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UNITED STATES
SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION
Washington, D.C. 20549
FORM 8-K
現行レポート
セクション13または15に基づいて(d)
1934年の証券取引所法の
報告日（報告された最も早い事象の日付）：2026年4月27日
カーターズ社
(チャーターで指定された登録者の正確な名前)
| デラウェア | 001-31829 | 13-3912933 | ||
| (State or other jurisdiction of incorporation) |
(Commission File Number) |
(I.R.S. Employer Identification No.) |
Phipps Tower,
3438 ピーチツリーロードne、スイート1800
Atlanta, Georgia 30326
(主要な執行機関の住所（郵便番号を含む)
(678) 791-1000
(登録者の電話番号（市外局番を含む)
本フォーム8-Kの提出が、以下のいずれかの規定に基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するチェックボックスにチェックを入れてください：
| ☐ | 証券法に基づく規則425に従った書面によるコミュニケーション（17 cfr 230.425) |
| ☐ | 取引所法の下でのルール14a-12（17 cfr 240.14a-12）に基づく資料の勧誘。) |
| ☐ | 取引所法の規則14d-2(b)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.14d-2(b)) |
| ☐ | 証券取引法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.13e-4(c)) |
同法第12条(b)に基づき登録された有価証券：
| Title of each class |
Trading Symbol(s) |
Name of each exchange on which registered |
||
| 普通株式、額面1株あたり0.01ドル | CRI | New York Stock Exchange | ||
| シリーズa優先株式購入権 | - | New York Stock Exchange |
登録者が、1933年証券法第405条（本章第230.405条）または1934年証券取引法第12b-2条（本章第240.12b-2条）に定義される新興成長企業であるか否かを、チェックマークで示してください。
Emerging growth company ☐
新興成長企業である場合、登録者が証券取引法第13条(a)に基づき、新規または改訂された財務会計基準への準拠について、延長移行期間の適用を受けないことを選択した場合は、チェックマークを付けてください。 ☐
| Item 2.02. | 営業成績および財政状態。 |
2026年5月1日、本フォーム8-Kによる現況報告書の項目5.02に記載された最高経営責任者（CEO）の交代に関する事項に関連し、カーターズ・インク（以下「当社」）はプレスリリースを発表しました。同リリースでは、とりわけ、2026年2月27日に公表された2026年度第1四半期および通期の見通しを再確認しています。 当該プレスリリースの写しは、本フォーム8-Kによる現況報告書の別紙99.1として添付されており、本報告書に参照により組み込まれている。
| Item 5.02. | 取締役または特定の役員の退任、取締役の選任、特定の役員の選任、特定の役員の報酬の取り決め。 |
シャロン・プライス・ジョンの最高経営責任者（CEO）、社長兼取締役への就任
2026年5月1日、当社は、当社の取締役会（以下「取締役会」）が、シャロン・プライス・ジョンを当社の最高経営責任者（CEO）兼社長および取締役に任命することを承認し、その就任は2026年6月15日（以下「発効日」）より効力を生じると発表した。
