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UNITED STATES
SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION
Washington, D.C. 20549
FORM 8-K
現行レポート
第13条または第15条(d)に基づき
1934年証券取引所法
報告日(報告された最も古いイベントの日付):
October 11, 2023
Live Nation Entertainment, Inc.
(チャーターで指定された登録者の正確な名前)

 
デラウェア 001-32601 20-3247759
(会社設立の州またはその他の管轄区域) (Commission File No.) (I.R.S. EmployerIdentification No.)
 
9348 Civic Center Drive
Beverly Hills, California 90210
(主要経営陣の住所) (Zip Code)

(310) 867-7000
(登録者の電話番号(市外局番を含む)
Not Applicable
(旧姓または旧住所(前回の報告書から変更された場合)。)
Form8-Kの提出が、以下の条項のいずれかに基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するチェックボックスをチェックしてください:
証券法に基づく規則425に従った書面によるコミュニケーション(17 cfr 230.425)
取引所法の下でのルール14a-12(17 cfr 240.14a-12)に基づく資料の勧誘。)
取引所法の規則14d-2(b)に基づく開始前のコミュニケーション(17 cfr 240.14d-2(b))
証券取引法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション(17 cfr 240.13e-4(c))

法第12条(b)に従って登録された証券:
法第12条(b)項に基づいて登録された証券:
Title of each class Trading Symbol(s) 登録されている各取引所の名称
普通株式、1株当たり額面$.01 LYV New York Stock Exchange
登録者が1933年証券法規則405(本章230.405)または1934年証券取引法規則12b-2(本章240.12b-2)に定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。
Emerging growth company
新興成長企業の場合、登録者が証券取引法第13条(a)に従って提供された新規または改訂された財務会計基準に準拠するための延長移行期間を使用しないことを選択した場合、チェックマークを付けて示してください。 ¨


    


Item 5.02 取締役および一部の役員の退任
2023年10月11日、Live Nation Entertainment, Inc.(以下「Live Nation」または「当社」)は、2024年1月1日付で、Live Nationのエグゼクティブ・バイス・プレジデント(M&Aおよび戦略的財務担当)を務めるジョン・ホップマンズ(John Hopmans)との間で、修正および修正後の雇用契約(以下「本契約」)を締結しました。本契約の期間は2028年12月31日までです。それ以降は、早期に解雇されない限り、ホップマンズ氏のライブ・ネーションでの雇用は自由意志に基づくものとなる。ホップマンズ氏の既存の雇用契約は2023年12月31日までとなっている。
本契約に基づき、ホップマンズ氏は年間150万ドルの基本給を受け取り、報酬委員会の裁量で昇給する資格を有する。ホップマンズ氏は、報酬委員会が毎年定める業績目標の達成度に応じて、基本給の100%を目標額とする業績賞与を毎年現金で受け取る資格がある。
本契約に関連して、また本契約に従って、ホップマンズ氏は2023年10月11日、289,300株のパフォーマンス株式(以下「パフォーマンス株式」)の付与を受け、2024年1月1日から2028年12月31日までのパフォーマンス期間中、当該パフォーマンス期間中に60日間(連続である必要はない)のさまざまな株価目標を達成することにより、随時、当社普通株式の制限付き株式として権利が確定し、決済されます。この付与は、ホップマンズ氏がライブ・ネイションでの雇用を継続することを条件とする。パフォーマンス・シェア付与は、別紙10.2として添付され、参照により本書に組み込まれる、当社のパフォーマンス・シェア付与契約の書式に従って行われました。
ホップマンズ氏が理由なくライブ・ネイションから解雇された場合、またはホップマンズ氏が正当な理由で雇用を終了した場合、ホップマンズ氏が請求権の一般的放棄を締結することを条件として、ホップマンズ氏は基本給に2を乗じた金額を現金で受け取るほか、ホップマンズ氏が保有するすべての権利未確定の当社株式報奨(パフォーマンス・シェアを除く。
本契約はまた、慣例的な秘密保持、非勧誘、補償に関する条項も含んでいる。上記の契約に関する説明は、別紙10.1として添付され、参照することにより本契約に組み込まれる契約により、その全体が修飾される。


Item 9.01 財務諸表および添付資料

(d) Exhibits

Exhibit No. Exhibit Description
10.1
10.2
104 カバーページ インタラクティブデータファイル(inline xbrlドキュメントに埋め込まれています。)

    


