アジレントテクノロジーズの適時開示・その他

米国証券取引委員会　ワシントンD.C. 20549

FORM 8-K

現行レポート

1934年米国証券取引所法第13条または第15条(d)に基づき

     報告日（報告された最も早い事象の日付）：2026年3月31日

    

AGILENT TECHNOLOGIES, INC.

(チャーターで指定された登録者の正確な名前)


デラウェア	001-15405	77-0518772
(会社設立の州またはその他の管轄区域)	(Commission File Number)	(IRS EmployerIdentification No.)

5301 Stevens Creek Boulevard
Santa Clara, California		95051
(主要経営陣の住所)		(Zip Code)

     登録者の電話番号（エリアコードを含む）。800 227-9770

    

(前回の報告書以降に変更があった場合、旧姓または旧住所)

フォーム8-Kの提出が、以下のいずれかの規定に基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを目的とする場合は、以下の該当するチェックボックスにチェックを入れてください：

☐証券法第425条（17 CFR 230.425）に基づく書面による通知

☐証券取引法（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条に基づく勧誘資料

☐証券取引法（17 CFR 240.14d-2(b)）第14d-2(b)条に基づく開始前の通知

☐証券取引法（17 CFR 240.13e-4(c)）第13e-4(c)条に基づく上場前開示

法第12条(b)項に基づいて登録された証券:


Title of each class	TradingSymbol(s)	登録されている各取引所の名称
普通株式、額面0.01ドル	A	New York Stock Exchange

登録者が、1933年証券法第405条（本章第230.405条）または1934年証券取引法第12b-2条（本章第240.12b-2条）に定義される新興成長企業であるか否かを、チェックマークで示してください。

Emerging growth company ☐

新興成長企業である場合、登録者が証券取引法第13条(a)に基づき定められた新規または改訂された財務会計基準への準拠について、延長移行期間の適用を放棄したかどうかを、チェックマークで示してください。 ☐

Item 5.02 Departure of Directors or Certain Officers; Election of Directors; Appointment of Certain Officers; Compensatory Arrangements of Certain Officers.

(e) 2026年3月31日、 Agilent Technologies, Inc.（以下「当社」）の上級副社長兼最高法務責任者（CLO）兼秘書であるブレット・ディマルコ氏は、当社との間で移行および包括的免責契約（以下「移行契約」）を締結しました。これに基づき、ディマルコ氏は、新たな最高法務責任者の就任日または2026年9月30日のいずれか早い方の日付をもって、当該役職を辞任することとなります。いずれにせよ、ディマルコ氏は2026年12月1日まで、引継ぎ支援を行うため特別顧問として留任する。

特別顧問としての在任期間中、ディマルコ氏には年額35万ドルの基本給が支払われ、当社の団体健康保険および福利厚生制度への加入資格を維持し、また、その条件に従い、未行使の当社株式報酬の権利確定も継続されます。ただし、ディマルコ氏は、追加の株式付与の対象とはならず、また、当社の2026会計年度に関する年次賞与の支給対象ともなりません。ディマルコ氏の特別顧問としての職務の完了後、かつ移行契約に基づく請求権放棄の補足書への署名（およびその効力発生）を条件として、ディマルコ氏には、(i) 現在の基本給および目標ボーナス額の合計から、(ii) 特別顧問としての職務に対して支払われた基本給の額を差し引いた金額に相当する一時金が支払われる。

上記の移行契約に関する説明は完全なものではなく、その内容はすべて、本書類に別紙10.1として添付され、参照により本契約に組み込まれる移行契約の全文によって限定される。

Item 9.01 財務諸表および添付資料

(d) Exhibits


Exhibit No.		Description
10.1		ブレット・ディマルコとアジレント・テクノロジーズ社との間の移行および包括的免責合意書（2026年3月31日付）
104		カバーページインタラクティブデータファイル（inline xbrlドキュメントに埋め込まれています。)

SIGNATURES

1934年証券取引法の要件に基づき、登録者は、本報告書に、正当に権限を付与された下記署名者が登録者に代わって署名するよう、適法に手配した。


			AGILENT TECHNOLOGIES, INC.

