ﾜｰﾅｰﾌﾞﾗｻﾞｰｽﾃﾞｨｽｶﾊﾞﾘｰの適時開示・その他

UNITED STATES

SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION

Washington, D.C. 20549

Form 8-K

現行レポート

1934年米国証券取引所法第13条または第15条(d)に基づき

報告日（最も古いイベントの報告日）：2025年7月27日

Warner Bros. Discovery, Inc.

(チャーターで指定された登録者の正確な名前)

Commission File Number: 001-34177


デラウェア						35-2333914
(法人設立の州またはその他の管轄区域)						(IRS Employer Identification No.)

230 Park Avenue South

ニューヨーク市、ニューヨーク州、10003

(主要な執行機関の住所（郵便番号を含む)

212-548-5555

(登録者の電話番号（市外局番を含む)

(前回の報告書以降に変更があった場合、旧姓または旧住所)

フォーム8-kの提出が、以下のいずれかの条項に基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の適切なボックスにチェックを入れてください。:

[証券法の規則425（17 CFR 230.425）に従った書面によるコミュニケーション。）

[☐] 取引所法の規則 14a-12（17 CFR 240.14a-12）に基づく資料の勧誘。

[☐] 取引所法の規則14d-2(b)(17 CFR 240.14d-2(b))に基づく開始前のコミュニケーション

[☐] 取引所法の規則13e-4(c)（17 CFR 240.13e-4(c)）に基づく開始前のコミュニケーション

法第12条(b)項に基づいて登録された証券:

Title of each class

TradingSymbol(s)

登録されている各取引所名

Series A Common Stock

WBD

Nasdaq Global Select Market

2030年満期 4.302% シニア・ノート

WBDI30, WBD130A

Nasdaq Global Market

2033 年満期 4.693%シニア・ノート

WBDI33, WBD133A

Nasdaq Global Market

登録者が1933年証券法規則405（本章230.405）または1934年証券取引法規則12b-2（本章240.12b-2）に定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。

Emerging growth company ☐

新興成長企業の場合、登録者が証券取引法第13条(a)に従って提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための延長移行期間を使用しないことを選択した場合、チェックマークを付けて示してください。☐

Item 5.02. 取締役および一部の役員の退任

2025年7月27日及び2025年7月31日、ワーナー・ブラザース・ディスカバリー社（以下「当社」）並びに当社の完全子会社であるディスカバリー・コミュニケーションズ LLC（以下「DCL」）及びワーナー・ブラザースエンターテイメント社（以下「WBE」）は、それぞれ当社の最高収益・戦略責任者であるブルース・キャンベル及びグローバル・ストリーミング・ゲーム担当社長兼最高経営責任者（以下「CEO」）であるJB・ペレットとの間で雇用契約を締結しました。

当社は、非課税取引（以下「本分割」）により当社を2つの上場会社（本明細書ではそれぞれ「ワーナー・ブラザース」および「ディスカバリー・グローバル」と称する）に分離することを以前に発表した計画に関連して、本取決めを締結しました。

キャンベル氏およびペレット氏はそれぞれ、WBEとの間で、本分割の完了を条件とし、かつ本分割が完了した場合にのみ発効し、本分割後のワーナー・ブラザースとの雇用条件を定める新たな雇用契約（それぞれ「キャンベル契約」および「ペレット契約」）を締結しました。キャンベル氏はワーナー・ブラザースの最高執行責任者（COO）に、ペレット氏はワーナー・ブラザースのグローバル・ストリーミング＆ゲーム部門社長兼CEO（S&G CEO）に就任する予定です。

また、キャンベル氏およびペレット氏は、DCLとの既存の雇用契約について、それぞれ2025年7月または8月に満了するはずであった雇用契約の期間を延長し、当社とのその他の雇用条件を更新するための修正契約を締結しました（以下、それぞれ「キャンベル修正契約」および「ペレット修正契約」といい、キャンベル契約およびペレット契約と併せて「本契約」といいます）。

本契約の特定の条項に関する以下の要約説明は、完全であることを意図するものではなく、キャンベル修正条項およびキャンベル契約（以下、あわせて「キャンベルの取り決め」といいます）ならびにペレット修正条項およびペレット契約（以下、あわせて「ペレットの取り決め」といいます）の実際の文面によって全体が修飾されるものであり、これらはそれぞれ、本フォーム 8-K カレント・レポートとともに別紙 10.1、10.2、10.3 および 10.4 として提出され、参照により本契約に組み込まれています。

