ネットアップの適時開示・その他

UNITED STATES

SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION

WASHINGTON, D.C. 20549

FORM 8-K

現行レポート

セクション13または15に基づいて(d)

1934年の証券取引所法の

報告日（最も古いイベントの報告日）：2025年1月28日

NetApp, Inc.

(チャーターで指定された登録者の正確な名前)


デラウェア	0-27130	77-0307520
(会社設立の州またはその他の管轄区域)	(CommissionFile Number)	(IRS EmployerIdentification No.)

3060 Olsen Drive
San Jose, California		95128
(主要経営陣の住所)		(Zip Code)

登録者の電話番号（市外局番を含む）：(408) 822-6000

(前回の報告書以降に変更があった場合、旧姓または旧住所)

Form8-Kの提出が、以下の条項のいずれかに基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するチェックボックスをチェックしてください：

☐	証券法に基づく規則425に従った書面によるコミュニケーション（17 cfr 230.425)

☐	取引所法の下でのルール14a-12（17 cfr 240.14a-12）に基づく資料の勧誘。)

☐	取引所法の規則14d-2(b)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.14d-2(b))

☐	証券取引法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.13e-4(c))

法第12条(b)項に基づいて登録された証券:


Title of each class	TradingSymbol(s)	登録されている各取引所名
普通株式、額面0.001ドル	NTAP	the nasdaq stock market llc

登録者が1933年証券法規則405（本章§230.405）または1934年証券取引法規則12b-2（本章§240.12b-2）で定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。

Emerging growth company ☐

新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従い提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための移行期間の延長を利用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。☐

Item 5.02

取締役または特定の役員の退任、取締役の選任、特定の役員の選任、特定の役員の報酬の取り決め。

(b), (c), (e)

最高財務責任者の任命

2025年1月28日、NetApp, Inc.（以下「ネットアップ」）は、ウィッサム・ジャブレ（55歳）をエグゼクティブ・バイスプレジデント兼最高財務責任者（CFO）および当社の最高財務責任者に任命したことを発表しました。ジャブレの任命は2025年3月10日付となります。ジャブレ氏は、2024年8月28日に発表されたとおり、当社取締役副社長兼最高財務責任者を退任することを当社に通知したマイケル・J・ベリー氏の後任となります。ジャブレ氏の就任に伴い、ベリー氏は上級顧問として当社に留まり、職務の秩序ある移行を支援する。

就任前は、2022年1月からウエスタンデジタルコーポレーションのエグゼクティブ・バイスプレジデント兼最高財務責任者を務めていた。ウエスタン・デジタル・コーポレーション以前はダイアログ・セミコンダクター社に在籍し、2016年3月から2021年8月まで上級副社長兼最高財務責任者を務めた。2024年11月よりMKSインスツルメンツ社の取締役を務めており、同社の監査委員会のメンバーでもある。ジャブレ氏はベイルート・アメリカン大学で工学学士号を、コロンビア大学で金融のMBAを取得している。

ジャブレ氏が最高財務責任者および主要財務責任者に任命されたことに基づく、ジャブレ氏とその他の人物との間の取り決めまたは了解事項はありません。ジャブレ氏は、当社の取締役その他の執行役員、または取締役もしくは執行役員に指名もしくは選出された者といかなる家族関係も有しておらず、ジャブレ氏がレギュレーションS-Kの項目404(a)に基づく開示が必要な利害関係を有する取引は、現在予定されているもの、または昨年度開始以来ありません。

Compensatory Arrangements

当社の取締役会の人材・報酬委員会（「委員会」）が承認したジャブレ氏のオファーレターの重要な条件は以下の通りである：

•

基本年俸は75万ドル。

•

年間インセンティブ報酬の目標割合は基本給の130％となる。

•

当社は、修正後のNetApp, Inc. 2021 Equity Incentive Plan（「2021年プラン」）の諸条件に従って、ビリングスの指標が委員会によってまだ設定されていない将来年度の参加のみを含むことを除き、当社の他の執行副社長に付与された2024会計年度PBRSU報奨と同じ条件および業績基準に従って、3,750,000ドル相当の業績ベースの制限付き株式単位（「PBRSU」）を付与します。このようなPBRSUの付与は、委員会が決定した条件および業績基準に従って、2026会計年度の完了時に終了する業績期間の終了時に権利が確定するものとします。

•

当社は、当社の他の執行副社長に付与された2025会計年度PBRSU報奨と同じ条件および業績基準に従い、3,750,000ドル相当のPBRSUを付与する。ただし、ビリングスの指標は、2021年プランの諸条件に従って、委員会がまだ指標を設定していない将来年度の参加のみを含む。このようなPBRSUの付与は、委員会が決定した条件および業績基準に従って、2027会計年度の完了時に終了する業績期間の終了時に権利が確定するものとする。

•

当社は7,500,000米ドルの勤務評決済み譲渡制限付株式単位（「RSU」）を付与する。この譲渡制限付株式単位は、ジャブレ氏が該当する権利確定日まで当社での雇用を継続することを条件として、権利確定開始日から1年ごとに3分の1ずつ権利が確定する。

•

ジャブレ氏が理由なく解雇された場合（オファーレターに定義）、ジャブレ氏が請求権を放棄することを条件として、解雇日から1年以内に権利が確定するはずだった新規採用のRSUはその1年間予定通り権利が確定し、新規採用のPBRSUは付与契約に従って目標額で権利が確定し続けます。ジャブレ氏の死亡または障害により雇用が終了した場合、ジャブレ氏のRSUとPBRSUは直ちに権利が確定し、PBRSUは目標額で権利が確定します。

•

Jabre氏は、入社日から少なくとも24か月間NetAppでの雇用を継続することを条件に、入社日から30日以内に6,565,500ドル相当のボーナスを受け取ります。12カ月を経過した後、入社日から24カ月を経過する日以前に自主的に解雇する場合は、ボーナスの50%を会社に払い戻す必要があります。入社日から12カ月目にあたる日またはそれ以前に自主的に解雇する場合は、賞与の全額を会社に払い戻す必要がある。

ジャブレ氏はまた、当社の執行役員が一般的に利用できる報酬および福利厚生プログラムに参加する資格がある。

ジャブレ氏とのオファーレターのコピーは、当社の四半期報告書Form 10-Qに添付されます。上記のオファー・レターの要約は完全であることを意図したものではなく、オファー・レターを参照することによってその全体が保証されるものです。

取締役会はまた、ジャブレ氏との間で、それぞれ2019年5月22日および2023年5月31日にSECに提出された当社のForm 8-KのCurrent Reportsの別紙10.1として以前に提出された書式による、当社の標準書式のChange of Control Severance AgreementおよびIndemnification Agreementを締結することを承認した。これらの契約は2025年3月10日に発効する。

ジャブレ氏の取締役副社長兼最高財務責任者（CFO）就任を発表した当社のプレスリリースのコピーは別紙99.1として添付されており、そこに記載された情報は参照することによりここに組み込まれる。

Item 9.01

Financial Statements and Exhibits.

(d) Exhibits.


ExhibitNo.		Description

99.1		2025年1月28日付プレスリリース、ウィッサム・ジャブレの取締役副社長兼最高財務責任者就任を発表。

104		カバーページインタラクティブデータファイル（inline xbrlドキュメントに埋め込まれています。)

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