この離職契約および離職解除は、2025年12月11日付けで、デラウェア州法人であるlululemon athletica inc.（以下、「会社」）と個人であるカルヴィン・マクドナルド（以下、「エグゼクティブ」）との間で締結されるものです。

執行役と当社は、2018年7月18日付執行役雇用契約（以下「雇用契約」）を締結した。本契約において使用され、他に定義されていない大文字の用語は、雇用契約においてそれらの用語に与えられた意味を有する。

当社取締役会とエグゼクティブは、エグゼクティブが(1)2026年1月31日（以下「移行日」）をもって当社の取締役を退任し、(2)2026年3月31日（以下「離任日」）をもって当社の最高経営責任者を退任し、(3)2026年3月31日（以下「離任日」）まで当社のシニア・アドバイザーを務め、その時点でエグゼクティブの当社での雇用を終了することに合意した。

両当事者は、エグゼクティブの離職日における解雇は、雇用契約に基づく会社による理由なき解雇として扱われることを認め、これに同意する。

両当事者は、エグゼクティブの当社での雇用に関連し、エグゼクティブの当社での雇用またはエグゼクティブの雇用終了を含むがこれに限定されない、これまでのエグゼクティブと当社の間の行為、取引、または発生に起因する、または何らかの形で関連する、提起された、または提起される可能性のあるすべての請求および問題を、以下に定める条件で解決することを希望する。

従って、会社と役員は以下の通り合意する：

1. エグゼクティブはここに、(1) 移行日をもって当社の取締役会のメンバーとしての職務を終了し、(2) 移行日をもって当社の最高経営責任者としての職務を終了し、(3) エグゼクティブが当社または関連団体で就いているその他すべての役職（移行日までの当社の取締役会メンバーおよび最高経営責任者、ならびに後述の分離日までのシニア・アドバイザーを除く）を直ちに終了します。執行役は、かかる辞任を確認するために当社が合理的に要求する書類に署名します。何らかの理由で本項がこれらの辞任を実現するのに不十分であると判断された場合、執行役はここに、当社がこれらの辞任を実現するために必要または望ましいと考える本項と一致する文書または書類を執行し、これらに関して執行役の代理人として行動する権限を当社に付与する。

2. 移行日付で、エグゼクティブは当社のシニア・アドバイザーに任命され、離職日までその職務を継続します（かかる期間を「移行期間」といいます）。この期間中のエグゼクティブの継続雇用は、当該シニアアドバイザーの役割に限定される。エグゼクティブの雇用は離職日に終了し、エグゼクティブはこれらの変更を確認するために会社が合理的に要求する書類に署名します。確認が必要な場合、執行役は本書により、会社がこれらの変更を効果的に行うために必要または望ましいとみなす、本項と一致する文書または書類を執行し、執行役の代理人として行動する権限を会社に付与します。エグゼクティブは、移行日以降、エグゼクティブが当社または関連団体を拘束する権限または権能を有さないこと、または当社または関連団体を代理して行動する権限または権能を有さないことを認め、同意するものとします。移行期間中のシニアアドバイザーとして、エグゼクティブは当社の暫定最高経営責任者に報告し、最高経営責任者の役割の移行を支援するサービスを提供するものとします。エグゼクティブは移行期間中、出張する必要はありませんが、引き続き事務アシスタントのサポートを受けるものとします。

3. エグゼクティブの離職は、雇用契約上、会社による理由なき解雇として扱われるものとします。会社は、各場合、雇用契約および本契約の条件に従い、雇用契約第5.03条に明示的に規定された退職金およびその他の手当を執行役に提供するものとする。

4. 会社は、エグゼクティブの基本給を支払い、エグゼクティブが本契約の日付の直前時点で権利を有していた手当を、いずれの場合も、離職日まで継続的に提供するものとし、会社は、エグゼクティブの未消化の未使用休暇の価値を、離職日までの暦年分を日割りにして、離職日の次の最初の給与支払日にエグゼクティブに支払うものとし、いずれの場合も、適用されるすべての源泉徴収および控除が適用されるものとする。疑義を避けるため、執行役は、当社の内規、当社との書面による補償契約、または適用法に基づく補償および費用の前払いの下で、離職日までのすべての期間に関して、また離職日以降も、当社の他の元役員および取締役がその時点で有効な補償取り決めまたは役員保険契約の下で補償されているのと同じ範囲で、補償および費用の前払いの下で、引き続き補償されるものとする。

