TモバイルUSの適時開示・その他

UNITED STATES

SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION

WASHINGTON, DC 20549

FORM 8-K

現行レポート

セクション13または15に基づいて(d)

1934年の証券取引所法の

報告日（最も古いイベントの報告日）：2025年9月19日

LOGO

T-MOBILE US, INC.

(憲章で指定された登録者の正確な名前)

デラウェア

1-33409

20-0836269

(State or other jurisdiction

of incorporation)

(Commission

File Number)

(I.R.S. Employer

Identification No.)

12920 SE 38th Street

Bellevue, Washington

(主要経営陣の住所)

98006-1350

(Zip Code)

登録者の電話番号（市外局番を含む(425) 378-4000

(旧姓または旧住所（前回の報告書から変更された場合）。:

Form8-Kの提出が、以下の条項のいずれかに基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するチェックボックスをチェックしてください：

☐

証券法に基づく規則425に従った書面によるコミュニケーション（17 cfr 230.425)

☐

取引所法の下でのルール14a-12（17 cfr 240.14a-12）に基づく資料の勧誘。)

☐

取引所法の規則14d-2(b)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.14d-2(b))

☐

証券取引法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.13e-4(c))

法第12条(b)に従って登録された証券：


Title of each class	TradingSymbol(s)	登録されている各取引所名
普通株式、額面は1株あたり0.00001ドル	TMUS	the nasdaq stock market llc
2029 年満期 3.550%シニア・ノート	TMUS29	the nasdaq stock market llc
2032年満期 3.700% シニア・ノート	TMUS32	the nasdaq stock market llc
2032 年満期 3.150% シニア・ノート	TMUS32A	the nasdaq stock market llc
2036 年満期 3.850%シニア・ノート	TMUS36	the nasdaq stock market llc
2037年満期 3.500%シニア・ノート	TMUS37	the nasdaq stock market llc
2045年満期 3.800%シニア・ノート	TMUS45	the nasdaq stock market llc
2069 年満期 6.250%シニア・ノート	TMUSL	the nasdaq stock market llc
2070年3月満期5.500％シニア・ノート	TMUSZ	the nasdaq stock market llc
2070年6月満期5.500％シニア・ノート	TMUSI	the nasdaq stock market llc

登録者が1933年証券法規則405（本章§230.405）または1934年証券取引法規則12b-2（本章§240.12b-2）で定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。

Emerging growth company ☐

新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従い提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための移行期間の延長を利用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。☐

Item 5.02

取締役または特定の役員の退任、取締役の選任、特定の役員の選任、特定の役員の報酬の取り決め。

2025年9月19日、T-Mobile US, Inc.（以下「T-モバイル」、「当社」または「当社」）の取締役会（以下「取締役会」）は、2025年11月1日付（以下「発効日」）で、スリニバサン・ゴパラン氏をT-モバイルの社長兼最高経営責任者（以下「CEO」）および取締役会のメンバーに任命しました。発効日以降、現社長兼CEOであるG.マイケル・シーバートは、新たな幹部職として当社の副会長に移行します。また、引き続き取締役会のメンバーとして、副会長を務める。シーベルト氏は、当社、DT、ソフトバンク・グループ・コーポレーションの間で締結された2020年6月22日付の第2修正株主間契約に基づき、ドイツテレコムAG（以下「DT」）の被指名人となります。

55歳のゴパラン氏は、2025年3月より当社の最高執行責任者を務めており、技術、通信、事業運営における豊富な経験と、デジタルトランスフォーメーションおよび顧客中心戦略における卓越した運営実績があります。2022年8月から2025年2月まで取締役。2020年10月から2025年2月まで、Telekom Deutschland GmbHのマネージング・ディレクターを務める。2017年1月から2020年10月まで、ドイツテレコムの取締役会メンバーとして欧州セグメントを担当。ドイツテレコム以前は、バーティ・エアテル、キャピタル・ワン、ボーダフォンで要職を歴任。

ゴパラン氏の社長兼最高経営責任者（CEO）就任に関連して、T-モバイルは2025年9月19日、ゴパラン氏と新たな雇用契約（以下「ゴパラン雇用契約」）を締結しました。この雇用契約は発効日付で発効し、2025年3月1日付で締結されたT-モバイルとゴパラン氏との間の従前の雇用条件（以下「ゴパラン雇用条件」）に取って代わるものとなります。さらに、シーバート氏が引き続き当社の従業員として、また取締役会副会長として勤務することに関連して、T-モバイルは、2023年3月9日付でシーバート氏の修正再修正雇用契約の修正（以下「シーバート修正」および当該修正再修正雇用契約を「シーバート雇用契約」）を締結し、2025年9月19日付で発効しました。

