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EPAM SYSTEMS, INC.
2025 長期インセンティブプラン
グローバル制限付株式報酬契約
第16項執行役員の場合
1. RSUの付与。 デラウェア州法人であるEPAM Systems, Inc.（以下「当社」という）は、2026年3月31日（以下「付与日」という）付で、Viktar Dvorkin（以下「参加者」という）に対し、21,695個の制限付株式単位（以下「RSU」という）を付与する。ただし、本付与は、EPAM Systems, Inc.が採択した2025年長期インセンティブプラン（以下「本プラン」という。本契約に参照により組み込まれる）の条件、定義および規定、ならびに本契約（付録を含む）の条件に従うものとする。 2025年長期インセンティブ・プラン（以下「本プラン」という）の条件、定義および規定に従い、2026年3月31日（以下「付与日」という）に、Viktar Dvorkin（以下「参加者」という）に対し、21,695個の制限付株式ユニット（以下「RSU」という）を付与する。本プランは、参照により本契約に組み込まれており、本契約には、付録を含む本契約の条件および条項が適用される。 各 RSU は、本契約に従って当該 RSU が権利確定した時点で、1 株を受け取る権利、または 1 株の公正市場価値に相当する現金支払いを受け取る権利を表すものとします。本契約において別段の定義がない限り、本契約で使用される用語は、本プランで定義された意味を有するものとします。
2. 権利確定スケジュールおよび交付。第5条の規定に従い、RSUの3分の1は、2027年、2028年、および2029年の各年の付与日の周年日に権利が確定し、失効しないものとなる。 本契約の規定（疑義を避けるために、第12条(m)項を含む）に従い、第5条に基づく場合を含め、いずれかのRSUが権利確定した際、当社は、当該権利確定日または事象の直後、実行可能な限り速やかに、当該RSU1単位につき1株を参加者に交付するものとする。ただし、(x) 必要な規制当局への届出（以下に限定されないが、 (x) RSUの権利確定および決済に関連してハート・スコット・ロディノ法に基づき必要とされる可能性のある届出を含むがこれらに限定されない、必要な規制当局への届出を完了するため、および／または(y) ハート・スコット・ロディノ法に基づく必要な待機期間を満たすために必要な遅延を条件とする。ただし、RSUはいずれの場合も、権利確定日または当該事象の発生日から60日以内に決済されるものとする。 上記にかかわらず、当社は、独自の裁量により、権利確定した RSU を、当該 RSU 1 単位につき 1 株の公正市場価値に相当する現金で決済し、当該権利確定日または事象の翌、管理上実行可能な最初の給与支払日に、当該参加者に当該現金支払いを行うことができる。 現金支払いは、参加者の雇用主（以下「雇用主」）の通常の給与支払慣行に従い、参加者の所在国の給与を通じて参加者に支払われるものとする。
3. 議決権。参加者は、当該RSUの対象となる株式の名義上の所有者となるまでは、当該RSUに関する議決権を有しないものとする。
4. 配当相当額。参加者は、当該RSUの原株の登録名義人となるまでは、当該RSUに関する配当相当額を受け取る資格を有しない。
5. 役職の終了。参加者の役職終了後、RSUは本第5条に定める通り、権利確定および決済されるか、または失効する。
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(a) 死亡または障害。参加者が当社またはその関連会社において2年以上の勤務期間を満了する前に、死亡または障害を理由として雇用関係が終了した場合、当該雇用関係終了日時点で未権利確定となっている参加者のRSU数の50％に相当する数の整数単位のRSU （もしあれば）の全数のRSUが直ちに権利確定し（かかる権利確定の加速事由の結果として権利確定することとなる端数のRSUは、最も近い整数株に切り上げられるものとする）、その時点で未確定である残りのRSUは、参加者に何らの支払いをすることなく失効する。 参加者が当社または関連会社での勤務期間が 2 年以上となった日以降に、参加者の死亡または障害により参加者の雇用が終了した場合、その時点で未確定の RSU の 100% が直ちに確定する。
