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UNITED STATES
SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION
Washington, DC 20549
FORM 8-K
現行レポート
セクション13または15に基づいて(d)
1934年の証券取引所法の
報告日（最も古いイベントの報告日）：2024年4月20日
シーゲイト・テクノロジー・ホールディングズ・パブリック・リミテッド・カンパニー
(チャーターで指定された登録者の正確な名前)
| アイルランド | 001-31560 | 98-1597419 | ||
| (の州またはその他の管轄区域 incorporation or organization) |
(Commission File Number) |
(I.R.S. Employer Identification Number) |
| 121 Woodlands Avenue 5 | ||
| シンガポール | 739009 | |
| (最高経営責任者（ceo）の住所) | (Zip Code) |
登録者の電話番号（市外局番を含む(65) 6018-2562
N/A
(前回の報告書以降に変更があった場合、旧姓または旧住所)
フォーム8-Kの提出が、以下のいずれかの規定（以下の一般的説明A.2.を参照）に基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するボックスにチェックしてください：
| ☐ | 証券法に基づく規則425に従った書面によるコミュニケーション（17 cfr 230.425) |
| ☐ | 取引所法の下でのルール14a-12（17 cfr 240.14a-12）に基づく資料の勧誘。) |
| ☐ | 取引所法の規則14d-2(b)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.14d-2(b)) |
| ☐ | 証券取引法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.13e-4(c)) |
法第12条(b)に従って登録された証券：
| Title of Each Class |
Trading Symbol |
Name of Each Exchange on Which Registered |
||
| 普通株式、額面0.00001ドル/株 | STX | ナスダック・グローバル・セレクト・マーケット |
登録者が1933年証券法規則405（本章230.405節）または1934年証券取引法規則12b-2（本章240.12b-2節）で定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。
Emerging growth company ☐
新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従い提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための移行期間の延長を利用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。☐
| Item 5.02. | 取締役または特定の役員の退任、取締役の選任、特定の役員の選任、特定の役員の報酬の取り決め。 |
2024年4月20日、シーゲイト・テクノロジー・ホールディングス・ピーエルシー（以下「シーゲイト社」）の報酬・人事委員会は、第9回修正・改訂シーゲイト・テクノロジー幹部退職・支配権変更プラン（以下「退職プラン」）を採択しました。このプランでは、その他の明確化および管理上の更新が行われ、支配権の変更を伴わない解雇の場合、シーゲイト社の米国以外の幹部に対する比例ボーナス要素が組み込まれています。
本要約は、本フォーム 8-K カレント・レポートの別紙 10.1 として提出された退職プランの全文を参照することにより、その全文が引用により本書に組み込まれるものとします。
| Item 9.01 | Financial Statements and Exhibits. |
(d) 出展物
このForm 8-K最新報告書には以下の添付資料が添付されている：
| ExhibitNo. | Description |
|
| 10.1 | シーゲイト・テクノロジーの第9次修正条項付き役員退職・支配権変更プラン | |
| 104 | カバーページ インタラクティブデータファイル（inline xbrlドキュメントに埋め込まれています。) | |
SIGNATURES
1934年証券取引法の要件に従い、登録者は本報告書に正式に権限を付与された署名者により、登録者を代表して署名させた。
| シーゲイト・テクノロジー・ホールディングズ・パブリック・リミテッド・カンパニー | ||||||
| Date: April 25, 2024 | By: | /s/ Laurie Webb |
||||
| Name: | Laurie Webb | |||||
| Title: | バイス・プレジデント、暫定最高法務責任者兼カンパニー・セクレタリー | |||||
Exhibit 10.1
NINTH AMENDED AND RESTATED
シーゲイト・テクノロジー役員退職および支配権変更（CIC）プラン
SECTION 1. INTRODUCTION.