62歳のジョン氏はこのほど、2016年3月から務めてきたビルド・ア・ベア・ワークショップ社（以下「ビルド・ア・ベア」）（NYSE: BBW）の社長兼最高経営責任者（CEO）の職を、2026年6月11日付で退任する意向を発表した。 2013年5月から2016年3月まで、ジョン氏はビルド・ア・ベアの最高経営責任者（CEO）を務め、それ以来、同社の取締役会において取締役を務めています。 2010年1月から2013年5月まで、ジョン氏は、子供用靴の設計・販売を行うウルヴァリン・ワールドワイド社（Wolverine Worldwide, Inc.）の一部門であるストライド・ライト・チルドレンズ・グループLLC（Stride Rite Children’s Group LLC）の社長を務めました。 2002年から2009年にかけて、彼女は多国籍玩具・ボードゲーム企業であるハズブロ社において、担当業務範囲の拡大と責任の増大を伴う役職を歴任しました。これには、2006年から2008年までの米国玩具部門ゼネラルマネージャー兼上級副社長、および2008年6月から2009年までのグローバル・プレスクール部門ゼネラルマネージャー兼上級副社長が含まれます。 また、ジョン氏はチェッカーボード・トイズ（Checkerboard Toys）を設立し最高経営責任者（CEO）を務めたほか、VTech Industries, Inc.の米国玩具部門副社長、マテル（Mattel, Inc.）での様々な役職を歴任しました。キャリアの初期は広告業界で、ハーシー（Hershey’s）やスニッカーズ／M&M’s（Mars）などのアカウントを担当しました。 2025年2月まで、ジョン氏は上場レストラン企業であるジャック・イン・ザ・ボックス社の取締役を務めていました。ジョン氏は、ビルド・ア・ベア社の2027年定時株主総会まで、同社の取締役会において非独立取締役としての職務を継続する予定です。
ジョン氏の就任に伴い、ジョン氏と当社は2026年4月27日にオファーレター（以下「本オファーレター」）を締結しました。本オファーレターに基づき、ジョン氏は当社在職中、初年度の基本給として年額1,300,000ドルを受け取り、さらに目標達成率175％を基準とした年次現金ボーナスの支給対象となります。 当社の2027年度より、ジョン氏は、株主総会で承認された当社の株式報酬制度の条件に基づき、目標価値が6,500,000ドル以上の年次株式報酬の付与対象となります。
オファーレターに基づき、ジョン氏は、付与日時点の公正価値が6,500,000ドルの入社時株式付与を受けます。この付与額の40％は期間経過型制限付株式の形式で、60％は業績連動型制限付株式の形式となります（以下、総称して「入社時株式」といいます）。 期間ベースの制限付株式は、実質的に等しい4回の年次分割で権利確定し、最初の権利確定日は2027年3月2日に繰り上げられ、残りのすべての権利確定日は、当社の他の役員に対する2026年株式報酬の権利確定スケジュールに準拠する。ジョン氏が当社に継続して在籍することを条件として、獲得した業績連動型制限付株式は、3年間の業績評価期間 （2026年～2028年）の終了時に、当社の他の執行役員に対する2026年株式報酬の権利確定スケジュールに準じて権利が確定し、2026年度前半に当社の執行役員に付与された他の業績連動型制限付株式に対して設定された業績指標に基づいて決定されます。
ジョン氏が正当な理由により辞任した場合、または当社による正当な理由のない解雇が行われた場合で、かつそれが(a)発効日から1年を経過する前、 (i) サインオン・エクイティの期間経過型制限付株式の第2回割当分、および (ii) 2027会計年度のジョン氏に対する年次株式付与における期間経過型制限付株式の第1回割当分は、ジョン氏の退職日に繰り上げられるものとする。または (b) 発効日から1周年を経過した後、かつ発効日から2周年を経過する前の日において、 (i) サインオン・エクイティの期間制限付株式の第3回割当分、および (ii) 2027会計年度におけるジョン氏の年次株式付与の期間制限付株式の第2回割当分は、ジョン氏の退職日に繰り上げられる。 支配権の変更後2年以内に、当社が正当な理由なくジョン氏の雇用を終了させた場合、またはジョン氏が正当な理由により辞任した場合、その時点でジョン氏が保有する期間制限付株式の付与分は、すべて権利確定する。
また、ジョン氏は、発効日から30日以内に、50万ドルの特別一時金を受け取ることになります。
ジョン氏は、当社が以前に開示した退職合意書を締結し、当社が他の上級幹部に対して提供している従業員福利厚生制度およびプログラムに参加する見込みです。 ジョン氏は、当社の取締役および役員向け保険契約の対象となります。また、ジョン氏は、退職合意書に含まれる当社の競業避止義務および顧客勧誘禁止義務（退職日から24ヶ月間）ならびに機密情報の保護に関する制限を含む、当社の競業避止条項の適用を受けることになります。
本項5.02におけるオファーレターの記載内容は、その全文を参照することにより、その全体が限定されるものとする。オファーレターの写しは、別紙10.1として本契約書に添付されており、参照により本契約書に組み込まれる。
ジョン氏と、当社の役員または取締役、あるいは取締役または役員に指名または選任された者との間には、規則S-K第401項に定義される家族関係は一切存在しません。ジョン氏は、前会計年度において、規則S-K第404(a)項に基づき報告義務が生じるような取引を当社と行っておらず、また、そのような取引を行う予定もありません。
