Exhibit 10

TRANSITION AND SEPARATION AGREEMENT

2025 年 10 月 31 日付の本移行および分離契約（以下「本契約」）は、Acadia Management Company, LLC（以下「会社」）とナセル・カーン（以下「従業員」、および会社と総称して「両当事者」）との間で、「発効日」（以下に定義）付で発効する。

(但し、)但し、(但し、)

従業員は、当社と従業員との間で締結された2024年5月23日付雇用契約（以下「雇用契約」という；）

従業員は、2025年11月3日に当社の最高執行責任者の職を自主的に辞任し、本契約の規定に従って2025年12月31日に当社との雇用を自主的に終了する意向であることを当社に通知した。

両当事者は、従業員の雇用および従業員の解雇に関連する従業員のすべての問題を解決することを希望する。

よって、両当事者は、本契約の前提条件および本契約に含まれる解除、表明、誓約および義務を考慮し、法的に拘束されることを意図して、本契約により以下のとおり合意する：

1. 雇用関係の終了；最終賃金；COBRA

(a) 従業員の当社での雇用は、2025年12月31日、または従業員と当社が相互に決定するそれ以前の日（以下「雇用離職日」）をもって終了するものとします。2025年11月3日（以下、「移行日」）までは、従業員は雇用契約に従って当社の最高執行責任者としての職務を継続するものとします。移行日以降、従業員は当社の最高執行責任者ではなくなりますが、当社の最高経営責任者（「CEO」）のエグゼクティブ・アドバイザーとして引き続き雇用され、雇用分離日まで当社の新しい最高執行責任者へのドル滑な移行完了を支援し、CEOが合理的に要求するその他の職務を遂行します。従業員は、移行日以降、会社は、従業員とのいかなる契約についても、仮解雇または違反となることなく、独自の裁量で適切と判断する方法およびタイミングで、従業員の職務、権限、責任の一部または全部を縮小または廃止できることに同意します。従業員と当社は、雇用分離日に従業員が当社、およびその親会社、子会社、または関連会社において、またはそれらを通じて従業員が務めていた他のすべての役員、取締役、および雇用職を速やかに辞職し、辞職したものとみなされることに同意し、従業員は上記を実現するために当社が要求する追加書類を速やかに執行することに同意します。雇用離職日は、適用法で義務付けられている場合を除き、従業員が会社またはその関連会社が後援する、または会社を通じて後援されるすべての福利厚生制度およびプログラムに積極的に参加し、その適用を受けるための従業員の雇用終了日となります。疑念を避けるため、雇用終了後の従業員の福利厚生継続に関する雇用契約第4条(e)は、本契約の締結後も存続し、完全な効力を有することを両当事者は認めます。

(b) 従業員が本契約を締結したか否かに関わらず、会社は従業員に対し、適用される源泉徴収および公 認または要求される控除を差し引いた金額を適時に支払うものとします：(i)雇用分離日までの適用法および会社の方針に従って取得されたが未払いである賃金および未消化の休暇、(ii)会社の方針に基づき従業員に支払われるべき未払い経費またはその他の払い戻し。ただし、従業員は雇用分離日から 10 日以内に未払いの業務関連経費を払い戻しに提出しなければなりません。

(c) 従業員は、Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act（連結包括予算調整法）、および該当する場合は 州の継続適用法（以下、総称して「COBRA」）に基づく従業員の権利に関する情報を、 別表紙で受け取ります。従業員は、適時に選択し、適時に通知し、適時に保険料を支払う従業員の権利と義務を理解するために、COBRA通知書と選択フォームを注意深く確認する必要があることを認めます。

(d) 誤解を避けるため、(i) 従業員が保有するすべての未払い株式報奨は、Acadia Healthcare Company Inc、インセンティブ報酬プランおよび該当する賞与契約の条件に従って処理され、(ii) 従業員と会社との間で締結された2025年1月14日付けのリテンション・ボーナス契約、および従業員と会社との間で締結された2025年7月25日付けの補足ボーナス契約（いずれの場合も、従業員が特定の現金ボーナスを獲得する機会を与えられていた）は、いかなる当事者による措置もなく、離職日に自動的に終了し、従業員はその支払を受ける権利を有しません。