Campbell Arrangements

Campbell Amendment

この雇用契約は、キャンベル修正条項に従い、(i) 本分割の完了と (ii) 2028 年 7 月 9 日のいずれか早い日まで延長されました。

キャンベル氏のキャンベル修正条項による基本給は294万6,000ドルで、年間目標賞与額は基本給の200%のままです。さらに、キャンベル修正条項により、キャンベル氏の2025年暦年の年間株式付与目標額は、2025年3月の通常の年間株式付与サイクルでキャンベル氏に付与されていた8,500,000ドル（「キャンベル2025年3月株式付与」）から9,500,000ドルに増額されます。このような報奨の増額分（「キャンベル2025年株式調整分」）は2025年8月15日に付与され、キャンベル2025年3月株式報奨と同様に、(i)業績連動型譲渡制限付株式単位（PRSU）50％、(ii)期間連動型譲渡制限付株式単位（RSU）25％、(iii)ストック・オプション25％で構成されます。

追加報奨をキャンベル2025年3月株式報奨の一部であるかのように扱うため、キャンベル2025年株式調整に従って付与される報奨は、キャンベル2025年3月株式報奨と同じ条件（権利確定スケジュールや業績基準を含む）に従うものとし、同じ方法論（同じ株価を含む）を使って報奨数を決定するものとします。ただし、キャンベル2025年株式調整に従って付与されるストックオプションの行使価格は、2025年8月15日の当社シリーズA普通株式1株の株価に等しくなります。

-2-

当社が2026年12月31日までに本分離を完了せず、キャンベル氏の雇用期間が2028年7月9日に満了した場合、キャンベル氏は未払い手当、実際の業績に基づく解雇年度の比例配分ボーナス、および当社がキャンベル氏に実質的に同等の報酬で、かつ期間満了の120日前に有効であったものと比べて職務内容に重大な減少がない継続雇用の申し出（以下、「比較可能な申し出」という。また、実質的に同等の報酬で、期間満了の120日前に有効であったものと比べて職務に重大な減少がない継続雇用の申し出（このような申し出を「同等の申し出」と呼ぶ）がなかった場合、制限的誓約を遵守し続けることの対価として、非更新の競業避止金が支払われる。この支払いは、(x)基本給に(y)目標賞与を加算した額となり、解雇日から12カ月間にわたって支払われる。雇用期間が満了し、当社がキャンベル氏に比較可能なオファーを提示した場合、非更新の競業避止義務は、ボーナス要素を含まない基本給の50%に相当する金額に修正されます。キャンベル氏の制限条項は既存の契約から変更されず、雇用後12ヶ月間の競業避止義務、雇用後18ヶ月間の従業員および顧客からの勧誘禁止が含まれる。

非更新の競業避止手当を受けるためには、キャンベル氏は会社に有利な免責を締結しなければならない。

キャンベル修正前のキャンベル氏の既存の雇用契約の残りの条項は、キャンベル修正により修正された当該契約の期間中、完全に効力を有します。このような既存の雇用契約の重要な条件は、2022年7月14日に米証券取引委員会（SEC）に提出されたフォーム8-Kの最新報告書に記載されています。

Campbell Agreement

本分離の完了を条件として、キャンベル氏はキャンベル契約に基づきワーナー・ブラザースのCOOとなります。本分離が2026年12月31日までに完了しなかった場合、キャンベル契約は無効となり、キャンベル氏は既存の雇用契約および前述のキャンベル修正契約に従って現在の職務を継続することになります。