第 9 改訂および修正シーゲイト・テクノロジー執行役員退職および支配権の変更 (CIC) プラン (以下、「本プラン」または「退職および CIC プラン」) は、当初、シーゲイト・テクノロジー執行役員退職および支配権の変更 (CIC) プランとして、2008 年 8 月 21 日にケイマン諸島の会社であるシーゲイト・テクノロジー (以下、「会社」) の取締役会によって承認され、2008 年 9 月 1 日に発効しました。本プランは、2009年4月29日、2009年7月29日、2010年1月15日、2011年10月25日、2021年5月18日、2021年6月29日、2022年4月24日にそれぞれ修正および改訂され、現在は2024年4月20日にここに記載された形式でさらに修正および改訂されています。本プランの目的は、潜在的適格役員が親会社または適用子会社との雇用を強制的に終了させられた場合に、本プランの定めに従って退職給付を支給すること、および、支配権の移動が発生した場合に、かかる役員に従業員としての継続を奨励することです。本書に別段の記載がある場合を除き、本プランは、当社または適用子会社が過去に維持した退職給付プラン、方針、または慣行（適格役員と当社または適用子会社との間の雇用契約の条項を含むがこれらに限定されない）に優先するものとする。本プラン文書は、本プランの概要説明書も兼ねています。大文字で表記された用語はすべて、本プランで定義された意味を有するものとします。
第2項受給資格
(a) 一般規定。本第 2 項(a)に定める要件に従い、会社は各適格役員に本プランに基づく退職手当を支給する。
(i) 「適格役員候補」とは、親会社または適用子会社に雇用され、本プランに参加するために選択された副社長レベル以上のすべての役員を指し、本プランに添付された給付金明細書に示されています。適格役員」とは、本第 2 項に基づき除外される役員を除き、親会社または適用子会社との雇用が (A) 正当な理由による解雇、または (B) 親会社または適用子会社による理由なき解雇（以下、(A)または(B)のいずれかを「解雇事由」という。）適格役員は、本プランの追加要件を満たすことを条件に、支配権の変更期間中に解雇事由が発生した場合、 本プランに基づく追加給付を受ける資格を有するものとする。本プランは、親会社または適用子会社のいずれにも雇用されていない役員には一切適用されないものとし、そのような役員が利用できる退職手当がある場合は、本プランを参照して決定されるのではなく、適用される法律または適用される可能性のあるその他の契約上の権利のみに従って決定されるものとします。さらに、親会社または適用子会社による役務提供の終了時に、当該個人が次のいずれかに分類される場合、たとえ裁判所や機関が当該個人をコモンロー上の従業員に分類すべきであったと判断した場合でも、当該個人は本プランに参加する資格はないものとします：(i)独立請負業者またはコンサルタント、(ii)代理店、ベンダー、またはその他の第三者を通じて支払われる個人、または(iii)従業員として扱われないフリーランス労働者。疑義を避けるため、潜在的適格執行役の雇用に関連する適用子会社の事業が売却または分社化され、潜在的適格執行役が承継事業体またはその関連会社のいずれかでの雇用を継続する場合、潜在的適格執行役は、かかる売却または分社化の結果のみをもって適格執行役とみなされないものとする。同様に、潜在的適格執行役の雇用が、勤務の中断なくグループ内の他の事業体に譲渡された場合、かかる譲渡が別途終了事由に該当しない限り、潜在的適格執行役は適格執行役とはみなされないものとする。
(ii) 本プランに基づく給付を受ける資格を得るためには、上記第 2 項(a)(i)に定める「適格な執行役」の要件 を満たすことに加え、適格な執行役は、その受領後 60 日以内（当該 60 日間を「解除期間」 とする）に、(A) 会社が提供する書式による一般的な権利放棄および権利放棄または和解同意書 を撤回することなく締結し、かつ、(B) 会社が提供する書式による一定の誓約事項を含み、本プランの第 6 項に定 める事項を対象とする同意書を締結しなければならない、これらの誓約の範囲および適用可能性は、プラン管理者が独自の裁量で、現地の法律に従って決定するものとし（以下、総称して「解除および誓約文書」）、解除および誓約文書は、終了日から5営業日以内に会社から参加者に提供されるものとする。
(iii) 本プランに基づく給付金の支払いのきっかけとなる終了事由は、第9項(b)に明記されている通り、本プランの期間中に発生しなければならない。
(b) 例外。その他に適格執行役員である潜在的適格執行役員は、以下の場合、本プランに基づく給付を受 けない：
(i) 潜在的適格役員が原因により解雇された場合。
(ii) 適格役員候補者が正当な理由なく親会社または適用子会社との雇用を自主的に終了した場合。自発的な解雇には、退職または休職から予定日に復帰しなかった場合を含むが、これらに限定されない。
(iii) 死亡、障害、または退職を理由とする潜在的適格執行役の雇用終了。
SECTION 3. DEFINITIONS.
