デラウェア | 000-53088 | 91-2079472 | ||
(設立または組織の州またはその他の管轄区域) | (Commission File Number) | (I.R.S. Employer Identification No.) |
111 スプリンガル・ドライブ、グースクリーク、sc | 29445 | |
(主要経営陣の住所) | (Zip Code) |
Title of Each Class | Trading Symbol(s) | 登録されている各取引所の名称 |
普通株式、額面0.001ドル | HQI | the nasdaq stock market llc |
HIREQUEST, INC. | ||||
(Registrant) | ||||
Date: May 11, 2023 | /s/ John McAnnar | |||
John McAnnar | ||||
チーフ・リーガル・オフィサー、バイス・プレジデント、コーポレート・セクレタリー |
Exhibit 99.1
ハイヤークエスト、2023年第1四半期の決算を発表
2023年第1四半期 ロイヤリティ収入は前年同期比41.8%増の930万ドル
2023年第1四半期 継続事業からの純利益は前年同期比372.1%増の230万ドル
サウスカロライナ州グースクリーク - 2023年5月11日 - 直接派遣、エグゼクティブサーチ、商業用人材サービスの全米フランチャイズ企業であるHireQuest, Inc. (Nasdaq: HQI) は本日、2023年3月31日に終了した第1四半期の決算を報告しました。
First Quarter 2023 Summary
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フランチャイズ・ロイヤリティは、前年同期の660万ドルに対し、41.8%増加し、930万ドルとなりました。 |
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総収入は、前年同期の700万ドルに対し、40.0%増加し、990万ドルとなりました。 |
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営業利益は、前年同期の390万ドルに対し、14.7%減少し、330万ドルとなりました。 |
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販売費・一般管理費は、主にMRIの買収にともなう費用に関連して、前年同期の270万ドルに対し120.1%増加し、580万ドルとなりました。 |
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継続事業からの当期純利益は、前年同期の0.5百万ドル(希薄化後1株当り0.04ドル)に対し、372.1%増加し、2.3百万ドル(希薄化後1株当り0.17ドル)となりました。 |
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調整後EBITDAは、前年同期の530万ドルに対し、460万ドルとなりました。 |
2023年第1四半期のシステム全体の売上は、主にMRIの買収に関連して、2022年同期の1億100万ドルから1億5,350万ドルに増加しました。
ハイヤークエストの社長兼最高経営責任者であるリック・ハーマンズは、「2023年第1四半期は、力強い有機的業績と戦略的かつ付加価値の高い買収の統合により、総収入、システム全体の売上、純利益の増加を達成しました」とコメントしています。前四半期には、MRINetwork(MRI)の買収を発表し、米国および海外で200以上のフランチャイズオフィスを持つエグゼクティブ・サーチ・サービスのフランチャイズが加わり、さらに充実しました。この1年間で、当社はフランチャイズ基盤を大幅に拡大し、幅広い顧客の必要不可欠な人材ニーズに応えるため、全国的なネットワークを確立しました。引き続き有機的な成長を推進し、買収を事業に統合することで、2023年の残り期間を通じて一貫して改善する業績を実現できるものと期待しています。"
2023年第1四半期決算
2023年第1四半期のフランチャイズ・ロイヤルティは、前年同期の660万ドルに対し、930万ドルでした。サービス収入は、前年同期の 468,000 ドルに対し、534,000 ドルとなりました。2023年度第1四半期の総収入は、前年同期の700万ドルに対し990万ドルで、40.0%の増加となりました。これらの増加は、システム全体の売上高の増加と一致しています。
