Exhibit 10.1

SEPARATION AGREEMENT

AND GENERAL RELEASE

2024年1月11日付の本別居契約および一般免責（以下「本契約」）は、International Flavors & Fragrances Inc.（以下「当社」）とフランク・クライバーン（以下「あなた」）との間で締結される。

1. 雇用の終了。本契約は、当社からの離職の結果、あなたが当社の修正再修正された役員退職ポリシー（「退職ポリシー」）に基づき受け取る資格のある給付金、および離職に関連してあなたに提供されるその他の給付金、およびあなたが退職ポリシーの条件および本契約に定める条件を遵守することを条件として、あなたが遵守することに同意する義務を定めるものです。あなたは、(a)当社またはその関連会社（以下「グループ会社」）でのあなたの雇用、および(b)2022年1月18日付けのあなたと当社との間のオファーレターが、2024年3月31日の営業終了日（以下「離職日」）をもって終了することを認め、同意します。したがって、離職日をもって、あなたはグループ会社での雇用を終了することになります。あなたは、2024年2月6日（以下「移行日」）をもって、最高経営責任者（CEO）および当社の役員としての職務を終了し、当社の取締役会（以下「取締役会」）および当社が決定するグループ会社のその他の肩書き、役割、役職を辞任したものとみなされることを認識し、同意するものとします。

2. 移行サービス。移行日から離職日までの期間（以下、「移行期間」）、あなたは上級顧問として当社に雇用され、当社の新しい最高経営責任者への現在の責務の円滑な統合と移行の確保、および調査（第10条(i)に定義）との協力など、取締役会が随時要求する職務と責任をフルタイムで提供することができます。取締役会は独自の裁量で、移行期間中にあなたを庭園休暇にすることができます。

3. 移行および分離の支払いおよび給付。本契約に含まれる解除および誓約と引き換えに、また、以下の第(b)項～第(g)項に記載される給付に関して、最終的な解除（第 6 項(b)に定義）、および本契約および本契約に含まれるすべての誓約および条項の遵守を条件として、当社は以下の支払いおよび給付を提供することに同意する、当社は、第1発効日（本契約第18条に定義）、および以下の(b)～(g)項に記載される給付に関しては第2発効日（本契約第18条に定義）の発生を条件として、以下の支払いおよび給付をあなたに提供することに同意します。誤解を避けるため、第2発効日が離職日の翌日から28日以内に発生しない場合、以下の(b)～(g)項に基づく支払いまたは給付は行われない。

(a) 移行期間中の給与、役得および医療給付。

(i) 給与。当社は、移行期間中、現在の基本給（年俸1,300,000ドル）を支払い続ける。また、セクション3(d)で明示されている場合を除き、長期報奨、その他の株式報奨、または株式ベースの報奨（2024年の当社の年間付与サイクルに従って付与されるはずだった新たな長期報奨、その他の株式報奨、または株式ベースの報奨を含む）を受け取る資格はありません。

(ii) 医療給付。移行期間中は団体医療保険、歯科保険、生命保険に加入できる。

(b) 離職手当。この金額は、(i) 離職日現在の年間基本給と、(ii) 離職日が属する年の年間インセンティブ・プラン（「AIP」）に基づく年間インセンティブ目標額の 2 倍を、業績期間中の就労日数に基づいて按分した金額（「離職手当」）で構成される（「離職手当」）。離職金は、第 2 発効日から 60 日以内に一括で支払われる。

(c) 年次インセンティブ・プランの支払い。AIPに従い、当社は、当社との雇用が終了していなければ実際の業績に基づいて受け取る権利があったはずの、AIPに基づく2023年の年間報奨を現金一括で支払います。AIP支払金は、通常予定されている支払日に一括して支払われます。かかる支払いは、AIPに基づくあなたの権利の完全な決済となります。

(d) LTIPアワード。退職ポリシーの条項に従い、離職日時点で未払いの各長期インセンティブ賞与（以下、「LTIP 賞与」）は、LTIP 賞与および該当する賞与契約（以下、「賞与契約」）の条項に準拠するものとします。

