HCAヘルスケアの適時開示・その他

UNITED STATES

SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION

WASHINGTON, D.C. 20549

FORM 8-K

現行レポート

セクション13または15に基づいて(d)

1934年の証券取引所法の

報告日（最も古いイベントの報告日）：2024年2月26日（2024年2月22日)

HCA Healthcare, Inc.

(チャーターで指定された登録者の正確な名前)

デラウェア

001-11239

27-3865930

(State or Other Jurisdiction

of Incorporation)

(Commission

File Number)

(I.R.S. Employer

Identification No.)

One Park Plaza, Nashville,

テネシー

37203

(主要経営陣の住所)

(Zip Code)

(615) 344-9551

(登録者の電話番号（市外局番を含む)

Not Applicable

(前回の報告書以降に変更があった場合、旧姓または旧住所)

Form8-Kの提出が、以下の条項のいずれかに基づく登録者の提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、以下の該当するチェックボックスをチェックしてください：

☐	証券法に基づく規則425に従った書面によるコミュニケーション（17 cfr 230.425)

☐	取引所法の下でのルール14a-12（17 cfr 240.14a-12）に基づく資料の勧誘。)

☐	取引所法の規則14d-2(b)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.14d-2(b))

☐	証券取引法の規則13e-4(c)に基づく開始前のコミュニケーション（17 cfr 240.13e-4(c))

法第12条(b)に従って登録された証券：

Title of each Class

TradingSymbol(s)

Name of each exchange

on which registered

普通株式、1株当たり額面$.01

HCA

New York Stock Exchange

登録者が1933年証券法規則405（本章230.405節）または1934年証券取引法規則12b-2（本章240.12b-2節）で定義される新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示す。

Emerging growth company ☐

新興成長企業の場合、登録者が取引所法第13条(a)に従い提供される新規または改訂された財務会計基準に準拠するための移行期間の延長を利用しないことを選択した場合は、チェックマークで示す。☐

Item 5.02.

取締役または特定の役員の退任、取締役の選任、特定の役員の選任、特定の役員の報酬の取り決め。

2024 執行役員パフォーマンス・エクセレンス・プログラム

2024年2月22日、HCA Healthcare, Inc.（以下「当社」）の取締役会の報酬委員会（以下「委員会」）は、2024年執行役員業績向上プログラム（以下「執行役員PEP」）を採択しました。執行役員 PEP の下で、当社の執行役員は、特定の業績目標の達成に基づいて業績報奨を獲得する資格があります。当社の指名執行役員およびその他の執行役員に対する執行役員 PEP の報奨機会は、(i) 特定の EBITDA（執行役員 PEP で定義）目標の達成に対して 80%、および (ii) 特定の品質指標に関連する目標の達成に対して 20%の加重が課せられます。アメリカン・グループ、アトランティック・グループ、およびナショナル・グループ社長の執行役員 PEP 報奨の EBITDA 加重部分は、会社の EBITDA に 50%、各グループの EBITDA に 50%基づいています。執行役員PEPの品質加重部分は、以下の各品質カテゴリーに基づく：医療関連感染と敗血症（30％）、合併症と死亡率（30％）、ケア経験（40％）（それぞれ執行役員PEPで定義）。

当社の指名執行役員1 の2024年の対象執行役員PEP支給機会は以下の通りである：

•

最高経営責任者であるサミュエル・n・ヘイゼンの基本給の170％。;

•

当社の取締役副社長兼最高執行責任者であるジョン・m・フォスターの基本給の125％、および

•

上級副社長兼最高法務責任者であるマイケル・R・マカレヴェイの基本給の85%（マカレヴェイの上級副社長兼最高法務責任者への就任に伴い、2024年4月1日より100%に引き上げられる）。

1	ウィリアム・B・ラザフォードは2024年5月1日付で執行副社長兼最高財務責任者を退任する予定であるため、執行役員PEPには参加しない。

執行役員 PEP の EBITDA 加重部分に関して、参加者は、目標業績に対しては目標報奨の EBITDA 加重部分の 100%、最低許容（閾値）レベルの業績に対しては目標報奨の EBITDA 加重部分の 25%、最大業績に対しては目標報奨の EBITDA 加重部分の最大 200%を受け取ります。執行役員 PEP の質加重部分に関しては、参加者は、各個別の医療の質指標に適用される目標報奨の質加重部分のうち、当該指標が目標水準の業績を達成した場合は 100％、各個別の医療の質指標に適用される目標報奨の質加重部分のうち、当該指標が最低（閾値）水準以下の業績を達成した場合は 0％、各個別の医療の質指標に適用される目標報奨の質加重部分のうち、当該指標が最大の業績を達成した場合は 200％をそれぞれ受け取ります；ただし、当社の実際の EBITDA が目標 EBITDA 水準の 90%を下回った場合は、執行役員 PEP の質加重部分の支払いは行われません。