また、T-モバイルは、2025年9月19日付で、(i)当社取締役副社長兼最高財務責任者であるピーター・オスバルディックに対する2024年9月12日付の報酬条件書の修正（以下、かかる修正を「オスバルディック修正」といい、かかる条件書を「オスバルディック条件書」といいます）、及び(ii)当社マーケティング戦略・製品担当社長であるマイケル・J・カッツに対する2025年3月18日付の報酬条件書の修正（以下、「カッツ修正」といいます）を締結しました。また、(ii) マーケティング・戦略・製品担当社長マイケル・J・カッツに対する2025年3月18日付けの報酬条件書の修正（以下「カッツ修正」）。

ゴパラン雇用契約、シーバート修正条項、オスバルディク修正条項、カッツ修正条項の重要な条件は以下の通りです。

Gopalan Employment Agreement

ゴパラン氏の雇用契約は、発効日から2030年11月1日までの雇用期間を定めていますが、期間満了前にT-モバイルとゴパラン氏が書面で相互に期間延長に合意した場合はこの限りではありません。

ゴパラン氏との雇用契約に従い、(i) ゴパラン氏には、発効日付で、当初は年間基本給140万ドルが支給される。(ii)ゴパラン氏は、(a)2025暦年に関しては、(x)200万ドル（2025年1月1日から発効日の前日までの期間で日割り計算）、(y)350万ドル（発効日から2025年12月31日までの期間で日割り計算）、(b)2026暦年およびそれ以降の暦年に関しては、ゴパラン氏の基本給の250%を目標とする年間短期キャッシュ・インセンティブを受ける資格がある。また、(iii) 2026年暦年から、ゴパラン氏は19,500,000ドルを下回らない目標付与日額（「年間LTI目標額」）の年間長期報奨（「LTI報奨」）を受ける権利を有する。

ゴパラン氏との雇用契約では、ゴパラン氏の年間基本給および年間 LTI 目標額は、取締役会の報酬委員会またはその小委員会により、その時点の年間基本給に基づき、次年度以降に以下のとおり増額される。ゴパラン氏の年間基本給および年間 LTI 目標額は、役員報酬の決定に利用される T-Mobile のその時点の同業他社グループ（「同業他社グループ」および当該最高経営責任者を「同業 CEO」）の最高経営責任者の年間基本給または年間株式報酬の付与日目標額（該当する場合）に基づき、取締役会の報酬委員会またはその小委員会により、以降の暦年で以下のとおり増額されます；ただし、基本給および年間LTI目標値は、直前の暦年に有効であったものを下回らないものとする：


Calendar Year	Base Salary	Annual LTI Target Value
2026	40同業他社の最高経営責任者（CEO）に対する当時の年間基本給のパーセンタイル	40同業他社CEOの年間エクイティ報奨のその時点の付与目標額のパーセンタイル
2027	45同業他社CEOのその時点での年間基本給のパーセンタイル	45同業他社ceoの年間エクイティ報奨のその時点の付与目標額のパーセンタイル
2028	45同業他社ceoのその時点での年間基本給のパーセンタイル	45同業他社ceoの年間エクイティ報奨のその時点の付与目標額のパーセンタイル
2029	50同業他社ceoのその時点での年間基本給のパーセンタイル	50同業他社ceoの年間エクイティ報奨のその時点の付与目標額のパーセンタイル
2030	50同業他社ceoのその時点での年間基本給のパーセンタイル	50同業他社ceoの年間エクイティ報奨のその時点の付与目標額のパーセンタイル

社長兼 CEO 就任に伴い、ゴパラン氏には T-Mobile 2023 年報奨制度に基づき、(i) 目標付与日額総額 2,904,110 米ドルの 1 回限りの LTI 報奨（かかる報奨を「トゥルーアップ LTI 報奨」と呼ぶ）、および (ii) 目標付与日額総額 10,000,000 米ドルの 1 回限りの業績連動型制限付株式単位（「RSU」）の報奨（「転換報奨」と呼ぶ）が付与される予定です。トゥルーアップLTI報奨および変革報奨の対象となるTモバイルの普通株式の実際の株式数は、該当する価値を、該当する付与日の5営業日前までの30暦日間のTモバイルの普通株式の終値平均で除して決定され、1株未満は四捨五入されます。トゥルーアップ LTI 報奨は、50%が期間ベースの RSU、50%が業績ベースの RSU で構成され、2025 年 3 月 1 日にゴパラン氏に付与された期間ベースの RSU および業績ベースの RSU の年次報奨と同じ権利確定スケジュールおよびその他の条件（業績目標を含むがこれに限定されない）が適用される。トランスフォーメーション・アワードは通常、2025年4月1日に当社のシニア・リーダーシップ・チームの特定のメンバーに付与される業績連動型RSUと同じ権利確定スケジュールおよびその他の条件（業績目標を含むがこれに限定されない）に従う。