2023年度第1四半期の販売費及び一般管理費(以下「SG&A」)は、2022年度第1四半期の270万ドルに対し、580万ドルでした。販売費及び一般管理費の増加は、主に、買収にともなう人員増による給与及び手当の約160万ドルの増加に関連しています。販管費の増加に起因するその他の要因としては、競合他社の事業を吸収するための費用、ならびに広告・マーケティング費用135,000ドル、IT費用およびライセンス料352,000ドル、契約社員に関する第三者サービス218,000ドル、その他の保険料および専門家関連費用などのMRI買収に関する費用などがあげられます。労災費用は、2022 年第 1 四半期と比べ、当四半期において 798,000 ドル増加しました。2022 年第 1 四半期の労災は、2021 年の買収で引き受けた引当金に関連して計上した約 365,000 ドルの利益によりプラスの影響を受けています。一般に、労災保険費用(給付)は、分類の組み合わせ、給与水準、最近の請求の解決状況、累積経験などに基づいて、四半期ごとに変動することになります。
2023年度第1四半期の減価償却費は、2022年度第1四半期の499,000ドルに対し、約697,000ドルでした。この198,000ドルの増加は、主に、買収に起因する追加償却によるものです。
2023年第1四半期の金利およびその他の財務費用は、2022年第1四半期の48,000ドルに対し、約540,000ドルでした。2023年第1四半期の財務費用には、バンク・オブ・アメリカとのリボルビング・クレジット契約に置き換えられたトゥルーイストのリボルビング・クレジットおよびタームローン契約からの過去の債務発行費用に関連する債務消滅損失318,000ドルが含まれています。また、2022年第4四半期にMRIを買収したことに加え、成長に伴う運転資金のニーズや、トレジャリーサービスプロバイダーを変更したことによる非効率性により、2023年第1四半期の大半は信用枠の残高が多くなっています。
2023年3月31日に終了した3ヵ月間において、法人税等は約547,000ドル、正味実効税率は19.1%となり ました。前年同期の法人税等は65,000ドル、正味実効税率は11.7%でした。正味実効税率は、主に、連邦労働機会税額控除、株式報酬に関連する風前の灯火の税額控除、および役員報酬に関する全体的な制限によって左右されます。
2023年度第1四半期の継続事業からの当期純利益は、前年同期の49万1,000ドル(希薄化後1株当り0.04ドル)に対し、372.1%増加し、230万ドル(希薄化後1株当り0.17ドル)となりました。
2023年度第1四半期の調整後EBITDAは、前年同期の530万ドルに対し、460万ドルとなりました。
バランスシートと資本構成
現金は、2022年12月31日時点の300万ドルに対し、2023年3月31日時点では820万ドルでした。2023年3月31日時点の総資産は110.6百万ドルでした。負債合計は50.1百万ドルでした。
2023年3月31日時点の運転資本は、2022年12月31日時点の1520万ドルに対し、1640万ドルでした。
2023年3月31日時点において、契約条項の遵守が継続されると仮定した場合、信用枠の利用可能額は適格担保に基づき約1910万ドルであり、信用状準備金、銀行商品準備金、及び現在の前受金を控除しています。
2023年3月15日に、3月1日現在の株主名簿に記載された株主に対し、普通株式1株につき0.06米ドルの四半期現金配当金を支払いました。当社は四半期ごとに0.06ドルの現金配当を行う予定ですが、配当の宣言及び各四半期の正確な金額は、当社の業績及び財政状態に基づき、取締役会の裁量に委ねられることになります。
Conference Call
ハイヤークエストは、決算に関するカンファレンスコールを開催します。
日付2023年5月11日(木)
時間:米国東部時間午後4時30分
Toll-free dial-in number: 877-545-0523
International dial-in number: 973-528-0016
Entry Code: 266860
開始時刻の5~10分前に会議用電話番号にお電話ください。オペレーターがお名前とご所属を登録させていただきます。
カンファレンスコールはライブで放送され、https://www.webcaster4.com/Webcast/Page/2359/48294、ハイヤークエストのウェブサイトのIRセクション(www.hirequest.com)を通じて再生可能です。
カンファレンスコールの再生は、2023年5月25日まで可能です。
Toll Free: 877-481-4010
International: 919-882-2331
Replay Passcode: 48294
About HireQuest
