FTCソーラーの適時開示・決算・その他

(会社設立の州またはその他の管轄区域)

(Commission File Number)

(IRS EmployerIdentification No.)

10900 テキサス州オースティン、stonelake blvd, suite 100, quarry oaks ii building

(主要経営陣の住所)

(Zip Code)

米国証券取引委員会　ワシントンD.C. 20549

FORM 8-K

現行レポート

1934年米国証券取引所法第13条または第15条(d)に基づき

     報告日（報告された最も早い事象の日付）：2026年4月29日

    

FTC Solar, Inc.

(チャーターで指定された登録者の正確な名前)

     登録者の電話番号（市外局番を含む(512) 481-4271

    

N/A

(前回の報告書以降に変更があった場合、旧姓または旧住所)

フォーム8-Kの提出が、以下のいずれかの規定に基づく登録者の提出義務を同時に履行することを目的とする場合は、以下の該当するチェックボックスにチェックを入れてください：

☐ 証券法第425条（17 CFR 230.425）に基づく書面による通知

☐ 証券取引法（17 CFR 240.14a-12）に基づく規則14a-12に従った資料の募集

☐ 証券取引法（17 CFR 240.14d-2(b)）に基づく規則14d-2(b)に従った開始前の通知

☐ 証券取引法（17 CFR 240.13e-4(c)）に基づく規則13e-4(c)に従った開始前の届出

法第12条(b)項に基づいて登録された証券:


Title of each class	TradingSymbol(s)	登録されている各取引所の名称
普通株式、額面0.0001ドル	FTCI	the nasdaq stock market llc

登録者が、1933年証券法規則405（本章第230.405条）または1934年証券取引法規則12b-2（本章第240.12b-2条）に定義される新興成長企業であるか否かを、チェックマークで示してください。

Emerging growth company
☒

新興成長企業である場合、登録者が証券取引法第13条(a)に基づき規定された新規または改訂された財務会計基準への準拠について、延長移行期間の適用を受けないことを選択した場合は、チェックマークを付けてください。☐


Item 2.02	営業成績および財政状態。

2026年5月5日、FTC Solar, Inc.（以下「当社」）は、2026年3月31日に終了した第1四半期の決算に関するプレスリリースを発表しました。当該プレスリリースの写しを、別紙99.1として添付します。

本現況報告書の項目2.02に基づき提供された情報および本報告書に添付された別紙99.1は、改正1934年証券取引法第18条の目的上、「提出」されたものとみなされることはなく、また、改正1933年証券法に基づくいかなる提出書類においても、当該提出書類において具体的な言及により明示的に規定されている場合を除き、参照により組み込まれるものではない。

Item 5.02. 取締役および一部の役員の退任

代表取締役社長の交代

2026年4月29日、当社の取締役会（以下「取締役会」）は、アンソニー・キャロルを当社の社長兼最高経営責任者（CEO）に任命し、2026年4月29日付で発効した。これに伴い、ヤン・ブラントは、2026年4月29日付をもって、当社の社長兼最高経営責任者（CEO）および取締役を退任した。

キャロル氏（42歳）は、2025年12月15日より当社の取締役を務めています。キャロル氏は以前、効率的かつ持続可能な住宅建設に注力するレナー（Lennar）の完全子会社であるVeevの最高経営責任者（CEO）を2026年4月まで務めていました。2024年初頭にVeevに入社する前は、エネルギー貯蔵システムの世界的リーダーであるPowinの社長を務めていました。 2022年にPowinに入社する前は、シーメンス・ガメサ・エレクトリック（Siemens Gamesa Electric）のマネージング・ディレクターを務め、北米における電力変換およびエネルギー貯蔵事業を統括しました。また、シュナイダーエレクトリック（Schneider Electric）およびパワーエレクトロニクス（Power Electronics）でも指導的役割を担いました。キャロル氏は、マドリードのレイ・フアン・カルロス大学でMBAを取得し、バレンシア大学で学士号を取得しています。

