移行期間：移行期間：本契約の条件に従い、ADM同僚が本契約を受領した日から21日以内に、ADM同僚が本契約に署名し、当社に返送することにより、本契約が撤回されることなく有効になること（本契約第5項に定めるとおり）。:

ADM同僚は、2024年9月30日の営業終了日をもって、当社およびその関係会社を退職する；ただし、ADM同僚と当社との間で相互に合意した場合、または死亡、障害、早期退職（相互に合意していない日）もしくは本契約第1項(c)に基づくADM同僚の雇用の停止により、ADM同僚の当社およびその関連会社における雇用がより早い日に終了することがある（以下、雇用の停止日を「設定日」という。）ADM同僚は、(i)引き続き非業務執行者としての地位で当社に雇用され、当社が合理的に要請する場合には、当社を支援し、過渡的な支援を提供することができるものとする；但し、移行期間中、ADM 同僚は、移行日直前と同様に職場への報告を行わない。ADM同僚は、本書により、移行日付で、当社及び場合によりその関連会社における全ての役員職を辞任し、また、本書により、設定日付で、当社及びその関連会社における全ての役職を辞任する。ADM同僚は、本条第1項に定める退職を実現するために、ADM同僚が何らの措置も要しないことに同意する。

移行期間中（又は該当する制度の条件により許容されるこれより短い期間）、当社は、ADM同僚に対し、必要かつ承認された源泉徴収額及び控除額を控除した現在の基本給の日割計算による支払を継続し、ADM同僚は、移行日の直前においてADM同僚が加入していた、利用可能な当社の広範な従業員福利厚生制度及び税制適格退職年金制度、並びに非適格制度及び福利厚生に、その時点において有効である又は随時改正されるそれらの条件に従い、引き続き参加する資格を有する。加えて、ADM同僚は、本契約の添付書類Aの「現在の給付」の見出しの下に記載される支払及び給付（以下「現在の給付」と総称する。）ADM同僚は、追加の株式報奨を受ける資格または権利を有しない。ADM同僚は、経費の払い戻しに関するすべての要請を過去に当社に提出し、すべて充足されている。その後、移行日以前の期間に関して提出されたいかなる請求も、適用法令により要求される場合を除き、払い戻しの対象とはならない。ADM同僚は、さらに、適用法令により要求される場合を除き、移行期間中、休暇その他の有給休暇を取得または発生させないことに同意する。

本条第1項の定めにかかわらず、当社は、ADM同僚が、本契約又はADM同僚が当事者となる株式報酬契約（以下「株式報酬契約」といいます、本条第1項、第7項及び第8項を含むがこれらに限定されない）に基づく義務を遵守しなかった場合、又は以下に定義される「事由」に該当する行為を行った場合（又は過去に行ったと判断された場合）には、ADM同僚は、本条第1項、第7項及び第8項を含むがこれらに限定されない。この場合、ADM同僚は、本契約に基づく一切の支払および給付を受ける権利を有さず、本契約第1項(b)に定める基本給のうち、ADM同僚が発生し、かつ、繰り上げ設定日以前に未払となっている部分についてのみ権利を有する。本契約において、「原因」は、株式報酬契約に定める意味を有するものとする。

ただし、ADM同僚は、ADM同僚が本規約またはADM同僚と当社との間のその他の契約の定めに違反しない限り、ADM同僚は、当社による当該発表の完了後、ADM同僚の雇用状況について、当社による当該発表と矛盾しない範囲で議論することができるものとします。

ADMの同僚は、当社の組織文書および2024年2月27日付の当社とADMの同僚との間の契約に基づき、当社により引き続き補償される。

退職後ADM同僚が、(a)本契約に署名し（かつ、本契約第5項に従って本契約が有効になり）、かつ、本契約の条項に従うことの対価として、(b)別紙Bとして添付される本解約権の補足条項（以下「本解約権の補足条項」といいます；および（b）別紙Bとして添付された補足解除（以下「補足解除」といいます）に署名すること（および補足解除の第5項に従って有効となること）の対価として、当社は、ADM同僚に対し、別紙Aを含む本契約の条件に従い、本契約の別紙Aに定める「退職後の給付」の見出しに基づく支払および給付（以下「退職後の給付」といいます）を支払いまたは提供するものとします。

General Release and Waiver:

ADM同僚は、本契約に基づく支払および給付の対価として、ADM同僚自身およびADM同僚の相続人、管理人、遺言執行者および譲受人に代わり、当社およびその前任者、親会社、子会社、関連会社、役員、パートナー、取締役、株主、代理人、従業員、弁護士、後継者および譲受人（以下「被免責当事者」と総称します、ADM同僚が本契約に署名した日またはそれ以前のいかなる時点においても、ADM同僚が被免責当事者に対して有していた、有していた、または有する可能性のある、既知または未知の、当社およびその前身、親会社、子会社、関連会社、役員、取締役、株主、代理人、従業員、弁護士、後継者および譲受人（個々にまたは代表的な資格において）（以下、総称して「被免責当事者」）に対するすべての請求および訴因を、ADM同僚自身およびその相続人、管理人、執行人、譲受人に代わって放棄し、かつ放棄するものとします。

ADM同僚がカリフォルニア州、モンタナ州、ノースダコタ州またはサウスダコタ州に勤務または居住している場合、ADM同僚は、ノースダコタ・センチュリー・コード第9-13-02条、サウスダコタ・コディファイド・ロー第20-7-11条およびカリフォルニア州民法第1452条の利益を明示的に免除し、放棄する：「一般的な解除は、解除の実行時に債権者が自己に有利な請求が存在することを知らないか、または疑わない請求には適用されない。

本契約のいかなる規定も、(i)失業給付または労働者災害補償給付に関するADM同僚の請求権、(ii)ADM同僚が本契約に署名した日に適用される、ERISAが適用される従業員給付制度に基づく既得権、(iii)本契約に署名した後に発生する可能性のある請求権、(iv)私的合意により解除できない請求権、または(v)本契約に定める支払および給付ならびに補償の権利に関するADM同僚の請求権を放棄することを意図するものではありません。

ADM同僚は、ADM同僚が、差別、ハラスメントまたは報復の申し立てに基づくいかなる事実上の請求も行っていないこと、および本契約におけるいずれの支払いも、かかる主張された請求に関連しないことを確認する（ただし、ADM同僚は、ADM同僚が当社に対して主張し得た、または主張し得た可能性のあるかかる請求がある場合には、かかる請求を放棄し、解放する）。

ADM同僚の確認と表明ADM同僚は、以下の事項を確認する：(a) ADM同僚が当社との雇用期間中に被った業務上の負傷の一切を当社に報告していること、(b) ADM同僚またはその家族の健康状態を理由とする休暇が適切に提供されており、当該休暇の申請または取得により不適切な待遇、行為または措置を受けていないこと；(c) 当社またはその他の被免責当事者の倫理およびコンプライアンスに関する問題または違反の疑いに関するあらゆる懸念について、当社に書面で通知していること。 (d) 本契約の第6項に従い、当社またはその他の被免責当事者に対していかなる苦情、請求、または訴訟も起こしていないこと。

同意のレビューアドミッションコレッジは、以下を認め、理解し、同意する：(b) ADM COLLEAGUEは、ADM COLLEAGUEが既に権利を有する有償のものに追加される対価と引き換えに、本契約に含まれる権利放棄に基づく請求を、故意かつ自発的に放棄し、放棄します；(c) ADM COLLEAGUE は、本契約を締結する前に、ADM COLLEAGUE の弁護士に本契約を確認させるよう助言されており、またそのように助言されている。