UNITED STATES

SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION

WASHINGTON, D.C. 20549

FORM 8-K

現行レポート

セクション13または15に基づいて(d)

1934年の証券取引所法の

報告日（最も古いイベントの報告日）：2025年12月4日

Stryker Corporation

(チャーターで指定された登録者の正確な名前)

登録者の電話番号（市外局番を含む）：(269) 385-2600

(前回の報告書以降に変更があった場合、旧姓または旧住所)

Form8-Kの提出が、以下の条項のいずれかに基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するチェックボックスをチェックしてください：

☐ 証券法の規則425（17 CFR 230.425）に基づく書面によるコミュニケーション

☐ 取引所法の規則14a-12（17 CFR 240.14a-12）に基づく資料の勧誘

☐ 取引所法の規則14d-2(b)(17 CFR 240.14d-2(b))に基づく開始前のコミュニケーション

☐ 取引所法の規則13e-4(c)(17 CFR 240.13e-4(c))に基づく開始前のコミュニケーション

法第12条(b)に従って登録された証券：

登録者が1933年証券法規則405（本章§230.405）または1934年証券取引法規則12b-2（本章§240.12b-2）で定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。

Emerging growth company ☐

新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従い提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための移行期間の延長を利用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。☐

ストライカー・コーポレーション（以下「当社」）は12月4日、現在整形外科グループプレジデントを務めるスペンサー・スタイルズ氏が、2026年1月1日付で当社のプレジデント兼最高執行責任者（COO）に就任したことを発表した。

現在インストルメンツ部門プレジデントを務めるディラン・クロッティは、2026年1月1日付でスタイルズ氏の後任として整形外科部門グループプレジデントに昇格した。

スタイルズ氏またはクロッティ氏と、スタイルズ氏またはクロッティ氏が役員に選任されたいかなる人物との間にも取り決めまたは了解事項はなく、スタイルズ氏またはクロッティ氏と当社の取締役または執行役員との間にも家族関係は存在しません。スタイルズ氏およびクロッティ氏のいずれも、当社が参加者である、または参加者であった取引で、スタイルズ氏またはクロッティ氏がレギュレーションS-Kの項目404(a)に基づく開示の対象となる直接または間接の重要な利害関係を有する取引の当事者ではありません。

Biographical Information

スタイルズ氏は49歳で、2019年から整形外科グループ社長を務めている。当社での27年間のキャリアを通じて、整形外科だけでなくMedSurgやNeurotechnologyでもリーダーシップを発揮し、国際地域や主要なサポート機能を統括してきた。スタイルズ氏はマイアミ大学を経営学士号で卒業し、ネブラスカ大学でMBAを取得した。

クロッティ氏（49歳）は、2018年よりインストルメンツ部門社長を務めている。当社での27年間のキャリアを通じて、クロッティ氏はMedSurgとNeurotechnology、Trauma & Extremities、Europeで指導的役割を担ってきた。クロッティ氏はホープ・カレッジを卒業し、経営学の学士号を取得している。

スタイルズ氏との契約書

スタイルズ氏の新たな職務における報酬を定めるレター・アグリーメントに従い、スタイルズ氏の基本給年額は2026年1月1日より100万ドルに増額されます。スタイルズ氏のボーナス目標は、適用される制度条項に基づいて決定される年間基本給の100%となります。さらに、2026年2月に当社の長期インセンティブ・プランに基づくスタイルズ氏への報奨を承認するよう、当社取締役会の報酬・人的資本委員会に勧告が行われます。この報奨の目標総額は約6,000,000ドルで、40%がストック・オプション（付与日から5回目の各記念日に20%ずつ権利確定）、60%がパフォーマンス・ストック・ユニット（事前に設定された業績目標の達成を条件として、3年間の業績サイクルの翌年3月21日に権利確定）で構成される。

クロッティ氏との契約書

新しい職務におけるクロティ氏の報酬を定めるレター・アグリーメントに従い、クロティ氏の基本給は2026年1月1日より年額700,000ドルに増額される。クロッティ氏の賞与目標は、該当する制度条項に基づいて決定される年間基本給の85%となる。さらに、2026年2月に当社の長期インセンティブ・プランに基づく報奨を承認するよう、当社取締役会の報酬・人的資本委員会に勧告する。この報奨の目標総額は約3,000,000ドルで、40%がストックオプション（付与日から最初の5回の記念日に20%ずつ権利確定）、60%がパフォーマンス・ストック・ユニット（事前に設定された業績目標の達成を条件として、3年間の業績サイクルの翌年3月21日に権利確定）で構成される。

本Form 8-Kに記載されているスタイルズ氏およびクロッティ氏との書簡契約の要約は完全なものではなく、本Form 8-Kの別紙10.1および10.2として提出され、参照により本書に組み込まれている当該契約の全文によって全体が修飾され、当該契約と併せて読まれるべきものです。

2025年12月4日、当社は上記項目5.02に記載された移行を発表するプレスリリースを発行し、これは本フォーム8-Kカレント・レポートの別紙99.1として提出された。別紙99.1を含め、本Current Report on Form 8-Kの項目7.01に記載された情報は、1934年証券取引所法（Securities Exchange Act of 1934）の改正法第18条における「提出（filed）」とはみなされず、また同条の義務の対象とはなりません。本Current Report on Form 8-Kの項目7.01に含まれる情報（別紙99.1を含む）は、本書の日付の前後を問わず、当社のいかなる提出書類にも、当該提出書類における一般的な組み込み文言にかかわらず、当該提出書類への特定の参照により明示的に組み込まれない限り、参照により組み込まれることはありません。

(d) Exhibits

SIGNATURE

1934年証券取引法の要件に従い、登録者は本報告書に正式に権限を付与された署名者により、登録者を代表して署名させた。