HCAヘルスケアの適時開示・その他

UNITED STATES

SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION

WASHINGTON, D.C. 20549

FORM 8-K

現行レポート

セクション13または15に基づいて(d)

1934年の証券取引所法の

報告日（最も古いイベントの報告日）：2025年2月24日（2025年2月18日)

HCA Healthcare, Inc.

(チャーターで指定された登録者の正確な名前)

デラウェア

001-11239

27-3865930

(State or Other Jurisdiction

of Incorporation)

(Commission

File Number)

(I.R.S. Employer

Identification No.)

One Park Plaza, Nashville,

テネシー

37203

(主要経営陣の住所)

(Zip Code)

(615) 344-9551

(登録者の電話番号（市外局番を含む)

Not Applicable

(前回の報告書以降に変更があった場合、旧姓または旧住所)

Form8-Kの提出が、以下の条項のいずれかに基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するチェックボックスをチェックしてください：

☐	証券法に基づく規則425に従った書面によるコミュニケーション（17 cfr 230.425)

☐	取引所法の下でのルール14a-12（17 cfr 240.14a-12）に基づく資料の勧誘。)

☐	取引所法の規則14d-2(b)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.14d-2(b))

☐	証券取引法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.13e-4(c))

法第12条(b)に従って登録された証券：

Title of each Class

TradingSymbol(s)

Name of each exchange

on which registered

普通株式、1株当たり額面$.01

HCA

New York Stock Exchange

登録者が1933年証券法規則405（本章230.405節）または1934年証券取引法規則12b-2（本章240.12b-2節）で定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。

Emerging growth company ☐

新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従い提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための移行期間の延長を利用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。☐

Item 5.02.

取締役または特定の役員の退任、取締役の選任、特定の役員の選任、特定の役員の報酬の取り決め。

2025 執行役員パフォーマンス・エクセレンス・プログラム

2025年2月18日、HCA Healthcare, Inc.（以下「当社」）の取締役会報酬委員会（以下「委員会」）は、2025年執行役員業績向上プログラム（以下「執行役員PEP」）を採択しました。執行役員PEPの下、当社の執行役員は、特定の業績目標の達成に基づいて業績報奨を獲得する資格があります。当社の執行役員に対する執行役員 PEP の報奨機会は、(i) 特定の EBITDA（執行役員 PEP で定義）目標の達成に 80%、(ii) 特定の品質指標に関連する目標の達成に 20%の加重がかけられます。執行役員PEPの品質加重部分は、以下の各品質カテゴリーに基づく：医療関連感染と敗血症（30％）、合併症と死亡率（30％）、ケア経験（40％）（それぞれ執行役員PEPに定義）。

執行役員 PEP に参加している当社の指名執行役員1 の 2025 年における執行役員 PEP の目標報奨機会は以下の通りである：

•

最高経営責任者サミュエル・N・ヘイゼンの基本給の175%。

•

当社取締役副社長兼最高財務責任者マイケル・A・マークスおよび当社取締役副社長兼最高執行責任者ジョン・M・フォスターの基本給の125%。

1	マイケル・A・マークスは2024年5月1日付で取締役副社長兼最高財務責任者に昇格。

執行役員 PEP の EBITDA 加重部分に関して、参加者は、目標業績に対しては目標報奨の EBITDA 加重部分の 100%、最低許容（閾値）レベルの業績に対しては目標報奨の EBITDA 加重部分の 25%、最大業績に対しては目標報奨の EBITDA 加重部分の最大 200%を受け取ります。執行役員 PEP の質加重部分に関しては、参加者は、各個別の質・ケア指標に適用される目標報奨の質加重部分のうち、当該指標が目標水準の業績を達成した場合は 100％、各個別の質・ケア指標に適用される目標報奨の質加重部分のうち、当該指標が最低（閾値）水準以下の業績を達成した場合は 0％、各個別の質・ケア指標に適用される目標報奨の質加重部分のうち、当該指標が最高水準の業績を達成した場合は 200％を上限として受け取ります；ただし、当社の実際の EBITDA が目標 EBITDA 水準の 90%を下回った場合は、執行役員 PEP の質加重部分の支払いは行われません。