(b) 退職。付与日から1年を経過した後、参加者が退職（以下に定義する）を理由として雇用関係を終了した場合、参加者が（x）当社、その関連会社およびそれらの承継者に対する請求権の包括的放棄書に署名し、かつこれを撤回しないこと、ならびに（y）参加者に適用されるあらゆる競業避止義務を引き続き遵守することを条件として、 当該時点において未確定であるRSUの100％は、直ちに確定する。
「退職」とは、以下のすべての要件が満たされた後、正当な理由による解雇以外の事由による被加入者の雇用終了をいう。
(i) 当該参加者が60歳以上であり、かつ当社または関連会社において5年以上の勤務期間を有していること；および
(ii) 退職日時点における当該参加者の年齢と、当社またはその関連会社における勤続年数の合計が、70に達するか、またはこれを超える場合。
疑義を避けるために明記すると、付与日から1年以内に退職を理由として参加者の雇用関係が終了した場合、未確定のRSUは、当該雇用関係終了日をもって参加者に何らの支払いもなされることなく失効するものとします。
(c) 支配権の変更。支配権の変更が生じた場合、(i) 当社、買収会社、その関連会社、または当該各法人の承継者が、支配権の変更前に適用されていた条件と同等以上の条件（以下「 「適格な引受」）において、当該RSUが引受、置換、代替または継続される場合、支配権変更の3ヶ月前または12ヶ月後以内に、当社（またはその承継者もしくはその関連会社）による正当な理由のない解雇、または参加者による正当な理由に基づく退職が生じた場合、 当該RSUの未確定部分は、当該雇用終了時に直ちに確定するものとする。ただし、(i) 参加者が、当社、その関連会社およびそれらの承継者に対する請求権の包括的放棄書に署名し、かつこれを撤回しないこと、および (ii) RSUの適格引受が行われない範囲において、当該RSUの未確定部分は、当該支配権変更時に直ちに確定するものとする。
本第5条(c)項において、「正当な理由」とは、参加者の雇用契約書（存在する場合）に定義される「正当な理由」を意味し、そのような定義がない場合は、参加者の同意を要さない以下のいずれかの事由の発生を意味する。
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(i) 当該参加者の基本報酬および現金インセンティブの機会の減額。ただし、当社の同様の立場にある従業員または役員に一般的に適用される減額を除く。
(ii) 参加者の主たる勤務地または業務拠点が、その主たる勤務地または業務拠点から50マイル以上離れた場所へ移転すること；または
(iii) 参加者の役職、職務、責任または権限の著しい縮小；
ただし、いずれの場合においても、(A) 参加者は、正当な理由を構成するとされる事情が生じた日から90日以内に、当該事情を具体的に記載した書面による通知を当社に提出するものとし、 (B) 可能であれば、会社は当該通知を受領してから30日以内に当該状況を是正する機会を有するものとし、(C) 会社が当該30日間の期間内に当該状況を是正しなかった場合、参加者は当該30日間の期間終了後60日以内に、その雇用または役務を終了しなければならない。
(d) その他の理由。本契約第5条(a)、(b)または(c)項に規定されていない事情により、参加者がいつでも雇用関係を終了した場合、未確定のRSUは、当該雇用関係の終了日をもって失効し、参加者への支払いは一切行われないものとする。
6. 付与までの譲渡禁止。参加者は、RSUを譲渡、売却、移転、またはその他の方法で処分してはならない。第2条に従いRSUの対象となる株式が交付された時点で、当該株式は参加者が完全に譲渡、売却、移転できるようになる。RSUの権利確定に伴い発行される株式に関するいかなる譲渡、売却、移転、またはその他の処分も、適用される証券関連法令に従って行わなければならない。
7. 税金の責任。
(a) 加入者は、会社または（会社と異なる場合） 雇用主が講じた措置にかかわらず、本プランへの参加に関連し、かつ参加者に法的に適用されるすべての所得税、社会保険料、給与税、福利厚生税、仮払金、またはその他の税務関連項目（以下「税務関連項目」という）に対する最終的な責任は、参加者にあり、かつ引き続き参加者の責任であることに同意する。また、当該責任額は、会社または雇用主によって実際に源泉徴収された金額（ある場合）を超える可能性がある。 参加者はさらに、当社および／または雇用主が、(i) RSUの付与、権利確定、決済、当該決済に基づき取得した株式のその後の売却、および配当金の受領を含むがこれらに限定されない、RSUのあらゆる側面に関連する税関連項目の取り扱いについて、いかなる表明または約束も行わないこと、 および（ii）税務関連項目に対する参加者の納税義務を軽減または免除するため、あるいは特定の税務上の結果を達成するために、付与条件またはRSUのいかなる側面についても、その構成を決定する義務を負わず、またその義務を負わないことを認める。 さらに、参加者が複数の管轄区域において税務関連事項の対象となる場合、参加者は、当社および／または雇用主（または該当する場合は元雇用主）が、複数の管轄区域において税務関連事項の源泉徴収または精算を行うことを求められる場合があることを了承する。