2. 離職金の支払い。離職日まで従業員のサービスを維持するため、および従業員が本契約を遵守し、「ADEA 解除」（以下に定義）がその条件に従って有効になることを条件に、(a) 従業員には 2025 暦年の従業員の年次ボーナスが支払われるものとします、(b)従業員は、515,000ドルから適用されるすべての源泉徴収および承認または要求される控除を差し引いた金額を、2026年3月15日までに会社から支払われる現金一括払いで受け取る。本第 2 項に基づく支払いは、会社 401(k)プランの収益または賃金ではありません。

3. 守秘義務。以下の第 11 項に従い、従業員は、本契約の条件、従業員の離職状況、従業員が当社での雇用の結果として取得または開発したすべての非公開、機密、専有、企業秘密情報、および従業員が当社での雇用中に発生した当社および/または当社従業員に関連するすべての事象が極秘であることに同意します；ただし、従業員の弁護士、会計士、税理士、州および連邦の税務当局、または法律で要求される場合（かかる関係者が本項を遵守するよう指示されている場合）は、条件を開示することができます。

4. Continuing Obligations.

(a) 雇用契約第7項(a)を以下のように修正する：

(i)競業避止期間（雇用契約に定義）は、(x)急性期入院行動医療企業および関連サービス、および(y)添付のスケジュールIに記載されている企業については36カ月間である。

(ii) 従業員が創設者、共同創設者、取締役、および/または役員を務める新興企業で、当該新興企 業が外来患者、部分入院（PHP）、集中外来患者（IOP）、またはオフィスベースの治療プログラム（オピオイド 治療サービスを提供するものを含む）の開発または運営に重点を置いている場合、当該企業がアカディアの 施設と間接的に競合する可能性がある場合でも、従業員がアカディアの機密情報を使用または 開示しないことを条件に、競業避止期間は 6 カ月間とする。

(iii) (i)または(ii)に記載されていない事項については、競業避止期間は12ヶ月のままである。

(b) 上記セクション4(a)に規定されている場合を除き、従業員は雇用契約に基づく従業員の義務を再確認し、従業員の雇用後の義務を常に遵守することに同意します。

5. Release.

(a) 本契約で提供される対価と引き換えに、従業員は、法律で認められる最大限の範囲において、従業員、および従業員の相続人、受益者、管理者、執行者、管財人、および譲受人に代わり、会社、およびその過去、現在、および将来の親会社、子会社、関連会社、ポートフォリオ会社、ファンド、ならびに過去、現在、および将来の所有者、役員、取締役、従業員、独立請負業者、代理人、関連会社、親会社、子会社、部門、保険会社、およびファンドのそれぞれを、永久的かつ取消不能な形で解放し、免責することに同意します、当社およびその過去、現在および将来の親会社、子会社、関連会社、投資先企業およびファンド、ならびにそれらの過去、現在および将来の所有者、役員、取締役、従業員、独立請負業者、代理人、関連会社、親会社、子会社、部門、保険会社、弁護士、前任者、従業員福利厚生制度、購入者、譲受人、代表者、被免責当事者（総称して「被免責当事者」）は、法律上および衡平法上のあらゆる性質の請求、訴訟、論争、訴訟、訴訟原因、反対請求、反訴、要求、債務、補償的損害賠償、清算的損害賠償、懲罰的損害賠償、懲罰的損害賠償、懲罰的損害賠償、懲罰的損害賠償、懲罰的損害賠償、その他の損害賠償、費用および弁護士費用の請求、または責任から免責されるものとします、従業員または従業員の相続人、遺言執行者、管財人、または譲受人が、過去および現在、既知または未知、疑われる、疑われない、または請求される（以下、総称して「請求」）を問わず、当初から従業員が本契約を締結または再締結（該当する場合）する日までに被免責当事者に対して有する可能性のあるあらゆる性質の請求；(i) 被免責当事者での従業員の雇用または被免責当事者に提供されたサービスに起因または関連するもの (ii) 被免責当事者の賞与計画またはプログラム、および/または被免責当事者のその他の短期または長期の株式ベースまたは現金ベースのインセンティブ計画またはプログラムに基づく権利を含むがこれらに限定されない、従業員に適用される、または従業員が参加する可能性のある、契約および/または被免責当事者の賞与、方針、計画、プログラム、または慣行に起因または関連するもの；(iii) 被免責当事者のいずれかからの従業員の雇用または役務の終了に起因または関連するもの；(iv) 被免責当事者の従業員、メンバー、役員、取締役、またはコンサルタントとしての従業員の地位から生じる、またはそれに関連するもので、連邦法、州法、地方民法、人権法、またはその他の地方法、州法、連邦法、規制、条例の下で生じる申し立て、請求、違反が含まれますが、これらに限定されません；不当解雇、契約違反、精神的苦痛の強要、名誉毀損に対する請求、またはこれらの問題で発生した弁護士費用を含む費用、手数料、その他の経費に対する請求。