Date:	April 3, 2026	By:	/s/ Padraig McDonnell
			パドレイグ・マクドネル社長兼最高経営責任者（ceo

EX-10.1 2 a-ex10_1.htm EX-10.1 EX-10.1

Exhibit 10.1

移行・一般リリース契約

2026年3月31日付の本移行および包括的免責合意書（以下「本合意書」という）は、Agilent Technologies, Inc.（以下「当社」という）とBret DiMarco（以下「貴殿」といい、当社と併せて「当事者」という）との間で締結される。本契約への署名を条件として、以下に定める誓約、表明、保証、条項、条件および免責と引き換えに、貴殿は退職給付（その定義は後述）を受領する権利を有するものとします。したがって、当社および貴殿は、以下の通り合意します：

発効日。本契約は、お客様が署名した本契約書を当社に交付した日（以下「発効日」という）に発効するものとします。ただし、お客様は、2026年4月3日午後5時（太平洋標準時）までに（以下「期限」という）、本契約書に署名・日付を記入し、変更を加えることなく当社に交付しなければなりません。

移行期間。当事者は、2026年4月1日から2026年12月1日まで（以下「移行期間」という）の期間、貴殿が引き続き当社の従業員として在籍することに合意する。 2026年4月1日から、(a) 当社による新たな最高法務責任者の就任日、または (b) 2026年9月30日のいずれか早い日までを「初期移行期間」とし、貴殿はシニア・バイス・プレジデント、最高法務責任者兼秘書としての現在の役職に留まるものとする。初期移行期間の終了日の翌日から移行期間の最終日まで（以下「第2移行期間」という）、貴殿は特別顧問として雇用され、この期間中、貴殿は、新任の最高法務責任者の就任および統合を支援するため、当社から具体的に要請された範囲および方法において、または貴殿が専門知識を有するその他の未解決事項に関して支援および助言を提供する場合を除き、当社のために現在の職務を遂行したり、当社にサービスを提供したりしてはならない。初期移行期間の終了翌日より、貴殿はシニア・バイス・プレジデント、最高法務責任者（CLO）、秘書、およびその他の役職を自動的に辞任したものとみなされ、貴殿はこれに伴い当社が要求するあらゆる書類に署名することに同意するものとします。特別顧問としての在任期間中、貴殿は初期移行期間中と同等の従業員福利厚生を受け続けるものとするが、本会計年度のPFR（Pay for Rewards）ボーナスを含むがこれに限定されない、その他のいかなる種類の従業員福利厚生または特典も受領しないものとする。移行期間中、あなたは、当社の書面による方針および手続き（「業務行動基準」を含む）ならびに、2024年6月10日付で当社とあなたとの間で締結される「機密情報および専有開発に関する合意書」（以下「機密保持契約」という）を遵守するものとします。疑義を避けるため、特別顧問としての在任期間中、勤務地に関しては「リモート」として分類されます。

移行給付。期限までに本契約に署名し、そのすべての条項を遵守することを条件として、当社はあなたに以下の退職給付（以下、総称して「移行給付」という）を提供します：

(a)

初期移行期間中は、現在の基本給および福利厚生を引き続き受け取ることができます。また、第2移行期間中は、当社はあなたに（i）年換算額35万ドルの基本給（すなわち、

35万ドル（以下「基本給」という）を、米国の標準的な給与支払スケジュールに従って支給し、標準的な源泉徴収および承認された控除の対象とする。また、（ii）初期移行期間中に提供されたものと同様の医療保険、 (iii) 医療保険を含む特定の当社の従業員福利厚生制度への参加資格（その条件に従うものとする）。ただし、本会計年度において、新たなまたは追加の株式報酬の付与を受ける資格はなく、また、PFR（Pay for Rewards）ボーナスへの参加資格も与えられず、これを受領することもない；および（iv）各株式報酬に関連して締結した書面による株式報酬契約（以下「株式報酬契約」という）および改訂された当社の2018年株式報酬プラン（以下「本プラン」という）の条件に従い、以前に付与された当社の株式報酬について、引き続き権利確定（および関連する発行または行使）が行われること；

(b)