ダグラス・C・パラディーニ氏の最高経営責任者（CEO）、社長兼取締役退任
ジョン氏の就任に伴い、ダグラス・C・パラディーニ氏は、2026年4月28日付をもって、当社の最高経営責任者（CEO）兼社長を退任し、取締役を辞任しました。パラディーニ氏は、退職合意書に基づき、「正当な理由」のない解雇の場合に支給される退職金および福利厚生を受ける資格を有しています。 退任後も、パラディーニ氏は、競業避止義務および顧客勧誘禁止義務を含む、一定の制限条項の適用を受け続けることになります。
リチャード・F・ウェステンバーガー氏の暫定最高経営責任者兼社長への就任
2026年5月1日、当社は、リチャード・F・ウェステンバーガー氏を2026年4月28日付で暫定最高経営責任者（「暫定CEO」）兼社長に任命したことを発表しました。ウェステンバーガー氏は、ジョン氏の就任日までの移行期間中、暫定CEO兼社長を務めるとともに、現在の最高財務責任者兼最高執行責任者としての職務も引き続き遂行します。
ウェステンバーガー氏（57歳）は、2009年に執行副社長兼最高財務責任者（CFO）として当社に入社し、2024年3月に上級執行副社長兼最高財務責任者（CFO）兼最高執行責任者（COO）に、2025年5月に最高財務責任者（CFO）兼最高執行責任者（COO）に任命されました。ウェステンバーガー氏は、2025年1月から2025年4月まで暫定CEOを務めていました。 ウェステンバーガー氏は、最高財務責任者兼最高執行責任者としての職務において、カーター社の財務、企業リスク管理、情報技術、不動産、戦略的調達、および内部監査機能の管理を担当しています。カーター社に入社する前、ウェステンバーガー氏は2006年から2008年まで、ヒューイット・アソシエイツ社（Hewitt Associates, Inc.）のコーポレート・ファイナンス担当副社長兼財務担当役員を務めました。 1996年から2006年にかけて、ウェステンバーガー氏はシアーズ・ホールディングス・コーポレーションおよびその前身組織であるシアーズ・ローバック・アンド・カンパニーにおいて、ランドズ・エンド・インクのシニア・バイスプレジデント兼最高財務責任者（CFO）、コーポレート・プランニング＆アナリシス担当バイスプレジデント、投資家向け広報担当バイスプレジデントなど、様々な上級財務管理職を歴任しました。 シアーズ入社以前は、クラフト・フーズ社に在籍していました。キャリアの初期は、プライスウォーターハウスクーパースLLPの前身であるプライス・ウォーターハウスLLPで勤務し、公認会計士の資格を有しています。ウェステンバーガー氏は、ノートルダム大学で会計学の経営学士号を、シカゴ大学ブース・スクール・オブ・ビジネスで経営学修士号を取得しています。
ウェステンバーガー氏は、暫定CEO兼社長への就任に伴い、月額11万ドルの現金手当を受給することとなり、その額は暫定CEO兼社長としての在任期間に応じて按分計算される。 また、ウェステンバーガー氏は、当社の修正・再制定株式報酬計画に基づき、四半期ごとに30万ドル相当の制限付株式報酬（以下「ウェステンバーガー報酬」）を受領することとなり、各報酬は当該ウェステンバーガー報酬の付与日から1年以内に権利確定する。 ウェステンバーガー氏は、適用される権利確定日前に正当な理由なく解雇された場合、または正当な理由により辞任した場合、あるいは権利確定日前に死亡または障害を負った場合には、ウェステンバーガー・アワードは直ちに権利確定となり、四半期中の暫定CEO兼社長としての在任期間が部分的なものである場合は、その期間に応じて按分される。
ウェステンバーガー氏が暫定CEO兼社長に任命されたことに関して、いかなる者とも合意や取り決めは存在しません。また、ウェステンバーガー氏と当社の取締役または執行役との間に家族関係はなく、同氏は、規則S-K第404(a)項に基づき開示が義務付けられる取引の当事者でもありません。
| Item 7.01. | Regulation FD Disclosure. |
上記2.02項および5.02項に記載された事項に関する当社のプレスリリースは、別紙99.1として添付されています。
第2.02項および第7.01項に含まれる情報（本書類の別紙99.1を含む）は、提供されるものであり、改正1934年証券取引法（以下「証券取引法」）第18条の目的上、「提出」されたものとみなされるものではなく、 また、同条に基づく責任の対象となるものではなく、かつ、当該提出書類において具体的な言及により明示的に規定されている場合を除き、当社が証券取引法または改正1933年証券法に基づき提出する登録届出書その他の書類に参照により組み込まれるものでもない。
| Item 9.01. | Financial Statements and Exhibits. |
(d) Exhibits.
