ユニバーサルヘルスサービシーズの適時開示・その他

UNITED STATES

SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION

Washington, D.C. 20549

FORM 8-K

現行レポート

セクション13または15に基づいて(d)

1934年の証券取引所法の

報告日（報告された最も早い事象の日付）：2026年3月26日

ユニバーサル・ヘルス・サービス社

(チャーターで指定された登録者の正確な名前)


デラウェア	1-10765	23-2077891
(の州またはその他の管轄区域	(Commission	(I.R.S. Employer
Incorporation or Organization)	File Number)	Identification No.)

UNIVERSAL CORPORATE CENTER

367 SOUTH GULPH ROAD

ペンシルバニア州キングオブプロシア 19406

(最高経営責任者の住所）（郵便番号)

登録者の電話番号（市外局番を含む）：(610) 768-3300

Not Applicable

(前回の報告書以降に変更があった場合、旧姓または旧住所)

フォーム8-Kの提出が、以下のいずれかの規定に基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを目的とする場合は、以下の該当するチェックボックスにチェックを入れてください（以下の「一般的な指示 A.2.」を参照）。


☐	証券法に基づく規則425に従った書面によるコミュニケーション（17 cfr 230.425)
☐	取引所法の下でのルール14a-12（17 cfr 240.14a-12）に基づく資料の勧誘。)
☐	取引所法の規則14d-2(b)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.14d-2(b))
☐	証券取引法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.13e-4(c))

同法第12条(b)に基づき登録された有価証券：


Title of each class	Trading Symbol(s)	登録されている各取引所の名称
Class B Common Stock	UHS	New York Stock Exchange

登録者が、1933年証券法第405条（本章第230.405条）または1934年証券取引法第12b-2条（本章第240.12b-2条）に定義される新興成長企業であるか否かを、チェックマークで示してください。

Emerging growth company ☐

新興成長企業である場合、登録者が証券取引法第13条(a)に基づき規定された新規または改訂された財務会計基準への準拠について、延長移行期間を利用しないことを選択した場合は、チェックマークを付けてください。  2026年3月26日、取締役会の報酬委員会（以下「委員会」）は、2022年3月に委員会が採択した2022年役員インセンティブ計画（以下「本計画」）に基づき、2026年12月31日をもって終了する事業年度における当社の執行役員の年間インセンティブ報酬を決定するための具体的なボーナス算定式を承認した。


Item 5.02	取締役または特定の役員の退任、取締役の選任、特定の役員の選任、特定の役員の報酬の取り決め。

2026 年間インセンティブ・ボーナスの業績目標

委員会が承認した算定式に基づき、当社の各執行役員には、企業業績基準に基づいて、当該執行役員の2026年の基本給の一定割合が目標ボーナスとして割り当てられました。以下に示すマーク・D・ミラー氏に対する企業業績基準に基づく目標ボーナス支給額は、同氏の雇用契約書に規定されています。

当社の取締役会執行会長を務めるアラン・B・ミラー氏は、委員会が決定するボーナスおよびその他の報酬（年次インセンティブボーナスを含む）を受け取る権利を有する場合があります。2026年3月26日、当社の報酬委員会は、2025年12月31日をもって終了した事業年度に対し、アラン・B・ミラー氏に107万ドルの裁量による現金ボーナスを支給することを承認しました。

以下の表は、各執行役員の2026年度における企業業績基準に基づくボーナス目標額を、基本給に対する割合として示したものです。マーク・D・ミラー氏およびスティーブ・G・フィルトン氏については、2026年度の年間インセンティブボーナスの100％が、以下に説明する企業業績基準を用いて決定されます。シム氏およびピーターソン氏については、2026年度の年間インセンティブボーナスは、(i) 企業業績基準の達成度に基づく年俸の25％、および (ii) 下記に説明する部門収益目標の達成度に基づく年俸の75％を組み合わせて決定されます。


Name	Title	Target Award
Marc D. Miller	最高経営責任者（ceo）兼社長（ceo		150	%
Steve G. Filton	エグゼクティブ・バイスプレジデント兼最高財務責任者（以下「cfo」）。)		100	%
Edward H. Sim	エグゼクティブ・バイスプレジデント（以下、evp）兼アキュートケア部門プレジデント		100	%
Matthew J. Peterson	エグゼクティブ・バイスプレジデント兼プレジデント（ビヘイビアヘルス部門		100	%

本プランおよび委員会が承認した算定式に基づき、各執行役員は、以下の条件の組み合わせを達成した場合、当該執行役員の目標ボーナス額の0％から200％の範囲内で、全額（マーク・ミラー氏およびスティーブ・フィルトン氏については100％）または一部（シム氏およびピーターソン氏については25％）を受け取る権利を有する。（i）UHSに帰属する希薄化後1株当たり調整後純利益の目標水準の指定範囲（当社の委任状説明書に記載の通り）、および； (ii) 2026年12月31日に終了する年度における、資本利益率（UHS帰属調整後純利益÷四半期平均純資本）の目標水準の指定範囲。 UHS帰属の希薄化後1株当たり調整後純利益には、該当する場合かつ重要である限り、非経常的または非営業的な性質を有する将来の項目（特定の非市場性有価証券の評価変動、およびASU 2016-09に関連して計上された税効果の純額などを含むが、これらに限定されない）の影響は除外される。「報酬－株式報酬：従業員株式報酬会計の改善」に関連して計上された税効果の純額から、内国歳入法（IRC）第162条(m)に基づく役員報酬制限の影響を差し引いたものです。

委員会が承認した算定式に基づき、シム氏およびピーターソン氏は、部門業績（75％）に基づいて算出される目標ボーナス額の0％から200％の範囲内で受け取る権利を有することになります。部門収益目標は、当社の急性期医療および行動医療サービス部門の予想税引前収益の合計から、主に推定資本コストの費用からなる特定の控除額を差し引いた額で構成されます。部門収益目標は、該当する場合かつ重要である限り、特に非経常的または非営業的な性質を持つ項目などの影響を含めるか、または除外するように調整されることがあります。

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Date: March 30, 2026