ただし、移行期間の終了（2026年12月1日）後21日以内（ただし、2026年12月2日以降）に、別紙Aとして添付された書式の「補足免責合意書」（以下「補足免責合意書」という）に署名し、かつ、署名・返送後8日目（以下「本補足免責契約発効日」という）までにこれを撤回せず、かつその条項を遵守する場合、当社は、貴殿に対し、現在の基本給（685,000ドル）および目標ボーナス（513,750ドル）に相当する金額から、第2移行期間中に支払われた基本給相当額（すなわち、第3条(a)項に定める減額後の基本給額に基づき当該期間中に支払われた金額）、（疑義を避けるために明記しますが、初期移行期間中に支払われた金額に対する控除は含まれません）、標準的な源泉徴収および承認された控除の対象となり（以下「退職金」といいます）、2027年1月の第1週中に支払われます。例として、第2移行期間がちょうど6ヶ月、すなわち12回の給与支払期間であったと仮定すると、第2移行期間中のあなたの総給与額は約175,000ドルとなり、したがって、退職金は1,198,570ドルから175,000ドルを差し引いた1,023,575ドルとなります。貴殿は、移行給付金が、本契約を締結しなければ本来受け取る権利のない支払いおよび給付であり、本契約において貴殿が提供する免責、誓約および約束に対する十分な対価を構成することを認め、これに同意するものとします。

雇用契約の終了／雇用補償金の支払い。以下に署名することにより、貴殿は以下の事項を承認し、表明するものとします。(a) 貴殿の当社との雇用契約は、2026年12月1日太平洋標準時（PST）11時59分、または本契約に対する貴殿の重大な違反により当社が貴殿の雇用を終了させるより早い日（以下「終了日」という）をもって終了するものとします。 (b) 終了日またはそれ以前に、当社は、未払いの基本給および終了日時点で発生しているが未使用の有給休暇分（以下「最終給与支払い」という）を全額支払います； (c) 第3条(a)項に記載された支払いおよび給付（最終給与支払いを含む）を受ける機会を除き、貴殿は、当社との雇用関係存続中、当社からそれ以上の給与、賞与、株式報酬、成果報酬、またはその他のいかなる種類の報酬もしくは給付を受ける権利を有しないものとする； (d) 解雇日以降、退職金を除き、貴殿は、当社との雇用関係またはその他の関係に起因する、それ以上の賃金、報酬、株式報酬、株式の権利確定、または福利厚生を受ける権利を有しないものとします；また、(e) 貴殿は、当社との雇用関係において解雇日までに発生した経費を、解雇日から5営業日以内に提出するものとし、当社は経費精算規定に従いこれを精算するものとします。

健康保険。当社の団体健康保険による被保険者としての資格は、解雇日が属する月の最終日に終了します。ただし、解雇日の翌月の第1暦日から、統合包括予算調整法（「COBRA」）に基づき、当社グループ健康保険プランによるご本人および被扶養者の医療保険を継続する資格を有します。ただし、COBRAの適用を適時に選択し、当該保険を継続するために必要な月額COBRA保険料を支払うことを条件とします。

資産の返還；秘密保持契約。初期移行期間の終了から5営業日以内に、お客様は、コンピュータ、携帯電話、クレジットカード、機器、記録、データ、メモ、ノート、報告書、提案書、リスト、書簡、顧客リスト、仕様書、図面、設計図、スケッチ、資材、機器、試作品、サンプル、模型、および当社の機密情報（秘密保持契約に定義されるもの）を含むその他の財産および文書、ならびに、個人のコンピュータ、電話、タブレット、電子記憶装置、電子メールアカウント、クラウドストレージアカウント、またはその他のデバイスや媒体上に保有している可能性のある、前述の項目の紙媒体または電子媒体のコピーもしくは複製物を、すべて当社に返還しなければなりません。貴殿は、本機密保持契約の条項、特に当社の営業秘密および機密情報・専有情報の非開示ならびに当社の従業員およびコンサルタントの引き抜き禁止に関する規定を遵守し、順守することに改めて確認し、同意するものとします。機密保持契約は、本契約に完全に組み込まれているものとみなされます。貴殿は、本第6条の条項（当社の全財産を返還する義務を含むが、これに限定されない）を遵守することが、移行給付金を受領するための重要な条件であることを承認し、これに同意するものとします。

ただし、前項にかかわらず、意図せず作成され、かつご自身がその存在を認識していない自動バックアップや類似のバックアップについては、本規定に違反するものではありません。また、補償契約書、株式報酬、福利厚生、採用内定通知書などの写しなど、機密情報を含む可能性のある、ご自身に直接関係する情報の写しについては、保持することができます。

