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UNITED STATES
SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION
Washington, D.C. 20549
FORM 8-K
現行レポート
セクション13または15に基づいて(d)
1934年の証券取引所法の
報告日（最も古いイベントの報告日）：2024年4月16日
パブリック・サービス・エンタープライズ・グループ
(チャーターで指定された登録者の正確な名前)
| ニュージャージー | 001-09120 | 22-2625848 | ||
| (の州またはその他の管轄区域 incorporation or organization) |
(Commission File Number) |
(I.R.S. Employer Identification No.) |
80 Park Plaza
Newark, New Jersey 07102
(最高経営責任者の住所）（郵便番号)
973 430-7000
(登録者の電話番号（市外局番を含む)
フォーム8-Kの提出が、以下のいずれかの規定（以下の一般的説明A.2.を参照）に基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するボックスにチェックしてください：
| ☐ |
証券法に基づく規則425に従った書面によるコミュニケーション（17 cfr 230.425) |
| ☐ |
取引所法の下でのルール14a-12（17 cfr 240.14a-12）に基づく資料の勧誘。) |
| ☐ |
取引所法の規則14d-2(b)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.14d-2(b)) |
| ☐ |
証券取引法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.13e-4(c)) |
法第12条(b)に従って登録された証券：
| Title of class |
Trading Symbol(s) |
Name of Each Exchange On Which Registered |
||
| 額面のない普通株式 | PEG | New York Stock Exchange |
登録者が1933年証券法規則405（本章230.405節）または1934年証券取引法規則12b-2（本章240.12b-2節）で定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。
Emerging growth company ☐
新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従い提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための移行期間の延長を使用しないことを選択した場合は、チェックマークで示すこと。
| Item 5.02 |
取締役または特定の役員の退任、取締役の選任、特定の役員の任命、特定の役員の報酬の取り決め |
2024年4月16日、パブリック・サービス・エンタープライズ・グループ・インコーポレーテッド（PSEG）の取締役会組織・報酬委員会は、2024年4月16日付でPSEGの主要幹部退職プラン（KESP）の修正案を採択しました。KESP の修正には以下の変更が盛り込まれています: 給付資格に関する文言を更新し、従業員が給付を受ける資格のある場合とない場合の状況を特定する; 特定の状況下において、従業員が自発的な退職インセンティブ・プログラムに基づく退職給付を受ける資格があることを規定する; ER&T 従業員向けの別個のインセンティブ・プランが閉鎖されたため、PSEG Energy Resources and Trade LLC (ER&T) への参照を削除する; その他の特定の管理上の修正および明確化を盛り込む。KESP の修正に関する前述の説明は完全なものではなく、修正された KESP を参照することで、その全体が修飾されます。
| Item 9.01 |
Financial Statements and Exhibits. |
| Exhibit 10.1 |
||
| Exhibit 104 |
カバーページ インタラクティブデータファイル（inline xbrlドキュメントに埋め込まれています。) |
|
SIGNATURE
1934年証券取引法の要件に従い、登録者は本報告書に正式に権限を付与された署名者により、登録者を代表して署名させた。
|
公共サービス企業グループ株式会社 |
||
| (Registrant) | ||