(i) LTIP 第 XXII サイクルおよび LTIP 第 XXIII サイクルでは、(x)離職日が発生した業績区分の実際の業績達成水準と、(y)分母を離職日以前の当該業績区分の日数とし、分母を当該業績区分の総日数とする端数の積に相当する LTIP 褒賞が支給されます。LTIP 報奨は、当初の権利確定日における実際の業績に基づいて決済されます。

誤解を避けるために、本契約の別紙Aには、本第3条(d)が適用される未払いのLTIPアワードがまとめられています。あなたのLTIPアワードは、アワード契約に定められた通常予定される支払日に支払われます。

(e) 給付の継続。離職日の翌月 1 日から、(i) 離職日の 24 カ月後、(ii) 新しい雇用主の福利厚生制度の下で受給資格を取得した日、および (iii) 65 歳に達した日のいずれか早い日まで、保険料の自己負担を継続することを条件に、当社によるすべての医療保険、歯科保険、視力保険、および生命保険の福利厚生制度（以下、総称して「福利厚生制度」という、このような用語が退職方針で定義されているように、委員会が誠意を持って決定した、会社の現役従業員に対して随時有効な条件と同じ条件で、会社のすべての医療、歯科、眼科、および生命保険給付制度（以下、総称して「給付制度」）（誤解を避けるために、給付制度には会社の団体傷害保険および団体障害保険は含まれないものとする）に、あなたと資格のある扶養家族が引き続き参加する資格が与えられます（以下、「給付継続」）。給付金継続は、あなたに適用される範囲で、統合予算調整法（Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act、以下「COBRA」）の下で必要とされる医療給付と同時に提供されるものとする。上記にかかわらず、会社がBenefit Continuationを提供することが、Non-grandfatheredプランに適用される無差別規則に違反する場合、または2010年患者保護および医療費負担適正化法（Patient Protection and Affordable Care Act of 2010）およびその下で公布された関連規制およびガイダンス（以下、「PPACA」）に基づく罰則の賦課につながる場合、委員会は、PPACAを遵守するために独自の裁量で決定する方法で本第3条(e)を修正する権利を有するものとする。

(f) 休暇手当。離職日の翌日から 30 日以内に、会社は、未消化の 2024 年休暇があれば、その分を支払う。

(g) 経費。離職日以前に発生した合理的な業務経費は、随時有効な当社の経費払い戻し方針に従って払い戻される。さらに、当社は、本契約および本契約に基づく関連契約の交渉および準備にかかった合理的な専門家費用を、1通以上の請求書の提示により、20,000ドルを超えない範囲で支払います。

(h) Equity Plan Benefits.

(i) 会社の2021年株式報酬・インセンティブ計画（「2021年SAIP」）の条項および条件に従い、購入した譲渡制限付株式、譲渡制限付株式単位、株式決済型感謝権、オプション、または別添Aに記載されている会社の普通株式に関するその他の株式報酬（総称して「株式報酬」）のうち、離職日時点で未処理のもの：

(ii) 2022 年 3 月 1 日に付与された譲渡制限付株式単位、繰延株式単位、株式決済型感謝権、業績連動型譲渡 制限付株式単位（以下、総称して「サインオン賞」）に関しては、離職日時点のサインオン賞の未確定部分は、当 社との雇用が終了していない場合と同様に、未確定のまま継続的に権利が確定するものとする。サイン・オン賞の業績連動型制限付株式ユニットの部分は、実際の業績に応じて権利が確定します。サイン・オン・アワードのうち、和解の権利を持つ部分は、該当する権利確定日の翌日から 30 日以内に和解されますが、いかなる場合も、権利確定日の翌年の 3 月 15 日までに和解されるものとします。分離日時点で権利が確定しているサイン・オン・アワードの株式報酬型感謝権部分（以下「SSAR」）は、分離日の1年後まで残存し、行使可能です。離職日以降に権利が確定した SSAR は、権利が確定した日から 1 年目の応当日まで残存し、行使可能です。