請求権の放棄。お客様は、ご自身およびお客様の各相続人、家族、遺言執行者、代理人、ならびに譲受人を代表して、ここに、当社（その過去および現在の従業員、取締役、役員、株主、弁護士、代表者、保険会社、代理人、後継者、前任者、譲受人、親会社、子会社、関連会社、部門、投資家、パートナー、受託者、構成員、所有者、管理者、福利厚生制度、制度管理者、労働請負業者、人材派遣会社、および関連会社（以下、個別にまたは総称して「免責対象者」という）に対し、本契約に署名した日までに発生した不作為、行為、事実、または損害に起因して、あなたが免責対象者のいずれかに対して有する可能性のある、現在知られているか否か、疑われているか否かを問わず、あらゆる種類の事項に関連するいかなる請求、義務、責務、または訴因についても、完全に且つ永久に免除し、これを解消するものとします。また、これらに関して訴訟を提起しないことに同意するものとします。当事者は、本免責が一般的かつ包括的な性質を持つものであり、法律で許容される最大限の範囲において、免責対象者に対するすべての請求および潜在的な請求を免除するものであることを意図しています。免除される請求には、特に以下に例示するものが含まれますが、これらに限定されるものではありません：

(a)

当社における雇用またはその終了に関連し、またはそれらに起因する一切の請求（1964年公民権法第VII編（改正を含む）、1866年および1871年公民権法、1991年公民権法、妊娠差別禁止法、同一賃金法、1973年リハビリテーション法、合衆国法典第42編第1981条、米国障害者法、1990年高齢者労働者給付保護法により改正された雇用における年齢差別禁止法、カリフォルニア州公正雇用・住宅法、妊娠障害休暇法、家族・医療休暇法、カリフォルニア州家族権利法、2014年健康な職場・健康な家族法、改正後の従業員退職所得保障法、改正後の1985年統合包括予算調整法、労働安全衛生法、移民改革・管理法、1988年労働者調整・再訓練通知法（連邦法または州法）、 1996年医療保険の相互運用性と説明責任に関する法律、全米労働関係法、公正労働基準法、公正信用報告法、サーベンス・オクスリー法、カリフォルニア州労働法、民間弁護士総長法（労働法§2698以下）、カリフォルニア州産業福祉委員会が発令するあらゆる賃金命令、カリフォルニア州家族権利法、カリフォルニア州政府法、カリフォルニア州公正雇用・住宅法、カリフォルニア州プライバシー権法、改正後のカリフォルニア州刑法、カリフォルニア州WARN法、カリフォルニア州事業・専門職法、コモン・ロー、連邦または各州の憲法、およびその他類似の連邦、州、または地方の法令、規則、条例または法律;

(b)

いじめ、ハラスメント、報復、不当解雇、またはいかなる理由による差別（性別（妊娠、出産、授乳、または関連する健康状態を含む）、年齢、ジェンダー（性自認およびジェンダー表現を含む）、人種、肌の色、宗教（宗教上の服装や身だしなみの慣習を含む）、身体的または精神的な障害、健康状態、遺伝情報、婚姻状況、登録された同棲パートナーの地位、性的指向、出身国（言語使用の制限およびカリフォルニア州車両法第12801.9条に基づき発行された運転免許証の所持を含む）、祖先、身長、体重、市民権、軍人および退役軍人の地位、または法的権利の行使、あるいは保護された活動または共同活動への参加に起因または関連するいかなるものについても、;

(c)

契約違反（明示または黙示）、約束違反、不当解雇、事実上の解雇、公序良俗違反、不当解雇、報復、採用・雇用維持・監督における過失、功労給、内部告発、受託者義務違反、信義誠実の原則（明示または黙示）の違反、約束による禁反言、名誉毀損、誹謗、中傷、給付の不当な不支給、詐欺、故意および過失による精神的苦痛の加害、過失、人身傷害、暴行、傷害、プライバシーの侵害、不法監禁、横領、財産損害、過失または故意による不実表示、過失または故意による契約または将来の経済的利益への干渉；および不公正な商慣行；ならびにその他のあらゆる法定請求、不法行為請求、契約請求、および／または憲法上の請求；ならびに、損害賠償、罰金、原状回復、先取特権、差止命令、または弁護士費用、訴訟費用、専門家証人費用の回収を含む、法または衡平法上利用可能なあらゆる救済措置。