また、ゴパラン氏との雇用契約には以下の条項がある。

ゴパラン氏は、(i) T-モバイルが一般的に上級役員に提供している福利厚生と同じ範囲および条件で従業員福利厚生を受ける権利、(ii) 会社負担または払い戻しによる税務準備およびファイナンシャル・プランニング・サービス（暦年あたり上限 5 万ドル）、(iii) T-モバイルの移転ポリシーの条項に従い、ゴパラン氏のワシントン州ベルビュー広域への移転に関連する費用に対する継続的な移転支援。また、(iv) 2027 年 3 月 1 日までのゴパラン氏およびその配偶者と子供のファーストクラス往復航空券（発効日以前の往復航空券を含め、合計 32 往復を上限とし、適用される税金をグロスアップしたもの）が会社負担または払い戻しされます。

ゴパラン雇用契約に基づき、ゴパラン氏は引き続き、2026年5月18日、2027年5月13日、および2028年5月18日（それぞれ「マッチ日」）の各日から60日以内に現金支払い（それぞれ「マッチ支払い」）を受ける権利を有する。各マッチ・ペイメントの金額は、(i) 該当するマッチ・デーの5営業日前までの30暦日のDT普通株式の終値平均に、(ii) 該当する支払日までゴパラン氏がT-モバイルでの雇用を継続することを条件として、当該マッチ・デーにゴパラン氏に解放されるDT普通株式数を乗じた金額となります（ただし、以下に別段の記載がある場合を除く）。

ゴパラン氏との雇用契約では、「正当な理由」以外でゴパラン氏の雇用がTモバイルによって終了した場合、ゴパラン氏が適時に離職承諾書を締結し、撤回せず、適用される制限条項を遵守し続けることを条件に、ゴパラン氏は以下の報酬を受け取る権利を有すると規定されている：

•

その時点の基本給とその時点の目標短期インセンティブの合計額の2倍に相当する一時金を支給する。;

•

解雇日に先立つ、t-モバイルの最終完了会計年度に獲得された未払い短期インセンティブ（以下「過年度sti」）。;

•

解雇が発生した年度の業績実績に基づく比例配分短期インセンティブ（「比例配分sti;

•

ゴパラン氏が当時保有していたlti報奨に関して、該当する報奨契約書に反対の規定があるにもかかわらず、ゴパラン氏は、以下のように受け取った。:

•

発効日前に付与された期間ベースの LTI 報奨（RSU を含む）の完全な権利確定。

•

発効日前に付与された業績連動型 LTI 報奨（業績連動型 RSU を含む）に関して,

•

各業績連動型lti報奨の一部は、(x)当該報奨の対象となる株式またはユニット（該当する場合）の総数に、(y)ゴパラン氏の解雇時点で有効な該当業績期間の開始から当該解雇日までの日数を分子とし、業績期間全体の日数を分母とする端数を乗じて決定され、解雇日までの実際の業績に基づいて権利が確定する。

•

各業績連動型lti報奨の一部は、(x)当該報奨の対象となる株式またはユニット（該当する場合）の総数に、(y)ゴパラン氏の解雇日から当該解雇時点で有効な該当業績期間の終了日までの日数を分子とし、業績期間全体の日数を分母とする端数を乗じて決定され、当該解雇日における目標業績または実績業績のいずれか大きい方の業績で権利が確定する。;

•

発効日以降に付与された期間ベースの LTI 報奨が、該当する報奨契約に規定された終了後に定期的に予定される権利確定日および支払日に継続的に権利確定すること。;

•

効力発生日以降に付与された業績連動型LTI報奨（業績連動型RSUを含む）の、該当する報奨契約の条項に従い、業績期間中の実際の業績水準（業績期間の終了前にゴパラン氏の雇用が終了しなかったものとして決定）に基づく継続的な権利確定および支払い。;

•

解雇後最長18カ月間、会社負担の医療保険および歯科保険が適用される。;

•

その時点で未払いとなっているマッチ・ペイメントのうち、該当する契約終了後のマッチ日に支払われるもの（前述の通り）。

•

t-mobileの従業員モバイルサービス割引プログラム（以下「モバイル割引の継続」）の継続的な適用を受けることができる。

さらに、ゴパラン氏との雇用契約では、ゴパラン氏は5年間の雇用期間の満了時（すなわち2030年11月1日）に、少なくとも12ヶ月前に当社に書面で通知することにより退職することができ、「正当な理由」または「正当な理由」以外の理由でT-モバイルが解雇した場合と実質的に同じ報酬および手当を受け取ることができると定められている。

ゴパラン氏の雇用契約はさらに、ゴパラン氏の死亡または障害により雇用が終了した場合、ゴパラン氏は以下を受け取る権利を有すると定めている：

•

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