ヘスの適時開示・その他

UNITED STATES

SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION

Washington, D.C. 20549

FORM 8-K

現行レポート

セクション13または15に基づいて(d)

1934年の証券取引所法の

報告日（最も古いイベントの報告日）：2024年3月5日

HESS CORPORATION

(チャーターで指定された登録者の正確な名前)

デラウェア

No. 1-1204

No. 13-4921002

(State or Other Jurisdiction

of Incorporation)

(Commission

File Number)

(IRS Employer

Identification No.)

1185 アベニュー・オブ・ジ・アメリカズ

ニューヨーク市、ニューヨーク州、10036

(最高経営責任者の住所）（郵便番号)

登録者の電話番号（市外局番を含む）：(212) 997-8500

N/A

(前回の報告書以降に変更があった場合、旧姓または旧住所)

Form8-Kの提出が、以下の条項のいずれかに基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するチェックボックスをチェックしてください：

☐	証券法に基づく規則425に従った書面によるコミュニケーション（17 cfr 230.425)

☐	取引所法の下でのルール14a-12（17 cfr 240.14a-12）に基づく資料の勧誘。)

☐	取引所法の規則14d-2(b)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.14d-2(b))

☐	証券取引法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.13e-4(c))

法第12条(b)に従って登録された証券：

Title of each class

TradingSymbol

Name of each exchange

on which registered

普通株式、額面は1株あたり1.00ドル

HES

New York Stock Exchange

登録者が1933年証券法規則405（本章230.405節）または1934年証券取引法規則12b-2（本章240.12b-2節）で定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。

Emerging growth company ☐

新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従い提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための移行期間の延長を利用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。☐

Item 5.02.

取締役または特定の役員の退任、取締役の選任、特定の役員の選任、特定の役員の報酬の取り決め。

Annual Cash Incentive Plan

2024年3月5日、ヘス・コーポレーション（以下「当社」）の取締役会（以下「取締役会」）の報酬・経営開発委員会（以下「委員会」）は、当社の最高経営責任者（CEO）、最高財務責任者（CFO）、およびその他の最も報酬の高い執行役員3名（以下「指定執行役員」）を含む、当社の全世界の常勤従業員全員を対象とした当社の年次インセンティブ・プラン（以下「プラン」）に基づく年次インセンティブ目標を承認しました。本プランは、給与と業績の連動性を促進し、長期的な株主価値の創造に重点を置くことを目的としています。

報奨の支払いは、事前に設定された企業レベルの指標と個人の業績目標の達成度に基づいて決定される。以下は企業レベルの指標であり、それぞれ閾値、目標値、最大業績目標が事前に設定されています：

•

環境・健康・安全（5つの施策）:

•

Bakken routine flare rate

•

Critical inspection compliance

•

重大かつ安全な事故の発生率

•

一次封じ込め率損失

•

Safety observations

•

Controllable Production;

•

探鉱・生産資本および探鉱費用。

•

Controllable operated cash costs.

当社の報酬プログラムの継続的な評価の一環として、委員会は、2023年に導入された企業全体の業績修正を引き続き使用し、5つの評価テーマ（戦略実行、資本配分とリスク管理、社会的責任とステークホルダー・エンゲージメント、企業文化、人材、リーダーシップ、環境と持続可能性）に基づいて、本プランの支給額を最大25%増減させることを決定した。

委員会はまた、役職、責任、競争慣行に基づいて、各指定執行役員の年間報奨目標を設定する。

指定された執行役員に対する支給額は、事前に設定された企業指標、戦略的業績修正要素、および年度当初に事前に設定された個人目標と比較した個人業績の達成度に基づいて、目標額の0％から200％の範囲で決定される。

Long-Term Incentive Program

2024年3月5日、委員会は2024年長期インセンティブ・プログラム（以下「2024年プログラム」）に基づき、2024年3月6日付で指定執行役員に対する報奨額を承認した。

当社がシェブロン・コーポレーションとの合併を保留しているため、ヘス氏を含む指定執行役員は、付与日の1年目から3年間にわたって均等に権利が確定する譲渡制限付株式による長期報奨を受領しました。ヘス氏を含む指名執行役員は、2017年6月13日に米国証券取引委員会に提出された当社のForm 8-Kの別紙10(1)として提出された当社の2017年長期インセンティブ・プランの条項、および別紙10(2)として提出された譲渡制限付株式付与契約の書式に従い、付与日の1周年から3年間にわたって均等に分割して権利が確定する譲渡制限付株式の形で長期インセンティブ付与を受け取りました。1として本フォーム8-Kの最新報告書に提出され、その各々は参照により本書に組み込まれる。

Item 9.01.

Financial Statements and Exhibits.

(d) Exhibits.


ExhibitNo.		Description

10.1*		2017年長期インセンティブ・プランに基づく譲渡制限付株式授与契約の書式。

104		カバーページインタラクティブデータファイル（inline xbrlドキュメントに埋め込まれています。)

*	これらの展示物は、役員報酬制度および取り決めに関するものです。

SIGNATURE

1934年証券取引法の要件に従い、登録者は本報告書に正式に権限を付与された署名者により、登録者を代表して署名させた。

Date: March 8, 2024

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