執行役員 PEP に基づく報奨は現金のみで支払われる。指定された閾値を下回る業績に対しては支払いは行われない。閾値と目標、または目標と最高額の間の支払いは、委員会が独自の裁量で定額補間を使用して計算します。委員会は、参加者または会社に影響を与える異常または非経常的な事象、または会社の財務諸表、または執行役員PEPに指定されているその他の特定の事例を認識した場合、執行役員PEPの賞の条件、パフォーマンス基準、および/または関連する目標を調整することができます。さらに、パフォーマンス期間中に該当する政府機関がケアの質指標の定義を調整した場合は、委員会の独自の裁量で、そのような変更を適切に考慮するために、目標または結果、あるいはその両方に対して適切な調整が行われるものとする。また、執行役員PEPに基づく報奨は、報奨金の支払の根拠となった経営成績が修正再表示された場合、または、参加者の行為が善意ではなく、当社およびその関連会社の事業を著しく混乱させ、損害を与え、損なわせ、妨害した場合など、特定の状況において、当社が裁量で回収または調整する対象となります。執行役員 PEP に従って付与された報奨は、執行役員 PEP に規定されている通り、参加者が会社に強制的に返済することも条件となる。

前述の執行役員 PEP の説明は完全を期するものではなく、執行役員 PEP を参照することで、その全体が修飾されます（執行役員 PEP のコピーは別紙 10.1 として本報告書に添付され、参照により本書に組み込まれる）。

マイケル・R・マカレビー取締役副社長（最高法務・管理責任者）の報酬について

2024年2月16日、取締役会は2024年4月1日付でマイケル・R・マカレヴィーを取締役副社長（最高法務・管理責任者）に任命した。2024年2月22日、委員会はマカレヴィー氏の任命発効日からの基本給を99万ドルとすることを承認した。さらに委員会は、マカレヴィー氏の任命に関連して、同氏に長期株式インセンティブを付与することを決定した。目標報奨の50%は4年間で権利が確定する株式増加権、残りの50%は3年間の累積1株当たり利益目標達成時に権利が確定するパフォーマンス・シェア・ユニットの形で、いずれも報奨契約およびHCA Healthcare, Inc.およびその関連会社の主要従業員に対する2020年株式報奨制度の条件に従って付与されます。およびその関連会社の主要従業員に対する2020年株式インセンティブ・プランの条件に従います。株式報奨は2024年4月下旬に付与される予定です。

Item 9.01.

Financial Statements and Exhibits.

(d) Exhibits:


Exhibit 10.1		HCA Healthcare, Inc. 2024年執行役員パフォーマンス・エクセレンス・プログラム

Exhibit 104		カバーページインタラクティブデータファイル（inline xbrlドキュメントに埋め込まれています。)

SIGNATURES

Pursuant to the requirements of the Securities Exchange Act of 1934, the registrant has duly caused this report to be signed on its behalf by the undersigned hereunto duly authorized.


		HCA HEALTHCARE, INC.

		/s/ ジョン・m・フランクii
		John M. Franck II
		法務・コーポレートセクレタリー担当バイスプレジデント

Date: February 26, 2024

EX-10.1 2 d789841dex101.htm EX-10.1 EX-10.1

Exhibit 10.1

HCAヘルスケア

2024 執行役員パフォーマンス・エクセレンス・プログラム

プログラムの目的および運営

The 2024 Executive Officer Performance Excellence Program (the “Program”) has been established by HCA Healthcare, Inc. (the “Company”) to encourage outstanding performance from its executive officers.ーHCA HealthcareーHealth, Inc.およびーHCA HealthcareーHealth, Inc.ーHCA HealthcareーHealthーHealth, Inc.ーHCA HealthcareーHealth, Inc.ーHCA HealthcareーHealth, Inc.ーHCA HealthcareーHealth, Inc.ーHCA HealthcareーHealth, Inc.報酬減額方針」（「減額方針」）の対象となります。適用法に従い、本プログラムまたは報酬に関するすべての指定、決定、解釈、およびその他の決定は、HCA Healthcare, Inc.の取締役会の報酬委員会（2020 年プランの第 3 項(a)に従って設置された小委員会を含む）（以下、「委員会」）の単独の裁量に属するものとし、いつでも行うことができ、最終的、決定的、かつすべての人を拘束するものとします。むむむむむむむむむむむむむむ委員会（指定の指図、指図、指図、指図、指図、指図を指図を指図を指図を指図を指図を指図を指図を指図を指図を指図を指図を指図を指図を指図を指図を指図を指図を指図の

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