(i) 401(k).あなたが当社の 401(k)プランに加入している場合、離職日の翌月初旬にフィデリティから書面が届きます。それまでの間、フィデリティに連絡する必要がある場合は、netbenefits.com または 800 835 5095 に連絡してください。あなたの 401(k)口座への拠出、およびあなたに代わって会社が拠出するマッチング拠出は、離職日をもって終了します。

(j) 繰延報酬プラン。当社の修正再修正された繰延報酬プラン（以下「DCP」）に基づき繰延べられた金額は、DCPの条件に従って支払われます。

(k) その他のすべての給付の終了。本第 3 項に特に規定されている場合を除き、その他のすべての手当は、事故死および四肢切断保険、視力保険、短期および長期の障害保険を含め、離職日をもって終了するものとする。

4. Payments and Satisfaction.

(a) ユーザーは、本契約に具体的に規定されている場合を除き、当社またはその関連会社の福利厚生プラン、プログラム、またはポリシー（未払い給与、未払い賞与、コミッション、障害手当、退職金、未消化または未使用の休暇時間または休暇手当に対する補償を含むがこれらに限定されない）に基づく補償または給付を受ける資格がないことを認め、同意するものとします、あなたが権利を有する休暇（有給または無給）、コミッション、および通知期間をすべて受け取っていること、報酬のない時間（正規または超過勤務）を一切働いていないこと、既知の職場傷害または職業病がないこと、当社でのあなたの雇用または雇用の終了に起因または関連してあなたに支払われるべき他の報酬または手当がないこと。

(b) 本契約に基づく支払いは、当社がその裁量で決定する支払方法（銀行口座への口座振替を含むがこれに限定されない）を使用して行われる。あなたが当社の給与部にあなたの銀行情報の変更を書面で通知しない限り、口座振込による支払いは、現在給与部に登録されている銀行口座に行われるものとします。

5. Consulting Services.

(a) 2024 年 4 月 1 日から 2024 年 12 月 31 日までの期間（以下「コンサルティング期間」）、当社は、本第 5 項に定めるコンサルティングサービスを当社に提供することに同意し、貴社もこれに同意するものとします。コンサルティング期間中、貴社は、当社が要求する専門分野のサービスを提供し、調査（第10条(i)に定義）に協力することができるものとします（以下「コンサルティングサービス」といいます）。お客様は、誠意をもって、可能な限りサービスを提供することに同意するものとします。あなたのコンサルティングサービスは、あなたが当社の正社員として提供したサービスの20%未満になることが予想されます。明確にするため、コンサルティング期間中、あなたは、(i) 本書簡に基づくあなたの職務に重大な支障をきたさない、または (ii) 本契約の第 10 項に含まれる制限的誓約の違反につながらない、またはあなたがその他の制限を受けることのない、報酬を得るまたはその他のビジネス、職業、または職業に従事することができます。

(b) コンサルティング業務遂行の対価として、当社は貴殿に総額100万ドルのコンサルティング料を支払い、コンサルティング期間中、毎月均等に後払いする。

(c) コンサルティング期間中、あなたは当社の独立した請負業者であり、この書簡は、いかなる目的であれ、あなたと当社の間にいかなる団体、パートナーシップ、ジョイントベンチャー、従業員、または代理店関係を構築するものと解釈されるものではありません。コンサルティング期間中、当社によって事前に書面で特別に許可された場合を除き、(a) あなたは当社を代表し、当社を拘束し、当社の名において行動する権限を有さず（また、権限を有するように見せかけてはならない）、(b) 当社の代理としていかなる契約または表明も行わないものとします。誤解を避けるため、コンサルティング期間中、あなたは休暇、団体医療保険、生命保険、障害手当、利益分配、退職手当、または会社が従業員に提供するその他のフリンジベネフィットや福利厚生制度に参加する資格はありません。

