アイリズムテクノロジーズの適時開示・重要契約・決算・その他

UNITED STATES

SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION

Washington, D.C. 20549

FORM 8-K

現行レポート

セクション13または15に基づいて(d)

1934年の証券取引所法の

報告日（最も古いイベントの報告日）：2025年10月30日

iRhythm Technologies, Inc.

(チャーターで指定された登録者の正確な名前)

デラウェア

001-37918

20-8149544

(法人または組織の州またはその他の管轄区域)

(CommissionFile Number)

(I.R.S. EmployerIdentification Number)

699 8th street, suite 600

San Francisco, California 94103

(最高経営責任者の住所）（郵便番号)

(415) 632-5700

(登録者の電話番号（市外局番を含む)

N/A

(前回の報告書以降に変更があった場合、旧姓または旧住所)

Form8-Kの提出が、以下の条項のいずれかに基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するチェックボックスをチェックしてください：

☐ 証券法の規則425（17 CFR 230.425）に基づく書面によるコミュニケーション

☐ 取引所法の規則14a-12（17 CFR 240.14a-12）に基づく資料の勧誘

☐ 取引所法の規則14d-2(b)(17 CFR 240.14d-2(b))に基づく開始前のコミュニケーション

☐ 取引所法の規則13e-4(c)(17 CFR 240.13e-4(c))に基づく開始前のコミュニケーション

法第12条(b)に従って登録された証券：

Title of each class

Trading Symbol

登録されている各取引所の名称

普通株式、額面は1株あたり0.001ドル

IRTC

ナスダック・グローバル・セレクト・マーケット

登録者が1933年証券法規則405（本章§230.405）または1934年証券取引法規則12b-2（本章§240.12b-2）で定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。

Emerging growth company ☐

新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従い提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための移行期間の延長を利用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。☐

Item 1.01 重要契約の締結

執行役の支配下における変更および退職に関する方針の修正および修正条項に関する項目5.02に記載された情報は、参照により本項目1.01に組み込まれます。

Item 2.02. 営業成績および財務状況

2025 年 10 月 30 日、iRhythm Technologies, Inc.は、2025 年 9 月 30 日に終了した第 3 四半期の業績に関するプレスリリースを発表しました。このプレスリリースのコピーは、本フォーム 8-K の別紙 99.1 として提出されています。

本フォーム 8-K の別紙 99.1 を含む本項目 2.02 の情報は、改正 1934 年証券取引所法（以下「取引所法」）第 18 条の適用上「提出」されたものとはみなされず、また同法または改正 1933 年証券法（以下「証券法」）第 11 条および第 12 条(a)(2)の適用を受けるものでもありません。本項目2.02および添付の別紙99.1に記載された情報は、当該提出書類において特定の参照により明示的に記載されている場合を除き、参照により取引所法または証券法に基づくその他の提出書類に組み込まれることはありません。

Item 5.02 取締役および一部の役員の退任

改訂された経営陣の支配権の変更および退職に関する方針

2025年10月29日、iRhythm Technologies, Inc.の取締役会は、取締役会の報酬・人的資源委員会の勧告に基づき、当社の既存の経営陣の支配権の変更と退職に関する方針（以下、「既存方針」、および修正後の「修正方針」）の修正と修正を承認しました。修正後の方針は、当社の支配権の変更に関連する、あるいは関連しない、特定の適格な雇用終了の場合に一定の強化を行うことで、市場慣行との整合を図り、この方針の意図する保持とインセンティブの目的を維持するために承認されました。修正方針の概要は以下の通りです。

修正ポリシーは、修正ポリシーに規定された特定の状況下で参加者の雇用が終了した場合に、参加者が当社に有利なすべての請求権の放棄を提出するなど、一定の条件を満たすことを条件に、参加者に一定の退職金と給付金を支給することを規定しています。修正方針の参加者には、現在当社に雇用されている当社の指名執行役員を含む、すべての副社長以上が含まれます：最高経営責任者であるクエンティン・ブラックフォード、最高財務責任者であるダニエル・ウィルソン、最高事業責任者兼最高法務責任者であるパトリック・マーフィー、最高商業・製品責任者であるチャド・パターソン、最高医学・科学責任者兼先端技術担当EVPであるミナン（ミンツー）・トゥラキア、医学博士、医学修士。

参加者が、支配権の移譲に始まり支配権の移譲から 24 ヶ月後に終わる期間（以下「CIC 期間」）外に「理由」なしの解雇または「正当な理由」による退職（それぞれ修正ポリシーで定義され、「適格解雇」と呼ばれる）のいずれかを経験した場合、会社は参加者に対し、基本給の月数に適格解雇が発生した年の目標ボーナス率を加算した金額、および COBRA の適用月数に相当する金額を、それぞれ以下の表に記載されている通り支払うものとします。CIC 期間外の適格解雇の場合、修正方針のもとでは、その時点で未確定の期間制株式報奨の権利確定が早まることはありません。


Participant	Salary (# of Mos.)	Target Bonus (%)	COBRA (# Mos.)
Chief Executive Officer	18	150%	18
チーフ・ファイナンシャル・オフィサーチーフ・ピープル・オフィサーエグゼクティブ・バイス・プレジデント	12	100%	12
シニア・バイス・プレジデントバイス・プレジデント	6	50%	6

