CBREグループの適時開示・その他

Date: April 5, 2024

CBRE GROUP, INC.

/s/ Emma E. Giamartino

Emma E. Giamartino

Chief Financial Officer

UNITED STATES

SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION

Washington, D.C. 20549

FORM 8-K

現行レポート

セクション13または15に基づいて(d)

1934年の証券取引所法の

報告日（最も古いイベントの報告日）：2024年4月4日

CBRE GROUP, INC.

(チャーターで指定された登録者の正確な名前)

デラウェア

001-32205

94-3391143

(State or other jurisdiction

of incorporation)

(Commission

File Number)

(IRS Employer

Identification No.)

2100 McKinney Avenue

Suite 1250

Dallas, Texas

75201

(主要経営陣の住所)

(Zip Code)

(214) 979-6100

登録者の電話番号（市外局番を含む

Not Applicable

(前回の報告書以降に変更があった場合、旧姓または旧住所)

Form8-Kの提出が、以下の条項のいずれかに基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するチェックボックスをチェックしてください：

☐	証券法に基づく規則425に従った書面によるコミュニケーション（17 cfr 230.425)

☐	取引所法の規則14a-12（17 cfr 240.14a-12(b)）に基づく資料の募集。)

☐	取引所法の規則14d-2(b)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.14d-2(b))

☐	証券取引法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.13e-4(c))

法第12条(b)に従って登録された証券：

Title of each class

TradingSymbol(s)

Name of each exchange

on which registered

クラスa普通株式、1株当たりの額面0.01ドル

“CBRE”

New York Stock Exchange

登録者が1933年証券法規則405（本章230.405節）または1934年証券取引法規則12b-2（本章240.12b-2節）で定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。

Emerging growth company ☐

新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従い提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための移行期間の延長を利用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。☐

本報告書は、デラウェア州法人 CBRE グループ（以下「当社」または「CBRE」といいます。

Item 5.02

取締役または特定の役員の退任、取締役の選任、特定の役員の選任、特定の役員の報酬の取り決め。

2024年4月5日、当社は特定の経営陣の責任について変更を実施したことを発表した。最高執行責任者（COO）のヴィクラム・コウリ氏は、当社の2つの不動産サービス事業部門（アドバイザリー・サービスとグローバル・ワークプレイス・ソリューション）の直接監督に就任する。これらの事業を指揮する上級幹部はコーリ氏の直属となる。アドバイザリー・サービス部門のCEOを最近まで務めていたジョン・E・ダーバーグ氏は、今後、米国およびカナダのアドバイザリー・サービス部門を統括する。2024年4月4日までGWSのCEOを務めていたチャンドラ・ダンダパニ（Chandra Dhandapani）氏は、2024年9月8日にCBREを退社し、その職責を引き継ぎます。ダンダパニ氏の当社からの離職は、当社による適格解雇（当社の上級管理職に対する支配権の変更および退職プランに定義されています）であるため、ダンダパニ氏は、2023年4月4日に提出された当社の委任状（Schedule 14A）の「役員報酬-雇用契約」の見出しに記載されているとおり、離職日以降、当該退職プランに基づき上級管理職に与えられる支払いおよび給付を受けることになります。

Item 7.01

2024年4月5日、当社はプレスリリースを発表し、前述の経営陣責任者の交代を発表した。そのプレスリリースのコピーは本書に別紙99.1として添付され、参照により本書に組み込まれる。

本項目7.01に基づくForm 8-Kによる本Current Reportに含まれる情報（本書の別紙99.1を含む）は「提供」されたものであり、1934年証券取引所法（改正法）第18条における「提出」とはみなされず、また、1933年証券法（改正法）に基づくいかなる提出書類においても、当該提出書類に明示的に言及されている場合を除き、参照により組み込まれたものとはみなされません。

Item 9.01

Financial Statements and Exhibits.