6. 一般的な免責およびすべての請求権の放棄。

(a) In consideration of the agreements set forth herein, which you acknowledge to be good and valuable consideration for this release, you on your own behalf and on behalf of your successors, heirs, beneficiaries, agents, assigns, and representatives (collectively, the “Releasors”) hereby forever voluntarily, knowingly, and willingly waive and release, to the fullest extent permitted by law, the Company and its parents, subsidiaries, predecessors,affiliated entities, successors and assigns, together with each of those entities’ respective former, current and future managers, owners, officers, directors, partners, shareholders, employees, agents, representatives, fiduciaries, insurers and reinsurers, administrators, and employee benefit plans and programs, both individually and in their business capacities (collectively, the “Releasees”), from any and all claims, complaints, liabilities, grievances,既知、未知、または今後発見される可能性のある、あらゆる性質の請求、苦情、責任、苦情、要求、または権利から、被免除者が現在、または将来、被免除者に対して有する可能性のある、本契約に署名する日またはそれ以前に発生したあらゆる行為、不作為、行動、決定、行動、または事象に起因する、既知、未知、または今後発見される可能性のある、あらゆる種類または性質の請求、苦情、責任、苦情、要求、または権利から、被免除者を免除するものとします、契約違反、不当な雇用拒否、不当解雇、プライバシーの侵害、弁護士費用、人種、肌の色、国籍、宗教、性別、年齢、および障害による差別を禁止する連邦法、州法、および地方法の違反、あなたの雇用またはその終了に直接的または間接的に起因または関連する、ハラスメント、内部告発、雇用における報復を禁止する連邦法、州法、および地方法の違反。

この権利放棄および免除は、全米労働関係法、1964 年公民権法第 7 章、米国法典第 42 編第 1981 条から第 1988 条、1974 年従業員退職所得保障法（税制適格給付制度に基づく既得給付を除く）、米国人障害者法、リハビリテーション法、年齢差別禁止法（ADEA）、高齢労働者給付保護法（OWB）に基づく請求に適用されます；移民法（The Immigration Reform and Control Act）、米国障害者法（The Americans with Disabilities Act）、リハビリテーション法（The Rehabilitation Act）、雇用における年齢差別禁止法（The Age Discrimination in Employment Act、以下「ADEA」）、高齢労働者給付保護法（The Older Workers Benefit Protection Act、以下「OWBPA」）、リリー・レッドベター公正賃金法（The Lilly Ledbetter Fair Pay Act）、労働安全衛生法（The Occupational Safety and Health Act）、労働者適応再教育通知法（The Worker Adjustment and Retraining Notification Act）、遺伝情報差別禁止法（The Genetic Information and Discrimination Act）、公正信用報告法（The Fair Credit Reporting Act）；家族・医療休暇法、同一賃金法、制服サービス雇用・再雇用権利法、従業員ポリグラフ保護法、企業・刑事不正説明責任法（サーベンス・オクスリー法）の従業員（内部告発者）民事保護条項、証券取引法、ドッド・フランク法、およびその他の連邦法、州法、地方法、またはその他の法律、規則、規制、憲法、規約、ガイドライン、または条例；公序良俗、契約（口頭または書面、明示または黙示）、不法行為、コモンロー、または休暇、病気休暇、個人的休暇の給与、短期または長期の障害手当、または慣行、方針、ハンドブック、マニュアルに従った支払いに関する請求、または弁護士費用および／または経費を含むがこれに限定されない、費用、手数料、またはその他の経費を回収するための根拠。さらに利用者は、別紙Bに定めるものを含むがこれに限定されない、適用されるすべての州法上の請求を放棄することに同意するものとする。

(b) 上記第3項(b)～(g)に定める特典を得るためには、分離日の時点で、別紙Cの書式による最終的な一般免責（以下、「最終免責」）を締結し、当社に引き渡す必要があり、また、分離日から28日以内に第2発効日が到来していなければならない。

7. 請求の「免責および放棄」からの除外。

(a) 本契約のいかなる条項も、1997年4月11日付の「EEOC施行法令に基づき放棄されない従業員の権利に関する雇用機会均等委員会施行ガイダンス」に従い、本契約の条項の執行を求める訴訟を起こす権利、またはADEAに基づく請求の放棄の有効性を争うために、OWBPAに基づく手続きを起こす権利を制限するものではないことを理解し、同意するものとする。

