Exhibit 99.1
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FOR IMMEDIATE RELEASE |
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Contact: |
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Haley Jones |
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+1.414.906.6804 |
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haley.jones@manpowergroup.com |
マンパワーグループ、2026年第1四半期の決算を発表
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世界規模の戦略的変革プログラムを拡大して開始し、2028年までに2億ドルの恒久的なコスト削減を実現する見込みとなった
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売上高は45億ドル（報告ベースで10％、為替変動の影響を除くと3％）
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アジア太平洋地域、ラテンアメリカ、および一部の欧州諸国で堅調な需要が見られた。フランスでは前四半期比で改善が続き、前年同期比では売上高が横ばいとなった。
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マンパワーは当四半期、堅調な成長を遂げた。エクスペリスは専門職の需要低迷の影響を受けたものの、基礎的な事業活動は安定していた。タレント・ソリューションズは、正社員採用の鈍化により逆風が続いているが、減少率は過去2四半期で縮小傾向にある。
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堅実なコスト管理により、為替変動の影響を除いた販売管理費は前年同期比で減少した
ミルウォーキー、2026年4月16日 – マンパワーグループ（NYSE: MAN）は本日、2026年3月31日に終了した3ヶ月間の希薄化後1株当たり純利益が0.05ドルであったと発表した。前年同期の希薄化後1株当たり純利益は0.12ドルであった。当四半期の純利益は250万ドルで、前年同期の560万ドルから減少した。 第1四半期の売上高は45億ドルとなり、前年同期比で10％増加した。
当四半期の業績には、事業再編費用および戦略的変革プログラム費用が含まれており、これらが第1四半期の1株当たり利益を0.46ドル押し下げました。これらの費用を除くと、当四半期の希薄化後1株当たり利益は0.51ドルとなり、2026年第1四半期の税率上昇を織り込んだ為替変動の影響を除いたベースでは、3％の増加となりました。1
当四半期の業績は、前年同期と比較して米ドル対外貨レートも影響を与えました。為替変動の影響を除いたベースでは、売上高は前年同期比で3％増加しました。
マンパワーグループの会長兼CEOであるジョナス・プライシング氏は次のように述べた。「規律ある実行力と主要市場における需要動向の安定化に支えられ、当四半期は堅調な業績を達成しました。これにより、売上高の前年同期比は5四半期連続で改善傾向を示しています。当社は案件パイプラインを拡大し、マンパワーブランド傘下の全事業において好調な勢いが持続していることを確認するとともに、以下の取り組みを通じて営業レバレッジを強化しました。
1 前年同期には、第1四半期の1株当たり利益を0.32ドル押し下げる様々な調整が含まれていましたが、これらも前年同期比の調整後推移を算出する際には除外されています。
販売管理費の削減。こうした進展と継続的な変革の取り組みを基盤として、当社はどのような事業環境においても成功を収められる体制を確立するため、積極的な措置を講じています。これには、コストと利益率の改善だけでなく、マンパワーグループが市場シェアを拡大し、業界最高水準の顧客サービスを提供できるようにすることを目的とした戦略的変革プログラムの立ち上げも含まれます。 さらに、AI戦略の推進においても著しい進展を続けており、求職者およびクライアントの体験向上に加え、競争力を強化し長期的な価値創造を促進するための新製品の市場投入などを行っています。」
「第2四半期の1株当たり希薄化後利益は、0.91ドルから1.01ドルの間になると見込んでいます。これには、5セントの為替によるプラス影響と、43％の実効税率が含まれています。」
マンパワーグループは、第1四半期の決算発表に伴い、2026年4月16日午前7時30分（中部時間、東部時間午前8時30分）より、インターネットを通じて決算説明会をライブ配信します。説明会の事前準備資料、ウェブキャストの詳細、プレゼンテーション資料、および録画は、manpowergroup.comの「Investor Relations（投資家情報）」セクションに掲載されています。
電話会議で言及された補足財務情報は、http://investor.manpowergroup.com/ でご覧いただけます。
About ManpowerGroup
世界有数の人材ソリューション企業であるマンパワーグループ®（NYSE: MAN）は、組織が成功を収めるために不可欠な人材の採用、評価、育成、管理を通じて、急速に変化する労働環境において組織の変革を支援しています。 当社は毎年、数十万の組織に向けて革新的なソリューションを開発し、熟練した人材を提供するとともに、幅広い業界やスキルを持つ何百万人もの人々に、有意義で持続可能な雇用機会を提供しています。当社の専門ブランド群であるマンパワー（Manpower）、エクスペリス（Experis）、タレント・ソリューションズ（Talent Solutions）は、70以上の国と地域において、求職者とクライアントに多大な価値を創出しており、その実績は75年以上にわたります。 当社は、女性、インクルージョン、平等、障がい者にとっての「働きやすい職場」として、その多様性が常に高く評価されています。また、2026年にはマンパワーグループが17回目となる「世界で最も倫理的な企業」に選出されました。これらすべてが、需要の高い人材にとっての「選ばれるブランド」としての当社の地位を裏付けています。詳細については、www.manpowergroup.com をご覧ください。
Forward-Looking Statements
本プレスリリースには、改正1933年証券法第27A条および および改正1934年証券取引法第21E条の定義に基づく将来予測に関する記述を含んでおり、これには労働需要の動向およびその将来的な増加に関する記述、当社の財務見通し、ならびに市場シェアの拡大能力や、組織から構造的コストを削減して効率化を推進するための変革イニシアチブの加速を含む、当社の戦略的取り組みおよび技術投資に関する記述が含まれます。これらはリスクおよび不確実性の影響を受ける可能性があります。 当社の実際の業績は、数多くの要因により、将来の見通しに関する記述で説明または想定されている内容と著しく異なる可能性があります。これらの要因には、当社が米国証券取引委員会（SEC）に提出した報告書に記載されているものが含まれます。これには、2025年12月31日終了年度の年次報告書（Form 10-K）の「リスク要因」の項に記載された情報が含まれ、当該情報は参照により本資料に組み込まれています。
将来に関する記述は、その記述が行われた時点における当社の見解を反映したものに過ぎないことにご留意ください。当社は、将来に関する記述を更新または修正する義務を負いません。当社は、投資家にとって有益な情報を提供すると考える特定の非GAAP財務指標を参照しています。これらの指標については、必要に応じてGAAPとの調整表を、当社ウェブサイト（manpowergroup.com）の「投資家情報」セクションに掲載しています。
ManpowerGroup
Consolidated Balance Sheets
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