5. 本契約に含まれる執行役の釈放およびその他の誓約と引き換えに、退職金（2,100,000ドル）および雇用契約セクション5.03で明示的に規定されたその他の給付金（これには、会社の経費精算方針および手続きに従い、執行役が適切に提出した場合、退職日前に執行役が負担した経費の精算が含まれるものとする）に加えて、会社は、本契約に含まれる執行役の釈放およびその他の誓約を条件とする。本契約に含まれる執行役の権利放棄およびその他の誓約に基づき、執行役に対し、退職金（210万ドル）および雇用契約のセクション5.03で明示的に規定されるその他の手当（これには、会社の経費払い戻し方針および手続きに従い、執行役が適切に提出した場合、執行役が離職日以前に負担した経費の払い戻しが含まれるものとする）に加え、会社は執行役に対し、(1)執行役が2025年度の賞与が支払われる日（以下、「賞与支払日」）に雇用されていた場合、執行役が受け取る権利があったであろう2025年度の賞与額に相当する現金一括払いを提供するものとする、また、(2) 3,050,000ドルに相当する現金一括払い（これらの支払いを「本対価」といいます）。本対価は、第11項に記載された発効日とボーナス支給日のいずれか遅い日の後、実務上可能な限り速やかに支払われる。エグゼクティブは、エグゼクティブが本契約を締結しなかった場合、エグゼクティブが本対価を受け取る権利がないことを認めます。(1)エグゼクティブが、第 10 項の免責条項と実質的に同じ書式で、エグゼクティブの当社での雇用または離職に起因する、または何らかの形で関連する、エグゼクティブが当社に対して有する可能性のある、既知または未知のすべての請求権を解除する完全な請求権の一般免責条項（当社は、離職日の翌日から 5 日以内にエグゼクティブに提供するものとする）を締結すること、(2)エグゼクティブが制限的誓約契約をすべての重要な点において遵守していること、(3)エグゼクティブが離職日以前に原因となる行為に関与していないこと（これらの条件を「対価条件」と呼ぶ）。対価は米ドル建てです。当社は、検討条件の不履行が疑われる場合、エグゼクティブに書面による通知を行い、10営業日以内にかかる不履行（治癒可能な場合、およびエグゼクティブの誠実な努力に従うことを条件とする）を治癒するものとします。誤解を避けるため、(x) 会社による理由なき解雇、(y) 役員の死亡または障害、(z) 会社による本契約の重大な違反に伴う役員の解雇で、その違反が役員からの書面による通知後 10 営業日以内に治癒されない場合、会社は、退職日前に役員の雇用が終了した場合、役員（または該当する場合は役員の遺産）に対価を支払うものとします（また、下記第 6 項の手当を提供するものとします）；ただし、死亡の場合、エグゼクティブは報奨契約においてより有利な待遇を受けるものとし、エグゼクティブが理由なく解雇された場合、会社は予定された離職日までの基本給を支払うものとする。

6. (2)エグゼクティブのその他の未処理のPSU報奨に基づくエグゼクティブの権利は、該当するPSU報奨契約のセクション5.7（退職を理由とする終了）に従って決定され、(3)エグゼクティブの未処理のストックオプション報奨は、該当するオプション契約のセクション7.1(d)(退職を理由とする解雇)に従って決定されます。ただし、同条項に基づく退職後の権利確定継続期間は離職日から48ヶ月間となり、同条項に基づく退職後の権利行使期間は離職日から4年後またはオプション満期日（該当するオプション契約に定義）のいずれか早い日に終了します。エグゼクティブは、エグゼクティブが本契約を締結しなかった場合、エグゼクティブは本項で規定される特典を受ける権利がなかったこと、およびエグゼクティブが対価条件を遵守しなかった場合、これらの特典は失効することを認める。本契約または該当する株式報奨契約に具体的に記載されている場合を除き、執行役は会社から追加の現金報奨または株式報奨、または既存の現金報奨または株式報奨の権利確定（該当する場合は配当金または配当金相当額を除く）を受け取る権利がないことを認めます。