キャンベル契約の期間は、両当事者がキャンベル契約の更新に合意しない限り、2030年12月31日に終了する。

キャンベル契約に基づき、キャンベル氏の基本給は年俸 230 万ドルとなり、目標額は基本給の 200%に相当し、実際の支給額は事前に設定された業績目標の達成度に応じて決定される。分離が完了した年、キャンベル氏の年次賞与は、キャンベル修正条項に基づいて有効な目標額に基づき、分離完了日までの勤務に対する日割り支給として計算され、キャンベル契約に基づいて新たな年次賞与目標額に基づき、分離完了日以降の勤務に対する日割り支給として計算されます。キャンベル氏はまた、ワーナー・ブラザースの将来の株式報奨制度（「ワーナー・ブラザース・プラン」）に基づき、ワーナー・ブラザースから株式報奨を受ける最初の暦年には年間目標額11,600,000ドルの株式報奨を、その後雇用期間中は年間10,600,000ドルの株式報奨を受ける資格があります。このような賞の条件は、ワーナー・ブラザースの他の上級幹部に対する賞に関する当時のワーナー・ブラザースの標準的な慣行および手続きに基づくものとします。キャンベル氏は、本分離が完了した年に、すでに当社から年間株式給付を受けている場合は、ワーナー・ブラザースから株式給付を受ける資格はありません。

キャンベル氏の雇用が「解雇理由」によって打ち切られた場合、または「正当な理由」なく退職した場合、キャンベル氏は解雇時点で獲得済み、発生済み、または権利確定済みの金額または手当のみを受け取る権利を有する。

「原因」とは、(i)重罪に対する有罪判決、または禁固刑もしくは有罪答弁（上訴の権利が行使されたか、または行使される可能性があるかを問わない）、(ii)ワーナー・ブラザースでのキャンベル氏の雇用に関連するか否かを問わず、横領、横領、または詐欺を構成する行為、(iii)金融犯罪、重大な不正行為、またはワーナー・ブラザースの倫理規定もしくはその他の書面による方針に重大に違反する行為を構成する行為、(iv)ワーナー・ブラザースの倫理規定またはその他の書面による方針に実質的に不利な不適切な行為。(iii)金融犯罪、重大な不正行為、またはワーナー・ブラザースの倫理規定もしくはその他の書面による方針に重大に違反する行為、(iv)ワーナー・ブラザースの事業（財務的か否かを問わない）に実質的に不利益をもたらす不適切な行為、(v)ワーナー・ブラザース・インク（以下「ワーナー・ブラザース」という。

-3-

機密情報、(vi) ワーナー・ブラザースの財産の重大かつ不適切な破壊、または (vii) キャンベル氏の職務遂行に関連した故意の違法行為。

「正当な理由」とは、キャンベル氏の同意なしに、(a)キャンベル氏の職務または責任の重大な減少、(b)キャンベル氏が勤務するオフィスの場所の重大な変更（すなわち、ニューヨーク州ニューヨークの都市圏外への移転）、または(c)キャンベル氏の報告先の変更を含む、キャンベル契約に対するワーナー・ブラザースによる重大な違反を意味します。

キャンベル氏が理由なく解雇された場合、または正当な理由によって解雇された場合、キャンベル氏は解雇手当を受け取る権利を有します。(i) (a)キャンベル契約の残存期間24カ月、(b)12カ月、および(c)ワーナー・ブラザースの該当する退職金制度の下でキャンベル氏が受け取るはずだった退職週数のうち最も長い24カ月を超えない期間（「退職期間」）の基本給の継続。(c)ワーナー・ブラザースの該当する退職金制度のもとで彼が受けるはずだった退職金の週数、(ii)実際の業績に基づいて解雇年のボーナスを比例配分、(iii)彼の年間目標ボーナスを退職期間の年数（部分的な年数を含む）に比例配分、(iv)退職期間中、団体医療給付への継続参加。さらに、その時点で未決済の株式報奨は、該当する報奨契約および株式制度（修正再改定ワーナー・ブラザース・ディスカバリー・インク株式報奨制度（以下「修正再改定ワーナー・ブラザース・ディスカバリー・インク株式報奨制度」）に従い、分離完了前に当社が付与した未決済の株式報奨を含む）の規定に従って権利が確定します。ストック・インセンティブ・プラン（以下「WBDプラン」））。キャンベル氏がワーナー・ブラザースの「チェンジ・イン・コントロール」（これはワーナー・ブラザース・プランで定義される）後12ヶ月以内に、正当な理由なく解雇または退職された場合、分離完了後にワーナー・ブラザースが付与した株式報奨は完全に権利が確定し、業績ベースの報奨はワーナー・ブラザース取締役会の報酬委員会が決定する業績水準で権利が確定します。

