participant:
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