7. 雇用契約の別表Aとして添付された制限的誓約契約（以下「制限的誓約契約」）の第3条にかかわらず、執行役は、本契約により、本契約の日付以前に執行役に提供されたプレスリリースの草案に含まれる、会社によってなされた、またはなされる予定の声明（制限的誓約契約に定義される）に同意します、当社は、プレスリリースまたはプレスリリースと実質的に整合する追加的なステートメントのみ作成するものとします）、およびこれらのステートメントと実質的に整合するその他のステートメントを作成し、かかるステートメントが制限的誓約契約に違反しないことに同意するものとします。さらに、本項または制限的誓約契約のいかなる規定も、当社が、適用法の下で要求される情報を開示すること、または裁判所もしくは管轄権を有する政府機関もしくは開示を強制する権限を有する政府機関により正当に発行された召喚状に応じて情報を開示すること、または正当に発行された召喚状に応じて完全かつ真実で協力的な回答をすることを妨げるものではありません。

8. 制限約款は以下のように変更される：

a.a. 第 3.1 項の最後：会社は、合理的な人がエグゼクティブの人格や評判を著しく貶めるような言明を永久に行わないものとします。いずれの当事者も、(a) 他方の当事者が行った虚偽または誤解を招く記述に反論するために合理的に必要な範囲、または (b) 適用法で義務付けられている場合、または裁判所命令、召喚状、政府もしくは規制当局の調査に対応する場合、真実の記述を行うことができます。

b.セクション4.1(a)の最後：疑義を避けるために、「競合事業」という用語には、より広範な製品提供の一環としてアスレチックアパレルまたはアクセサリーを提供し、そのようなアスレチックアパレルまたはアクセサリーが当該企業の総収入の5%以上を占めない事業体（Amazon、Walmart、Target、スポーツチームまたはリーグなど）は含まれません。さらに、本項のいかなる規定も、エグゼクティブがプライベートエクイティ企業またはベンチャーキャピタルファンドの投資先企業にサービスを提供することを禁止するものではなく、当該投資先企業が競合事業に従事していない場合は、当該プライベートエクイティ企業またはベンチャーキャピタルファンドが競合事業に従事する他の企業を所有していても、エグゼクティブが以下のサービスを提供しない限り、エグゼクティブがサービスを提供することを禁止するものではありません、ただし、エグゼクティブが、競合事業に従事する投資先企業またはその他の事業体に対してサービスを提供、助言、支援、またはその他の責任（戦略、運営、または助言の責任を含む）を負わず、かかる投資先企業または事業体に関して投資事業体に戦略的または運営上の指示を与えない場合に限ります。

c.c. 第 4.2 項の末尾：本規約のいかなる条項も、エグゼクティブが当該事業体の事業に積極的に関与しない限り、エグゼクティブが当該事業体の発行済持分の 5%を超えない受動的な所有者となること、または、競合事業に従事する投資先企業の経営管理または運営管理、または当該投資先企業に関する助言責任を持たず、エグゼクティブが当該投資先企業の投資決定を管理または重大な影響を与える権利を持たない限り、エグゼクティブがヘッジファンド、プライベートエクイティファンド、または類似の管理ビークルへの投資を行うことを禁止するものではありません。

9. エグゼクティブは、当社が税務上または法律上の助言を提供するものではなく、本契約に関連する税務上の義務または影響（もしあれば）について表明するものでもないことを理解し、同意するものとします。さらに、エグゼクティブは、本契約から発生する可能性のあるそのような税務上の義務または結果をエグゼクティブが引き受け、ここに引き受けること、およびエグゼクティブがこの点に関して会社に補償を求めないことに同意します。エグゼクティブは、課税機関がエグゼクティブに追加税金が発生すると判断した場合、エグゼクティブがそのような税金の支払いに対する全責任を認め、引き受けることに同意し、適用される税金を源泉徴収して送金する法定義務を会社が遵守しなかったことに起因する範囲を除き、そのような税金の支払いから会社を補償し、防御し、免責することに同意します。エグゼクティブは、本契約に基づきエグゼクティブに支払われた、または提供された報酬に適用される税金の支払いはエグゼクティブが責任を負うことに同意し、エグゼクティブはここに、内国歳入法第 409A 条に基づく税金を含め、適用される税金を源泉徴収し送金する法定義務を会社が遵守しなかったことに起因する範囲を除き、そのような税金の支払いに関連する請求から会社を免除し、免責するものとします。さらに、エグゼクティブは、適用される税金を源泉徴収し送金する法定義務を当社が遵守しなかったことに起因する範囲を除き、かかる納税義務の結果として課される利息または罰則を当社に代わって支払い、エグゼクティブが支払うべき税金を支払わなかった結果として当社が被った判決、罰則、税金、費用、弁護士費用を支払うことに同意します。