(b) お客様は、上記第6条に含まれる免責および権利放棄には、法律上放棄できない請求権の放棄は含まれないことを理解するものとします。

(c) お客様は、本契約のいかなる規定も、またはお客様が被免除者との間で締結している事前の契約も、被免除者に最初に通知することなく、お客様が合法的に真実の情報を伝達すること、連邦法違反の可能性に関する政府機関または自主規制団体の調査に協力すること、またはそのような機関からの調査（本契約の存在またはその基礎となる事実に関する調査を含む）に応じることを禁止または制限するものではないことを理解し、同意するものとします。

(d) ユーザーは、本契約の対象となる請求、要求、問題、または訴訟原因（連邦、州、または地方の政府機関に対する内部告発または類似の請求、苦情、または訴訟を除く）について、米国、州、または地方の政府下部組織の裁判所、または行政機関、または仲裁パネルにおいて、いかなる被免除者に対しても訴訟、告発、苦情、または手続きを行っていないことを保証するものとします。

(e) お客様は、本契約に基づき本契約日以降に支払われる、または提供される支払い、給付、および保護に対する権利を放棄するものではありません。

(f) 従業員は、当社またはその関連会社の従業員、役員、または取締役としての職務に関連して、当社の定款、適用される保険契約、細則、補償契約、またはその他の適用される契約や手段に基づく補償の権利を放棄していません。

8. 不正行為の不承認。本契約を締結することにより、被免除者は不正行為または法律違反を認めず、実際には否定することに同意するものとします。本契約の存在および締結は、被免除者がいかなる責任、過失、違反または不作為を認めたものとみなされず、いかなる訴訟手続きにおいても認められないものとします。あなたは、本契約に署名する日までのあなたの給与および手当に関する会社の決定が、年齢、障害、人種、肌の色、性別、宗教、国籍、または法律で保護されているその他の分類に基づく差別的なものではないことを確認します。

9. その他の手続きまたは請求の不存在。あなたは、いかなるフォーラムにおいても、被免除者に対する請求、苦情、または訴訟（連邦、州、または地方の政府機関に対する内部告発または類似の請求、苦情、または訴訟を除く）の当事者ではなく、訴訟を起こしていないことを確約します。あなたは、当社またはその役員による不正行為、または不正行為もしくは違法行為の主張の根拠となる行為について苦情を申し立てておらず、またそのような行為について認識していないこと、また、当社、その関連会社、またはそれぞれの従業員が関与する行為で、違法である可能性があると信じるに足る理由があるものについて、あなたが持っている情報を当社に開示していることを確認します。You further acknowledge and agree that as of the date you sign this Agreement: (i) you have advised the Company of all facts of which you are aware that you believe may constitute a violation of the Company’s Code of Business Conduct and Ethics (the “Conduct Code”), compliance policies, and/or legal obligations, including under the U.S.(iii) 現在、行動規範、コンプライアンス方針、または米国連邦証券法に基づくものを含む法的義務に違反していることを知らないこと。

10. Restrictive Covenants.

(a) セキュリティ契約。そのコピーは別紙 D として本契約に添付され、参照することにより本契約に完全に組み込まれる。あなたは、セキュリティ契約の条件を完全に遵守し、今後もこれに拘束されることを表明します。

(b) 退社する従業員の同意書／証明書。従業員は、「退社する従業員に関する確認書/証明書」に基づき、継続的な義務があることを認めます。退社従業員確認書/証明書のコピーは、別紙Eとして添付され、本契約に組み込まれ、本契約の一部とみなされます。