キャロル氏と当社の取締役および執行役員との間には、いかなる家族関係も存在しません。また、キャロル氏とその他の者との間には、規則S-K第401条(b)項に基づき開示を要する取り決めや合意はなく、規則S-K第404条(a)項に基づき開示を要する関連当事者との取引もありません。

Anthony Carroll Employment Agreement

キャロル氏の社長兼最高経営責任者（CEO）への就任に伴い、当社とキャロル氏は2026年5月4日付の雇用契約（以下「本雇用契約」という）を締結した。本雇用契約には、以下の内容が定められている。

•

キャロル氏の年俸は70万ドルとなります。年間目標インセンティブ報酬は年俸の100％とし、特定の超過業績目標を達成した場合には、年俸の最大200％を受け取る可能性があります。年間目標インセンティブ報酬は、取締役会または取締役会報酬委員会が定めた業績基準の達成度に基づいて決定されます。

•

キャロル氏は、90万ドルの入社一時金（以下「入社一時金」）を受け取ることとなり、これは2027年9月1日、 2028年9月1日、および2029年9月1日（それぞれ「サインオン・ボーナス支払日」）の3回に分けて支払われる。ただし、当該サインオン・ボーナス支払日においてキャロル氏が現役の従業員である場合に限る。本サインオン・ボーナス支払いは、キャロル氏が最高経営責任者兼社長に就任してから2周年を迎える前に、当社が（雇用契約書に定義される）正当な理由によりキャロル氏の雇用を終了させた場合、またはキャロル氏が（雇用契約書に定義される）正当な理由なく辞職した場合、一定の返還規定の対象となります。

•

当社は、修正後の2021年株式報酬計画に基づき、かつ同計画の条件に従い、キャロル氏に対し以下の制限付株式単位（以下「RSU」）を付与することに合意した。

40万株のRSU（以下「期間型RSU」という）は、以下の通り権利確定する。(1) 期間型RSUのうち20万株（以下「3年期間型RSU」という）は、3年間にわたり権利確定し、3年）は付与日から1年後に権利確定し、その後の24ヶ月間、各月末に3年制時間連動型RSUの1/36が権利確定する。また、（2）時間連動型RSUのうち200,000株（「4年期間型RSU」）は4年間にわたって権利確定し、4年期間型RSUの25％は付与日から1年後に権利確定し、残りの4年期間型RSUの1/48は最初の権利確定日以降の36ヶ月間の各月末に権利確定する。

200,000単位のRSU（以下「株式目標RSU」という）は、以下の普通株式の株価目標の達成を条件として、3年間にわたって権利確定する。 (i) 株式目標RSUの50％は、10ドルの価格ハードル（雇用契約書に定義される通り）の達成に割り当てられ、(ii) 株式目標RSUの50％は、20ドルの価格ハードルの達成に割り当てられる。株式対象RSUは、価格ハードルが達成された3年間の業績評価期間中、付与日の翌周年日に、雇用契約に定められた権利確定計算規則に従って権利確定する。

•

取締役会または取締役会の報酬委員会（以下「報酬委員会」という）が別途決定する場合を除き、キャロル氏は2026年、2027年、および2028年の間、その他の株式報酬の付与を受ける資格を有しない。

•

キャロル氏は、当社が役員に対して一般的に提供しているすべての福利厚生制度に加入する資格を有することになります。

•

キャロル氏が、正当な理由なく当社により解雇された場合、または支配権の変更（雇用契約書に定義されるもの）時またはその後に限らず、正当な理由をもって辞職した場合、キャロル氏は、雇用契約書に基づく適用される競業避止義務を遵守し、かつ効力を生じる免責同意書に署名することを条件として、以下の給付を受ける権利を有する：(i) 基本給の1.5倍に相当する現金による退職金； (ii) 時間ベースのRSU（制限付株式単位）の権利が全額確定すること；(iii) 直前の会計年度における未払いの年間現金ボーナス、および解雇が発生した年度において解雇日までの勤務日数に応じた比例配分された年間現金ボーナス（いずれも当社の実際の財務実績に基づき算定されるもの）。これらはいずれも、当社の上級役員に対する年間現金ボーナスの支払時期と同時期に支払われるものとする； (iv) 解雇日以降に支払われる予定のサインオン・ボーナス（Sign-On Bonus）の比例配分額；および(v) COBRA給付、ならびにカーロール氏、その配偶者および適格な扶養家族に対し、解雇後18ヶ月間にわたるCOBRA給付の費用に相当する一時金。