10. エグゼクティブは、対価および第 6 項に記載された手当が、会社によってエグゼクティブに負わされたすべての未払い債務を完全に決済するものであることに同意します。これはすべての請求の一般的な放棄です。エグゼクティブは、当社、および過去および現在の当社の親会社、子会社、事業部、関連会社、パートナーシップ、またはその他の関連事業体、ならびに当社の現在および過去の役員、取締役、代理人、従業員、後継者、および譲受人（以下、総称して「被免責当事者」）を、本契約の日付までの両者間の取引または事象に関連するすべての請求から、無条件、取消不能、かつ絶対的に解放し、免除します、エグゼクティブの当社での雇用、エグゼクティブの雇用終了、およびエグゼクティブの当社での雇用に起因する、既知か未知か、疑われるか疑われないかを問わず、移転前の米国法（雇用契約に定義）またはブリティッシュコロンビア州法（以下、総称して「請求」）に基づくか否かを問わず、エグゼクティブの当社での雇用に関連するその他のすべての損失、負債、請求、料金、要求、および訴訟原因（以下、総称して「請求」）について、法律で認められる最大限の範囲で、エグゼクティブの当社での雇用に関連するすべての請求から解放するものとします。本放棄は可能な限り広範に適用されることを意図しており、ブリティッシュ・コロンビア州雇用基準法、ブリティッシュ・コロンビア州人権法、および1967年米国連邦雇用年齢差別撤廃法（「ADEA」）（該当する場合）の違反の疑いを含むがこれに限定されない、地方法、州法、連邦法の下で生じる不法行為、契約、コモンロー、憲法、またはその他の法定請求、および弁護士費用、費用、罰則、利息、および経費に対するすべての請求を含むがこれに限定されない。エグゼクティブは、地方、州、連邦を問わず、またエグゼクティブが提起したかエグゼクティブに代わって提起されたかを問わず、本契約で解除された事項に何らかの形で関連する行政訴訟または裁判において、損害賠償または復職を含むあらゆる種類の回復に対するエグゼクティブの権利を明示的に放棄します。エグゼクティブは、本契約で解放された請求に関して、エグゼクティブが真実であると知っている、または信じている事実または法律とは異なる、またはこれに加えて、事実または法律をエグゼクティブが発見する可能性があることを認め、それにもかかわらず、本契約および本契約に含まれる解放は、そのような異なる、または追加の事実、またはそれらの発見にかかわらず、すべての点で有効であり続けることに同意します。エグゼクティブは、本契約が完全なものであり、いかなる過失の主張の対象にもならないこと、および本契約による免責が完全かつ完全な免責を表明するものであり、エグゼクティブは本契約による免責が最終的かつ完全なものであることを意図していることを宣言し、表明します。エグゼクティブは、本放棄が法律で認められる最大限の範囲において、被免責当事者に対する可能性のあるすべての請求をカバーすることを十分に理解した上で、本放棄を実行します。上記にかかわらず、本契約のいかなる条項も、以下の権利の放棄または免除とみなされるものではありません：(1) エグゼクティブが本契約の条件を行使する際に有する可能性のある権利、救済、または請求 (2) エグゼクティブの既得または未払いの従業員福利厚生に関連する請求 (3) エグゼクティブの会社の株主または株式賞の保有者としての権利に関連する請求；(4) 会社の内規、会社との書面による補償契約、または適用法に基づく補償、および/または適用される役員保険契約に基づく補償、および/または適用される役員保険契約に基づく補償を受ける資格、または受ける権利。

11. エグゼクティブが当社での在職中にカリフォルニア州で業務を行った範囲において、エグゼクティブは、カリフォルニア州民法第 1542 条の規定に基づき、エグゼクティブがいかなる資格においても利用できる権利または利益を明示的に放棄します：「一般的な免責は、免責の実行時に債権者が知らない、または債権者が知っていれば債務者との和解に重大な影響を及ぼしたに違いない、自己に有利な請求には適用されない」。

12. 執行役は、すべての重要な点において、制限的誓約契約および雇用契約に含まれる継続的誓約および義務を、その条項に従って遵守する。

13. 本契約を締結することにより、エグゼクティブおよび被免責当事者は、エグゼクティブまたは被免責当事者が違法行為に関与したこと、または現在関与していることを認めるものではありません。両当事者は、本契約が責任を認めるものではなく、いかなる法的手続きまたは行政手続きにおいてもそのように使用または解釈されないことを理解し、認めます。エグゼクティブは、本契約を締結する前に弁護士に相談するよう助言されています。

