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EMPLOYMENT AGREEMENT
本雇用契約 (以下「本契約」といいます) は、アリアンヌ ゴラン (以下「エグゼクティブ」といいます) とエクスペディア社 (ワシントン州法人、以下「会社」といいます) との間で締結され、2024 年 2 月 7 日 (以下「発効日」といいます) 付で発効します。
エグゼクティブは、2024 年 2 月 7 日に、2024 年 5 月 13 日（以下「CEO 就任日」）からエクスペディア・グループ・インク（以下「親会社」）の最高経営責任者（以下「CEO」）に任命されました；
エグゼクティブは、CEO 開始日まで、エグゼクティブと EAN サポートサービス株式会社との間で締結された 2020 年 5 月 15 日付の雇用契約（以下「前契約」という。(以下「事前契約」といいます。）
当社は、以下に記載する条件において、エグゼクティブの職務に対する権利を確立することを希望し、エグゼクティブはかかる条件においてかかる雇用を受け入れる意思がある。
従って、以下に定める相互合意の対価として、執行役と会社は以下の通り合意し、ここに同意する：
1.雇用。期間中（以下に定義）、会社は執行役を最高経営責任者として雇用することに同意し、執行役はかかる雇用を受諾し同意するものとします。エグゼクティブの当社での雇用期間中、エグゼクティブは、エグゼクティブの役職に相応しく一貫した職務と責任を果たすために合理的に必要または望ましいすべてのサービスおよび行為を行い、本書に規定された条件でそのようなサービスを提供するものとします。執行役の当社での雇用期間中、執行役は、(a) 親会社の会長兼上級執行役が存在する限り、または、(b) 親会社の会長兼上級執行役が存在しなくなった場合は、取締役会（以下、(a)項と(b)項を「報告権限者」と呼ぶ）に直接報告するものとする。エグゼクティブは、エグゼクティブの役職および地位と矛盾しない範囲で、報告機関によりエグゼクティブに合理的に割り当てられる権限および義務を有するものとする。報告権限者が別途承認した場合を除き、エグゼクティブは、エグゼクティブの勤務時間、注意力、および努力の実質的にすべてを当社に捧げ、随時有効な当社の方針に従ってエグゼクティブの職務を遂行するものとします。エグゼクティブの主な勤務地はワシントン州シアトルにある会社のオフィスとしますが、エグゼクティブが随時合理的に決定する他の場所から本契約に基づく雇用サービスを遂行することが認められていることを当事者間で認めます。
2.契約期間。本契約に基づく雇用期間（以下、「期間」）は、CEO 就業開始日付で発効し、別紙 A として添付される標準条件（以下、「標準条件」）の第 1 項の規定に従って早期に終了しない限り、CEO 就業開始日の 4 周年まで継続するものとします。
3.報酬。
a.基本給。本契約期間中、会社はエグゼクティブに対し、年額 125 万ドルの基本給（以下、「基本給」）を支払うものとし、隔週均等分割、または随時有効な会社の給与慣行に従って支払うものとする。本契約のすべての目的において、「基本給」という用語は、随時有効な基本給を指すものとする。エグゼクティブは、取締役会またはその報酬委員会の独自の裁量で、基本給の増額（減額は不可）を伴う基本給の年次見直しを受ける権利を有します。
b. 裁量賞与。取締役会または報酬委員会が随時決定する条件と金額で、エグゼクティブは、本期間中に会社が現金賞与プログラムを作成する限り、本期間中に終了する会計年度に関して、裁量的年次現金賞与を受け取る資格があるものとする。そのような年次賞与は、一般的に会社から賞与が支払われるのと同じ時期に、そのような年次賞与が関連する暦年の翌暦年の 3 月 15 日までに支払われるものとする（ただし、執行役が、1986 年内国歳入法改正法（以下、「法」）第 409A 条の要件を満たす取り決めに従って、そのような賞与の受領を延期することを選択した場合を除く）。
c.ベネフィット
i.退職金および福利厚生制度。契約期間中および理由の如何を問わず執行役員が当社での雇用を終了する日まで、執行役員は、最高経営責任者レベルで当社が随時採用する、またはその他の方法で提供するすべての福利厚生、健康保険、生命保険、および年金給付制度に、当該制度の条項に従って参加する権利を有するものとする。
ii.業務経費の払い戻し。契約期間中、会社は、執行役が会社のために執行役の職務を遂行するために発生した妥当かつ必要なすべての経費を執行役に払い戻すものとし、執行役の出張宿泊費は、会社の他の上級役員（会長および上級役員を除く）に提供されるものと同程度のものとし、随時有効な会社の方針に従って提供されるものとする。
iii.休暇。契約期間中、エグゼクティブは、当社の最高経営責任者に適用される当社の計画、方針、プログラム、および慣行に従って年次有給休暇を取得する権利を有するものとします。
iv.移転執行役は、(A) 発効日から 30 日以内に 100,000 米ドルの移転一時金を受け取り、(B) 毎月 32,000 米ドルの移転住宅手当を受け取る権利を有し、最長 18 カ月間、毎月後払いされる。
d.2024 エクイティ・アワード