SIGNATURES
1934年証券取引法の要件に従い、登録者は本報告書に正式に権限を付与された署名者により、登録者を代表して署名させた。
 
Live Nation Entertainment, Inc.
By: /s/ Brian Capo
Brian Capo
シニアバイスプレジデント兼チーフアカウンティングオフィサー
October 13, 2023

    
EX-10.1 2 ex101hopmansemploymentagre.htm EMPLOYMENT AGREEMENT Document
EXHIBIT 10.1
改正および修正された雇用契約

本修正および修正雇用契約(以下、「本契約」)は、デラウェア州法人である Live Nation Entertainment, Inc(以下、その子会社およびその他の関連事業体とともに「Live Nation」)とジョン・M・ホップマンズ(以下、「従業員」)との間で締結され、2024 年 1 月 1 日(以下、「発効日」)付けで発効します。

両当事者は、2015年1月1日付の雇用契約(2019年1月1日付の第1次修正条項により修正され、2019年1月1日付の第2次修正条項により修正される)(以下、総称して「原契約」)を締結した。

両当事者は、原契約を永久に消滅させ、本契約に定める条件の下で雇用関係を結ぶことを望む。

よって、本契約に含まれる相互の誓約と合意、およびその他の善良かつ貴重な対価(これらの対価の受領と十分性は本契約により承認される)の対価として、両当事者は法的に拘束されることを意図し、以下のとおり合意する:

1.雇用期間。

従業員の雇用期間は、以下の第5条に定める条件に従って早期に終了しない限り、発効日に始まり、2028年12月31日の営業終了日に終了します(以下、「期間」)。期間の終了前に本契約が終了せず、ライブネーションと従業員により書面で契約が更新されない場合、期間が満了すると、従業員の雇用は本契約の条件に従わなくなり、従業員の雇用は自由意志のままとなります。つまり、ライブネーションまたは従業員は、事前の通知の有無や理由の有無にかかわらず、いつでも従業員の雇用を終了する権利を有します。
従業員がLive Nationの従業員ハンドブック、業務遂行および倫理規定、またはその他の方針に従ってLive Nationに負う義務は、完全な効力を有します。

2.肩書きと義務、独占業務

(a)肩書きと職務従業員の肩書きは、M&A・戦略財務担当上級副社長です。従業員は、この役職の通常かつ慣例的な職務を遂行し、この役職の通常かつ慣例的な職務と一致する、ライブ・ネイションが随時指定する追加のサービスおよび職務を遂行します。従業員は、ライブ・ネーションの社長兼最高経営責任者(「CEO」)(現在のマイケル・ラピーノ)の直属となります。従業員は、Live Nationの規則、規制、慣行(Live Nationの従業員ハンドブックおよびビジネス行動・倫理規範に記載されているものを含むがこれらに限定されない)を遵守することに同意します。

(b)独占業務。従業員は、従業員の全労働時間と努力をライブ・ネーションの事業と業務に捧げます。ライブ・ネーションでの雇用期間中、従業員は、(i)他の雇用またはコンサルタント業を引き受けたり、(ii)CEOの書面による事前の同意なしに、他の事業体の取締役会または同様の組織の役員を務めたり、(iii)直接または間接を問わず、ライブ・ネーションと競合する、または競合する可能性のある他の事業活動(金銭的利益の追求の有無を問わない)に従事したりしてはなりません。




3.報酬と福利厚生

(a)基本給。契約期間中、ライブネーションは従業員に対し、適切な給与控除および必要な源泉徴収額を差し引いた年間総基本給(以下「基本給」)150万ドルを最初に支払います。基本給の支払いはすべて、ライブ・ネーションの通常の給与慣行に従い、随時(ただし、毎月を下回らない)定期的に分割して支払われ、雇用期間中の部分的な給与期間については、毎月または毎週に按分して支払われます。従業員は、最高経営責任者(CEO)および/または報酬委員会(以下「報酬委員会」)の単独かつ絶対的な裁量で、基本給の年次昇給を受ける資格があります。
「委員会」)。

(b)賞与。本契約の各暦年について、従業員は、CEO および/または委員会が単独かつ絶対的な裁量で毎年設定および決定する業績目標の達成に基づき、その時点の基本給の 100%を対象としたボーナス(以下、「ボーナス」)を受け取る資格があります。ボーナスがある場合は、ボーナスが獲得された暦年の翌暦年(ただし、その年の 3 月 15 日まで)に一括で支払われるか、または、下記第 5 項(a)に基づいて支払われるようになるボーナスの比例部分に関してより早い場合は、以下に定義されるように、従業員の離職時に支払われる(下記第 5 項(e)に従う)。

