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UNITED STATES
SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION
WASHINGTON, D.C. 20549
FORM 8-K
現行レポート
セクション13または15に基づいて(D)
1934年の証券取引所法の
報告日（最も古い事象が報告された日:
February 26, 2026
Quanta Services, Inc.
(チャーターで指定された登録者の正確な名前)
デラウェア
(State or other jurisdiction
of incorporation)
| 001-13831 | 74-2851603 | |
| (Commission File No.) |
(IRS Employer Identification No.) |
2727 North Loop West
Houston, Texas 77008
(主要な執行機関の住所（郵便番号を含む)
(713) 629-7600
(登録者の電話番号（市外局番を含む)
Not Applicable
(前回の報告書以降に変更があった場合、旧姓または旧住所)
以下のいずれかの規定に基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合、該当するチェックボックスにチェックを入れてください（下記一般指示A.2.参照）：
| ☐ | 証券法に基づく規則425に従った書面によるコミュニケーション（17 cfr 230.425) |
| ☐ | 取引所法の下でのルール14a-12（17 cfr 240.14a-12）に基づく資料の勧誘。) |
| ☐ | 取引所法の規則14d-2(b)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.14d-2(b)) |
| ☐ | 証券取引法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.13e-4(c)) |
法第12条(b)に基づき登録された有価証券：
| Title of each class |
Trading Symbol(s) |
Name of exchange on which registered |
||
| 普通株式、額面0.00001ドル | PWR | New York Stock Exchange |
登録者が1933年証券法規則405（17 CFR §230.405）または1934年証券取引法規則12b-2（17 CFR §240.12b-2）に定義される新興成長企業である場合は、チェックマークで示してください。
Emerging growth company ☐
新興成長企業の場合、登録者が証券取引法第13条(a)に基づき提供される新規または改訂された財務会計基準への準拠について延長移行期間を利用しないことを選択した場合は、チェックマークで示してください。 ☐
| Item 5.02 | 取締役または特定の役員の退任、取締役の選任、特定の役員の選任、特定の役員の報酬の取り決め。 |
(e) 2026年2月26日、クアンタ・サービス社（Quanta Services, Inc.）（以下「クアンタ」）取締役会（以下「取締役会」）の報酬委員会（以下「報酬委員会」）は、全社従業員向けの2026年度インセンティブ報酬計画、上級管理職向けの2026年度長期インセンティブ報酬計画、および全従業員向けの2026年度裁量報酬計画（以下総称して「2026年度報酬計画」）を採択した。 （「クアンタ」）の取締役会（「取締役会」）の報酬委員会（「報酬委員会」）は、全本社従業員向けの2026年度インセンティブ報酬計画、上級管理職向けの2026年度長期インセンティブ報酬計画、および全従業員向けの2026年度裁量報酬計画（総称して「インセンティブ報酬計画」）を採択した。 インセンティブ・プランに基づき、当社の特定の従業員（すべての執行役員を含む）は、現金、制限付き株式単位および／または業績連動株式単位で支払われるインセンティブ報酬の授与を受ける資格があり、報酬委員会は執行役員向けの具体的な目標インセンティブ額を設定しました。 インセンティブ・プランに基づく全ての株式ベースの報酬は、改正後のクアンタ・サービス社2019年包括株式インセンティブ・プラン（以下「包括プラン」）、およびそれに基づいて採択された適用報酬契約、または必要に応じて取締役会または株主によって随時承認されるその他のプランに従って実施されます。
インセンティブ・プランに基づく特定の報酬は、年間または長期の業績指標の達成度に基づいて決定されます。2026年度の年間業績指標には、EBITDA、EBITDAマージン、安全性が含まれます。2026年1月1日から2028年12月31日までの業績評価期間における長期インセンティブの業績指標には、投資資本利益率（ROIC）、1株当たり利益（EPS）、株主総利回り（TSR）が含まれます。
本インセンティブ・プランに関する上記の説明は、修正後のインセンティブ・プラン、オムニバス・プラン、および適用される報酬契約書（その写しは本8-K報告書に添付書類10.1、10.2、10.3、10.4、10.5および10.6として添付され、本報告書に参照により組み込まれている）を参照することにより、その全体が条件付けられる。
| Item 9.01 | Financial Statements and Exhibits. |
(d) 展示物。
SIGNATURES
1934年証券取引法の規定に基づき、登録者は、本報告書が下記署名者により適式に授権された者を通じて、登録者を代表して署名されるよう手配した。
| Dated: March 4, 2026 | Quanta Services, Inc. | |||||
| By: | /s/ Donald C. Wayne |
|||||
| Name: | Donald C. Wayne | |||||
| Title: | エグゼクティブ・バイス・プレジデント兼ジェネラル・カウンセル | |||||
Exhibit 10.1
Quanta Services, Inc.
Term Sheet
2026 年次インセンティブ・プラン - 会社員
Participants
2026年度インセンティブ計画－本社従業員（以下「本計画」）への参加従業員は、最高経営責任者（以下「CEO」）の裁量により選定される。ただし、執行役員については、CEOと協議した上で報酬委員会の承認を得て選定される。
Target Incentive
本プランの各参加者に対し、年間基本給の一定割合に相当する目標報奨金額が設定されています。
Performance Period
2026年1月1日から2026年12月31日までの1年間。
会社の業績評価指標とウェイト付け
報酬委員会が毎年決定する指標と重み付けは、2026年において以下の通りです：
| • | EBITDA 60% |
| • | EBITDA Margin 20% |
| • | Safety Performance 20% |
各指標に対する報酬額は、報酬委員会が事前に設定された目標に対する達成度を評価した上で、以下の表に基づき決定されます：
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