スタンレーブラック＆デッカーの適時開示・決算・その他

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UNITED STATES

SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION

Washington, D.C. 20549

FORM 8-K

現行レポート

セクション13または15に基づいて(d)

1934年の証券取引所法の

報告日（報告された最も古いイベントの日付）：2025年6月29日

スタンレー・ブラック・アンド・デッカー社（stanley black & decker, inc.

(チャーターで指定された登録者の正確な名前)

コネチカット

001-05224

06-0548860

(State or other jurisdiction

of incorporation)

(Commission

File Number)

(I.R.S. Employer

Identification No.)

1000 スタンレー・ドライブ、ニューブリテン,

コネチカット

06053

(主要経営陣の住所)

(Zip Code)

登録者の電話番号（市外局番を含む(860) 225-5111

Not Applicable

(前回の報告書以降に変更があった場合、旧姓または旧住所)

フォーム8-Kの提出が、以下のいずれかの規定（以下の一般的説明A.2.を参照）に基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するボックスにチェックしてください：

☐	証券法に基づく規則425に従った書面によるコミュニケーション（17 cfr 230.425)

☐	取引所法の下でのルール14a-12（17 cfr 240.14a-12）に基づく資料の勧誘。)

☐	取引所法の規則14d-2(b)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.14d-2(b))

☐	証券取引法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.13e-4(c))

法第12条(b)に従って登録された証券：

Title of each class

TradingSymbol(s)

Name of each exchange

on which registered

普通株式-1株あたり額面2.50ドル

SWK

New York Stock Exchange

登録者が1933年証券法規則405（本章§230.405）または1934年証券取引法規則12b-2（本章§240.12b-2）で定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。

Emerging growth company ☐

新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従い提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための移行期間の延長を利用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。☐

Item 2.02

営業成績および財務状況

2025年6月30日、当社はプレスリリースを発表し、特に第2四半期の計画の前提条件について言及した。

本フォーム 8-K の項目 2.02 に従って提供される情報は、本書に添付された別紙 99.1 を含め、1934 年証券取引所法（「取引所法」）第 18 条における「提出」とはみなされず、また同条の法的責任を問われることはなく、1933 年証券取引所法（「証券法」）または取引所法に基づいて提出されるその他の文書に参照により組み込まれることはありません。

Item 5.02

取締役または特定の役員の退任、取締役の選任、特定の役員の選任、特定の役員の報酬の取り決め。

2025年6月29日、スタンレー・ブラック・アンド・デッカー社（以下「当社」）の取締役会（以下「取締役会」）は、2025年10月1日付（以下「移行日」）で、クリストファー・J・ネルソンを社長兼最高経営責任者（CEO）および取締役会のメンバーとして任命しました。さらに2025年6月29日、取締役会はドナルド・アラン・ジュニア氏を取締役会執行会長に任命した。アラン氏は移行日まで引き続き社長兼最高経営責任者を務める。

ネルソン氏（55歳）は、2023年6月から当社の最高執行責任者（COO）兼上級副社長兼ツールズ＆アウトドア社長を務めている。当社入社以前は、キャリア・グローバル・コーポレーションで、2020年から2023年までHVAC担当社長、2018年から2020年まで業務用HVAC担当社長、2012年から2018年まで北米HVAC担当社長など、さまざまな職務を歴任した。さらに、ネルソン氏は米陸軍、ジョンソン・エンド・ジョンソン、マッキンゼー・アンド・カンパニーで指導的役割を果たした。ノートルダム大学で学士号、コーネル大学でビジネス修士号を取得。

ネルソン氏の就任に関連して、当社とネルソン氏は、(i) 年俸基本給130万ドル、(ii) 年俸基本給の160%の目標年間賞与（移行日以降の分については日割り計算、移行日以前の分については現在の基本給の120%の目標賞与と合わせて日割り計算）、(iii) 2026年までの目標付与日額10,345,000ドルの年間株式報酬を受け取ることになるレター契約を締結しました。さらに、移行日以降、ネルソン氏は付与日価額1,686,250ドルの上乗せ株式報奨を受け取ることになり、その内訳は、制限付き株式ユニット25％、ストックオプション25％、パフォーマンス・シェア・ユニット50％で、いずれの場合も2025年の年間株式報奨と同じ条件となる。