HireQuest, Inc.は、HireQuest Direct、HireQuest、Snelling、HireQuest Health、DriverQuest、TradeCorp、MRI、SearchPath Global、Northbound Executive Searchのフランチャイズオフィスを米国内に展開する、直接派遣、エグゼクティブサーチ、商業人材派遣ソリューションのフランチャイザーです。ハイヤークエストは、全米に400以上あるフランチャイジー所有のオフィスネットワークを通じて、建設、軽工業、製造、ホスピタリティ、事務、医療、旅行、金融サービス、イベントサービスなど数多くの業界で、数千人の顧客のために働く年間約81000人の雇用を提供しています。詳細については、www.hirequest.com をご覧ください。
フォワード・ルッキング・ステートメントに関する重要な注意事項
このニュースリリースには、1995年米国私募証券訴訟改革法、証券法第27条Aおよび証券取引法第21条Eのセーフハーバー規定の意味において、当社の役員およびその他の代表者が、将来の経済状況、将来の収入または売上およびその成長、営業成績、買収による予想利益またはそれらの企業の統合状況、将来の配当宣言またはその有無、およびその他同様の記述を含む一定の推定およびその他の将来の見通しを述べ、または提供する場合がある。将来予想に関する記述は、次のような言葉によって識別することができます:「予想」、「意図」、「計画」、「目標」、「求める」、「信じる」、「プロジェクト」、「推定」、「期待」、「戦略」、「将来」、「可能性」、「かもしれない」、「すべき」、「予定」、および将来の期間に関する同様の言及により特定されます。
当社はこれらの記述が正確であると信じていますが、将来予想に関する記述は歴史的事実ではなく、本質的に不確実なものです。これらの記述は、当社の事業の将来、将来の計画や戦略、予測、予想される出来事や傾向、経済、その他の将来の状況に関する当社の現在の確信、期待、仮定にのみ基づいています。当社は、これらの予想が現実のものとなることを保証するものではなく、また実際の業績は大きく異なる可能性があります。従って、これらの将来予想に関する記述に過度に依存しないようお願いします。実際の業績は、当社が作成した将来の見通しに関する記述と大きく異なる結果となる可能性があることをご承知おきください:人材派遣業界の需要水準および業績、当社のフランチャイズ店の業績、顧客需要の変化、COVID-19の影響を含む世界的なパンデミックの影響、潜在的インフレまたは景気後退環境を含むマクロ経済動向による経済的不確実性;ロシアのウクライナ侵攻によるサプライチェーンや経済の不確実性、買収やフランチャイズ展開の成否、当社が顧客との新たな長期的関係の獲得や既存関係の維持にどの程度成功するか、顧客が競合他社のサービスを利用する原因となるサービスの失敗のレベル;既存の規制環境や人材派遣業界を支配する規制の変更によってもたらされるもの、当社のフランチャイズ加盟店や派遣社員の行動や不作為に起因するものを含むがこれに限定されない重大な調査や法的手続き、買収や売却を含む戦略的行動、買収した事業の統合における当社の成功(当社の様々な買収後の統合成功も含むがこれに限定されない;コンピュータ・システムやソフトウェアを含む当社の技術ネットワークの障害、悪天候、火災、洪水、地震などの自然現象、または当社の運営システムの人為的もしくはその他の混乱、および「リスク要因」の項および当社の最新の年次報告書(フォーム10-K)およびその後提出されたフォーム10-Qの四半期報告書のその他の箇所に記載されている要因。
このニュースリリースに記載されている当社またはその経営陣による将来の見通しに関する記述は、当社が現在入手可能な情報に基づくものであり、その記述がなされた時点のものです。当社およびその経営陣は、書面によるか口頭によるかにかかわらず、将来の事象の発生、新しい情報の入手、またはその他の理由により、随時行われる可能性のある将来予想に関する記述を更新または修正する義務を、法律で義務付けられている場合を除き、一切負わないものとします。
Company Contact:
株式会社ハイヤークエスト(以下、ハイヤークエスト
コーポレート・ディベロップメント担当バイスプレジデント David Hartley氏
(800) 835-6755
Email: cdhartley@hirequest.com
Investor Relations Contact:
IMS Investor Relations
John Nesbett/Jennifer Belodeau
(203) 972-9200
Email: hirequest@imsinvestorrelations.com
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HireQuest, Inc.
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