雇用。本契約の条件に従い、雇用主は本契約期間中（以下に定義）、執行役を会長兼最高経営責任者として雇用することに同意し、執行役はかかる雇用を承諾する。執行役は、会長および最高経営責任者の役職に付随する職務、および執行役と当社取締役会（以下「取締役会」）が相互に合意する役職に相応するその他の職務を遂行するものとします。エグゼクティブは、契約期間中、雇用主の業務に時間、能力、注意をフルに注ぐものとする。契約期間中、執行役は、随時有効な当社の株式所有ガイドラインを遵守するものとする。エグゼクティブは契約期間中、取締役会のメンバーに指名される。

契約期間。エグゼクティブは、2023年修正条項発効日に始まり2025年12月31日に満了する期間（以下、「契約期間」）、本契約に基づき雇用されるものとする。契約期間は、本契約に定める早期終了の対象となる。

Compensation.

年間基本給。2022年1月1日より、雇用主は執行役に対し、年間200万ドル以上の基本給（以下「基本給」）を支払うものとし、雇用主の通常の支払いスケジュールに従って支払われる。

賞与。契約期間中、エグゼクティブは、随時有効な雇用主の年次インセンティブ・プラン（以下「AIP」）に参加する資格を有するものとする。AIPにおける執行役の目標賞与額は、計画年度に支払われる基本給の200%とする。誤解を避けるため、取締役会の報酬委員会は、AIPの条件に従い、各計画年度に支払われる実際の賞与額を決定する裁量権を保持します。

株式報酬。契約期間中、執行役は CME Group Inc.修正修正オムニバス・ストック・プラン（「プラン」）に参加する資格があるものとします。本プランに基づくエグゼクティブの年間目標付与日価値機会は、基本給の 600% とする。疑義を避けるため、取締役会の報酬委員会は、本プランの条件に従い、各プラン年度の実際の付与日価値を決定する裁量権を保持します。

支配権の変更条項。エグゼクティブが雇用主との雇用を終了する前に「チェンジ・オブ・コントロール」（本プランで定義）が発生した場合、契約期間中であるか否かを問わず、エグゼクティブに付与されたすべてのオプションおよび権利確定制限付き株式は、権利確定が加速され、100%権利確定となる；ただし、当初の発効日以降に付与された報奨のうち、業績目標の達成を権利確定条件とするものについては、当該報奨に適用される雇用継続要件が放棄され、業績期間全体にわたって測定された実際の業績のみに基づいて権利確定または失効するものとします（ただし、特定の報奨を証明する契約においてより有利な取り扱いが規定されている場合、または報奨が付与された適用制度の運用に従って報奨に適用される場合は、当該より有利な取り扱いが適用されます）。その後、オプションは引き続き本プランおよび関連するオプション契約の条件、定義、条項に従う。エグゼクティブがチェンジ・オブ・コントロールの前 60 日以内に理由なく非自発的に解雇された場合、エグゼクティブがチェンジ・オブ・ コントロールの日に雇用されていれば発行済みであった権利未確定のオプションと権利確定制限付株式はすべて 100%権利確定となります；ただし、当初の発効日以降に付与された報奨のうち、業績目標の達成を権利確定条件とするものについては、当該報奨に適用される継続雇用要件が放棄され、業績期間全体にわたって測定された実際の業績のみに基づいて権利確定または失効するものとする（ただし、特定の報奨を証する契約においてより有利な取り扱いが規定されている場合、または報奨が付与された適用制度の運用に従って報奨に適用される場合は、当該より有利な取り扱いが適用される）。使用者は、本プランおよび将来付与されるすべての報奨に、以下の事項を適用させるものとする。

福利厚生。エグゼクティブは、随時有効な雇用主のエグゼクティブ向け方針に従い、保険、休暇、その他役職に見合った従業員福利厚生を受ける権利を有するものとする。執行役は、本契約日現在有効な雇用主の従業員福利厚生方針の概要を受領したことを認める。加えて、雇用主は、雇用主の他の役員に適用されているプログラムと同様の生命保険と長期障害保険を執行役に提供するものとする（現在、執行役の障害発生時（65歳まで）には執行役の基本給の3分の2、雇用主が提供または引き受ける生命保険には執行役の基本給の3倍が適用される）。生命保険の提供により、執行役の死亡時に受益者に課税所得が発生する場合、雇用主は、執行役の受益者が、生命保険給付が保険付き生命保険プランで提供された場合と同じ税引き後の立場になるのに十分な金額を追加で支払うものとする。

経費の払い戻し。本契約期間中、雇用主は、雇用主の方針および手続きに従い、本契約に基づく職務の遂行においてエグゼクティブが負担したすべての適切な経費を払い戻すものとする。

解雇。会長兼最高経営責任者としてのエグゼクティブの雇用は、以下のいずれかの事由が発生した時点で終了するものとする。理由の如何を問わずエグゼクティブの雇用が終了した場合、エグゼクティブは辞任することに同意し、取締役会のメンバーを辞任したものとみなされるものとする。

死亡。ただし、(i)死亡日までに発生した報酬（未払基本給を含む）、および死亡時に執行役が権利を有するその他の従業員手当は、CME の計画およびプログラムの条項に従って支払われるものとする、(ii)2010年11月4日以降に付与されたすべてのストックオプション、SAR、権利確定制限付き株式、および権利確定制限付き株式ユニットの報奨は、完全に権利が確定し（オプションおよびSAR報奨の場合は、終了後48カ月間（ただし、報奨の最長期間を超えない）行使可能であり）、(iii)業績目標の達成を条件とするすべての株式報奨または株式ベースの報奨は、目標業績レベルで権利が確定し、死亡日から30日以内に支払われるものとする。

障害。エグゼクティブが身体的または精神的な能力不足または障害のために、エグゼクティブに要求される職務の本質的機能を遂行できない場合、雇用主はエグゼクティブに書面で通知した上で、任意で本契約を終了させることができる。