ネルソン氏のレター・アグリーメントはまた、「理由」なき解雇または「正当な理由」（それぞれ同契約で定義）による退職の場合、請求権の放棄を条件として以下の退職手当を支給することも定めています。ただし、このような解雇がネルソン氏のチェンジ・イン・コントロール退職合意書に基づく給付をもたらす場合は、代わりにチェンジ・イン・コントロール退職合意書の条項が適用される。ネルソン氏のレター・アグリーメントには、コネチカット州法および当社の定款・細則で認められる最大限の範囲において、守秘義務、競業避止、勧誘禁止、補償権に関する慣例的な制限条項も含まれています。

アラン氏の執行会長への移行に伴い、当社とアラン氏は、2026年9月30日の定年退職まで執行会長を務める旨の契約を締結した。アラン氏は執行会長として以下を受け取る資格がある：(i)年間基本給110万ドル、(ii)年間目標賞与は基本給の150％（移行日以降の分は日割り計算、移行日以前の分は現在の基本給の160％）、(iii)2026年の年間目標付与日額600万ドルの株式報酬（50％が譲渡制限付株式単位、50％がストックオプション）。アラン氏は退職後、65歳になるまで健康手当およびその他の福利厚生を受け続ける。アラン氏の契約書には、コネチカット州法および当社の定款・細則で認められている最大限の補償権も含まれている。

前述の書簡契約の要約は完全なものではなく、参照により本契約に組み込まれる、本契約の別紙10.1および10.2として提出された書簡契約の全条項を参照することにより、その全体が修飾されるものとする。

ネルソンおよびアラン両氏は、両氏と他のいかなる人物との間の取り決めまたは理解に従って任命されたものではありません。ネルソン、アラン両氏はいずれも当社の取締役または執行役員と家族関係になく、ネルソン、アラン両氏のいずれかがレギュレーションS-Kの項目404(a)に基づく開示が必要な直接または間接の重要な利害関係を有する取引はありません。

Item 7.01.

Regulation FD Disclosure.

2025年6月30日、当社は上記の経営陣および取締役会の変更を発表するプレスリリースを発表した。このプレスリリースのコピーは別紙99.1として添付されている。

本Form 8-Kの項目7.01に従って提供される情報は、添付の別紙99.1も含め、証券取引法第18条に照らして「提出」されたものとはみなされず、また同条の法的責任を問われることはなく、証券取引法または証券取引法に基づき提出される他の文書に参照により組み込まれることはありません。

Item 9.01.

Financial Statements and Exhibits.

(d) Exhibits


Exhibit Number		Description

10.1		スタンレー・ブラック・アンド・デッカー社とクリストファー・J・ネルソンとの間で締結された2025年6月29日付書簡合意書

10.2		スタンレー・ブラック・アンド・デッカー社（Stanley Black & Decker, Inc.

99.1		2025年6月30日付プレスリリース

104		カバーページインタラクティブデータファイル（inline xbrlドキュメントに埋め込まれています。)

SIGNATURES

1934年証券取引法の要件に従い、登録者は本報告書に正式に権限を付与された署名者により、登録者を代表して署名させた。


	スタンレー・ブラック・アンド・デッカー社（stanley black & decker, inc.

Date: June 30, 2025

	By:	/s/ Janet M. Link
	Name:	Janet M. Link
	Title:	シニア・バイス・プレジデント、ジェネラル・カウンセル兼セクレタリー

EX-10.1 2 d933064dex101.htm EX-10.1 EX-10.1

Exhibit 10.1

June 29, 2025

Christopher J. Nelson

スタンレー・ブラック・アンド・デッカー社（stanley black & decker, inc.

1000 Stanley Drive

New Britain, Connecticut 06053

Dear Chris:

スタンレー・ブラック・アンド・デッカー社（以下「当社」）の取締役会は、貴殿を最高執行責任者（COO）兼執行副社長兼ツールズ＆アウトドア社長から当社の社長兼最高経営責任者（CEO）に昇格させることが、当社および株主の最善の利益になると判断しました。この書簡で、あなたの新しい役職の条件を要約させていただきます。本書で使用され、定義されていない大文字の用語は、本書の別紙Aに規定された意味を持つものとします。

1. ポジション2025年10月1日（以下「発効日」）より、あなたはCEOに昇格し、当社の取締役会（以下「取締役会」）のメンバーとなります。あなたは取締役会に対して単独で直接報告するものとします。