| Exhibit Number |
Description |
|
| 10.1 | 2026年4月27日付の採用内定通知書。 | |
| 99.1 | 2026年5月1日付プレスリリース。 | |
| 104 | このcurrent report on form 8-kのカバーページは、inline xbrlとしてフォーマットされています。 | |
Signature
1934年証券取引法の要件に基づき、カーターズ社は、本報告書に、正当に権限を付与された下記署名者が同社を代表して署名するよう適切に手配しました。
| May 1, 2026 | CARTER’S, INC. | |||||
| By: | /s/ Antonio D. Robinson |
|||||
| Name: | Antonio D. Robinson | |||||
| Title: | 最高管理・コンプライアンス責任者、会社秘書役 | |||||
Exhibit 10.1
April 27, 2026
Sharon P. John
Dear Sharon,
取締役会を代表し、本オファーレター（以下「本オファーレター」）および当社の『従業員サクセスガイド』に定められた条件に基づき、ジョージア州アトランタにある本社を拠点とするカーターズ・インク（以下「当社」）の次期最高経営責任者兼社長（CEO兼社長）としてご就任いただくよう、心よりお願い申し上げます。本オファーは、貴殿が米国で合法的に就労できることを証明する書類を提出することを条件とします。 貴殿は、当社の普通株式が上場されている証券取引所の規則や規制を含む（これらに限定されない）すべての適用法令の要件に従い、当社への入社日をもって当社の取締役会（以下「取締役会」）に選任されます。 貴殿が当社の最高経営責任者兼社長としての地位を、いかなる理由により貴殿または当社が終了させた場合、貴殿は、取締役会から別段の要請がない限り、速やかに取締役会およびその委員会を辞任することに同意するものとします。
Start Date
ご入社日は2026年6月15日となります（「入社日」）。
Reporting Relationship
あなたは取締役会に直接報告することになります。
Base Salary
基本給は年額1,300,000ドルとし、当社の通常の給与支払サイクルに従い、2週間ごとに50,000ドルずつ支給されます。ただし、法律または当社の規定に基づき、税金および源泉徴収の対象となるすべての控除が適用されます。 基本給は、少なくとも年1回、取締役会または取締役会の報酬・人材委員会（以下「委員会」という）により増額の見直しが行われます。ただし、事前の書面による同意がない限り、基本給を減額することはできません（他の執行役員の基本給に比例して適用される減額を除く）。本契約において、いかなる時点においても有効な基本給を「基本給」といいます。
Bonus Potential
年間目標現金ボーナス額は、現在の基本給の175％（「年間ボーナス」）となります。2026年については、入社日に基づいて日割り計算されることはありません。
年次賞与の受給資格は、委員会が当該会計年度について定めた達成基準に基づきます。本採用通知書に署名する前に、2026会計年度の年次賞与に関する達成基準の写しをお受け取りになります。この基準は、当社の他の役員にも適用されます。 承認された年次賞金を受け取るには、支給時点で当社に在籍している必要があります。貴殿および当社は、年次賞金が（当社の単独の裁量により決定される）適用される達成指標の達成を条件とするものであり、本オファーレターのいかなる内容も、いかなる時点におけるいかなる金額の年次賞金を保証するものではないことを理解し、これに同意するものとします。
Annual Equity
2027年度より、貴殿は年次株式付与の対象となります。委員会の審査および承認を条件として、2027年の第1四半期委員会において、付与日時点の価値が6,500,000ドル以上となる目標報酬の付与対象となります。 付与額、付与日、報酬の種類、権利確定スケジュール、および適用される業績指標を含む、株式報酬の条件は、委員会によって決定され、該当する報酬契約書に明記されるものとし、随時有効となるカーター社の修正再制定株式インセンティブプラン（以下「本プラン」という）の条項に従うものとします。
Sign-On Equity
入社日、または入社日後、合理的に実行可能な限り速やかに、付与日時点の公正価値が6,500,000米ドルとなる一時的な株式報酬（以下「入社時株式報酬」）が付与されます。 サインオン株式は、入社日に基づいて按分されることはありません。サインオン株式およびその他の株式報酬（付与額、付与日、報酬の種類、権利確定スケジュール、適用される業績指標を含む）の条件は、委員会によって決定され、該当する報酬契約書に明記されるものとし、本プランの条項に従うものとします。 本オファーレターに署名する前に、2026-2028年度業績連動型制限付株式報酬に基づき当社の他の執行役員が対象となる、達成すべき各種財務指標および総株主利益率指標の写しを受け取ることになります。