i.2024 年 RSU 報奨。2024 年 3 月 31 日までに、付与日までのエグゼクティブの雇用を条件として、エグゼクティブは、エクスペディア グループ Inc.(以下、「エクスペディア普通株式」という。) の 1 株当たり額面 0.0001 米ドルの普通株式を対象とする制限付き株式単位 (以下、「2024 年 RSU 報奨」という。) が付与されるものとする。2024 年 RSU 報奨の 16 分の 1 は 2024 年 5 月 15 日に権利が確定し、さらに 16 分の 1 は、今後 15 の各四半期の第 2 月 15 日に権利が確定します。ただし、いずれの場合も、エグゼクティブが該当する権利確定日まで当社での雇用を継続することが条件となります。ここに特に規定されている場合を除き、2024 年 RSU 報奨の諸条件は、改訂第 6 版 2005 年株式・年次報奨制度および 2024 年 RSU 報奨の付与を証する報奨契約の条件に従うものとする。
ii.2024年PSU賞。2024 年 3 月 31 日までに、エグゼクティブが付与日まで在職することを条件に、エグゼクティブには、11,875,000 米ドルを NASDAQ ナショナル マーケット システムにおけるエクスペディア普通株式の 2 月 29 日までの 30 取引日の終値の平均で除した商に等しい、目標株式数の当社普通株式を対象とする業績連動型制限付き株式単位が付与される、2024 PSU 報奨は、エグゼクティブが権利確定日まで引き続き当社で勤務し、エクスペディア グループの取締役会の報酬委員会が決定する該当する業績目標を達成することを条件として、2027 年 2 月 15 日に権利が確定します。本書に具体的に規定されている場合を除き、2024 PSU 報奨の諸条件は、改訂第 6 版 2005 年株式・年次インセンティブ計画および 2024 PSU 報奨の付与を証する報奨契約の条項に従うものとする。
4.通知。本契約に基づくすべての通知およびその他の連絡は書面により行われるものとし、(a) 電子メールまたはファクシミリで送信された場合は、当該受信者に送信された日に、(b) 信頼できる夜間宅配便サービス (料金前払い) で受信者に送付された場合は、1 営業日後に、正式に通知されたものとみなされるものとします、または、(c) 受領者に配達証明付きまたは書留の第一種郵便で郵送された後、または受領者が書面で直接手渡しした後、郵送の3日後、または受領者が正式に手渡ししたことを確認した時点で、以下の各氏に正式に通知されたものとみなされるものとする：
会社または親会社の場合：
エクスペディア・グループ
1111 Expedia Group Way W., シアトル, ワシントン 98119
Attention: Chief Legal Officer
If to Executive:
当社におけるエグゼクティブの直近の住所。
いずれの当事者も、本契約に従って正当に与えられた通知により、当該当事者の通知用住所を変更することができる。
5.準拠法、裁判管轄。本契約および本契約の当事者間に生じる法的関係は、抵触法の原則に関係なく、ワシントン州法に準拠し、同法に従って解釈されるものとする。本契約に従って発生する可能性のある当事者間のあらゆる紛争は、ワシントンの適切な連邦裁判所で審理および判断されるものとし、同裁判所で維持できない場合は、ワシントンの適切な州立裁判所で審理および判断されるものとする。両当事者は、かかる裁判所が本契約の条項を解釈および執行する管轄権を有することを認め、かかる裁判所における人的管轄権および/または裁判地について両当事者が有するあらゆる異議に同意し、これを放棄する。
6.税金に関する協力。当会社は、当会社の専門アドバイザーによって支持された、適用される税金に関する合理的な仮定と概算を行い、該当する場合は、支配権の変更の日以降に提供された個人的なサービスに対する妥当な報酬（執行役の競業避止義務の価値を含むが、疑いを避けるために、税金のグロスアップまたは類似の全額支払いは除く）を考慮することにより、執行役に対する税金の影響を軽減するために合理的に協力することに同意します。
7.正本、統合。本契約は、複数部作成することができ、それぞれは原本とみなされるが、すべてを合わせると同一の文書を構成する。エグゼクティブは、本契約に添付された標準条件が参照により本契約に組み込まれ、本契約の一部とみなされ、本契約の拘束力および強制力のある規定であることを明示的に理解し、これを認めるものとします。本契約」または「本契約の」という用語の使用は、本契約および本契約に添付された標準約款を全体として指すものとします。本契約、標準約款、
本契約は、本契約の主題に関する両当事者間の完全な合意および理解を表すものであり、書面または口頭を問わず、エグゼクティブと会社間の過去の雇用契約を含む、過去または同時期のすべての合意に優先するものです。本契約のいかなる条項の権利放棄、変更、または修正も、執行役および正式に権限を与えられた当社役員が署名した書面がない限り、拘束力を持ちません。
その証として、当社は正当に権限を与えられた役員により本契約を締結・交付させ、執行役は2024年2月7日に本契約を締結・交付した。
“COMPANY”
EXPEDIA, INC.