Exhibit No.		Description

10.1		2024年4月4日付、CBRE, Inc.とチャンドラ・ダンダパニとの間で締結された離職合意書

99.1		エグゼクティブ・リーダーシップの担当変更に関するプレスリリース

104		カバーページインタラクティブデータファイル（inline xbrlドキュメントに埋め込まれています。)

Signature

1934年証券取引所法（Securities Exchange Act of 1934）の要件に従い、登録者は本報告書に正式に権限を付与された署名者により、登録者を代表して署名させた。

EX-10.1 2 d820810dex101.htm EX-10.1 EX-10.1

Exhibit 10.1

EMPLOYMENT AND TRANSITION AGREEMENT

Chandra Dhandapani

デラウェア州法人 CBRE, Inc.（以下「当社」といいます）とチャンドラ・ダンダパニ（以下「エグゼクティブ」といい、当社と併せて「両当事者」といいます）との間で、2024 年 4 月 4 日付で締結された雇用および移籍に関する契約（以下「本契約」といいます）。

両当事者は本契約を締結し、(a)エグゼクティブの当社での雇用継続、および退職日（以下に定義）時点での非定年優良離職者としての当社からの相互の離職計画に関して一定の条件を定め、(b)以下の条件に従い、(i)エグゼクティブが受け取る一定の支払い、権利、および給付、ならびに(ii)適用される一定の制限条項を規定することを希望する。

よって、本契約に含まれる約束および相互の誓約を考慮し、両当事者は以下の通り合意する。:

1. 発効日、期間。本契約は、執行役が本契約を締結してから 8 日目（この日を「発効日」とする）に発効するものとする。ただし、執行役は下記第 6 項(g)に従って本契約を撤回しないものとする。下記第 4 項の規定に従って早期に終了することを条件として、エグゼクティブは、発効日に始まり 2024 年 9 月 8 日に終了する期間（以下「期間」）、本契約の条項に基づいて会社に雇用されるものとします。以下、期間が満了する2024年9月8日を「離職日」という。

2. 報酬および手当。本第 2 項は、契約期間中の報酬および手当に関する執行役のすべての権利を規定する。

a.基本給。この基本給は、当社の給与慣行に従って定期的に分割して支払われるものとする。

b.b. 従業員福利厚生。契約期間中、エグゼクティブは、随時有効な当該制度の条件に従い、エグゼクティブの身体的負担軽減プラン（「従業員福利厚生」）に基づく払い戻しを含め、当社のすべての従業員福利厚生制度に参加する資格を有するものとする。

c.c. 年次ボーナス。本期間中、執行役は引き続き、当社の執行役賞与プランに基づき、年間目標額 110 万ドルの年間賞与を受け取る資格を有し、退職プランの第 5.1 項(d)(i)に規定された条件に従って支払われる。

d.経費払い戻し。エグゼクティブには、随時有効な会社方針に従って、妥当な業務経費が引き続き払い戻されます。

3. 職務。本契約の締結時点で、執行役はグローバル・ワークプレイス・ソリューションズ（以下「GWS」）最高経営責任者の職を退きました。本契約期間中、エグゼクティブは最高経営責任者（CEO）および／または当社の最高執行責任者（COO）が合理的に決定するアドバイザーとして職務を遂行するものとし、エグゼクティブは当社の現役従業員として当社のサポートおよびサービスへのアクセスを保持するものとします。

4. 雇用の終了、非定年優良離職者。法律で明示的に義務付けられている場合、または本第 4 項で具体的に規定されている場合を除き、本契約に基づく給与、退職金、株式報奨、手当、賞与、およびその他の金額に対する執行役の権利は、本契約に基づく執行役の雇用が終了した時点ですべて消滅するものとする。期間満了前に何らかの理由で執行役の当社での雇用が終了した場合、役務の対価に関する執行役の唯一かつ排他的な救済は、該当する場合、本第 4 項に記載された支払い、権利、および手当を受け取ることであり、執行役に過去に付与された譲渡制限付株式ユニットに関する執行役の権利は、その条件に準拠するものとする。誤解を避けるため、以下の第4条(c)に従った執行役の離職は、本契約を含む適用されるあらゆる契約の非退職グッドリーバー早期権利確定条項の対象となる離職とみなされ、退職プランまたはその他の適用される契約で定義される理由による解雇または正当な理由なき退職とはみなされないものとする。

a.死亡または障害。本契約に基づく執行役の雇用は、執行役の死亡または執行役の障害（退職プランで定義）により終了するものとする。本第 4 項(a)の結果、執行役の雇用が終了した場合、執行役または執行役の遺産（該当する場合）は以下を受け取るものとする：

(i)