キャンベル氏の死亡または「障害」（以下に定義）の結果、キャンベル氏の雇用が終了した場合、キャンベル氏またはその相続人（該当する場合）は、実際の業績に基づいて終了年度のボーナスを比例配分し、障害の場合は、(i)医療制度または障害者制度の継続適用、または(ii)適用される最長 COBRA 期間までの COBRA 保険料の払い戻しを含む解雇手当を受け取る権利を有するものとします。さらに、本分割の完了後に付与された当時未発行の株式報酬は、ワーナー・ブラザース・プランおよび実施報酬契約に従って取り扱われ、本分割の完了前に付与された株式報酬は、WBDプランおよび実施報酬契約に従って取り扱われるものとします。「障害」とは、キャンベル氏が、(i) 連続6ヶ月間、または(ii) 8ヶ月間のうち6ヶ月を超える短い期間、身体的または精神的に職務を遂行できない状態を意味します。

キャンベル氏とワーナー・ブラザースが契約期間満了時にキャンベル契約を更新することに合意しなかった場合、キャンベル氏は未払い手当、獲得済みだが未払いである賞与、およびワーナー・ブラザースがキャンベル氏に比較可能なオファーを出さなかった場合は、キャンベル氏が引き続き制限条項を遵守することの対価として、更新前の競業避止手当を受け取る権利を有します。この支払いは、(x)基本給と(y)目標賞与の合計額となり、解雇日から12ヶ月間にわたって支払われる。雇用期間が満了し、ワーナー・ブラザーズがキャンベル氏に比較可能なオファーを出した場合、非更新の競業避止手当は、ボーナスの要素を含まない基本給の50%に相当する額に修正されます。

死亡または障害以外の上記の状況下での解雇に関連して、上記の退職手当または非更新非競争手当を受ける資格を得るためには、キャンベル氏はワーナー・ブラザース・インク（以下「ワーナー・ブラザース」）に有利なリリースを締結する必要があります。

キャンベル契約に従い、キャンベル氏はキャンベル氏の雇用期間中およびその後それぞれ12ヶ月間、18ヶ月間有効な競業避止および勧誘禁止条項を含む慣習的制限条項に従う。

キャンベル氏がキャンベル契約の制限条項を遵守しなくなった場合、上記の退職手当または非更新非競争手当は打ち切られ、ワーナー・ブラザースは既に支払われた当該手当の没収を求めることができる。

-4-

Perrette Arrangements

Perrette Amendment

同雇用契約は、ペレット修正条項に従い、(i)本分割の完了および(ii)2028年8月3日のいずれか早い日まで延長されました。

ペレット修正条項に基づくペレット氏の基本給は2,850,000ドルで、年間目標賞与額は基本給の200%のままです。さらに、ペレット修正条項により、2025年暦年におけるペレット氏の年次株式付与の目標額は、2025年3月の通常の年次株式付与サイクルでペレット氏に付与されていた8,500,000ドル（「ペレット2025年3月株式付与」）から9,500,000ドルに引き上げられました。ペレット2025年3月株式報奨と同様、この報奨の増額分（「ペレット2025年株式調整分」）は2025年8月15日に付与され、(i)PRSU50%、(ii)RSU25%、(iii)ストック・オプション25%で構成されます。

ペレット 2025 年株式調整に従って付与される報奨は、あたかもペレット 2025 年 3 月株式報奨の一部であるかのように取り扱うため、ペレット 2025 年株式調整に従って付与される報奨は、ペレット 2025 年 3 月株式報奨と同じ条件（権利確定スケジュールや業績基準を含む）に従い、同じ方法（同じ株価を含む）で報奨数を決定します、ただし、ペレット 2025 年株式調整に従って付与されるストック・オプションの行使価格は、2025 年 8 月 15 日の当社シリーズ A 普通株式 1 株の株価に等しくなります。

当社が2026年12月31日までに本分割を完了せず、ペレット氏の雇用期間が2028年8月3日に満了した場合、ペレット氏は未払い給付金と、当社がペレット氏に対して比較可能なオファーを行っていない場合は、ペレット氏の制限条項の継続的遵守の対価として、解雇年の目標賞与を日割りにした金額と、ペレット氏の（解雇年の目標賞与を日割りにした金額の）合計に相当する追加支払いを受ける権利を有します。ペレット氏の雇用期間が2026年8月31日に満了し、2028年8月3日に雇用期間が満了する場合、ペレット氏には未払い手当と、ペレット氏が引き続き制限条項を遵守することの対価として、解雇年の目標賞与の日割り分と、(x)基本給に(y)目標賞与を加算した額が、解雇日から12カ月間にわたって支払われる非更新手当が支払われます。雇用期間が満了し、当社がペレット氏に対して比較可能なオファーを行った場合、ペレット氏は未払い手当のみを受け取ることになります。ペレット氏の制限条項は既存の契約と変わらず、雇用後12ヶ月間の従業員および顧客からの勧誘禁止が含まれる。