入社時付与株式は、40%が在職期間に基づく制限付株式、60%が業績連動型制限付株式として配分されます。付与される株式数は、付与額の総額を付与日における当社普通株式の終値で除して算出されます（端数株の発生を避けるため、必要に応じて切り上げられます）。 継続的な雇用を条件として、サインオン・エクイティのうち期間ベースの制限付株式は、実質的に均等な4回の年次分割で権利確定します。最初の権利確定日は2027年3月2日に繰り上げられ、残りのすべての権利確定日は、当社の他の執行役員に対する2026年株式報酬の権利確定スケジュールに準拠します。
貴社が当社に引き続き在籍することを条件として、サインオン・エクイティに含まれる業績連動型制限付株式は、当社の他の役員に対する2026年度株式報酬の権利確定スケジュールと同様に、3年間の業績評価期間の終了日である2028年12月30日に権利が確定します。
Equity Acceleration
正当な理由による貴殿の辞職、または正当な理由のない会社による解雇が、(a) 開始日から1年を経過する前に発生した場合、 (i) サインオン・エクイティの期間経過型制限付株式の第2回割当分、および (ii) 2027会計年度の年次株式付与における期間経過型制限付株式の第1回割当分は、退職日をもって行使可能となります。または、(b) 入社日から1周年を経過した後、かつ2周年を経過する前の期間に発生した場合、 (i) サインオン・エクイティの期間経過型制限付株式の第3回割当分、および (ii) 2027会計年度の年次株式付与における期間経過型制限付株式の第2回割当分は、退職日をもって権利確定が繰り上げられるものとする。ただし、かかる権利確定の繰り上げを受ける権利は、有効な請求権放棄書（退職合意書に定義されるもの）に署名し、これを期限内に当社に返送することを条件とする。
2
疑義を避けるために明記しますが、上記の権利確定の繰り上げに関する規定は、開始日から2周年以降に発生する「正当な理由」による辞職、または「正当な理由なし」による会社からの解雇には適用されません。 支配権の変更（退職合意書に定義されるもの）後2年以内に、当社が正当な理由なく雇用契約を解除した場合、またはあなたが正当な理由により辞職した場合、その時点であなたが保有する期間制限付き株式報酬は、完全に行使可能となる（その時点で既に行使可能となっていない部分に限る）。ただし、かかる行使期限の繰り上げを受ける権利は、有効な請求権放棄書に署名し、これを期限内に当社に返送することを条件とする。
株式報酬のすべての条件は、該当する報酬契約および本プランの規定に従います。
Sign-On Bonus
入社日（Start Date）から30日以内に、適用される源泉徴収および控除額を差し引いた50万ドルの特別入社一時金（以下「入社一時金」という）が支給されます。 入社日から1年が経過する前に、正当な理由（退職合意書に定義されるもの）または会社による解雇事由（退職合意書に定義されるもの）以外のいかなる理由により当社との雇用関係が終了した場合、入社ボーナスを会社に返還する必要があります。本項に定める返還義務は、入社日から1年が経過した時点で完全に免除されます。 本項に基づき入社ボーナスの返還が求められる場合、当該返還は税引き後の金額に基づき行われるものとし、適用されるすべての源泉徴収および控除後の実際に受領した純額のみを、雇用終了日から30日以内に返還すればよいものとします。
Vacation
暦年ごとに4週間の休暇を取得する権利があります。ただし、これは随時改定される当社の幹部向け休暇規定に従うものとします。2026年分の休暇については、入社日に基づいて日割り計算されることはありません。
Benefits
当社では、従業員とそのご家族のニーズに応えるため、充実した福利厚生制度をご用意しています。健康・福祉関連の福利厚生を利用するには、入社日から30日以内に加入手続きを完了する必要があります。手続きを完了すると、入社31日目から福利厚生が適用されます。この30日間の加入期間については、通常、入社日から数日以内に利用可能となり、6桁の従業員ID番号と生年月日を使用して手続きを行っていただきます。 福利厚生に関する情報（個人の登録期限を含む）は、新入社員向けウェルカムレターまたはメール、CartersBenefitsCenter.comへのログイン、または福利厚生センター（1-855-614-0186）への電話でご確認いただけます。 新入社員向けのお知らせが届くのを待つ必要はなく、お知らせの受領の有無にかかわらず、期限までに加入手続きを行う責任があります。加入手続きについてご質問がある場合は、入社後30日以内に1-855-614-0186までお電話ください。 30日間の期間内に手続きを行わない場合、次に福利厚生への加入または変更を行う機会は、次回の年次加入期間となります（ただし、The William Carter Company Welfare Benefit Planの「プラン概要説明書」に定義される「適格なライフイベント」が発生した場合は除きます）。福利厚生の提供内容は、各制度の公式文書に定められた、随時有効となる利用規約に従います。
3
会社
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