移行給付金。本契約の第 25 項に従って、本契約の第 17 項および第 18 項に定める一般的な請求権の放棄を適時に実行し、撤回しないことと引き換えに、善良かつ貴重な対価として、当社は (a) 本契約の請求権の放棄が本契約の第 25 項に従って完全に有効となった日から 7 暦日以内に、100 米ドルを一括で支払う、(b) 本契約第 6 項により制限される場合を除き、移行開始日まで通常の給与および福利厚生で雇用を継続し、その間は会社から与えられる職務を遂行し、(c) 本契約第 2 項に従い、移行期間中に特定の移行サービスを提供するために従業員を雇用する。さらに、本契約および本放棄のそれぞれに適時に署名し、適時に撤回しないことと引き換えに、以下を条件とします。(a) 当社が決定するとおり、すべての重要な点において、移行開始日まで上級副社長としての役職の方針および責任を遵守すること、(b) 本契約に規定された義務を遵守すること、および (c) 第 2 項に従って、移行開始日まで当社での雇用を継続し、移行期間中に移行終了日以降も当社への移行サービスを提供することを条件として、第 3 項および第 4 項に規定された手当を受ける資格が与えられます。あなたは、本契約に基づき提供される報酬および手当が、あなたが受ける権利を有するすべての報酬および手当を構成することを理解し、同意し、また、あなたは、2021年9月27日付で有効であり、さらに随時修正される可能性のある、修正され修正された当社の役員支配下変更および退職プラン（「退職プラン」）を含むがこれに限定されない、その他の当社の方針、プラン、合意、または取り決めのもとで、退職手当または移行手当に対するあなたが受ける権利を有する可能性のあるすべての権利、手当、および特権を放棄することに同意するものとします。あなたは、本契約に記載されている支払いおよび給付は、当社があなたに支払う義務があることを認める賃金ではなく、あなたが本契約または免責に適時に署名し、適時に撤回しないことの対価であることを理解しています。本契約に基づくすべての支払いは、適用される税金および源泉徴収の対象となります。

移行サービス。あなたが適時に本移行契約に署名し、適時に本移行契約を撤回しないことを条件に、移行期間中、当社は、移行支援を提供し、プロジェクトを完了し、移行開始日以前の旧職務またはあなたが関与したその他の事項に関して、当社の最高財務責任者が書面で合理的に要求する助言、専門知識、または知識（以下、総称して「移行サービス」）を提供するために、あなたを役員としてパートタイムで雇用することに同意します。継続役員として、移行期間中、当社の他の取締役および役員に適用される役員保険に加入します。会社が合理的に要求する範囲を除き、移行期間中にあなたが提供するサービスはオフサイトで提供されるものとします。移行期間中に、当社が誠意を持って合理的に判断し、満足のいく移行サービスを提供した場合、当社は、移行終了日の60日後までに、150,000米ドルに相当する現金一括額を支払うことで、移行サービスの対価を支払います。移行期間中、移行サービスの遂行に必要であると当社が判断する範囲において、あなたは、会社の電子メールアカウントおよびその他の会社の電子通信システムアカウントへのアクセスを保持し、会社の財産の使用を保持するものとします。

追加一時金。あなたが適時に本移行契約に署名し、適時に撤回せず、適時に本解除を実行し、適時に撤回しないことを条件とし、移行終了日まで、当社が誠実に合理的に決定したすべての重要な点においてあなたの役職の方針および責任を遵守することを条件として、当社はあなたに以下の一時金を支払います。この支払いは、(x)2023年AIPの他の参加者が2023年AIPの支払いを受ける時期、および(y)解除がその条項に従って有効になる時期のうち、いずれか遅い時期に受け取ることになります。さらに、2023 年 2 月 15 日に付与されたあなたの AIP 業績連動型制限付きストック・ユニット（「AIP PBRSU」）は未処理のまま、当社の執行役員について決定されたのと同じ基準および同じ範囲で 2024 年 2 月 15 日に権利が確定し、2023 年 AIP の他の参加者に関して 2023 年 AIP PBRSU が確定するのと同じ頃、またはその条件に従ってリリースが有効になることを条件に、確定するものとします。

平等。あなたが適時に本移行契約に署名し、適時に撤回せず、かつ、適時にリリースを実行し、適時に撤回しないことを条件とし、かつ、あなたが、あなたの役職の方針および責任、あなたの義務、および、当社が誠意を持って合理的に決定した本契約に記載された条件を、いずれの場合も、すべての重要な点において遵守することを条件とする、本書に添付された別紙Aに記載された時間ベースの制限付きストックユニット（「RSU」）は移行終了日に権利が確定し、本書に添付された別紙Aに記載された業績ベースの制限付きストックユニット（「PBRSU」）は、当社の執行役員に対して決定されたのと同じ基準および同じ範囲で権利が確定する資格を維持するものとします。第 3 項に別段の定めがある場合を除き、移行開始日時点で従業員が保有するその他の未確定の当社株式報奨（添付の別紙 B に記載されている PBRSU を含むがこれに限定されない）は、移行開始日に失効し終了するものとする。

健康保険移行終了日時点で会社の健康保険に加入している場合、本移行契約およびリリースに署名するか否かにかかわらず、1985 年修正連結予算調整法（Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of 1985）（以下、「COBRA」）の適用を受ける権利があります。その場合、会社の COBRA 管理者は、移行期間終了後 30 日以内に COBRA 加入案内をあなたの自宅に郵送し、あなたは通知の日から 60 日以内に COBRA 加入を選択することができます。補償を有効にするには、COBRA 管理者に加入書類を送付する必要があります。適時にCOBRAを選択し、適用される保険料を支払うと、PayPalを通じて現在の補償が終了した日にさかのぼって補償が開始されます。