執行役員 PEP に基づく報奨は現金のみで支払われる。指定された閾値を下回る業績に対しては支払いは行われない。閾値と目標、または目標と最高額の間の支払いは、委員会が独自の裁量で定額補間を使用して計算します。委員会は、参加者または会社に影響を与える異常または非経常的な事象、または会社の財務諸表、または執行役員PEPに指定されたその他の特定の事例を認識した場合、執行役員PEPの賞の条件、パフォーマンス基準、および/または関連する目標を調整することができる。さらに、パフォーマンス期間中に該当する政府機関が品質とケアの指標の定義を調整した場合は、委員会の独自の裁量で、そのような変更を適切に考慮するために、目標または結果、あるいはその両方に対して適切な調整が行われるものとする。執行役員PEPに基づく報奨はまた、報奨金の支払の根拠となった経営成績が修正再表示またはその他の方法で調整された場合、または参加者の行為が善意ではなく、当社およびその関連会社の事業を著しく混乱させ、損害を与え、損なわせ、または妨害した場合、当社が裁量で回復または調整することもあります。執行役員 PEP に従って付与された報奨はすべて、執行役員 PEP に規定されている通り、参加者による当社への強制的な返済の対象ともなる。

前述の執行役員 PEP の説明は完全を期するものではなく、執行役員 PEP を参照することで、その全体が修飾されます（執行役員 PEP のコピーは別紙 10.1 として本報告書に添付され、参照により本書に組み込まれる）。

メグ・G・クロフトンの取締役退任について

2025年2月19日、メグ・G・クロフトンは再選に立候補せず、2025年4月24日の年次株主総会をもって取締役を退任すると当社に通知した。

Item 9.01.

Financial Statements and Exhibits.

(d) Exhibits:


Exhibit 10.1		HCAヘルスケア社 2025年執行役員パフォーマンス・エクセレンス・プログラム

Exhibit 104		カバーページインタラクティブデータファイル（inline xbrlドキュメントに埋め込まれています。)

SIGNATURES

1934年証券取引法の要件に従い、登録者は本報告書に正式に権限を付与された署名者により、登録者を代表して署名させた。


		HCA HEALTHCARE, INC.

		/s/ ジョン・m・フランクii
		John M. Franck II
		法務・コーポレートセクレタリー担当バイスプレジデント

Date: February 24, 2025

EX-10.1 2 d927974dex101.htm EX-10.1 EX-10.1

Exhibit 10.1

HCAヘルスケア

2025 執行役員パフォーマンス・エクセレンス・プログラム

プログラムの目的および運営

HCA Healthcare, Inc. (以下「当社」) は、執行役員の優れた業績を奨励するため、2025 年執行役員業績優秀プログラム (以下「プログラム」) を設立しました。本プログラムの報奨は、HCA Healthcare, Inc.およびその関連会社の主要従業員のための 2020 Stock Incentive Plan（「2020 年プラン」）に従い「業績連動報奨」として管理され、HCA Healthcare, Inc.Compensation Recoupment Policy（「リクープメント方針」）の対象となります。適用法に従い、本プログラムまたは報酬に関するすべての指定、決定、解釈、およびその他の決定は、HCA Healthcare, Inc.の取締役会の報酬委員会（2020 年プランの第 3 項(a)に従って設置された小委員会を含む）（以下、「委員会」）の単独の裁量に属するものとし、いつでも行うことができ、最終的、決定的、かつすべての人を拘束するものとします。本書に記載されている裁量的減額条件の適用を含むがこれに限定されない、プログラムまたは賞に関して委員会が行う指定、決定、解釈、およびその他の決定は、一律である必要はなく、かかる参加者が同様の立場にあるかどうかにかかわらず、参加者間で選択的に行うことができる。

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