不更新手当を受け取るためには、ペレット氏は会社に有利な免責を締結しなければならない。

ペレット修正前のペレット氏の既存の雇用契約の残りの条項は、ペレット修正により修正された当該契約の期間中、完全に効力を有します。このような既存の雇用契約の重要な条件は、2022年6月30日に終了した期間のフォーム10-Qによる四半期報告書に記載されています。

Perrette Agreement

本分割の完了を条件として、ペレット氏はペレット契約に従い、ワーナー・ブラザースのS&G最高経営責任者に就任します。本分割が2026年12月31日までに完了しなかった場合、ペレット契約は無効となり、ペレット氏は既存の雇用契約および前述のペレット修正契約に従って現在の職務を継続することになります。

ペレット契約の期間は、当事者がペレット契約の更新に合意しない限り、2029年12月31日に終了する。

ペレット契約に基づき、ペレット氏の基本給は年俸制で230万ドルとなり、年間基本給の200%を目標額とする年間現金賞与の支給対象となりますが、実際の支給額は事前に設定された業績目標の達成度に応じて決定されます。分離が完了した年、ペレット氏の年間賞与は、ペレット修正条項に基づく有効な目標額に基づき、分離完了日までの勤務に対する比例支給額として計算され、ペレット契約に基づく新たな年間賞与目標額に基づき、分離完了日以降の勤務に対する比例支給額として計算されます。

-5-

ペレット氏はまた、ワーナー・ブラザース・プランに基づき、雇用期間中、年間1,060万ドルを目標額とする株式報奨を毎年受け取る資格があります。このような報奨の条件は、ワーナー・ブラザースの他の上級幹部に対する報奨に関する当時のワーナー・ブラザースの標準的な慣行および手続きに基づくものとします。ペレット氏は、本分割が完了する年に、すでに当社から年間株式報奨を受けている場合は、ワーナー・ブラザースから株式報奨を受ける資格はありません。

また、ワーナー・ブラザース最高経営責任者の承認を条件として、ペレット氏は年に2回、直系家族を同伴して社用機でヨーロッパに往復出張することができます。

ペレット氏の雇用が「解雇理由」によって打ち切られた場合、または「正当な理由」なく退職した場合、ペレット氏は解雇時点で獲得済み、未払い済み、または権利確定済みの金額または手当のみを受け取る権利を有する。

「原因」とは、(i)重罪に対する有罪判決、または禁固刑もしくは有罪答弁（上訴の権利が行使されたか、または行使される可能性があるかを問わない）、(ii)ワーナー・ブラザースでのペレット氏の雇用に関連するか否かを問わず、横領、横領、または詐欺を構成する行為、(iii)金融犯罪、重大な不正行為、またはワーナー・ブラザースの倫理規定もしくはその他の書面による方針に重大に違反する行為を構成する行為でペレット氏が知っているもの、(iv)ワーナー・ブラザースの事業に実質的に不利となる不適切な行為（財務的か否かを問わない）、(v)故意の不正行為。(iii)金融犯罪、重大な不正行為、またはワーナー・ブラザースの倫理規定もしくはその他の書面による方針に実質的に違反する行為で、ペレット氏が知っているもの、(iv)ワーナー・ブラザースの事業（財務的か否かを問わない）に実質的に不利益をもたらす不適切な行為、(v)ワーナー・ブラザースの機密情報の故意の不正な開示または使用、(vi)ワーナー・ブラザースの財産の重大で不適切な破壊、または(vii)ペレット氏の職務遂行に関連する故意の不正行為。