(b) 本契約のいかなる規定にもかかわらず、従業員による雇用における年齢差別に関する法律（Age Discrimination in Employment Act）に基づく請求の解除（以下、「ADEA解除」）は、(i)発効日時点のADEAに基づく従業員の請求の解除に関してのみ有効となります：(x)発効日におけるADEAに基づく従業員の請求の解除に対する従業員の同意を反映した、本契約の署名ページに記載された従業員による最初の個別の署名、および(y)従業員が、かかる署名の実行から7暦日目までにかかる実行を撤回しないこと、および(ii)従業員が本契約を再執行する日におけるADEAに基づく従業員の請求の解除に関しては、以下の場合にのみ有効となります：(x) 本契約の署名ページに記載された従業員の2つ目の署名は、かかる再執行の日付におけるADEAに基づく従業員の請求の解除への従業員の同意を反映し、(y) ADEA解除発効日（以下に定義）の発生。

(c) 従業員は、従業員自身または従業員の代理として、会社または被免責当事者に対する訴訟、請求、または手続きを開始、起訴、提出、または処理したことはなく、また従業員が会社または被免責当事者に対する訴訟、請求、または手続きを開始、起訴、提出、または処理することを誰かに奨励または支援したこともないことを表明し、同意します。本第5節のいかなる条項も、(i) 従業員が本契約を締結または再締結した日（該当する場合）以降に発生する可能性のある請求または権利を解放または損なうものではありません；(ii) 従業員が本契約（本契約の規定に従って従業員が受領する権利があると認められる本契約の第 1 項を含むがこれに限定されない）に基づき受領する権利を有する、獲得済みおよび未払の基本給、休暇、福利厚生、または発生したが払い戻されていない事業経費の払い戻し、または退職金、その他の給付金に対する権利、(iii) 権利確定済みの ERISA 給付金に対する権利、権利確定済みの株式報奨に基づく従業員の権利、および当社またはその関連会社の株式保有者または証券保有者としての権利；(iv) 適用される D&O 保険契約、類似の保険契約、適用される法律、会社の内規、契約、またはその他に従って、従業員が補償、前進、弁護、または払い戻しに従って有する請求または権利。かかる保険契約および内規に基づく従業員の権利は、いかなる場合も、本契約の日付で有効なかかる保険契約および内規に基づく従業員の権利よりも従業員にとって不利に修正されないものとします。ただし、本契約のいかなる条項も、従業員がドッド・フランク法（ウォール街改革および消費者保護法）第922条に従って権利を得る金銭的賞金、または法律で放棄できないその他の内部告発法に基づく賞金を受け取ることを禁止するものではありません。

(d) 従業員は、本契約の主題に関して従業員が現在知っている、または存在すると信じている請求または事実とは異なる、またはこれに加えて、本契約の締結時または再締結時（該当する場合）に知っていれば、本契約または本契約を締結する従業員の決定に重大な影響を与えた可能性のある請求または事実を、従業員が後に発見する可能性があることを理解します。従業員は、かかる異なるまたは追加の請求または事実の結果として生じる可能性のある権利または請求を放棄するものとします。

(e) 従業員は、本第 5 項の対象となる権利または請求権の譲渡または移転を一切行っていないことを表明し、従業員はさらに、本第 5 項の対象となるかかる権利または請求権を認識していないことに同意するものとします。