(c)従業員の福利厚生。契約期間中、従業員は、Live Nation が随時維持または後援し、Live Nation の他の同様の立場の従業員が加入する可能性のある、グループ医療、入院、退職、休暇、障害、その他の保険プラン、プログラム、およびポリシーに、適用されるプラン、プログラム、またはポリシーの条件に従い、随時改正される可能性がある場合に参加する資格があります。
Live Nationの単独かつ絶対的な裁量によります。

(d) 休暇期間中、従業員は有給休暇を取得できる、
ただし、Live Nationの休暇ポリシー(随時修正される)に記載されている該当するポリシー、制限、および条件に従うものとします。

(e)経費。随時有効なライブ・ネーションの経費払い戻し方針に従って適切な書類を提出した場合、ライブ・ネーションは、本契約に基づく従業員のサービス提供に関連して従業員が実際に負担したすべての通常かつ妥当な業務経費を、従業員に支払うか払い戻します。本項に基づいて支払われる弁済が、財務省規則1.409A-3(i)(1)(iv)が適用される課税対象となる報酬とみなされる範囲において、かかる金額は、従業員による弁済請求書(この請求書は適時に提出されなければなりません)の提出後、速やかに支払われるか、または従業員に弁済されるものとしますが、いずれの場合も、費用が発生した年の翌年の12月31日までとします。ある年に払い戻しの対象となる支払額は、他の課税年に支払いまたは払い戻しの対象となる支払額または費用に影響しないものとし、従業員の当該支払または払い戻しの権利は、清算または他の利益との交換の対象とはならないものとします。














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(f)署名パフォーマンス・シェア賞。本契約の交渉および締結に関連して、2023 年 12 月 31 日以前に、従業員は、以下に記載される支払い基準および権利確定基準に従い、20,000,000 米ドルのライブ・ネーションの制限付き普通株式(以下、「調印パフォーマンス株式」)を対象とするパフォーマンス株式の特典を受け取るものとします;ただし、署名パフォーマンス・シェアの金額および以下に定める対応する目標株価(それぞれを「目標株価」)は、本契約の発効日以降にライブ・ネイションが行う可能性のある株式分割、株式併合、株式配当、またはその他の同様の変更について、委員会の誠実かつ合理的な裁量で公平に調整されるものとする。権利確定済みのサイン・パフォーマンス・シェアに関する支払いは、ライブ・ネーションの普通株式で行われるものとする。サイン・パフォーマンス・シェアに関するパフォーマンス・サイクル(以下「パフォーマンス・サイクル」)は、発効日から2028年12月31日までとします。パフォーマンス・サイクル中の 60 取引日(連続した取引日である必要はない)において、ニューヨーク証券取引所(またはその後継取引市場)におけるライブ・ネーションの普通株式の終値が以下に定める目標株価以上となった場合、当該従業員が当該 60 取引日目まで雇用を継続することを条件として(本書に別段の定めがある場合を除く)、以下に定める数のサイン・パフォーマンス・シェアが獲得されたものとみなされ、以下のとおりライブ・ネーションの制限付き普通株式(以下「獲得パフォーマンス・シェア」)として発行されるものとします:

Target Stock Price 対象株式で発行された譲渡制限付株式 Total Earned Performance Shares
$93.895 59,775 59,775
$103.895 54,022 113,797
$113.895 49,279 163,076
$123.895 45,301 208,377
$133.895 41,918 250,295
$143.895 39,005 289,300

委員会は、このような達成とそれに関連する署名パフォーマンス・シェアの権利確定を(上表に従って)文書で証明するために速やかに(そしていかなる場合でもこのような 60 取引日後 10 日以内に)行動するものとし、このような証明後 10 日以内に、上表の対応する目標株価で発行される制限付き株式の欄に記載された獲得パフォーマンス・シェアの基礎となるライブ・ネーションの普通株式の制限付き株式数を従業員に発行するものとします(特定の目標が達成され、それに関して制限付き株式が発行されるのは 1 回のみであることが理解されます)。本書では、特定の目標株価が 60 日間(連続しない)にわたって達成された日を "達成日 "と呼びます。従業員が該当するサイン・パフォーマンス・シェアの基礎となる制限付き普通株式を受け取るには、特定の達成日までライブ・ネイションで雇用され続ける必要があります(第 5 項(a)および第 5 項(c)に別段の規定がある場合を除く)。













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