(d)

未払いの賃金（インセンティブ報酬を含むが、これに限定されない）について、当該賃金の支払義務の有無に関して誠実な争いがあることを貴殿が認識し、これに同意するものであり、この誠実な争いに基づき、貴殿は、未払いの賃金およびこれに関連する罰金、利息、弁護士費用に関する一切の請求権を放棄し、免除するものとします。;

(e)

当社の株式、ストックオプション、制限付株式単位、またはその他の株式証券に関するあらゆる請求について；および

(f)

お客様は、上記の免責事項が、免責対象事項に関する完全かつ包括的な免責として、あらゆる点において有効であり続けることに同意するものとします。本免責事項は、本契約に基づき生じた義務、および本契約が「認識の上での自発的な合意」に基づくものであることに対する異議申し立ての権利には適用されません。さらに、本免責事項は、失業保険、州の障害手当、およびカリフォルニア州労働法第2802条を含むがこれらに限定されない、法律の規定により放棄できない連邦法、州法、または地方自治体の法令違反に基づく貴殿の請求権には適用されません。労働法第2802条、またはその他の州の類似の法令に関して、貴殿は、当社における職務の直接の結果として発生したすべての業務経費およびその他の支出について、すでに償還を受けていることを表明し、保証するものとします。貴殿は、免除された請求権のいずれも譲渡、移転、または放棄していないことを表明し、保証するものとします。

未知の請求権の放棄。お客様は、本契約に署名することにより、上記第7条に定める請求権の包括的免除が、本契約において上記に規定されたあらゆる請求、要求、および訴因（お客様が認識していない、または予期していない請求を含むが、これらに限定されない）に及ぶことを意図していることを認めるものとします。これにより、あなたは、未知または予期しない請求権の放棄を制限する適用される州法、連邦法または地方自治体の法律（以下に規定するカリフォルニア州民法第1542条を含むが、これに限定されない）に基づき有し得る権利を、故意に放棄することを明示的に認めるものとする。同条は以下の通り規定している。:

一般的な解放は、債権者または解放当事者が解放を実行した時点で自分に有利になるように存在することを知らないか疑っており、もし知っていれば、債務者または解放当事者との和解に重大な影響を与えたであろう請求には適用されません。

係争中の訴訟および将来の訴訟の不存在。お客様は、ご自身の名義、または他の個人もしくは法人の代理として、当社もしくは免責対象者に対して係争中の訴訟、請求、または法的手続きがないことを表明するものとします。また、お客様は、ご自身の名義、または他の個人もしくは法人の代理として、当社もしくは免責対象者に対していかなる請求も提起する意図がないことを表明するものとします。さらに、あなたは、当社の指示、管轄権を有する裁判所の命令、または召喚状に基づく場合を除き、いかなる当該手続においても、自発的に証言を行ったり、文書を提供したり、その他いかなる形でも参加、協力、または他者があなたに代わって参加することを許可しないことを表明し、これに同意するものとします。あなたがそのような裁判所の命令または召喚状の対象となる場合、あなたは、その受領後、可能な限り速やかに当社に書面による通知を行うことに同意するものとします。疑義を避けるために明記しますが、本条項および本契約は、証券取引委員会（SEC）との過去の連絡やその他の取引について、あなたが開示または表明を行うことを要求するものではなく、また、本条項および本契約のいかなる規定も、証券取引法第21F条に基づきSECと連絡を取ったり、SECに情報を提供したりすることを禁止するものではありません。

10.

本契約の機密保持。下記第13条の規定に従い、また、当社が公的提出書類において開示した範囲を除き、貴殿は、本契約の存在および条項を厳重に秘密保持し、法令により要求される場合を除き、いかなる者に対しても本契約の存在または条項を開示してはならない。ただし、貴殿の近親者、弁護士、および財務アドバイザー（これらに対しても、当該者が情報を完全に秘密保持することに同意することを条件とする）、ならびに本契約の条項を執行するためのあらゆる手続における裁判所に対しては、本契約の条項を開示することができる。

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