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(b) 該当する課税事由または源泉徴収事由（いずれか該当する場合）に関連して、参加者は、すべての税務関連事項を履行するために、会社および／または雇用主が満足する適切な手配を行うことに同意する。 この点に関し、参加者はRSUを受諾することにより、RSUの決済時に発行される株式を差し引くこと、または現金で決済される場合には、RSUの決済時に支払われるべき現金支払額の一部を差し引くことにより、すべての税務関連項目に関する適用される源泉徴収義務または権利を履行するよう、当社またはその代理人に権限を付与する。 ただし、RSUの決済に伴い株式が発行される年より前の年度に支払義務が生じる米国連邦保険拠出法（FICA）に基づく税金その他の税務関連項目については、当該税額の支払期日が到来した時点で、当社の選択により、それより早い時期に源泉徴収することができるものとします。 株式による源泉徴収が、法的、契約上または規制上の制約により禁止されている場合、適用される税法または証券法の下で問題となる場合、または著しく不利な会計上の結果をもたらす場合、参加者は、会社および／または雇用主、またはその各代理人が、以下の方法によりすべての税関連項目に関する義務を履行することを承認する：
(i) 参加者に、当社または雇用主に対し、税務関連項目の金額を支払うよう求めること；および／または
(ii) 参加者の賃金またはその他の報酬から、税関連項目に相当する金額を源泉徴収すること；
(iii) RSUの決済に伴い取得した株式の売却代金から、自発的な売却、または当社が手配した強制売却（本承認に基づき、参加者の同意を改めて得ることなく、参加者に代わって行われるもの）のいずれかを通じて、源泉徴収を行うこと；または
(iv) 当社が定めるその他の源泉徴収方法、および適用法令または本制度で要求される範囲において、委員会により承認されたもの。
(c) 当社または雇用主は、参加者に適用される管轄区域における適用される源泉徴収率（最低税率および最高税率を含む）を考慮して、税関連項目を源泉徴収または精算することができる。 税関連項目の義務を履行するために過剰な金額が源泉徴収された場合、参加者は、過大に源泉徴収された金額の払い戻しを受ける権利を有する場合があります（株式相当分の権利は有しません）。また、当社または雇用主から払い戻しを受けられない場合、参加者は、過大に源泉徴収された金額を払い戻しの形で回収したい限り、現地の税務当局に払い戻しを求める必要があります。 源泉徴収額が不足している場合、参加者は、追加の税関連項目を、該当する税務当局、または当社および／または雇用主に直接支払うよう求められる場合があります。 税関連項目の義務が株式の源泉徴収によって履行された場合、税務上の目的において、参加者は、税関連項目の支払いの目的のみのために一部の株式が留保されているにもかかわらず、権利確定済み RSU の対象となる株式の全数が発行されたものとみなされます。
(d) 最後に、参加者は、本プランへの参加に起因して、会社または雇用主が源泉徴収または精算を義務付けられる可能性のある税関連項目について、前述の手段では充当できない金額については、会社および／または雇用主から参加者に支払われる賃金その他の現金報酬からの源泉徴収を含め、会社または雇用主に対して支払うことに同意する。 参加者が税務関連事項に関連する義務を履行しなかった場合、会社は株式、現金相当額、または株式売却代金の発行または交付を拒否することができる。
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41 University Drive
Newtown, Pennsylvania 18940
Attention: General Counsel
Facsimile: 267-759-8989
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