本プランで使用される大文字の用語は、本プランの他の箇所で定義されている場合を除き、以下の意味を有するものとする：
(a) 未払賞与積立金とは、適格役員の解雇日に先立つ直近の四半期に完了した親会社の実際の財務実績に基づき、四半期ごとにプラン管理者によって承認される、目標積立金に対する賞与プランの積立金を意味する。ただし、本プランにおいては、ある会計年度またはその一部の未払賞与積立金は、プラン管理者が賞与プランの積立金がより高い割合で発生すると決定した場合でも、目標積立金の100％を超えてはならない。
(b) 対象子会社 本書添付の別表Aに記載される親会社の子会社をいいます。
-2-
(c) 受益的所有者とは、取引所法に基づき公布された規則 13d-3 に規定される定義を意味する。
(d) 取締役会とは、親会社の取締役会を意味する。
(e) ボーナスプランとは、親会社の執行役員パフォーマンスボーナスプラン、執行役員パフォーマンスボーナスプラン、または、適格役員が参加する類似のインセンティブボーナスプランであって、親会社が過去に列挙されたボーナスプランの1つまたは複数を適宜継承するものとして採用したものをいいます。疑義を避けるために、親会社または適用子会社が潜在的適格執行役に対して支払う一時的賞与で、前文に記載された賞与制度のいずれかに基づいて支払われないものは、インセンティブ賞与として扱われないため、本プランにおける「未払賞与積立金」、「比例賞与」、および「目標賞与」の定義から除外されるものとする。このような一時的ボーナスの例としては、サインオン・ボーナス、特別表彰ボーナス、保証ボーナスがある。本プランの目的上、適格執行役は、解雇事由が発生した日に複数のボーナス・プランに参加しているものとして扱われないものとする。適格執行役が、前文がなければボーナス・プランとして適格である複数のインセンティブ・ボーナス プランに参加している場合、本プランの条件下で最大の支払いをもたらすインセンティブ・ボーナス プランが、当該適格執行役のボーナス・プランとして扱われるものとする。
((f) 原因とは、(i)潜在的適格役員が、その職責の重要な職務を実質的に履行しない状態が継続すること（身体的または精神的疾患による全体的または部分的な能力不全の結果による場合を除く）、(ii)潜在的適格役員による親会社またはその子会社の財産の詐欺、横領または窃盗、(iii) 資格を有する可能性のある役員が、米国法もしくは州法に基づく重罪、または外国の司法管轄区域の法律に基づく同種の犯罪で有罪判決を受けた場合、またはその可能性のある役員が禁固刑を主張した場合、(iv) 資格を有する可能性のある執行役が、親会社またはその子会社に対する義務に関連して不正行為または違法行為を行った場合、もしくは親会社またはその子会社の財政状態または事業の評判を著しく害するような行為または不作為を行った場合、(v) (A)本プラン、(B)当該潜在的資格がある執行役が従う競業避止、勧誘禁止、秘密保持条項、または (C)親会社またはその子会社の方針、プロセス、手順、または当該潜在的資格がある執行役が従うその他の契約のいずれかの条項に、当該潜在的資格がある執行役が違反した場合。
(g) Change in Control（支配権の変更）とは、以下のいずれかの事象の完了または発効を意味する：
(i) 親会社の資産の全部または実質的に全部を、取引所法第 3 条(a)(9)および第 13 条(d)(3)で定義または説明されているとおり、個人または関係者グループに対して売却、交換、リースその他の処分を行うこと；
(ii) 親会社が関与する合併、組織再編、資本再編、統合またはその他類似の取引であって、当該取引の直前に親会社の株主が所有していた親会社の議決権証券が、当該取引の直後に存続する支配企業の発行済議決権総数の 50％を超えないもの；
((iii) 取引所法第 3 条(a)(9)および第 13 条(d)(3)で定義または説明されている個人または関係者グループが、直接または間接を問わず、親会社の議決権総数の 50%超の実質的所有者（合併、買収（スキーム・オブ・アレンジメントによる買収を含む）、統合その他の方法を含む）となった場合；(iv) 連続する2年間のいずれかの期間において、当該期間の開始時に取締役会を構成していた個人（当該取締役会による選任または親会社の株主による選任の指名が、当該期間の開始時に取締役であったか、過去にその選任または指名が承認されていた、在任中の親会社の取締役の過半数の投票により承認された新取締役を含む）が、何らかの理由により、在任中の取締役会の過半数を構成しなくなった場合。
-3-
(v) 組織再編取引または類似の取引に関連するもの以外の、親会社の解散または清算。