「正当な理由」とは、ペレット氏の同意がない場合、(a)ペレット氏の職務または責任（ワーナー・ブラザースのゲーム部門に関する職務または責任を除く）の重大な減少、(b)ペレット氏が勤務する事務所の場所の重大な変更（すなわち、カリフォルニア州ロサンゼルス都市圏外への移転）、または(c)ペレット氏の地位の低下（ワーナー・ブラザースによるペレット契約の重大な違反（ペレット氏の地位の低下を含む）を意味します、ワーナー・ブラザースによるペレット契約に対する重大な違反（ワーナー・ブラザースのゲーム部門に関するものを除く）、またはペレット氏の報告先の変更。

(i)24ヶ月を超えない期間（以下「ペレット退職期間」）の基本給の継続、(a)24ヶ月までのペレット契約期間の残期間、(b)12ヶ月、および(c)ワーナー・ブラザースの該当する退職金プランに基づきペレットが受けることができたであろう退職週数のうち最も長い期間。ワーナー・ブラザースの該当する退職金制度に基づき、(ii)解雇年のボーナスを実際の業績に基づいて比例配分したもの、(iii)年間目標ボーナスをペレット退職期間の年数（部分的な年数を含む）に比例配分したもの、(iv)ペレット退職期間中、団体医療給付への継続参加。さらに、その時点で残存する株式報奨は、該当する報奨契約および株式制度（WBDプランに基づき、本分割の完了前に当社が付与した残存する株式報奨を含む）の規定に従って権利が確定します。ペレット氏がワーナー・ブラザースの「チェンジ・イン・コントロール」後12ヶ月以内に解雇された場合、または正当な理由によって辞任した場合、分離完了後にワーナー・ブラザースが付与した株式報酬は完全に権利が確定し、業績連動型報酬はワーナー・ブラザース取締役会の報酬委員会が決定した業績水準で権利が確定します。

ペレット氏の死亡または「障害」（以下に定義）により雇用が終了した場合、ペレット氏またはその相続人（該当する場合）は、実際の業績に基づいて終了年度のボーナスを比例配分し、障害の場合は、(i)医療制度または障害者制度による継続的な保障、または(ii)適用される COBRA 期間を上限とする COBRA 保険料の払い戻しを含む、解雇手当を受け取る権利を有するものとします。加えて、本分割の完了後に付与されたペルペル氏の当時未発行の株式報酬は、ワーナー・ブラザース・プランおよび実施報酬契約に従って取り扱われ、本分割の完了前に付与された株式報酬は、WBDプランおよび実施報酬契約に従って取り扱われるものとします。「障害」とは、(i) 連続6ヶ月間、または(ii) 8ヶ月間のうち6ヶ月を超える短い期間、ペレット氏が身体的または精神的に職務を遂行できない状態を意味します。

-6-

ペレット氏とワーナー・ブラザースが期間満了時にペレット契約を更新することに合意しなかった場合、ペレット氏は未払い給付金を受け取る権利を有し、ワーナー・ブラザースがペレット氏に比較可能なオファーを行わなかった場合、ペレット氏は、制限条項の継続的遵守の対価として、解雇年の目標賞与の日割り計算と追加支払いで構成される非更新支払金を受け取る権利を有します。また、ワーナー・ブラザースがペレット氏に対して比較可能なオファーを行わなかった場合、ペレット氏は、制限条項を遵守し続けた対価として、解雇年の目標ボーナスを日割り計算したものと、(x)基本給と(y)目標ボーナスの合計に相当する追加支払いを、解雇日から12ヶ月間にわたって受け取る権利を有します。ワーナー・ブラザースがペレット氏に対して比較可能なオファーを行った場合、ペレット氏は未払い手当のみを受け取ることになります。

To be eligible for the severance benefits or nonrenewal benefits described above in connection with a termination under the circumstances described above other than death or disability, Mr. Perrette must execute a release in favor of Warner Bros.

ペレット契約に従い、ペレット氏は、在職中およびその後12ヶ月間、在職中に得た特定の機密情報を使用して従業員や顧客を勧誘しないことを含む、慣例的な制限条項に従う。

ペレット氏がペレット契約の制限条項を遵守しなくなった場合、上記の退職手当または非更新手当は終了し、ワーナー・ブラザースは既に支払われた当該手当の没収を求めることができる。