(f) 従業員は、本契約の第 2 項に従って従業員に支払われる金額は、従業員の自発的な辞職による離職時に従業員が他に受け取る権利がある金額を上回っていること、およびこれらの手当は、本契約に含まれる ADEA 解除を含む本契約の締結と引き換えに、対価として与えられることを理解し、認め、同意します。従業員は、従業員が本契約に含まれるADEA免責を含む本契約を締結し、ADEA免責の目的で本契約を再締結し、今後およびその後許可される期間内にADEA免責の締結および再締結を撤回しない限り、第2項で指定される支払いを受け取れないことを理解します。従業員は、本契約に明示的に規定されている場合を除き、従業員が、当社またはその親会社、子会社、関連会社から、または当社またはその親会社、子会社、関連会社での従業員の雇用に関して、追加報酬、賞与、株式報酬、有給休暇の代わりの支払い、株式報奨、退職金、その他いかなる種類の支払いまたは給付金（雇用契約に基づくいかなる種類の支払いも含むが、これに限定されない）を受け取る権利がないことを認め、同意するものとします。

(g) ADEA 解除（該当する場合）に署名または再署名することで、従業員は、ADEA 解除が上記または黙示の各解除済み請求に対する禁止条項として有効であることを認め、意図します。従業員は、ADEA免責条項が、未知の被免責クレームおよび予期せぬ被免責クレームに関する条項（未知の被免責クレーム、予期せぬ被免責クレームおよび予期せぬ被免責クレームに関する一般的な免責の有効性を明示的に制限する州法または地方法にかかわらず）、および本書に記載または黙示されたその他の被免責クレームに関する条項を含め、その明示的な各条項および条項に従って完全な効力を持つことに明示的に同意します。従業員は、この権利放棄がADEA免責の本質的かつ重要な条件であり、この権利放棄がなければ会社は本契約の条件に同意しなかったことを認め、同意します。従業員はさらに、従業員のために政府機関によって提起された被免責クレームにおいて、従業員が会社に対して回復を求める場合、ADEA免責は、法律で認められる最大限の範囲で、かかる被免責クレームに対する完全な防御として機能することに同意します。従業員はさらに、ADEAリリース（該当する場合）の締結および再執行時点で、上記セクション5(a)に記載されているタイプの係争中の請求を知らないことに同意します。

6. 非政府第三者への協力の禁止。従業員は、法律で許可される最大限の範囲において、当社またはその他の被免責当事者に対して訴訟、苦情、またはその他の手続きを行う政府以外の弁護士やそのクライアント、またはそれらの代理を務める個人を、いかなる形であれ奨励したり、自発的に支援または援助したりしないことに同意し、従業員が過去にそのような行為に関与したことがないことを表明します。

7. 会社の財産。従業員は、会社によって明示的に承認された場合を除き、従業員が保管、所持、または管理しているすべての会社財産、非公開、機密、専有、および/または企業秘密情報（機器、電話、スマートフォン、業務関連のパスワード、PDA、ラップトップ、クレジットカード、鍵、アクセスカード、身分証明書、セキュリティ装置、ネットワークアクセス装置、ポケットベルを含むがこれらに限定されない）を、雇用離職日に返却したか、または雇用離職日から2日以内に返却することを認め、同意するものとします；PDA、ラップトップ、クレジットカード、鍵、アクセスカード、身分証明書、セキュリティ装置、ネットワークアクセス装置、ポケットベル、機密情報または専有情報、文書、マニュアル、報告書、書籍、編集物、作業成果物、電子メールメッセージ、録音、テープ、リムーバブル記憶装置、ハードドライブ、コンピュータ、コンピュータディスク、ファイル、データ（以下、総称して「会社所有物」）など、従業員が会社での雇用期間中に作成または取得したもの。従業員が離職日以降に会社の所有物、非公開の機密情報、専有情報、および/または企業秘密情報を発見した場合、従業員は速やかに当該所有物を会社に返却するか、会社の指示により当該所有物または情報を破棄するものとします。

8. 責任の不存在、勝訴当事者の不存在。両当事者は、本契約が、法令またはその他に基づく両当事者の不正行為または責任を認めるものとして解釈されるものではなく、逆に、かかる不正行為または責任は両当事者によって明示的に否定されることに同意する。両当事者は、本契約および本契約に基づく交渉のいずれも、いかなる法令またはその他に基づく弁護士報酬、費用または経費の裁定を含め（ただし必ずしもこれらに限定されない）、いかなる理由によっても両当事者を勝訴当事者とするために解釈または解釈されないことに同意する。