14. エグゼクティブは、(1)エグゼクティブが本契約の条項を読み理解し、本契約を検討するために 21 日間猶予があったこと、(2)エグゼクティブは本契約を締結する前に弁護士に相談するよう書面にて助言されたこと、 (3) エグゼクティブはエグゼクティブが必要と考える法律顧問を得、検討したことを認め、同意します；(4) 本契約に署名することにより、執行役は、執行役が自由、承知の上で、自発的に署名することを認めます。 (5) 執行役は、執行役が本契約を締結してから 7 日以内に、ADEA に基づく請求の放棄を撤回することができま す。執行役が 7 日間の期間内に承諾を撤回しない場合、執行役による本契約の承諾は、締結後 8 日目、または 7 日間の撤回期間が執行役に適用されない場合は、本契約の日付（以下、「発効日」）に拘束力を持ち、強制力を持つようになります。本契約は、本契約の締結後に発生したADEAに基づきエグゼクティブが有する可能性のある権利または請求を放棄または解放するものではありません。さらに、本契約は、執行役がADEAに基づく本契約の権利放棄および請求の解放の有効性に異議を唱えることを禁止するものではありません。

15. エグゼクティブは、法律で認められている最大限の範囲において、エグゼクティブが本契約の締結により放棄した請求のいずれかに起因する、連邦、州、地方、または市町村の裁判所、行政機関、またはその他の法廷において、将来いつでも被免責当事者に対していかなる種類の法的請求も提出または追及することが禁止されていることを理解し、同意します。重役は、そのような法的請求を提出または追及しないことに同意し、重役がそのような法的請求を追及する場合、重役は金銭的回復を受ける権利を放棄します。以下のエグゼクティブの署名により、エグゼクティブは、連邦、州、地方、または自治体の裁判所、行政機関、またはその他の法廷において、被免責当事者に対してそのような法的請求を行っていないことを表明します。本契約のいかなる条項も、法律上放棄できない請求を放棄するものと解釈されることはありません。さらに、本契約は、エグゼクティブが法律上放棄できない被免責当事者に対して行政訴訟を提起することを妨げるものではありません。ただし、エグゼクティブは、エグゼクティブがそのような訴訟において金銭的支払いまたはその他の個人的利益を回復する権利がないことに同意するものとします。本放棄は、エグゼクティブが本契約を締結した日以降に発生する可能性のある権利または請求を放棄するものではなく、本契約のいかなる規定も、本契約に記載されているように、本契約の下で特に規定されている権利または権利を執行するエグゼクティブまたは会社の能力に影響を与えるものではありません。エグゼクティブは、エグゼクティブの会社での雇用に従ってエグゼクティブが取得した情報に関連する、会社、会社の現または元役員、取締役、従業員、代理人、代表者、株主、または弁護士に対する第三者による紛争、相違、苦情、請求、告発、または苦情の提示または起訴において、弁護士またはそのクライアントに助言または支援しないことに同意します、ただし、召喚状またはその他の裁判所命令による場合、または適用法で義務付けられている場合、または企業の役員、取締役、またはコンサルタントとしてのエグゼクティブの職務に関連して合理的に適切な場合はこの限りではありません（ただし、エグゼクティブがそのような助言または支援を提供する目的で当該企業に依頼された場合はこの限りではありません）。本契約のいかなる条項も、エグゼクティブが連邦政府機関や州政府機関、または自主規制機関が実施する調査や手続きに報告したり、真実の情報を提供したり、参加したりすること、または本契約の条項に関する将来の紛争に関して会社と法的手続きに関与すること、または適用法の下で放棄できない権利を行使することを禁止すると解釈されるものではありません。