•

支配権の変更の際、またはその変更後12ヶ月以内に、キャロル氏が正当な理由なく当社により解雇された場合、または正当な理由をもって辞職した場合、キャロル氏は、雇用契約に基づく適用される競業避止義務を遵守し、かつ効力を生じる免責同意書に署名することを条件として、以下の支払いを受ける権利を有する：(i) 基本給と目標ボーナス額の合計額の2倍に相当する現金退職金； (ii) 直前の会計年度における未払いの年間現金ボーナス、および解雇が発生した年度において解雇日までの勤務日数に応じて按分された年間現金ボーナス（いずれも当社の実際の財務実績に基づき算定され、各ケースにおいて当社の上級役員への年間現金ボーナス支給時と同時期に支払われるもの）； (iii) COBRA給付、および解雇後18ヶ月間にわたりキャロル氏、その配偶者および適格扶養家族に適用されるCOBRA給付の費用に相当する一時金；および(iv) 彼のストックオプションの権利は完全に確定し行使可能となり、また、時間経過に基づく権利確定（タイムベースRSUを含む）を有するRSUは全額権利確定し、業績連動型株式ユニット（シェアターゲットRSUを含む）は、当該支配権変更時または支配権変更後12ヶ月以内に満たされた特定の業績条件に関連する全額が権利確定するものとする。これには、支配権変更の一環として決定された評価に関連して達成された当社の株価も含まれる。


Item 9.01	Financial Statements and Exhibits.

(d) Exhibits

     Exhibit No.

     Description

     10.1

     当社とアンソニー・キャロルとの間の2026年5月4日付雇用契約書

     99.1

     FTC Solar, Inc.による2026年5月5日付のプレスリリース

     104

     カバーページ インタラクティブデータファイル（inline xbrlドキュメントに埋め込まれています。)

SIGNATURE

1934年証券取引法の要件に従い、登録者は、本報告書に、正当に権限を与えられた下記署名者が登録者に代わって署名するよう適切に手配した。


			FTC SOLAR, INC.

Date:	May 5, 2026	By:	/s/ Cathy Behnen
			最高財務責任者キャシー・ベーネン

EX-10.1 2 ftci-ex10_1.htm EX-10.1 EX-10.1

Exhibit 10.1

FTC SOLAR, INC.

EMPLOYMENT AGREEMENT

本雇用契約（以下「本契約」という）は、2026年5月4日付で、デラウェア州法人であるFTC Solar, Inc.（以下「当社」といい、その関連会社と併せて「当社グループ」という）と、アンソニー・キャロル（以下「役員」といい、当社と併せて「当事者」という）との間で締結される。

RECITALS

なお、当該役員は、2026年4月29日（以下「発効日」という）をもって、当社の代表取締役社長兼最高経営責任者に任命された。

一方、役員および当社は、当該役員を当社の代表取締役社長兼最高経営責任者に任命することに伴い、本契約に定める条件を定めるため、本契約を締結することを希望する。

よって、以下に定める相互の誓約および合意、ならびにその他の正当かつ有価な対価（その受領をここに確認する）を対価として、本契約の当事者は、以下の通り合意する。

契約期間。本契約の条項に基づき、役員による当社グループへの雇用関係は、発効日より開始し、本契約第5条の条項に従って役員の雇用が終了する時まで継続する（以下「契約期間」という）。本契約のいかなる規定にかかわらず、役員は「任意雇用」の形態で雇用され、いずれの当事者もいつでも役員の雇用を終了させることができる。

タイトル：業務および職務。

(a)