| By: | /s/ Rose M. Chernick |
|
| ROSE M. CHERNICK | ||
| Vice President and Controller (Principal Accounting Officer) |
||
Date: April 18, 2024
Exhibit 10.1
主要役員退職慰労金制度
公共サービス企業グループ株式会社
2024年4月16日より改正
ARTICLE I
PURPOSE OF THE PLAN
| 1.1 | 目的Public Service Enterprise Group Incorporatedの主要幹部退職プラン（以下「プラン」）は、ここに記載された状況下で雇用が終了した当社およびその関連会社の特定の主要幹部クラスの従業員に退職手当を支給するために当社が維持しているものです。 |
| 1.2 | 改正本プランは2014年1月1日より修正され、(i)2013年12月31日以降にスケジュールBの参加者となった適格従業員については、本プラン第5.2項(b)に基づく支配下変更手当は年間基本給および目標賞与の2倍に相当するものとし、(ii)2013年12月31日以降にスケジュールAの参加者となった適格従業員については、本プラン第5.2項(b)に基づく支配下変更手当は年間基本給および目標賞与の1.5倍に相当するものとする。本プランはさらに修正され、2013年12月31日以降にスケジュールA参加者またはスケジュールB参加者となった適格従業員に関して、本プラン第5.5項(a)に基づく非適格プランの支配下変更給付金を決定する目的で、その雇用はさらに1.5年または2年継続したものとみなされる（スケジュールA参加者の場合、スケジュールB参加者の場合）。最後に、本プランは、スケジュールA参加者リストを更新するために修正されました。 |
本プランは2014年6月16日付で改正され、(i)資格ある参加者の新しいクラスであるスケジュールC参加者が追加され、(ii)スケジュールB参加者の追加は行われないことが規定され、(iii)現在のスケジュールB参加者を除き、2014年6月16日時点でスケジュールBに反映されている役職に新規採用または昇進した資格ある従業員はスケジュールA参加者となり、(iv)スケジュールA参加者リスト、スケジュールB参加者リスト、スケジュールC参加者リストが更新された。
本プランは2014年7月14日付で改正され、スケジュールA参加者リストおよびスケジュールC参加者リストが更新された。
本プランは2015年2月17日付で改正され、スケジュールA参加者リスト、スケジュールB参加者リスト、スケジュールC参加者リストが更新された。
本プランは2015年11月18日付で修正され、スケジュールA参加者リスト、スケジュールB参加者リスト、スケジュールC参加者リストが更新され、証券取引委員会の内部告発者保護に準拠する文言が盛り込まれた。
本プランは2015年12月15日付で改正され、スケジュールA参加者リストおよびスケジュールC参加者リストが更新された。
2
本プランは2016年7月19日付で改正され、スケジュールA参加者リストおよびスケジュールC参加者リストが更新された。本プランは、機密保持条項に関する営業秘密保護法に準拠するよう修正された。最後に、適格従業員が2014年6月16日時点でスケジュールBに反映されている役職に新規雇用または昇格した場合、当該適格従業員はスケジュールAの参加者となることを明確にするために、本プランが修正された。
本プランは2016年11月14日付で修正され、(i)原因の定義の修正、(ii)第4条の退職給付の調整、(iii)第5条のChange in Control給付の調整、(iv)スケジュールA参加者リストおよびスケジュールC参加者リストの更新、(v)管理上の明確化が行われた。本プランは、1986年内国歳入法改正法（以下、「法」）第409A条に運用と形式において準拠することを意図している。本プランの下で提供される給付金の支払時期と形式は自動的に変更されるものとみなされ、本プランの下での参加者の権利は、法典の第409A条の要件に適合するように制限される。
本プランは2017年2月20日付で修正され、スケジュールAの参加者リストが更新された。
本プランは2017年4月17日付で改正され、スケジュールA参加者リストおよびスケジュールC参加者リストが更新された。
本プランは2017年7月18日付で改正され（特に断りのない限り）、スケジュールA参加者リスト、スケジュールB参加者リスト、スケジュールC参加者リストが更新された。
本プランは2017年11月20日付で改正され、スケジュールA参加者リスト、スケジュールB参加者リスト、スケジュールC参加者リストが更新された。
本プランは2018年7月16日付で改正され、スケジュールA参加者リストおよびスケジュールC参加者リストを更新し、管理上の明確化を行った。