16. 本対価および上記のその他すべての約束の対価として、エグゼクティブは、分離日から36ヶ月間、当社、およびその子会社、部門、関連会社のいずれかまたはすべてに対して、法的手続きに関連する情報および/または証言を提供することを含め、合理的に要求される法的手続きへの協力を提供します。この 36 ヶ月の期間中、エグゼクティブは、離職日までの期間に関連する SEC 提出書類の作成、およびエグゼクティブが当社での雇用中に得た情報の結果、エグゼクティブが知識または情報を持っていると当社が合理的に判断する既存、過去、および将来の訴訟、規制、または行政措置の全段階の計画、起訴、弁護に関して、当社およびその子会社（当社の社外弁護士を含む）に合理的に協力することに明示的に同意します。また、エグゼクティブは、当社がエグゼクティブを証人として召喚する法的手続きにおいて、召喚状なしで出頭し、正直に証言することに同意します。本契約に基づく協力は、会社からの合理的な書面による通知、およびエグゼクティブの業務上および個人的な約束に従うものとします。会社は、会社の要請により発生した合理的な旅費（本契約の日付と同じクラスの旅費）、および会社が事前に承認した、エグゼクティブが本契約に関連して負担したその他の合理的なポケット外の経費および手数料をエグゼクティブに払い戻すことに同意します。これには、エグゼクティブが独立した弁護士が適切であると誠意を持って考え、会社の顧問弁護士の誠意ある承認（不合理な条件付、遅延、または拒否はされないものとする）を条件として、合理的に発生した弁護士費用が含まれます。エグゼクティブはさらに、エグゼクティブが法律や規則で義務付けられている場合、またはエグゼクティブの企業の役員、取締役、またはコンサルタントとしての職務に関連して合理的に適切な場合を除き（エグゼクティブがそのような協力を提供する目的でその企業に雇われた場合を除く）、当社、その後継者、または関連会社に対する訴訟やあらゆる種類の訴訟や請求を企図または追求している個人または民間団体に自発的に情報を提供したり、その他の方法で協力したりしないことに同意します。本第 16 項のいかなる規定も、執行役が執行役の憲法上の権利を放棄することを要求するものではありません。

17. 法律上または衡平法上のあらゆる救済措置は、本契約の執行のために執行と免責当事者に利用可能です。本合意は、本合意に基づいて解除された請求に関連し、執行役が被免責当事者に対して主張するあらゆる請求の執行に対する完全な禁止条項として申し立てることができます。

18. エグゼクティブは、本対価を受け取る条件として、エグゼクティブが所有または管理する機密情報（極小のものを除く）を含むがこれに限定されない、その他の資料、鍵、パスコード、アクセスカード、クレジットカード、コンピュータ/ラップトップ、携帯電話、ハードドライブまたは外付けドライブ、文書または情報だけでなく、あらゆる性質の情報を含む、会社に帰属するすべての会社所有物、データ、および情報を、分離日またはそれ以前に返却することを理解し、同意するものとします。さらに、エグゼクティブは、エグゼクティブが電子コピーを含むいかなるコピーも保持しておらず、今後も保持しないことを表明し、エグゼクティブが、従業員情報、マーケティング情報、企業秘密情報、顧客データまたは連絡先情報、戦略計画、財務情報、通信、および研修資料を含むがこれらに限定されない、会社の機密情報または専有情報を使用または他者に開示しないことに同意します。エグゼクティブが返却を怠った会社の所有物をエグゼクティブが発見した場合、エグゼクティブは可能な限り速やかにそのような会社の所有物をすべて返却するものとします。会社は、エグゼクティブの個人財産を離職日以前に返却することに同意します。上記にかかわらず、エグゼクティブには、エグゼクティブの Outlook 連絡先、または同等の電子名簿、および個人的な通信の電子コピーが提供されます。さらに、エグゼクティブは、エグゼクティブのラップトップコンピュータと携帯電話を保持することが許可されます。ただし、エグゼクティブのラップトップコンピュータと携帯電話は、エグゼクティブの情報技術部門によって会社の専有情報が消去された後、両当事者が消去の必要がないことに合意した場合を除きます。エグゼクティブは、エグゼクティブが所有するプリンタを保持することが許可されるものとします。

19. 執行役は、本契約の約束が、被免除当事者が本契約を締結するための重要な誘因であり、本契約の本質であることを理解し、これを認めるものとします。従って、エグゼクティブは、エグゼクティブが前述の段落のいずれかの条項に重大な点で違反した場合、エグゼクティブは、適用法で認められている範囲で、税引き後ベースで当社に対価を返還する義務を負うことに同意するものとします。当社は、申し立てられた違反について執行役に書面で通知し、かかる違反が治癒可能であり、執行役が誠実に努力することを条件として、かかる違反を治癒するために10営業日以上の期間を設けるものとします。

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