上記にかかわらず、親会社の所在地の変更を目的とする組織再編（親会社の所在地の移転に伴う親会社の組織の変更を含みますが、これに限られません、は、当該組織再編の直後において、当該組織再編の直前の親会社の株主が、直接間接を問わず、存続会社の総議決権の50％以上を占めている場合には、支配権の異動を構成しないものとします。
(h) 支配権の変更期間とは、支配権の変更の効力発生日の6ヶ月前の日に始まり、支配権の変更の効力発生日の24ヶ月後の日に終わる期間をいう。
疑念を避けるために、支配権の変更期間内に発生した解雇事由により適格役員に支払われる手当の増額（すなわち、支配権の変更期間外の解雇事由により支払われる手当を超える手当）は、支配権の変更の効力発生日より前に支払われないものとする。
(i) 規定とは、1986年米国内国歳入法（改正後）を意味する。米国内国歳入法（1986 年改正）を意味する。米国内国歳入法（1986 年改正）の各条項への具体的な言及は、それ に基づいて公布された規制やその他の米国財務省の指針を含むものとみなされる。
(j) 会社とは、ケイマン諸島の法律に基づいて設立された免除有限責任会社であるシーゲイト・テクノロジー、および本契約第9条(c)に規定される後継者を指します。
(k) 身体的または精神的障害とは、連続する 6 ヶ月間または連続する 24 ヶ月間のうち通算 9 ヶ月間に おいて、潜在的資格取得者が実質的に職務を遂行できないような身体的または精神的障害をいう。潜在的資格取得者または潜在的資格取得者の代理人と会社またはプラン管理者が合意できない、当該潜在的資格取得者の身体的または精神的不能の存在に関する疑問は、潜在的資格取得者と会社またはプラン管理者が相互に受け入れ可能な資格のある独立した医師により書面で決定されるものとする。適格な独立した医師について適格な執行役候補と会社またはプラン管理者が合意できない場合、各自がそのような医師を指名し、その2人の医師が書面により当該判定を行う3人目の医師を選ぶものとする。会社またはプラン管理者、および潜在的資格取得役員に対して書面で行われた「障害」の判定は、本プランの下での給付のすべての目的において最終的かつ決定的なものとする。
-4-
(l) 取引所法とは、改正された1934年米国証券取引法を意味する。
((m) 正当な理由とは、適格役員候補者の書面による明示的な同意なく、以下の行為の1つまたは複数が発生し た結果、適格役員候補者が親会社または適用子会社を退職することをいう、但し、かかる退職は、かかる治癒期間の満了後 60 日以内に行われるものとする：(i) 当該潜在的資格保持者のレベル、権限、または職務の重大な低下 (ii) 当該潜在的資格保持者に支給される基本給または目標賞与の10%以上の減額（ただし、当グループ内の類似したレベルにある当グループの他のすべての役員に課される基本給および/または目標賞与の減額（該当する場合）と同等の減額を除く）；(iii) 当該潜在的適格役員が主な勤務地に移転し、当該潜在的適格役員の片道通勤距離が 50 マイルを超える場合、または (iv) 親会社の事業、または親会社の資産および/もしくは事業の実質的にすべてに対する後継者が、第 9 項(c)で義務付けられているとおり、本プランに基づく会社の義務を引き受けなかった場合。
(n) グループとは、親会社とその子会社すべてを指す。
(o) IRSとは米国内国歳入庁を意味する。
(p) レベルとは、解雇日（それ以上の場合は、正当な理由となる事由が発生した日の直前）において有効な、本プランの給付スケジュールに基づいて給付を決定するための、潜在的適格役員の給与レベルまたは役職を意味する。
(q) 米国以外の適格エグゼクティブとは、米国以外の管轄区域に赴任または出向中の米国人エグゼクティブを除き、解雇事由が発生した日に米国（その領土および領有権を含む）に雇用されていない適格エグゼクティブを意味する。非米国適格エグゼクティブには、米国外で永続的に働くためにローカライズされた個人も含まれます。
(r) 米国外給付金とは、支配権の変更期間外に発生した解雇事由の場合、カナダ退職給与額、中国退職給与 額、フランス退職給与額、香港退職給与額、アイルランド退職給与額、イスラエル退職給与額、マレーシア 退職給与額、オランダ退職給与額、シンガポール退職給与額、タイ退職給与額、または英国退職給与 額に相当する金額を意味する。適格執行役の雇用に適用される法律に基づいて適用される英国退職給与額。適格エグゼクティブは、該当する場合、米国以外のエグゼクティブの場合、該当する給付金に、該当す る場合、前年度賞与および/または比例賞与を加算し、または、支配権の変更期間中に終了事由が発生 した場合、カナダ退職給与額、中国退職給与額、フランス退職給与額、香港退職給与額、アイルランド 退職給与額、イスラエル退職給与額、マレーシア退職給与額、オランダ退職給与額、シンガポー ル退職給与額、タイ退職給与額、または英国退職給与額に相当する金額を支払う。