本契約期間中、当該役員は、本契約の条項に従い、当社の代表取締役社長兼最高経営責任者として当社に雇用され、当社の取締役会（以下「取締役会」という）に対して報告を行うものとする。

(b)

本契約期間中、役員は、(i) 当社の常勤従業員、または取締役会が定める当社グループのその他の構成員であること、 (ii) 取締役会が随時合理的に定める、かつ当社と同規模・同性質の事業体における社長兼最高経営責任者の役割に通常付随する職務、責任および権限を有し、(iii) その業務時間のほぼすべておよび最善の努力を当社グループに対する職務の遂行に捧げ、取締役会の書面による承認（（当該承認は、取締役会の裁量により付与または拒否されることがある）。

前項にかかわらず、役員は、(x) 取締役会の事前の承認を得ることなく、非営利団体の理事または顧問を務めること、(y) 慈善、市民、教育、専門職、地域社会、業界関連の活動およびその他の関連活動を行い、またはこれらに参加すること、また、(z) 個人の投資を管理することができる。ただし、前項(x)から(z)に規定される活動が、個別に、または総体として、本契約に基づく職務の遂行に実質的な支障をきたさず、かつ、役員と当社との間の「機密情報および発明に関する契約」または本契約第6条(c)項に実質的な違反を構成せず、かつ、当社グループに悪影響を及ぼさないことを条件とする。

(c)

当該役員は自宅からリモート勤務を行うが、業務上の理由により定期的に出張が必要となることを理解し、これに同意する。

Compensation.

(a)

基本給および入社一時金。

(i)

当社グループは、契約期間中、本契約で認められる範囲で調整された年額70万ドルの基本給（以下「基本給」という）を役員に支払うものとし、その支払いは、随時有効となる当社グループの通常の給与支払慣行に従って行われるものとする。基本給は、契約期間中、取締役会により定期的に見直され、合理的な通知をもって変更されることがある。ただし、契約期間中、基本給が実質的に減額されることはないものとする。

(ii)

当社は、役員に対し、90万ドルの入社ボーナス（以下「入社ボーナス支払額」という）を支払うものとする。当該入社ボーナス支払額は、2027年4月1日および2028年4月1日にそれぞれ45万ドルずつ、計2回に分けて支払われるものとする（それぞれを「サインオンボーナス分割払い」、各支払日を「サインオンボーナス支払日」という）を支払うものとする。ただし、いずれの場合も、当該サインオンボーナス支払日時点で役員が現役の従業員である場合に限る。本契約の発効日から2年が経過する前に、正当な理由（Good Reason）によらず本役員が辞職した場合、または正当な理由（Cause）に基づき当社グループとの雇用関係が当社によって終了した場合、本役員は、雇用終了日から30日以内に、本役員に支払われたサインオン・ボーナス分割金の50％から、当該サインオン・ボーナス分割金から当社によって実際に源泉徴収された連邦所得税またはその他の金額の50％を差し引いた額を、当社グループに返還しなければならない。当該役員に支払われたサインオンボーナス分割金の額から、当該役員へのサインオンボーナス分割金の支払いに関連して当社が実際に源泉徴収した連邦所得税の額またはその他の金額の50％を差し引いた額の50％を、当社グループに返還しなければならない。役員が、本第3条(a)(ii)項の前項の規定に従い、当該返済期限（適用される場合）までにサインオン・ボーナス支払額の一部を当社に返済しない場合、当社は独自の裁量により、(A) 必要な返済額を充当するために、当社またはその関連会社が役員に支払うべきその他の金額と相殺するか、または (B) 役員が保有する当社またはその関連会社に関する持分権のうち、必要な返済額に相当する金額を没収（またはその他の方法で回収する）ことができる。いずれの場合も、適用される法律に従うものとする。

(iii)

上記(ii)項に基づく入社一時金は、本契約に基づく役員の基本給の一部を構成するものではなく、また、(A)本契約に基づくボーナスまたは目標達成ボーナスの算定に用いられることもなく、(B)契約終了時に役員に対して支払われるべき金額の算定に用いられることもなく、またその金額に含まれることもない。

