エクスペディターズの適時開示・その他

アメリカ合衆国証券取引委員会ワシントンD.C. 20549

FORM 8-K

現行レポート

1934年米国証券取引所法第13条または第15条(d)に基づき

     報告日（最も古いイベントの報告日）：2025年5月23日

    

エクスペディターズ・インターナショナル・オブ・ワシントンinc.

(チャーターで指定された登録者の正確な名前)


ワシントン	001-41871	91-1069248
(会社設立の州またはその他の管轄区域)	(Commission File Number)	(IRS EmployerIdentification No.)

3545 Factoria Blvd SE Sterling Plaza 2 3rd Floor
Bellevue, Washington		98006
(主要経営陣の住所)		(Zip Code)

     登録者の電話番号（エリアコードを含む）。206 674-3400

    

(前回の報告書以降に変更があった場合、旧姓または旧住所)

以下のいずれかの規定に基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合、該当するチェックボックスにチェックを入れてください：

☐証券法に基づく規則425（17 CFR 230.425）に従った書面による通信

☐証券取引法（17 CFR 240.14a-12）に基づく規則14a-12に従った資料の募集

☐証券取引法に基づく規則14d-2(b)（17 CFR 240.14d-2(b)）に基づく開始前通知

☐証券取引法に基づく規則13e-4(c)（17 CFR 240.13e-4(c)）に基づく開始前通知

法第12条(b)項に基づいて登録された証券:


Title of each class	TradingSymbol(s)	登録されている各取引所の名称
普通株式、額面1株あたり0.01ドル	EXPD	New York Stock Exchange

登録者が1933年証券法第405条（本章§230.405）または1934年証券取引法第12b-2条（本章§240.12b-2）に定義される新興成長企業である場合は、チェックマークで示してください。

Emerging growth company ☐

新興成長企業の場合、登録者が証券取引法第13条(a)に基づき提供される新規または改訂された財務会計基準への準拠について延長移行期間を利用しないことを選択した場合は、チェックマークを記入すること。 ☐

Item 5.02 取締役および一部の役員の退任

2025年5月23日、Expeditors International of Washington, Inc. （以下「当社」）は、グローバルプロダクト社長であるロベルト・A・マルティネス氏と、2025年6月1日より発効する雇用契約（以下「雇用契約」）を締結しました。

雇用契約書の条件に基づき、マルティネス氏は年間基本給 100,000 ドルを受け取りますが、これは当社の取締役会または報酬委員会による定期的な見直しおよび調整の対象となります。また、マルティネス氏は、当社の取締役会または報酬委員会が設定するインセンティブ報酬の受給資格も有しています。

雇用契約書には、正当な理由のない解雇の場合の退職金給付も規定されており、これは請求権放棄または辞職を条件とする。雇用契約書には、6か月の競業避止義務および12か月の顧客引き抜き禁止条項が義務付けられている。

マルティネス氏と当社の取締役または執行役員との間に家族関係はなく、2025年3月25日に提出された最新の委任状説明書で開示されているものを除き、S-K 規則の項目 404(a) に基づく開示を必要とする関連当事者取引はありません。

Item 9.01 財務諸表および添付資料

(d) 以下の書類は本報告書の添付書類として提出される：



10.29		2025年6月1日付、エクスペディターズ社グローバルプロダクト社長ロベルト・A・マルティネスによる雇用契約書の書式
104		カバーページインタラクティブデータファイル（inline xbrlドキュメントに埋め込まれています。)

SIGNATURES

1934年証券取引法の規定に基づき、登録者は、本報告書が下記署名者により適式に授権された者として、登録者を代表して署名されるよう適式に手配した。


			エクスペディターズ・インターナショナル・オブ・ワシントンinc.

Date:	February 19, 2026	By:	/s/ Jeffrey F. Dickerman
			ジェフリー・F・ディッカーマン、上級副社長、法務担当役員兼会社秘書役

EX-10.29 2 expd-ex10_29.htm EX-10.29 EX-10.29

EXHIBIT 10.29

EMPLOYMENT AGREEMENT

本雇用契約（以下「本契約」）は、ロベルト・A・マルティネス（以下「従業員」）と、ワシントン州法人であるエクスペディターズ・インターナショナル・オブ・ワシントン社（以下「雇用主」）との間で、2025年6月1日付で締結され、発効する。本契約に規定される相互の契約および条件を考慮し、両当事者は以下の通り合意する。

Employment

(a)

従業員がグローバル製品部門社長に選任されることに伴い、かつ本契約に定めるその他の正当かつ合法的な対価に基づき、従業員の報酬及び雇用条件は本契約に定める通りとする。

(b)

従業員は、本契約の期間中、フルタイムで最善の能力をもって業務に従事することに同意し、雇用主の取締役会または従業員の直属の上司が随時指示する職務を遂行するものとする。

Term

第6項に定める取締役会の裁量による雇用主の解雇権を留保する条件のもと、本契約は上記最初に定められた日付に開始し、次回取締役会年次総会の開催日をもって終了するものとする（以下「初期契約期間」という）。本契約の期間は、従業員がその後開催される取締役会の年次総会において役員に選任または再選任された場合、自動的に12ヶ月単位で延長されるものとする。ただし、いずれかの当事者が本契約第6条の規定に基づき書面による通知を行った場合には、本契約は自動的に延長されず、その効力を失うものとする。

Compensation

本契約に基づき従業員が提供するすべてのサービスに対し、従業員は取締役会報酬委員会が随時定める基本給及びインセンティブ報酬を受領するものとする。従業員の役職及びその他の福利厚生は、雇用主の取締役会の決定による合理的な調整の対象となる。

Benefits

本契約に基づく雇用期間中、従業員は、休暇、休日、有給病気休暇、団体医療保険、生命保険その他の従業員福利厚生を含む、雇用主が従業員に対して一般に採用するあらゆる方針に完全に参加する権利を有する。雇用主は、本契約に基づく業務の遂行に関連して従業員が負担した、または支払ったすべての合理的な旅費その他の経費について、経費伝票及び雇用主が随時合理的に要求するその他の裏付け資料の提示に基づき、従業員に対して支払うか、または償還するものとする。

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(d)

Confidential Information

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Covenant Not to Compete

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(b)

Remedies

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10.

Entire Agreement; Modification

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11.

Dispute Settlement

12.

Agreement Not Assignable

13.

No Waiver

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14.

Successors

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