2. 報酬。発効日時点で、CEO としての最初の報酬は以下の内容で構成されます：

a.あなたの年間基本給は$1,300,000になります。

b.b. 2025 会計年度のあなたの経営陣インセンティブ報酬制度（「MICP」）目標ボーナス機会は、(i) 2025 会計年度の最初の 9 ヶ月間の獲得基本給の 120%と、(ii) 2025 会計年度の最後の 3 ヶ月間の獲得基本給の 160%の合計となります。実際の MICP は、2025 年 MICP で指定されたすべての指標に基づく加重平均支給率に目標賞与機会を乗じたものに基づき、2026 年 3 月 15 日までに支払われます。それ以降の会計年度の年次現金賞与の機会は、取締役会が決定します。

c.c. 昇格に関連して、発効日後の取締役会の承認を条件として、あなたは当社の2024年オムニバス・アワード・プランまたはその後継プラン（以下、「プラン」）に従い、以下の内容で構成される付与日総額1,686,250ドルの特別長期インセンティブ付与を受けます：(i) 50%はパフォーマンス・シェア・ユニット（当社の2025-2027年長期インセンティブ・プログラムの条件に準拠）、(ii) 25%は譲渡制限付ストック・ユニット、(iii) 25%はストック・オプション。

d.2026 年には、本プランの条件および本プランの下で適用される報奨契約に従って、目標付与日価額 10,345,000 ドルの年次株式報酬報奨を受け取る資格が与えられます。それ以降の会計年度の年間株式報酬賞与の機会は、取締役会が決定します。

e.会社の計画および方針に従って、他の上級役員に提供される従業員福利厚生制度および特典プログラム（有給休暇を含む）に参加する資格があります。

f.f. 第 2 項(b)～(e)で言及されている手当、方針、報酬プログラムは、該当する制度、方針、または表彰契約の条件に従って、随時終了または修正される可能性があります。

3. Termination of Employment.

a.あなたの雇用は「自由意志による」ものであり、ここに定める条件に従って、当社またはあなたはいつでも理由の如何を問わず解雇することができます。理由の如何を問わず雇用が終了した場合、当社は、(i)獲得済みだが未払いの基本給、(ii)当社の事業費規定の条項に従い、雇用終了日以前に発生した未精算の事業費、(iii)未消化だが未使用の休暇、および(iv)当社の従業員福利厚生制度に基づく確定給付金を支払う、(iv)当社の従業員福利厚生制度、プログラム、または取り決めに基づく確定給付金（これは、解雇日後の最初の給与支払日に現金で一括で支払われるか、または該当する制度やプログラムの条項に従って支払われるものとする）、および過去の会計年度に関する年次賞与のうち、獲得済みだが未支給のもの（この年次賞与は、当社の他の執行役員に賞与が支払われるときに支払われるが、いかなる場合も解雇が発生した会計年度の 3 月 15 日までに支払われるものとする）。あなたは引き続き、当社の財務諸表報酬払い戻し方針を含む、随時有効な当社の計画および方針の払い戻しおよび没収の規定、およびその他の適用される契約に規定されている規定に従うものとします。

b.b. 会社があなたの雇用を理由なく打ち切った場合（あなたの死亡や障害の結果ではない）、またはあなたが正当な理由で退職した場合、以下のセクション3(c)を条件として、以下の離職手当および給付金を受け取る資格があります（チェンジ・イン・コントロール退職合意が適用される場合を除く）。

i.当社は、(A)その時点の年間基本給と(B)解雇が発生した年の目標年間ボーナスの合計の2倍に相当する現金一時金を、解雇日から60日以内に支払う。

ii.当社は、従業員およびその扶養家族に対し、従業員が当社の現役従業員であった場合よりも高い費用負担で、当社の上級役員およびその扶養家族に提供される医療保険、歯科保険、生命保険、視力保険、および処方薬保険の給付を、いずれの場合も、解雇日から24カ月間、またはそれよりも早い場合は従業員が新しい雇用主からそのような給付を受ける資格を得るまで（従業員は速やかに当社に通知する）、提供する、または提供するよう手配する；ただし、医療および福利厚生給付に関する支払いが、適用される制度条項または適用される無差別またはその他の法的要件に違反する可能性があると当社がいつでも判断した場合、当社は代わりに、適用される税金関連の控除および源泉徴収を条件として、当該給付のためにあなたに代わって支払うはずだった金額と同額の現金をあなたに直接支払うことができる。