9. 任意執行。従業員は以下を認め、証明し、同意します：(b) 従業員には、本契約の締結または再締結（該当する場合）の決定を検討するための合理的な時間があったこと、(c) 本契約の締結または再締結（該当する場合）において、従業員は、本契約の主題、根拠、または効果に関して、当社の代理人、代表者、または弁護士が行ったいかなる表明または陳述にも依存しておらず、また依存していないこと；(d) 従業員は、本契約を締結または再締結（該当する場合）し、ADEA免責を撤回しない場合、従業員が権利を有しない善良かつ貴重な対価と引き換えに、強制されることなく、本契約の意味と効果を知った上で、従業員自身の自由意志により、自発的に本契約を締結すること。従業員は、本契約を締結または再締結（該当する場合）する前に弁護士に相談するよう会社が従業員に助言したこと、および従業員が従業員の弁護士に相談する機会を得たことを認めます。

10. 検討期間。従業員には、本契約の条件を検討するために、従業員が本契約を受領した日から 21 日間が与え られますが、従業員はこれより早く本契約に署名することができます。両当事者は、本契約の修正または変更は、重要か否かを問わず、この期間を再開しないこと、および再開しなかったことに同意する。従業員と会社が本契約に署名し、会社が従業員の署名を受領した最初の日を「発効日」とします。従業員は、ADEA免責の目的で従業員が最初に本契約を締結した日から7暦日以内に、ADEA免責に対する従業員の同意を撤回することができます。従業員がADEA離職の目的で本契約に署名しない場合、または従業員がADEA離職の目的で本契約の最初の締結を取り消す場合、ADEA離職は無効となり、「ADEA離職発効日」（以下に定義）は発生しないものとします。ただし、従業員が、当該7日間の撤回期間内に、ADEA離職を目的とした本契約の従業員による最初の締結を撤回しない場合、本ADEA離職は、従業員がADEA離職を目的として本契約に署名した日から8暦日目に有効となります。従業員によるADEA離職の再執行は、ADEA離職を当該再執行日に繰り上げます。かかる再執行後、従業員は7暦日以内に、ADEA免責の当該再執行日への繰り上げに対する従業員の同意を撤回することができます。ただし、従業員が当該7日間の撤回期間内にADEA免責の従業員による再執行を撤回しない場合は、ADEA免責は、従業員がADEA免責を再執行した日から8暦日目（以下、「ADEA免責発効日」）に発効し、当該再執行日に繰り上げられます。従業員はまた、本契約に基づく給付を受ける資格を維持するために、雇用離職日または雇用離職日から21日以内にADEA解除を再執行しなければならず、その後7日以内に従業員による当該ADEA解除の再執行を撤回してはならない。従業員がADEA離職を再執行しない場合、または従業員がADEA離職の再執行を撤回した場合、本契約第2条に基づく当社の義務は無効となりますが、ADEA離職は発効日まで完全な効力を有します。上記の目的のため、取り消しは書面にて、クリス・ハンター（Chris.Hunter@acadiahealthcare.com）宛にEメールで行うものとし、かかる取り消しの通知は、上記の該当する7暦日以内に受領されなければなりません。