ただし、いずれの場合も、米国以外の適格執行役の場合、該当する福利厚生表で指定され ている通り、適格執行役の雇用に適用される法律に基づいて適用される退職給与額に、当該該当す る福利厚生表で指定されている目標ボーナスの月数を加算する。いかなる状況においても、適格執行役は米国給付金と米国外給付金の両方を受け取る資格はない。また、いかなる状況においても、適格エグゼクティブは、支配権の変更期間外に発生した解雇事由の場合の給付金と、支配権の変更期間中に発生した解雇事由の場合の給付金の両方を受け取る資格はない。
-5-
(s) 親会社とは、アイルランドの公開有限会社であるシーゲイト・テクノロジー・ホールディングス・ピーエルシー、または第9条(c)に規定される後継者を指します。
(t) 給与とは、潜在的適格役員の基本給月額を、解雇日（それ以上の場合は、正当な理由となる事由が発生した日の直前）において有効な料率で支払うことを意味する。
(u) 支払確認日とは、本プランの第 2 項(a)(ii)が要求する解除および誓約文書が取り消し不能となる日を意味する。ただし、法典第 409A 項を遵守するために必要な範囲で、解除期間が 2 暦年にまたがる場合、支払確認日は、(i) 解除および誓約文書が取り消し不能となる日、または (ii) かかる 2 暦年のうち 2 暦年に発生する最初の定期給与支払日のうち、いずれか遅い日となる。
(v) プランとは、本第9修正修正シーゲイト・テクノロジー幹部退職金および支配権変更プランを意味します。
(w) 前年度賞与とは、適格役員が事業年度開始後、前事業年度の年次インセンティブ賞与の支給日前に解雇された場合、年次インセンティブ賞与の支給日（または該当する場合、株式ベースの賞与の付与日）に適格役員が親会社または該当する子会社で積極的に雇用されていれば支給されたであろう前事業年度の年次インセンティブ賞与の基準額（現金または株式ベースの賞与の形態を問わず、当該基準額を超える割増分を除く）を意味する。支払われる場合、前年度賞与は、その時点で有効な賞与インセンティブ制度に従って計算され、当グループの役員に年次インセンティブ賞与が支払われる（または、株式ベースの賞与が付与される）のと同時期までに、該当する給付スケジュールに記載された支給スケジュールに従って、適格執行役に現金で支払われるものとする。疑義を避けるために、過年度賞与とは、前年度に関連する年次インセンティブ賞与であって、適格執行役の解雇日において、現金であるか株式ベースの賞与の付与であるかを問わず、まだ支払われていないものをいう。
(x) 支配権の変更期間外で、会計年度の第 1 四半期終了後に解雇事由が発生した適格執行役の比例ボーナスは、本第 3 項(x)に定める通り、解雇が発生した会計年度に関して計算されるものとする：
(i) 日割ボーナスの額は、解雇日に先立つ最終完了会計四半期までの未払ボーナス資金に、適格執行役のその時点の目標ボーナスを乗じ、解雇事由が発生した会計年度に雇用された日数で按分し、365（閏年で終了する会計年度の場合は366）で割った額に基づいて決定されるものとする。
-6-
解雇事由に関連して支払われる場合、本第 3 項(x)(i)に従って計算された比例賞与は、支払確認日の 20 営業日以内に適格執行役に支払われるものとする。
(ii) 上記第 3 項(x)(i)に記載されている場合を除き、適格執行役には比例賞与は支払われない。
(y) 制限的誓約期間とは、第 6 項または適格執行役が第 6 項に定める 1 つ以上の誓約を遵守することを要 求される最長期間をいい、該当する場合、現地の法令に従い、第 6 項または適格執行役の釈放および 誓約文書に指定された月数をいう。
(z) 目標賞与とは、賞与プランに関して適格執行役の直近に承認された目標賞与水準（基本給 に対する割合で表示）に適格執行役の給与を乗じたものをいう。
(aa) 終了日とは、適格役員が親会社または適用子会社で雇用状態にある最後の日（親会社または適用子会 社の給与記録に反映され、適格役員がサービスを提供している法域の雇用法に違反し、または解雇が無効であ ると後に判明するか否かにかかわらず、プラン管理者が単独かつ合理的な裁量で決定した日）、またはそ の他の日を意味します、本規定第 409A 条を遵守するために必要な範囲においてのみ、本規定第 409A 条の意味における「離職」となるその他の日。適用法で明示的に義務付けられている場合を除き、解雇日は、法令、契約、慣習法／民法、その他により、通知、通知に代わる給与、関連する支払い、または損害賠償が提供される期間、または提供されることが義務付けられている期間は除外され、延長されない。