(c) 中傷の禁止。セクション7に含まれるあなたの権利に従い、あなたは、当社または被免除者（セクション6で定義）、またはそれぞれの製品、サービス、財務状況、事業を批判、嘲笑、中傷、または侮蔑するような、あるいは当社または被免除者に損害を与えるような、または損害を与えることを意図するような、直接的または間接的な行動や発言を行わないこと、またはそのような発言や他者によるそのような行動を奨励しないことに同意します。当社は、その取締役および上級執行役員に対し、直接または間接を問わず、被免除者を批判、嘲笑、中傷、またはその他の形で軽蔑するような、あるいは被免除者の取引関係に損害を与える、または損害を与えることを意図するような、いかなる行動や発言も行わないよう指示することに同意します。

(d) 秘密情報および専有情報。あなたは、あなたの持分文書（以下に定義）、あなたの担保契約、および離職日に有効な退職規定の第 9 項に規定された機密保持規定に拘束されることを認め、同意するものとします。誤解を避けるため、以下の機密保持条項が適用されます：

(i) お客様は、いかなる者に対しても、直接的または間接的に機密情報を開示しないこと、またはお客様自身の利益もしくは第三者の利益のために機密情報を使用、販売、またはその他の方法で譲渡しないことに同意するものとします。「秘密情報」とは、当社、その関連会社、またはそれらの従業員、役員、顧客、ベンダー、その他のビジネス・パートナー、およびそれらの事業、業務、または業務に関連する秘密情報、専有情報、または商業上機微な情報を指します、製品、製剤、プロトコル、プロセス、設計、数式、アイデア、ノウハウ、試験方法、評価技術、特許、企業秘密、科学的または技術的なデータは、維持または提供される形式を問わず、口頭または書面を問わず、当社、第三者、またはお客様のいずれが作成したものであるかを問わず、すべての分析、編集、メモ、その他の文書とともに提供されます。上記にかかわらず、本契約のいかなる規定も、政府当局に法律違反の疑いを報告すること、または法律により保護されるその他の開示を行うことを禁止または制限するものと解釈されるものではありません。

(ii) あなたはさらに、本契約の条項が秘密情報とみなされること、および本契約が一般に公開される前に、(i) あなたの近親者、(ii) 法律で義務付けられている場合、(iii) 当社の書面による明示的な権限がある場合、(iv) 極秘の会計、財務、または法律上の助言を得る目的、または (v) 本契約を執行する目的以外のいかなる者に対しても、本契約に含まれるいかなる情報も開示してはならないことに同意するものとします。本契約またはその内容について、弁護士、財務アドバイザー、または直系の家族に伝える場合、そのような情報についても秘密を保持する必要があることを、直ちにそのような個人に伝えなければなりません。上記にかかわらず、あなたは本第10条に含まれる誓約を将来の雇用主に開示することが許可されるものとします。前文に規定されている場合を除き、本契約に含まれる主題または本契約に関する問い合わせがあった場合、あなたは回答しないか、または問題が解決されたことのみを述べるものとします。

(iii) 利用者はさらに、2016年企業秘密保護法（Defend Trade Secrets Act of 2016）に従い、以下のような企業秘密の開示については、連邦または州の企業秘密法に基づき、刑事上または民事上の責任を問われないことを認識し、同意するものとします：(A) (1)連邦政府、州政府、または地方政府の役人に対して、直接的または間接的に、または弁護士に対して、秘密裏に行われた場合、および(2)法律違反の疑いを報告または調査する目的でのみ行われた場合、または(B)訴訟またはその他の手続において封印の下に提出された訴状またはその他の文書において行われた場合。利用者は、法律違反の疑いを報告したことによる当社からの報復を理由に訴訟を提起する場合、(A) 営業秘密を含む文書をすべて封印して提出し、(B) 裁判所の命令に従う場合を除き、営業秘密を開示しないのであれば、当社の営業秘密を弁護士に開示し、訴訟手続で営業秘密情報を使用できることを認め、同意するものとします。

(e) 勧誘禁止。あなたは、離職日に有効な、あなたの持分書類、あなたの担保契約、および退職ポリシーのセクション 9 に記載されている非勧誘規定に拘束され、かかる規定が本契約に組み込まれ、本契約の一部とみなされることを認め、同意するものとします。

January 11, 2024

J. Erik Fyrwald

Dear Erik,

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