11. 許可される開示。本契約、両当事者間のその他の契約、または会社またはその関連会社のその他の方針は、従業員または従業員の弁護士による以下の行為を禁止または制限するものではありません：(b) 政府機関、立法機関、自主規制機関、および/またはサーベンス・オクスリー法に基づく行動、調査、手続きへの参加、協力、証言、または情報提供。(c) 米国証券取引委員会の賞、または法律で放棄できないその他の内部告発法に基づく賞の受領。さらに、本契約、両当事者間のその他の契約、または当社やその関連会社のその他の方針は、従業員が法律や規制の違反の可能性に関する誠実な懸念に関して、規制当局や監督当局と連絡を開始したり、問い合わせに応じたりすることを禁止または制限するものではありません。合衆国法律集第 18 編第 1833 条(b)に従い、従業員は、監督当局と連絡を取ったり、監督当局からの問い合わせに応じたりすることを禁止または制限します。§ 合衆国法典第 18 編第 1833 条(b)に従い、従業員は、(i) (x) 直接的または間接的に連邦、州、または地方政府の役人、または従業員の弁護士に内密に行われ、(y) 法律違反の疑いを報告または調査する目的でのみ行われた、または (ii) 訴訟またはその他の手続きにおいて封印されて提出された訴状またはその他の文書で行われた、当社またはその関連会社の企業秘密の開示について、連邦または州の企業秘密法に基づき刑事責任または民事責任を問われることはありません。従業員が法律違反の疑いを報告したことによる会社からの報復を理由に訴訟を起こす場合、従業員が営業秘密を含む文書を封印して提出し、裁判所の命令に従う場合を除き営業秘密を開示しないのであれば、従業員は従業員の弁護士に営業秘密を開示し、裁判手続きで営業秘密情報を使用することができます。本契約、両当事者間のその他の契約、または当社またはその関連会社のその他の方針のいずれも、合衆国法典第18編第1833条(b)に抵触することを意図するものではなく、また同条項によって明示的に認められている企業秘密の開示に対する責任を生じさせるものでもありません。

12. 後継者および譲受人、第三者受益者。両当事者は、本契約が従業員の個人的代表者、相続人、遺言執行者、および管理者の利益となることに同意します。本契約を従業員が譲渡することはできません。当社は、本契約のすべての権利および義務を、関連会社または後継者（資産の購入者を含む）に自由に譲渡することができます。被免責当事者は、本契約の第三者受益者となることが明示的に意図されており、本契約は各被免責当事者によって執行される可能性があります。

13. 口頭による変更の禁止。本契約は、従業員および会社の正式な代表者が署名した書面以外では変更されないものとします。

14. 分離可能性。理由の如何を問わず、本契約の上記条項のいずれかが無効、無効、または操作不能であると判断された場合でも、残りの条項は完全な効力を有するものとする。本契約のすべての部分の文言は、すべての場合において、その公正な意味に従って全体として解釈されるものとし、両当事者のいずれか一方に対して厳密に解釈されるものではありません。

15. 正本。本契約は、それぞれを原本とみなすが、すべて合わせると同一の文書を構成する、副本として締結することができる。画像ファイル（Adobe PDF、TIFなど）としてスキャンされ、署名の証拠として一方の当事者から他方の当事者に電子メールで配信された本契約の原本は、本契約のすべての目的において、署名の原本とみなされるものとする。

16. 準拠法、裁判管轄、陪審裁判の放棄。両当事者は、本契約および本契約に基づく権利と義務は、いかなる法域の抵触法または選択法の原則に関係なく、デラウェア州法に準拠し、それに従って解釈されることに同意します。両当事者は、従業員と会社の間の訴訟は、テネシー州の連邦裁判所または州裁判所のみで解決されることに同意し、会社および従業員は、かかる管轄権に同意し、かかる裁判所の管轄権に対する異議を放棄するものとします。両当事者が本契約を締結するための特別な誘因として、従業員および会社は（弁護士に相談する機会を得た後）、本契約に起因する、および/または本契約に関連するあらゆる訴訟について、陪審員による裁判を放棄します。

17. 完全合意。本契約および雇用契約は、両当事者の完全かつ完全な合意および理解を構成し、書面または口頭を問わず、両当事者間の一切の事前の理解、交渉、約束、義務および/または合意に完全に優先する。両当事者は、本契約の締結または再締結（該当する場合）において、各当事者は、本契約の主題、根拠または効果に関して、本契約に規定されているもの以外に、他方の当事者が行った表明または陳述に依拠していないことを表明する。

その証として、両当事者は、以下の日付をもって本契約を正式に締結または再締結した。

EMPLOYEE

ACADIA MANAGEMENT COMPANY, LLC

Name: Christopher Hunter

Title: President

アデア・リリースの最初の実行に関して合意し、承認した。

EMPLOYEE

*離職日前に署名しないこと*

アデア・リリースの再執行に関して合意し、承認した。

EMPLOYEE

Schedule I

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