c.上記第 3 項(b)に記載されている退職手当は、(i)解雇日から 60 日以内に、実質的に別紙 D に添付されている書式（適用法を遵守するために必要に応じて修正される可能性がある）の離職契約書および請求権の一般的放棄を締結し、そのような放棄が取り消し不能になること、および (ii) 本書別紙 B に記載されている秘密保持、競業避止、勧誘禁止、およびその他の制限的誓約（以下「制限的誓約」）をすべての重要な点において遵守することを条件とします。この書簡は、別紙Cの第409A条遵守原則に従うものとします。

d.理由の如何を問わず、当社との雇用が終了した場合、従業員は当社およびその子会社におけるすべての役職（従業員と取締役会が相互に合意した場合を除き、取締役会のメンバーを含む）を終了日付で辞職したものとみなされ、それに関連して当社が合理的に要求する追加書類に署名するものとします。

4. 制限的誓約。あなたは制限的誓約を遵守することに同意し、新しい役割、昇進、報酬の増額など、この書簡に記載されている雇用条件の変更が、別紙Bに記載されている競業避止およびその他の制限的誓約に対する十分な対価であることを認めます。

5. 補償。当会社の定款および付属定款、またはそれ以上の場合はコネチカット州法で認められる最大限の範囲において、当会社は、あらゆる訴訟、訴訟手続、または調査（以下、「訴訟手続」）に関連して従業員が合理的に負担または支払ったすべての金額（判決、罰金、和解金、損失、損害、費用、経費（合理的な弁護士費用を含む）、ERISA 課徴金税、またはその他の負債や罰則、および和解で支払われた、または支払われる予定の金額を含むがこれらに限定されない）について、速やかに補償し、従業員に損害を与えないものとする、あなたが当社の取締役、役員、または従業員である、あるいはあったという事実、あるいはあなたが従業員福利厚生制度、プログラム、または手配に関する職務を含め、他の企業、パートナーシップ、合弁事業、信託、またはその他の企業の取締役、役員、メンバー、従業員、または代理人として当社の要請により務めている、あるいは務めていたという事実により、あなたが当事者となった、または当事者となる恐れがある訴訟、手続き、または調査（以下「訴訟手続き」）に関連して、あなたが合理的に負担または支払った費用（合理的な弁護士費用、物品税、その他の負債、罰則、および支払った、または和解金を含む）。

かかる補償は、あなたが当社またはその他の関連団体の取締役、従業員、または代理人でなくなった場合でも継続し、あなたの相続人、遺言執行者、および管財人の利益となります。当社は、あなたからの書面による要請を当社が受領してから15暦日以内に、訴訟手続きに関連してあなたが負担したすべての合理的な費用および経費を、あなたに支払うものとします。この要請には、当社の定款および付属定款、またはあなたにとってより有利な場合はコネチカット州法に従って、最終的な司法判断 (これに対するすべての上訴権が放棄、消尽、または失効している) において、あなたがかかる費用および経費に対して補償を受ける権利がないと最終的に判断された場合、当該前払い額を適時に返済することを約束することが含まれるものとします。当社はまた、当社が他の上級執行役員に提供する範囲で、あなたを補償する役員賠償責任保険を維持することに同意します。あなたの雇用が終了した後も、会社はあなたのために、会社の他の上級役員をカバーする保険よりも不利でない役員賠償責任保険を維持するものとします。

6. 株式所有ガイドライン。あなたは、(a) 時折修正される当社の執行役員向け株式所有ガイドライン（以下、「株式所有ガイドライン」）に従うこと、および (b) 株式所有ガイドラインの下であなたに適用される当初の目標所有要件は、あなたの年間基本給（随時有効）の 6 倍であることに同意します。株式所有ガイドラインの下であなたに適用される目標所有要件は、取締役会が独自の裁量で随時調整することができる。

7. 準拠法および仲裁。本書簡（本書簡の別紙を含む）は、抵触法の原則に関係なく、ノースカロライナ州法に準拠し、それに従って解釈されるものとする。差し止めによる救済を求める当社の権利を除き、本レターに関連して発生するすべての紛争は、当時有効であった米国仲裁協会の規則に従い、ノースカロライナ州シャーロットにいる3人の仲裁人パネルの前で行われる簡易仲裁によって解決されるものとする。この手続きにおける仲裁人の決定は、あなたと当社を拘束するものとする。管轄権を有する裁判所において、仲裁人の裁定に基づいて判決を下すことができます。