By: /s/ Robert Dzielak
Name: Robert Dzielak
Title: Chief Legal Officer
Dated: February 7, 2024
“EXECUTIVE”
/s/ Ariane Gorin
Ariane Gorin
Dated: February 7, 2024
EXHIBIT A
STANDARD TERMS AND CONDITIONS
1.エグゼクティブの解雇。
(a) 死亡。執行役の死亡を理由に契約期間中に執行役の雇用が終了した場合、会社は、執行役の指 定受益者または受益者に、執行役の死亡から 30 日以内に、(i) 執行役の死亡日から執行役が死亡した月の 末日までの執行役の基本給、および (ii) 未払債務（下記第 1 項(f)に定義）を現金で一括して支払うものとする。インセンティブ株式または株式連動報奨が、執行役の死亡日時点で未払いである場合、その報奨は、その条件および該当する制度および報奨契約に従って扱われます。
(b) 障害。契約期間中、役員の障害（1986 年内国歳入法改正法（以下、「法」）第 409A 条(a)(2)(C)および米国財務会計基準（Treas.(C)およびTreas.1.409A-3(i)(4)項およびこれに基づき発行されたその他の公式ガイダンスに規定される）（以下、「障害」）、エグゼクティブが会社での職務をフルタイムで遂行しない期間が連続4ヶ月間あり、会社からエグゼクティブへの書面による通知後30日以内に（上記の本契約の第4項に従って）、エグゼクティブがエグゼクティブの職務をフルタイムで遂行する状態に復帰しなかった場合、エグゼクティブの本契約に基づく雇用は、障害により会社により解雇される可能性があります。そのような解雇の前に、エグゼクティブが身体障害により会社での職務をフルタイムで遂行できない期間中は、会社は、会社が提供する身体障害保険プランまたは保険契約に基づいてエグゼクティブに支払われる金額で相殺された、そのような身体障害期間の開始時に有効なレートでエグゼクティブの基本給を支払い続けるものとする。障害によるエグゼクティブの雇用終了時、会社は、当該雇用終了から 30 日以内に、(i) エグゼクティブの障害による雇用終了が発生した月の末日までの基本給を現金一括でエグゼクティブに支払い、会社が提供する障害保険プランまたは保険契約に基づいてエグゼクティブに支払われる金額を相殺し、(ii) 未払債務を現金一括で支払うものとする。エクゼクティブの障害発生日時点でエクゼクティブの株式報奨または株式連動報奨が残っている場合、その報奨はその条項、該当する制度、報奨契約に従って扱われます。
(c)理由による解雇、正当な理由のない退職。会社は、理由の有無にかかわらず、いつでも本契約に基づく執行役の雇用を終了させることができ、執行役は、正当な理由（以下に定義）の有無にかかわらず、いつでも本契約に基づいて退職することができます。本契約で使用される「原因」とは、以下を意味するものとする：(i)重犯罪に対する有罪または非抗告、有罪判決、または重犯罪の実行。ただし、起訴後、会社は、本契約に基づく会社の義務を制限または変更することなく、エグゼクティブの業務遂行を一時停止することができる；(iii) 執行役による本契約の重大な違反（下記第 2 項で執行役が行った制限的誓約を含むがこれに限定されない）；(v) 倫理、法令遵守、不正行為、または利益相反に関連する会社方針の故意による重大な違反。ただし、上記(ii)から(v)に記載された行為の場合、執行役は、会社から原因となる行為または不作為の書面による通知を受けてから 30 日以内に、その結果を治癒できる場合は治癒するものとします。エグゼクティブが(A)期間満了前に会社から解雇された場合、または(B)期間満了前に正当な理由なく退職した場合、いずれの場合も、本契約は、当該解雇から30日以内に未払債務を現金一括で支払うことを除き、会社によるそれ以上の義務を負うことなく終了するものとする。
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