参加者がCIC期間中に適格解雇を経験した場合、会社は参加者に対し、基本給の月数分に適格解雇が発生した年の目標ボーナス率を加算した金額、COBRA補償の月数分、および未決済の期間制株式報奨の権利確定を早める金額を、それぞれ以下の表に記載されている通り支払うものとする。


Participant	Salary (# of Mos.)	Target Bonus (%)	COBRA (# Mos.)	Equity Acceleration (%)*
Chief Executive Officer	24	200%	24	100%
チーフ・ファイナンシャル・オフィサーチーフ・ピープル・オフィサーエグゼクティブ・バイス・プレジデント	18	150%	15	100%
シニア・バイス・プレジデントバイス・プレジデント	9	75%	9	100%

* 業績ベースの権利確定を伴う株式報奨の場合、当該報奨に適用される株式報奨契約に別段の定めがない限り、すべての業績目標およびその他の権利確定基準は目標達成とみなされる。

前述の修正方針の説明は完全なものではなく、本書の別紙10.1として提出されている修正方針の書式全文を参照することにより、その全体が修飾されます。

Item 9.01 財務諸表および添付資料

(d)

Exhibits.

Exhibit No.

Description

99.1

2025年10月30日付けでiRhythm Technologies, Inc.が発表したプレスリリース。

10.1

修正再修正された経営陣の支配権変更および退職に関する方針、および関連する参加契約

104

カバーページインタラクティブデータファイル（inline xbrlドキュメントに埋め込まれています。)

SIGNATURES

1934年証券取引所法（Securities Exchange Act of 1934）の要件に従い、登録者は本報告書に正式に権限を付与された署名者により、登録者を代表して署名させた。

IRHYTHM TECHNOLOGIES, INC.

Date: October 30, 2025

By:

/s/ Daniel Wilson

Daniel Wilson

Chief Financial Officer

EX-10.1 2 irtc_changeincontrolands.htm EX-10.1 irtc_changeincontrolands

1 IRHYTHM TECHNOLOGIES, INC. AMENDED AND RESTATED EXECUTIVE CHANGE IN CONTROL AND SEVERANCE POLICY Effective October 29, 2025 This Amended and Restated Executive Change in Control and Severance Policy, as amended (the “Policy”) is designed to provide certain protections to a select group of key employees of iRhythm Technologies, Inc. (“iRhythm” or the “Company”) or any of its subsidiaries if their employment is involuntarily terminated under the circumstances described in this Policy. The Policy is designed to be an “employee welfare benefit plan” (as defined in Section 3(1) of the Employee Retirement Income Security Act of 1974, as amended (“ERISA”)), and this document is both the formal plan document and the required summary plan description for the Policy. 1. Eligible Employee: An individual is only eligible for protection under this Policy if he or she is an Eligible Employee and complies with its terms. An “Eligible Employee” is an employee of the Company or any subsidiary of the Company who has (i) been designated by the Compensation Committee of the Board (the “Compensation Committee”) as eligible to participate in the Policy, whether individually or by position or category of position and (ii) executed a participation agreement in substantially the form attached hereto as Exhibit A (a “Participation Agreement”). 2. Policy Benefits: An Eligible Employee will be eligible to receive the payments and benefits under this Policy upon his or her Qualified Termination. All benefits under this Policy will be subject to the Eligible Employee’s compliance with the Release Requirement and any timing modifications required to avoid adverse taxation under Section 409A. 3. Salary Severance. a. On a Non-CIC Qualified Termination, an Eligible Employee will be eligible to receive continuing payments of severance pay at a rate equal to the Eligible Employee’s Base Salary for the number of months set forth below, with payment commencing on the first Company payroll date following the effective date of the Release (subject to any delay as provided in Section 10), less applicable withholdings. i. Tier 1: Eighteen (18) months. ii. Tier 2: Twelve (12) months. iii. Tier 3: Six (6) months. b. On a CIC Qualified Termination, an Eligible Employee will be eligible to receive a lump- sum payment equal to the number of months of annualized Base Salary as set forth below, payable on the first Company payroll date following the effective date of the Release (subject to any delay as provided in Section 10), less applicable withholdings. i. Tier 1: Twenty-four (24) months. ii. Tier 2: Eighteen (18) months. iii. Tier 3: Nine (9) months.