((x) 当該解雇日から 10 日以内、または適用法により要求される場合はそれよりも早い日に、(A) 未払いの基本給、および当該解雇日までに発生した未使用の休暇手当（もしあれば）、および (B) 会社の方針に従って弁済されなかった費用、(y) 適用される会社の従業員福利厚生制度または取り決めの該当する条項の下で提供される、当該条項に従う既得または未払い給付金（条項(x)および(y)、ならびに該当する支払い条件、ただし、該当する場合、執行役の財産への言及は執行役への言及に置き換えられる）。,

(ii)

このリリースは、該当する場合、解雇日から 5 日以内に執行役または執行役の遺産に引き渡されるものとし、該当する場合、解雇日から 60 日以内に執行役または執行役の遺産によって締結されなければならない（そして撤回されない）ものとします。1 に規定されている退職金、権利、および給付金（すなわち、このような解雇は、退職金プランの第 5、このような解雇は、セブランス・プラン第2条(z)および第5.1項を含むがこれに限定されない、セブランス・プランで定義された適格解雇とみなされる。:

は、CBRE Group, Inc. 2017 Equity Incentive Plan および CBRE Group, Inc.を含む、添付のスケジュール1に記載された株式（該当する場合、CBRE Group Inc.

(x)

すべての現金支給、賞与（解雇日が属する会計年度（すなわち、2024年）の賞与の場合は、当該会計年度に関して適用される会社の業績指標のみに基づいて算出され、セベランス・プランのセクション5.1(d)(i)に規定される個人業績の評価は一切考慮されない、エグゼクティブが当該会計年度に獲得したはずの年間賞与の100％）、および手当、ならびに

(y)

同スケジュール1に記載された日付、金額、または株式数（ただし、業績期間がまだ終了していない業績連動型株式報酬の場合は、実際に達成された業績レベルに従う）で支払われる、または場合により交付される、株式報酬の権利確定を早める権利確定日（ただし、本第4条(a)項では、「分離日」は、執行役の死亡または執行役の障害による執行役の雇用終了日とみなされるものとする）、および

ただし、エグゼクティブ（またはその遺産、配偶者、または該当する扶養家族）は、退職プランの第 5.1 項(f)の条件に従い、または退職プランの第 5.1 項(f)に別段の定めに従い、同じ保険に加入している現役従業員と同額の月額保険料を支払い続けるものとします（以下、「継続適用」）。

b.b. 会社による解雇。契約期間中いつでも、会社は、本契約に基づく執行役の雇用を、（退職プランに規定された手続きに従って定義された）理由により終了させることができる。本第 4 項(b)に従いエグゼクティブの雇用が終了した場合、エグゼクティブは本契約に基づき、未払金以外の報酬またはその他の手当に対する権利を持たないものとします。誤解を避けるため、発効日以降、会社は、解雇が理由（退職プランに規定された手続きに従って定義される）による場合（上記第 4 項(a)に従った障害による解雇、または下記第 4 項(c)に従った離職日による解雇を除く）を除き、執行役を解雇しないものとする。

c.c. 離職日における解雇。本第 4 項に従って早期に解雇されない限り、エグゼクティブの本契約に基づく雇用は、該当する報奨契約に規定される非退職グッドリーバー早期権利確定条項に従い、離職日に自動的に終了するものとする。エグゼクティブが離職日に本解除を実行し、かつ撤回しないことを条件として（未払金額を除く）、エグゼクティブが本解除を実行した翌日から起算して 8 日目から（エグゼクティブが当該日以前に本解除を撤回していない場合）、エグゼクティブは以下を受け取るものとする：

The Accrued Amounts,

ii.

別表第 1 に定める日、金額又は株式数で支払われ又は交付される別表第 1 利権,

iii.

the Continuation Coverage, and

iv.

ただし、執行役は、そのようなサービスを提供するために、執行役と同様の経歴および経験を持つ上級幹部のニーズに応える資格があり適切な、会社が合理的に許容する業者を選択するものとする。

d.ネット決済。会社は、該当する株式報酬に関連する連邦、州、および地方の所得、雇用、給与、およびその他の源泉徴収義務や納税義務は、該当する株式報酬制度の条項で認められている通り、会社が執行役に発行されるはずの株式数を源泉徴収するネット決済メカニズムを使用することで満たされることを認め、同意するものとします。

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Kyle Poelker

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