8. 完全合意。当社とあなたは、本書簡（制限条項を含む本書簡の別紙とともに）が、本書簡の主題に関する当社とあなたの間の完全な理解を構成するものであり、口頭か書面かにかかわらず、また明示的か黙示的かにかかわらず、同じ内容に関するその他の事前の合意またはその他の理解に取って代わるものであることを認めます。ただし、この書簡は、ここに明示的に記載されている場合を除き、Change in Control Severance Agreement（そこに記載されている制限的誓約条項に関するものを除き、制限的誓約条項に優先するものとする）、または未払いの長期インセンティブ賞与に関する合意または了解事項に優先するものではありません。この書簡はあなた個人のものであり、あなたが譲渡することはできません。


Sincerely,

スタンレー・ブラック・アンド・デッカー社（stanley black & decker, inc.

/s/ Janet M. Link
Janet M. Link
Senior Vice President,
General Counsel and Secretary


Agreed June 29, 2025:

/s/ Christopher J. Nelson
Christopher J. Nelson

EXHIBIT A

DEFINITIONS

「原因」とは、(A) 取締役会が実質的な職務遂行を求める書面をあなたに交付した後、30 暦日以内に治癒されなかった、会社におけるあなたの職務の実質的な不履行（身体的または精神的な病気による能力不全に起因する不履行を除く）、または会社に対するあなたの職務の遂行に関連する重大な違法行為を意味します、(B) 取締役会が、あなたが職務を実質的に履行していないと考える態様を具体的に示した要求、(C) 重罪、または不正、詐欺、道徳的瑕疵を伴うその他の犯罪の有罪判決（または禁固刑を求刑すること）、 (D) 当社またはその関連会社に重大な悪影響を及ぼす、適用法の遵守に関する当社のポリシー違反、または (E) この書簡の別紙 B に記載されている制限的誓約に対する重大な違反、この場合、取締役会は、あなたが制限的誓約に違反したと考える方法を具体的に特定した上で、実質的な履行を求める書面をあなたに交付します。

「チェンジ・イン・コントロール退職合意書」とは、2023年12月1日付の、当社とあなたとの間のチェンジ・イン・コントロール退職合意書を意味する。

「障害」とは、給与所得者向けの当社の長期障害者保険（またはその後継保険）の意味において、またはそのような保険が有効でない場合は、(A) 身体的または精神的な病気または負傷の結果、連続180営業日のうち120営業日間、本契約に基づく職務を実質的に遂行できず、かつ(B) 当社と本人（または本人の遺産）が選んだ医師が、全面的かつ永久的に障害があると判断した場合を意味します。

「正当な理由」とは、あなたの書面による同意なしに、以下のいずれかの状況が発生したことを意味します：(A) 最高経営責任者としての地位と実質的に矛盾する職務があなたに割り当てられた場合、またはあなたの権限や責任の性質や地位が実質的に不利に変更された場合 (B) 会社があなたを取締役会に指名しなかった場合、または会社があなたを取締役会から解任した場合、(C) 会社による本書簡の重大な違反、(D) 会社のすべての上級役員に同様の影響を与える全面的な給与削減を除く、あなたの年俸または年次ボーナスの目標額の重大な削減、または (E) 会社が Change in Control Severance Agreement を更新しないことを選択した場合；ただし、誤解を避けるため、当社が、本契約に基づくあなたの権利に重大かつ不利な影響を与えない方法で、支配権変更に関する退職合意書を修正した場合は、正当な理由とはみなされないものとします。

正当な理由による解雇は、正当な理由となる会社の具体的な行為を合理的な範囲で詳細に記載した解雇通知書を会社に提出することで有効となります。ただし、正当な理由とされる事象または状況を最初に知った日から45暦日以内に通知しない限り、正当な理由による解雇として扱われません。正当な理由による解雇は、正当な理由を構成する事象または状況が30暦日の間に会社によって是正されない限り、通知が行われた日から30暦日後に有効となります。

「第409A条」とは、改正後の1986年内国歳入法第409A条、およびそれに基づいて公布された財務省規則およびその他の内国歳入庁の指針を意味する。

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SECTION 409A COMPLIANCE

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Debora Raymond

Vice President, Public Relations

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