2 4. COBRA Benefit. a. On a Non-CIC Qualified Termination, if an Eligible Employee makes a valid election under COBRA to continue his or her health coverage, the Company will pay the cost of such continuation coverage for the Eligible Employee and any of the Eligible Employee’s eligible dependents that were covered under the Company’s health care plans immediately prior to the date of his or her eligible termination until the earliest of (i) the end of the period following the Non-CIC Qualified Termination set forth below, (ii) the date upon which the Eligible Employee and/or the Eligible Employee’s eligible dependents become covered under similar plans or (iii) the date upon which the Eligible Employee ceases to be eligible for coverage under COBRA (such payments, the “Non-CIC COBRA Premiums”). However, if the Company determines in its sole discretion that it cannot pay the COBRA Non-CIC Premiums without potentially violating applicable law (including, without limitation, Section 2716 of the Public Health Service Act), the Company will in lieu thereof provide to the Eligible Employee a taxable lump-sum payment equal to the total amount of the COBRA premiums that the Executive would be required to pay to continue his or her group health coverage in effect on the date of his or her Qualified Termination (which amount will be based on the premium rates applicable for the first month of COBRA coverage for the Eligible Employee and any of eligible dependents of the Eligible Employee) for the period of time set forth below following the Qualified Termination (the “Non-CIC COBRA Replacement Payment”), payable on the first Company payroll date following the effective date of the Release (subject to any delay as provided in Section 10). The Non-CIC COBRA Replacement Payment (if any) will be made regardless of whether the Eligible Employee elects COBRA continuation coverage. For the avoidance of doubt, the Non-CIC COBRA Replacement Payment may be used for any purpose, including, but not limited to continuation coverage under COBRA, and will be subject to all applicable tax withholdings. Notwithstanding anything to the contrary under this Policy, if at any time the Company determines in its sole discretion that it cannot provide the Non-CIC COBRA Premiums or the Non-CIC COBRA Replacement Payment without violating applicable law (including, without limitation, Section 2716 of the Public Health Service Act), the Eligible Employee will not receive any further Non-CIC COBRA Premiums or the Non-CIC COBRA Replacement Payment. i. Tier 1: Eighteen (18) months. ii. Tier 2: Twelve (12) months. iii. Tier 3: Six (6) months. b. On CIC Qualified Termination if an Eligible Employee makes a valid election under COBRA to continue his or her health coverage, the Company will pay the cost of such continuation coverage for the Eligible Employee and any of the Eligible Employee’s eligible dependents that were covered under the Company’s health care plans immediately prior to the date of his or her eligible termination until the earliest of (i) the end of the period following the CIC Qualified Termination set forth below, (ii) the date upon which the Eligible Employee and/or the Eligible Employee’s eligible dependents become covered under similar plans or (iii) the date upon which the Eligible Employee ceases to be eligible for coverage under COBRA (the “CIC COBRA Premiums”, and together with the Non- CIC COBRA Premiums, the “COBRA Premiums”). However, if the Company determines in its sole discretion that it cannot pay the CIC COBRA Premiums without potentially violating applicable law (including, without limitation, Section 2716 of the Public Health Service Act), the Company will in lieu thereof provide to the Eligible Employee a taxable

3 lump-sum payment equal to the total amount of the COBRA premiums that the Eligible Employee would be required to pay to continue his or her group health coverage in effect on the date of his or her Qualified Termination (which amount will be based on the premium rates applicable for the first month of COBRA coverage for the Eligible Employee and any of eligible dependents of the Eligible Employee) for the period of time set forth below following the Qualified Termination (the “CIC COBRA Replacement Payment”, and together with a Non-CIC COBRA Replacement Payment, a “COBRA Replacement Payment”), payable on the first Company payroll date following the effective date of the Release (subject to any delay as provided in Section 10). The CIC COBRA Replacement Payment (if any) will be made regardless of whether the Eligible Employee elects COBRA continuation coverage. For the avoidance of doubt, the CIC COBRA Replacement Payment may be used for any purpose, including, but not limited to continuation coverage under COBRA, and will be subject to all applicable tax withholdings. Notwithstanding anything to the contrary under this Policy, if at any time the Company determines in its sole discretion that it cannot provide the CIC COBRA Premiums or the CIC COBRA Replacement Payment without violating applicable law (including, without limitation, Section 2716 of the Public Health Service Act), the Eligible Employee will not receive any further CIC COBRA Premiums or the CIC COBRA Replacement Payment. i. Tier 1: Twenty-four (24) months. ii. Tier 2: Fifteen (15) months. iii. Tier 3: Nine (9) months. 5. Equity Benefits: a. No acceleration of vesting of equity awards shall apply under this Policy with respect to an Eligible Employee’s Non-CIC Qualified Termination. On a Non-CIC Qualified Termination, Eligible Employee’s then-outstanding equity awards shall be governed by the Company equity plan and the applicable equity award agreements governing their grant. b. On a CIC-Qualified Termination, acceleration of vesting as to all then-unvested shares or rights subject to all equity awards which have been granted to the Eligible Employee. In the case of an equity award with performance-based vesting, unless otherwise specified in the applicable equity award agreement governing such award, all performance goals and other vesting criteria will be deemed achieved at target. 6. Bonus Severance. a. On a Non-CIC Qualified Termination, an Eligible Employee will be eligible to receive a lump-sum payment equal to a percentage of the Eligible Employee’s target bonus as in effect for the fiscal year in which the Qualified Termination occurs, as set forth below, payable on the first Company payroll date following the effective date of the Release (subject to any delay as provided in Section 10), less applicable withholdings. i. Tier 1: One hundred and fifty percent (150%). ii. Tier 2: One hundred percent (100%). iii. Tier 3: Fifty percent (50%).

会社

会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。初めての方には「30日間の無料体験」実施中！会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必

会社