(bb) U.S. ベネフィットとは、チェンジ・イン・コントロール期間外に発生した解雇事由の場合、U.S. エグゼクティブに適用されるベネフィット・スケジュールに指定された給与の月数合計に、該当する場合、前年度ボーナスおよび/または比例ボーナスを加算した金額を意味し、チェンジ・イン・コントロール期間中に発生した解雇事由の場合、適格エグゼクティブに適用されるベネフィット・スケジュールに指定された給与の月数合計および目標ボーナスに相当する金額を意味する。いかなる状況においても、適格執行役は米国給付金と米国外給付金の両方を受け取る資格はない。また、いかなる状況においても、適格役員は、支配権の変更期間外に発生した解雇事由の場合の給付金と、支配権の変更期間中に発生した解雇事由の場合の給付金の両方を受け取る資格はない。
(cc) 米国エグゼクティブとは、米国でサービスを提供するために雇用されている適格エグゼクティブを意味し、そのような適格エグゼクティブには、米国以外の管轄区域に一時的に赴任または出向している者も含まれる（ただし、他の管轄区域からの一時的な赴任または出向で米国にいる個人は除く）。赴任、出向、または個人的な理由で一時的に米国で働いている有資格幹部は、雇用文書に基づき、元々雇用されていた国の手当表に定められた手当のみを受ける資格があるものとする。
-7-
(dd) WARN 法とは、米国労働者調整再研修通知法（Worker Adjustment and Retraining Notification Act）、および国または米国の州法の下で適用されるその他の同等の法律を意味する。
第4項給付額。
本制度に基づき支払われる退職手当は以下の通りである：
(a) 第 2 項(a)、6 項(f)、および 8 項に従い、適格役員は、本プランの第 7 項および本書に添付された該当す る給付表に記載された給付を受ける。適格役員に適用される手当の水準は、部分的にその者の水準に基づくものとする。
(b) 本プランの他の規定にかかわらず、本プランに基づき適格役員に支払われる手当は、親会社または適 用される子会社が、当該役員を対象とする他の取り決め（政策、契約、法令、団体協約または類似の合意、連邦法、州法、地方法、その他に基づく支払いを含むが、これらに限定されない）に基づき、当該役員に支払われる退職手当、解雇手当、または補償金によって減額されるものとする（親会社または適用される子会社が書面で明示的に別段の合意をした場合を除く）。Further, in the event that the Eligible Executive is entitled to receive notice, severance, end of service, or termination benefits (including but not limited to end of service supplemental allowances under any local plus, expatriate or secondee program) or indemnities under (i) any agreement or contract with the Parent or any Applicable Subsidiary, (ii) any plan, policy, program,(ii)WARN法またはその他の適用法に基づき、親会社または適用子会社が採用または設定した、解雇を理由とする親会社または適用子会社からの支払い（解雇予告手当を含む）を規定する制度、方針、プログラム、団体交渉協定、または類似の協定、その他の取り決め、および/または、(iii)米国以外の適格役員の場合、その他の方法による補償。(iii)米国以外の適格役員の場合、当該米国以外の適格役員に支払われることが法的に義務付けられている退職給付（(i)～(iii)を総称して「その他の給付」）は、本契約に基づき支払われる退職給付からその他の給付を差し引いた額とする。さらに、当該その他の給付の条件と本プランの条件が矛盾する場合は、本プランの条件に従うものとする。適格役員は、法律で義務付けられている場合を除き、本プランの規定額を超える退職手当を受け取らないものとする。
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Seagate Technology (Ireland)
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