フォワード・ルッキング・インフォメーションに関する注意事項

このForm 8-Kによる最新報告書には、特定の「将来予想に関する記述」が含まれています。将来予想に関する記述には、将来に関する当社の期待、確信、意図または戦略に関する記述が含まれますが、これらに限定されるものではなく、「予想する」、「信じる」、「可能性がある」、「継続する」、「推定する」、「期待する」、「意図する」、「可能性がある」、「はずである」、「予定である」、「だろう」といった将来予想に関する言葉または類似の言葉によって特定することができます。これらの将来予想に関する記述は、リスクや不確実性を含む現時点での予想、見通し、仮定および本資料の日付現在において当社が入手可能な情報に基づくものです。

将来の見通しに関する記述には、将来の財務および営業業績、将来の会社の計画、目的、期待、意図など、本分割の利益に関する記述、およびその他の過去の事実ではない記述が含まれますが、これらに限定されるものではありません。こうした記述は、当社経営陣の現在の信念と期待に基づくものであり、当社が制御できない重大なリスクと不確実性の影響を受けます。実際の結果が将来の見通しに関する記述と異なる原因となりうるリスクや不確実性には、以下のようなものがあります：分離の断念または別の構造の追求を生じさせる可能性のある事象、変更またはその他の状況の発生、分離の条件のいずれかが適時に満たされない可能性があるリスク、提案されている分離の予想される税務処理が得られないリスク、分離に関連して提起される可能性のある訴訟に関連するリスク、分離の時期に関する不確実性、当社の既存事業の構成変更に関連するリスクを含む分離に関連するリスクおよびコスト；本分割の実行が予想以上に困難で、時間がかかり、または費用がかかるリスク、当社とその事業、業務、財務状況および当社が事業を行っている業界に対する金融界および格付機関の認識に関するリスク、本分割による継続的な事業運営からの経営時間の中断に関するリスク、本分割から期待される利益を実現できないリスク、本分割の最終条件（継続的な商業契約および取り決めの条件、ならびにワーナー・ブラザースとディスカバリー・グローバルの関係を含みます。本分割後のワーナー・ブラザースとディスカバリー・グローバルの関係、ワーナー・ブラザースまたはディスカバリー・グローバルが負担する債務の性質と金額、本分割の発表、保留または完了が当社の主要人員の維持・雇用能力、サプライヤーとの関係維持能力、当社の業績および事業全般に及ぼす影響、本分割を実施する際に一般的な経済・政治・市場要因が当社に及ぼしうる影響に関するリスク、恒久的な資金調達に関するリスク。

当社の実際の業績は、本分割に関連するリスクを含む、当社の事業に関連するリスクや不確実性により、記載または暗示されているものとは大きく異なる可能性があります。その他のリスクや不確実性については、当社の最新の年次報告書（Form 10-K）、Form 10-QおよびForm 8-Kを含むがこれに限定されない、当社がSECに提出する報告書に記載されている。当社は、新たな情報、将来の出来事、またはその他の結果にかかわらず、書面または口頭による将来の見通しに関する記述を随時更新、変更、またはその他の方法で修正する義務を負うものではなく、その義務を明示的に否認します。本コミュニケーションをお読みの方は、本書の日付現在においてのみ語られているこれらの将来見通しに関する記述に過度の信頼を置かないようご注意ください。

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Item 9.01 財務諸表および添付資料

(d) 出展物


Exhibit Number			Description
10.1			2025年7月27日付、ブルース・キャンベルとディスカバリー・コミュニケーションズLLC間の雇用契約書修正。
10.2			2025年7月27日付、ブルース・キャンベルとワーナー・ブラザース・エンターテイメント社との間の雇用契約。
10.3			2025年7月31日付、ジャン＝ブリアック・ペレットとディスカバリー・コミュニケーションズLLC間の雇用契約書修正書。
10.4			2025年7月31日付、ジャン＝ブリアック・ペレットとワーナー・ブラザース・エンターテインメント社との間の雇用契約。
101			インラインxbrlインスタンス文書 - インスタンス文書のxbrlタグがインラインxbrl文書内に埋め込まれているため、インタラクティブ・デート・ファイルには表示されません。
104			カバーページインタラクティブデータファイル（inline xbrlドキュメントに埋め込まれています。)

* レギュレーションS-KのItem 601(a)(5)に従い、一部の証拠書類は省略されており、要求があればSECに補足的に提供されます。

-8-

SIGNATURES

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EX-10.1 2 exhibit10-1xbcampbellame.htm EX-10.1 exhibit10-1xbcampbellame

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