本プランは2018年11月19日付で修正され、スケジュールAの参加者リストが更新された。
本プランは2019年2月18日付で改正され、スケジュールA参加者リストおよびスケジュールCリストの更新、ならびに管理上の変更が行われた。
本プランは2019年4月15日付で修正され、(i)参加者リスト（スケジュールA～C）を本プランから削除し、(ii)参加者リストは人事担当上級副社長兼最高人事責任者兼最高多様性責任者が管理すると規定した。
本制度は、2019年7月1日付で改正され、「退職年金制度」の定義に株式会社公益企業グループ年金第2号が含まれることを規定し、管理上の明確化を図った。
3
本制度は 2021 年 6 月 30 日付で修正され、(i)セレクトライン参加者または 2000 年給付金参加者は、COBRA 継続適用期間満了時に退職者医療制度の適用を選択できることを規定し、(ii)戦略的代替案見直し取引の結果、非自発的に解雇された適格従業員に対する給付を提供する付録 A を追加し、(iii)2000 年給付金参加者は、退職時に Public Service Enterprise Group Incorporated 退職後補足医療給付制度の会社拠出金の権利が確定することを規定した。
本プランは2022年7月18日付で、(i)理由なく解雇された場合に社長兼最高経営責任者（CEO）（および2023年1月1日付で取締役会議長兼社長兼CEO）が受け取る、2022年9月1日付の退職手当を規定すること、(ii)物品税の課税を回避するため、パラシュート・ペイメントのカットバックの計算方法を修正すること、および(iii)管理上の明確化のために修正された。
本制度は、2024年4月16日付で改正される：(i) 資格に関する文言を更新し、従業員が給付を受ける資格のある状況とない状況を明確にす る。(ii) 特定の状況下では、従業員は任意の退職奨励プログラム（「EIP」）の下で退職給付を受ける資格 があることを規定する。(iii) ER&T プランへの参照を削除する。(iv) COBRA の助成金適用期間が満了した場合、参加者は退職者歯科医療保険 を選択できることを明確にする。
本修正および修正されたプラン文書は、以前のプラン文書に優先し、これに取って代わり、発効日以降に発生する解雇に適用される。
ARTICLE II
DEFINITIONS
| 2.1 | 「未払債務」は、本プランの第 4.2 項および第 5.2 項に規定される意味を有するものとする。 |
| 2.2 | 「関連会社」とは、当社または当社が、それぞれ法典第 414 条(b)、414 条(c)、414 条(m)の定義における支配下の企業集団の一員、共通支配下にある場合、または関連サービスグループの一員である場合の法人、事業、企業を指します。また、「関連会社」という用語は、法典第 414 条(o)に基づく規則に従って当社と合算することが要求されるその他の事業体を含みます。 |
| 2.3 | 「基本給」とは、参加者の解雇日の直前に有効な、雇用主のために行ったサービスに対して参加者に支払われる基本給の年率をいう。 |
| 2.4 | 「benefits 2000 participant」とは、public service enterprise group incorporated benefits 2000 health and welfare benefits planの参加者をいう。 |
4
| 2.5 | 「取締役会」とは、当社の取締役会を意味します。 |
| 2.6 | “Cause” means: |
| (a) | 第四条および第五条の目的上: |
| (i) | 会社に対する不正行為、重過失、窃盗、詐欺（委員会の委任により重大な不正行為または重大な重過失と判断された孤立した事件を含む）。; |
| (ii) | 本プランのセクション2.24に定義される「業績上の理由」に対して; |
| (iii) | 行動基準またはその他の会社方針への重大な違反; |
| (iv) | 反抗的な態度（委員会の委任を受けた者が重大な反抗的態度であると判断した単発の事件を含む; |
| (v) | 1回以上の著しい不正行為; |
| (vi) | 当社、当社の取締役、役員、従業員または当社の関連会社もしくは子会社の名誉、業務、または取引関係を害するおそれのある行為。; |
| (vii) | 受託者としての義務に違反した場合（委員会の委任を受けた者が重大な違反であると判断した孤立した事例を含む; |
| (viii) | 会社開示情報をすべてご覧になるには株探プレミアムの登録が必要です。 初めての方には「3 |
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