(b)

株式報酬。

(i)

雇用機会均等報奨金 – 期間型RSU。発効日後、可能な限り速やかに、当社は役員に対し、当社の普通株式（以下「普通株式」）に関する400,000個の制限付株式単位（以下「期間型RSU」）を付与するものとします。期間型RSUの付与は、当社の2021年株式報酬計画に基づき行われ、当該計画の下で付与される報酬に適用される条件に従うものとします。期間型RSUの権利確定は、以下の通りとする：(i) 200,000単位の期間型RSU（以下「3年型期間型RSU」という）については、3年間にわたり、当該3年型期間型RSUの33.33%が付与日から1年後に権利確定し、付与日から24ヶ月間、各月末に当該3年期間型RSUの33.33％が権利確定し、付与日から24ヶ月間、各月末に当該3年期間型RSUの33.33％が権利確定し、付与日から24ヶ月間、各月末に当該3年期間型RSUの33.33％が権利確定し、付与日から24ヶ月間、各月末に当該3年期間型RSUの33.33％が権利確定し、付与日から24ヶ月間、各月末に当該3年期間型RSUの33.33％が権利確定し、付与日から24ヶ月間、各月末に当該3年期間型RSUの33.33％が権利確定し、付与日から24ヶ月間、各月末に当該3年期間型RSUの33.33％が権利確定し、付与日から24ヶ月間、各月末に当該3年期間型RSUの33.33％が権利確定し、付与日から24ヶ月間、各月末に当該3年期間型RSUの33.33％が権利確定し、付与日から24ヶ月間、各月末に当該3年期間型RSUの33.33％が権利確定し、付与日から24ヶ月間、各月末に当該3年期間型RSUの33.33％が権利確定し、付与日から24ヶ月間、各月末に当該3年期間型RSUの33.33％が権利確定し、付与日から24ヶ月間、各月末に当該3 4年間の期間にわたり、当該4年時間連動型RSUの25％は付与日から1年後に権利確定し、当該4年時間連動型RSUの1/48は付与日から続く36ヶ月間の各月末に権利確定する1。ただし、いずれの場合も、当該役員が各権利確定日時点で在職していることを条件とする。タイムベースRSUは、その他、本契約に規定される条件を含む適用される付与契約の条件に従い、かつ同契約によって証明されるものとする。

(ii)

雇用機会均等報奨金 – 株式対象RSU。発効日後、可能な限り速やかに、当社は役員に対し、普通株式に関する200,000単位の制限付株式単位（以下「株式対象RSU」という）を付与する。株式対象RSUの付与は、当社の2021年株式報酬計画に基づき行われ、当該計画に基づく付与に適用される条件に従うものとする。本対象RSUは、以下の普通株式の株価目標の達成を条件として、3年間にわたり権利確定する：(i) 本契約に基づき付与された本対象RSUの50％は、10ドルの価格目標（以下に定義）の達成に割り当てられる；また、(ii) 本契約に基づき付与される株式目標RSUの50％は、20ドルの価格ハードルの達成に割り当てられる。いずれの場合も、本契約の別紙Aに定める権利確定計算規則に従うものとする。「価格ハードル」は、当社の公開普通株式が、本契約締結後1年目、2年目または3年目のいずれかの期間において、少なくとも30営業日連続で、当該適用価格である10ドルまたは20ドル以上で取引日を終了した場合に達成されたものとみなされる。

1 会社への注記：権利確定について、1年間のクリフ期間を設け、その後は毎月権利が確定する方式とするかどうかをご確認ください。

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Arbitration.

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General.

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To the Company:

Attention: Chief Financial Officer

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Quarry Oaks II Building,

Austin, Texas

To Executive:

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By: /s/ Cathy Behnen

Name: Cathy Behnen

Title: Chief Financial Officer

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By: /s/ Anthony Carroll

Name: Anthony Carroll

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Annual Cash Bonus

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General Release of Claims

Release.

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Adjusted EBITDA for Non-GAAP

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